不屬于！企業(yè)人力資源管理師屬于職業(yè)資格證書，不屬于職稱類證書。企業(yè)人力資源管理師共分四個等級，從四級到一級逐級報考，除相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷外不可以跨級考試。

人力資源管理師職稱有什么用

1、評定職稱

人力資源管理師職稱考試采取以考代評的方式，考試通過即可獲得初級/中級職稱

2、加薪利器

人力資源管理師職稱享有國家規(guī)定的一定待遇，可拿政府津貼，享科級干部待遇，很多事業(yè)單位和國企中高層職位均要求有中級職稱，升職更有競爭力

3、落戶加分

上海落戶加100分，廣州、深圳可直接落戶。

4、專項人才補(bǔ)貼

2017年起，考下中級人力資源管理師職稱可以申請領(lǐng)取專項人才補(bǔ)貼1500元。

5、退休保障高

人力資源管理師職稱達(dá)到退休年齡退休，按照退休時工資標(biāo)準(zhǔn)增加相應(yīng)退休金。

6、3600元個稅抵扣

新個稅法規(guī)定，職業(yè)資格繼續(xù)教育支出，在取得證書年度，按照3600元定額扣除。

人力資源管理師職稱怎么評

人力資源管理師職稱是指經(jīng)濟(jì)師中的人力資源管理方向，這個證書屬于職稱證書，是國家人力資源和社會保障部統(tǒng)一頒發(fā)，全國統(tǒng)考，全國通用的證書。

1、取得高級工(三級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿2年，可申報助理級職稱；

2、取得技師(二級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿3年，可申報中級職稱；

3、取得高技師(一級)職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后工作滿4年，可申報副高級職稱。

人力資源管理師中級職稱證含金量

拿下證書后可升職加薪、積分落戶、領(lǐng)取補(bǔ)貼，如果是在事業(yè)單位，可用于評職稱，由此可見，證書含金量是很高的。

人力資源管理師職稱證書是經(jīng)濟(jì)師10大專業(yè)領(lǐng)域之一，分為初級、中級、高級。初級是‘助理人力資源管理師’職稱，中級是‘人力資源管理師’職稱，屬于全國統(tǒng)考。偏白領(lǐng)管理層的水平證書，累類似會計行業(yè)里面的初級會計師，中級會計師同等含金量。

在國有企業(yè)、事業(yè)單位以及某些私人企業(yè)中，是否具備經(jīng)濟(jì)師資格也是決定薪資水平的標(biāo)準(zhǔn)之一。初級、中級、高級經(jīng)濟(jì)師對應(yīng)的都是不同的薪資級別，職稱越高，薪資自然也越高，甚至對于以后的職位提升也是很有幫助的。