大家應(yīng)該都很清楚，教師是有職稱評(píng)定的。但是關(guān)于職稱評(píng)定可以說現(xiàn)在被很多教師們所詬病，很多人對(duì)此抱有很大的意見。覺得教師職稱應(yīng)該取消，雖說有不少的呼聲但是要說取消這事應(yīng)該還需要沒有那么的容易。
為什么會(huì)有職稱的存在？
教師職稱的本意是想要鼓勵(lì)教師留在教育行業(yè)，是對(duì)教師的專業(yè)以及工作的一種認(rèn)可和肯定；自1986.5開始全面實(shí)行中小學(xué)職稱聘任制度，1997年全面發(fā)展；2015年進(jìn)入完善階段。2018年國家政策指出，深化中小學(xué)教師職稱和考核評(píng)價(jià)制度改革，適當(dāng)提高中小學(xué)中級(jí)、高級(jí)崗位比例，暢通教師職業(yè)發(fā)展通道，完善中小學(xué)特點(diǎn)的崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)職稱與教師聘用銜接?？梢娐毞Q這一評(píng)定從開始到現(xiàn)在已經(jīng)有很長一段時(shí)間了，如果說一時(shí)間就取消，完全是不現(xiàn)實(shí)的事情。職稱評(píng)定本身其實(shí)是沒有問題的，但是過程包括評(píng)審環(huán)節(jié)、考核標(biāo)準(zhǔn)、指標(biāo)限制等存在著不合理是取消改革而不是完全的去取消。
那為什么有很大一部分的老師想要取消職稱評(píng)定呢？
因?yàn)槁毞Q是跟著的薪資掛鉤的，職稱的評(píng)定等于沒辦法做到同工同酬；干同樣或者更多的事，因?yàn)槁毞Q低拿的錢少；做的好，職稱低也沒有什么錢。這當(dāng)然會(huì)引起許多老師的憤慨。年齡、教齡、工作量都一樣，因?yàn)槁毞Q差別，拿到薪資也會(huì)差上幾百。還有一點(diǎn)職稱的評(píng)定對(duì)于論文、課題、公開課等等條件有嚴(yán)格的規(guī)定，人為因素也很大。領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)先，年齡大的優(yōu)先，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)年年變，教師矛盾，干群關(guān)系都受到了影響。
確實(shí)教師職稱的評(píng)定存在不合理的地方，這也是為什么現(xiàn)在國家和政府也陸陸續(xù)續(xù)的再進(jìn)行改革。
那又有哪些建議呢？
首先，就是要開放職稱標(biāo)準(zhǔn)，只要達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)就可以參加評(píng)選晉升，一些地區(qū)已經(jīng)出了開放政策；取消或者是放寬論文、課題、公開課等硬性要求，目前一些學(xué)校也不再做相關(guān)要求了；政策傾斜農(nóng)村，傾斜老教師，評(píng)審可下放到學(xué)校；最后完善中小學(xué)教師待遇保障機(jī)制和收入分配激勵(lì)機(jī)制，縮小職稱工資差距，提高薪金工資和績效工資。
職稱評(píng)定本身其實(shí)是想激勵(lì)和鼓勵(lì)老師，只是存在不合理的地方，之后能進(jìn)行改革的話，那依然還是一個(gè)不錯(cuò)的存在！