所以結(jié)論就是，并不是畢業(yè)生沒有了，而是企業(yè)選擇新人的標(biāo)準(zhǔn)不一樣了，如果你把心態(tài)調(diào)整為愿意培養(yǎng)新人，企業(yè)還是能招到不少適合的人才的。

選擇工作的時(shí)候，優(yōu)先不一

招不到人的企業(yè)又是哪些呢？就是那些公司不大，待遇不好的中小型企業(yè)，還有一些特別的行業(yè)，比如服務(wù)業(yè)，制造業(yè)等。這些企業(yè)待遇沒有華為大公司好，工作還忙，也不穩(wěn)定所以很多畢業(yè)生都選擇公務(wù)員，事業(yè)單位等穩(wěn)定的工作，所以造成了企業(yè)招不到人的現(xiàn)象。

畢業(yè)生招不到工作，我周圍有很多研究生畢業(yè)的，那時(shí)候畢業(yè)的時(shí)候，他們天天說工作難找，一問才知道，原來是老家公務(wù)員沒考上，老師沒考上，所以在很多人的心里。工作就是指的這些穩(wěn)定的工作，其他的進(jìn)企業(yè)都是被逼無奈的選擇，并不是首先地選擇，就造成了找工作難的現(xiàn)象。

說到底，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因就是我們傳統(tǒng)觀念的問題，在人們的意識(shí)里，除了公務(wù)員能工作外，其他的工作都不是工作，導(dǎo)致選擇工作的時(shí)候，優(yōu)先不一，這還是需要很長(zhǎng)時(shí)間去改變。

小編總結(jié)

企業(yè)招聘難主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，其一是技能型人才的招聘難度比較大，由于技能型人才往往需要實(shí)踐環(huán)境才能鍛煉，所以技能型人才的培養(yǎng)也需要一定的資源整合過程；其二是研發(fā)型人才招聘難度比較大，研發(fā)型人才目前主要的培養(yǎng)渠道是研究生教育，由于研究生教育在人才培養(yǎng)規(guī)模上相對(duì)較小，所以研發(fā)型人才將在未來較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)存在一定的人才缺口。

為了讓人才供給與企業(yè)需求之間有更好的契合點(diǎn)，目前廣大普通高校正在積極提升實(shí)踐課程的授課比例，以提升畢業(yè)生的動(dòng)手實(shí)踐能力，普通本科高校職業(yè)化也是一個(gè)比較明顯的發(fā)展趨勢(shì)。另一方面，為了培養(yǎng)更多具有創(chuàng)新能力的研發(fā)型人才，更多的資源也在向研究生教育領(lǐng)域匯集，包括導(dǎo)師資源、行業(yè)資源等等。目前研究生教育領(lǐng)域也在積極改革，比如專碩的培養(yǎng)環(huán)節(jié)就增加了企業(yè)導(dǎo)師，以提升學(xué)生的行業(yè)認(rèn)知能力。

從近些年來的就業(yè)分布情況來看，更多的畢業(yè)生比較愿意去新興領(lǐng)域發(fā)展，比如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就吸收了大量的畢業(yè)生。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)目前已經(jīng)形成了一個(gè)龐大的產(chǎn)業(yè)生態(tài)，不僅有大量的技術(shù)人才需求，也有大量的服務(wù)人才需求。隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)等技術(shù)的發(fā)展，未來互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域?qū)⒊掷m(xù)釋放出大量的就業(yè)崗位。

最后：

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