學歷=“敲門磚”，這個是不容置疑的
你在第一個十字路口，做的選擇將影響你一生，你可能覺得沒什么。那你假設一下，你考上了一個名牌學校，考不考研都無所謂，反正人家企業(yè)來校招。但是，有人四年苦讀，就是在覺得輕松的大學里，每天早起晚歸泡圖書館，只為去你那個學校，除去你們學校的推免生名額，還有幾個名額給這幫想去你們學校的人呢？
張雪峰老師一直跟學生講“你們一定要去考研”，為什么？因為人家HR招人的時候第一道篩選就是學歷，孩子啊，說學歷不重要的人是最不負責的人，你就不要認真聽進去了。
學歷不一定等于能力
當然能力跟性格也有關系，一般樂于交友的人的資源會比較好，也比較容易去嘗試，而不太樂于交友的，會傾向在某一個領域垂直發(fā)展。
就這么說吧，我覺得還是第一點比較重要，人就是一直學習的，如果學習不怎么樣，那技能又能有多厲害呢。有些成功人士的經(jīng)歷讓我們覺得技能更重要，但是吧，你細細想，如果這個人不喜歡這個東西也將它做得好的話，那還有什么不能？
謝謝你看到這里，問這樣的問題的人，現(xiàn)在應該是處于一種焦慮卻不自知的狀態(tài)中吧。朋友，你不必焦慮，第一，你需要學歷高，才有更多的機會讓別人看到你的能力。不然，你只能被形容“能力有，可惜學歷不高，晉升難啊”不然你以為，為什么有那么多社會人讀夜校？
學歷在現(xiàn)實求職中，確實還是敲門磚
在面試雙方簡短地接觸中，企業(yè)對于求職者的信息掌握量其實是很低的，尤其是你的個人能力。
求職者可以依靠研究面經(jīng)，提前準備題目，學習面試技巧，甚至說謊造假等方式，讓本來不夠充實有力的個人信息，顯得很豐富，很優(yōu)秀。
比如大家常說的，很會面試的人，不一定是有能力的人。
所以為什么學歷引發(fā)的爭議這么大，但是出去求職，還是擺開簡歷就先看學歷。
小編總結(jié)
學歷確實是一塊比較現(xiàn)實的“敲門磚”，但學歷也不完全等于能力，學歷只能說提供一個學習好能力你機會與平臺，在現(xiàn)在也很多學歷與能力不對等的人，有一些高學歷而不學無術的，也有一些因某些原因沒有機會考取高學歷而勤學苦練有實在能力的。在現(xiàn)實中往往沒有高學歷而能力在找工作時也常因為沒有學成這塊“敲門磚”，而失去了公平的機會與平臺！而那些有高學歷而不學無術的家伙因為擁有學歷這塊“敲門磚”卻能輕松地得到機會，但那沒能力的家伙由于不學無術也在現(xiàn)實工作撈不下去，路也走不遠的！在現(xiàn)實生活中無論是學歷還是能力都是至關重要的，現(xiàn)實在數(shù)不清的現(xiàn)實事例數(shù)不勝數(shù)的，在這就不需要一一舉證了。學歷的“敲門磚”的機會和能力的生存本事都現(xiàn)實生活的重要條件！
最后：
大學生想加入有外國人、大學生的社群（英語角），關注公眾號“豎起耳朵聽”關注后即可加入，英語角里會美音、倫敦腔、印度腔的小伙伴都有