2022全國公務員降薪20%是真的。公務員降薪20%是真的。據(jù)了解，浙江、江蘇以及福建等地區(qū)的部分公務員都已經(jīng)收到了降薪通知，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。

全國公務員降薪20%真的假的

1，公務員的薪資待遇其實只能維系正常開銷

其實很多人再選擇公務員這樣一個行業(yè)的時候，就是圖穩(wěn)定的工資和豐厚的福利待遇。但是，其實大多數(shù)公務員的工資并不是很高，只能維持正常家庭開支，但如果下調(diào)工資標準，相信對于很多人來說，都是難以接受的。

一方面，現(xiàn)在物價飛漲，食品，娛樂，服裝等的價格都在上漲。公務員的工資，本就捉襟見肘，如果再下調(diào)，只怕會讓很多人為此犯難。

2.工資調(diào)整是為了調(diào)取工作積極性，不必太過憂心

其實，所謂的工資標準調(diào)整，是為了調(diào)動大家的工作積極性。像很多一線的公務員，他們的工資一直在上漲。

其實這不難理解，如果不對其工資進行調(diào)整，很多人認為成為公務員就可以一勞永逸，而且公務員的工作本就單調(diào)，如果不出臺政策激發(fā)其工作積極性，那么對于廣大人民群眾來說，是損害其利益的。

3.改編制為合同制，是為了更多人的利益

公務員，是服務于人民群眾的。他們對于工作的積極性與否，影響的是大多數(shù)人民的滿意度。大家考取公務員的目的也是為了自己的工作可以穩(wěn)定，不必承受失業(yè)的風險。

因此改編制為合同制，是為了充分調(diào)動其工作積極性，正所謂，“能者多勞多得”，努力工作，工資水平自然也會提高，生活水平也可以相應的得到提升。

而那些認為公務員崗位是可以一勞永逸的，并借此懶散的，也不會得到好的待遇，這樣做，是公平的，也是必要的。而且，這一變化，也僅僅是對待其中一部分的崗位而已，不必風聲鶴唳。

2022年公務員真的降薪了嗎

2022公務員降薪20%。據(jù)了解，浙江、江蘇以及福建等地區(qū)的部分公務員都已經(jīng)收到了降薪通知，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。

像珠海地區(qū)的公務員降低了6到8萬，深圳地區(qū)降低5到10萬。雖然有些通知當中表明降薪的部分以后還會補發(fā)，但具體什么時候補發(fā)以及補發(fā)多少那就是未知數(shù)了。

畢竟“特殊事件”給經(jīng)濟帶來的影響很大，也需要一段時間恢復。即便是公務員的待遇有所下降，但是它的優(yōu)點也足以讓求職者努力嘗試?？偨Y(jié)雖然從目前的消息來看，公務員的任用形式、工資待遇和管理制度等方面會有所調(diào)整。

一、新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較差的;

2、無法正常履行職責，完成本職工作的;

3、工作責任心或工作作風較差的;

4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。

二、新錄用公務員有下列情形之一的，應當取消錄用：

1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的;

2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的;

3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的;

4、應當給予降級以上處分的;

5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的;

6、有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。