所謂“鐵打的企業(yè)，流水的員工”，每年，都會有大量的職場新人涌入職場。然而近年來，由于缺少相關(guān)法律規(guī)定，一些企業(yè)鉆法律空子，將職場新人當(dāng)廉價勞動力來使用的情況時有發(fā)生。身為“職場弱勢群體”的求職者為了生存，為了獲取經(jīng)驗(yàn)，為了拓展就業(yè)機(jī)會而選擇忍氣吞聲。 那么，他們該如何改變自己“廉價勞動力”的現(xiàn)狀?

　　究其根本，求職者之所以如此委曲求全主要在于本身并不具有職位競爭力，并不具有不可替代性，所以不得不忍受企業(yè)的各種壓榨。若想成為企業(yè)的核心人才，成為企業(yè)不可替代的實(shí)用型技能人才，就需要掌握企業(yè)所急需的技能，增強(qiáng)自身的競爭力，讓自己身價倍漲。

　　機(jī)會并非從天而降，而需要自己去爭取。所以，很多人在踏進(jìn)職場之前，選擇職業(yè)學(xué)校學(xué)習(xí)熱門技術(shù)，掌握一技之長，增強(qiáng)自己的職場競爭力。

　　汽修行業(yè)是一個蒸蒸日上的朝陽產(chǎn)業(yè)，擁有良好的就業(yè)機(jī)遇和發(fā)展前景。據(jù)教育部、人力資源和社會保障部等國家六部委聯(lián)合發(fā)布的《緊缺人才報告》顯示：汽車維修技師底薪都在6000元以上，月收入高的能達(dá)到1.2萬元-1.5萬元。如此誘人的“錢”景吸引著越來越多的有志青年積極投身汽修行業(yè)。

　　作為國家知名汽修教育高等院校，成都汽修職業(yè)技術(shù)學(xué)院立足于人才緊缺的汽修行業(yè)，設(shè)置熱門緊缺的專業(yè)課程，培養(yǎng)汽修企業(yè)急需的復(fù)合型人才，成就了近萬名學(xué)子的美好未來。

　　學(xué)校采用“實(shí)戰(zhàn)+實(shí)訓(xùn)”的理實(shí)一體化教學(xué)模式，讓學(xué)生在校期間就能夠積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，完成從學(xué)校到企業(yè)的順利過渡。另外，學(xué)校推出“三教三訓(xùn)”職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練，培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)，讓學(xué)生成長為企業(yè)青睞的高素質(zhì)汽修人才。

　　做有競爭力的汽修人才，顯然脫離了廉價勞動力的范疇，成為了高薪技能人才。由此可見，選擇成都汽修職業(yè)技術(shù)學(xué)院，掌握熱門的汽修技術(shù)，是改變命運(yùn)的明智之舉。