根據(jù)《協(xié)會團體標準管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，為促進人力資源服務(wù)業(yè)規(guī)范有序健康高質(zhì)量發(fā)展，提升人才測評從業(yè)人員的能力水平，中國人力資源開發(fā)研究會制定了《人才測評師職業(yè)技能等級考評標準》(試行)，以下簡稱《標準》(試行)。

　　一、《標準》(試行)以客觀反映現(xiàn)階段人才測評師水平和要求為前提，在充分考慮經(jīng)濟發(fā)展、科技進步和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對人才測評從業(yè)人員新要求的基礎(chǔ)上，對其活動范圍、工作內(nèi)容、能力要求和知識水平都做了明確的規(guī)定。

　　二、《標準》(試行)的制定遵循了有關(guān)技術(shù)規(guī)程的要求，綜合采用理論研究和實證研究方法;邀請了理論研究、實踐咨詢、培訓機構(gòu)、政府部門與協(xié)會組織等多家單位參與;組織了高校、研究機構(gòu)及測評咨詢機構(gòu)等多方專家組成研究團隊;采用了調(diào)研、座談、討論、征求意見等多種方式，比較系統(tǒng)與全面地進行了過程和結(jié)果的深入探尋與驗證，在一定程度上保證了《標準》(試行)的科學性和規(guī)范性。

　　三、《標準》(試行)的開發(fā)研制先后歷時五年多時間，先后經(jīng)過醞釀、組建研究團隊、標準體系開發(fā)、實證研究、會議研討、征求專家意見等六個階段完成。繼2015年人力資源和社會保障部取消“人力資源測評師”職業(yè)資格證之后，中國人力資源開發(fā)研究會一直致力于開發(fā)一套符合我國人才測評行業(yè)發(fā)展特點和要求，體現(xiàn)專業(yè)化、科學化、規(guī)范化、動態(tài)化的人才測評師職業(yè)技能等級考評標準。為了適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展和科技進步的需要，符合培訓、考評的工作需要，在《標準》試行實踐過程中，歡迎社會各界人士提出寶貴意見，大家集思廣益，不斷推動《標準》(試行)發(fā)展與完善。

　　四、《標準》(試行)的知識產(chǎn)權(quán)歸中國人力資源開發(fā)研究會所有，未經(jīng)同意不得印刷、銷售。

　　五、《標準》(試行)解釋權(quán)歸中國人力資源開發(fā)研究會所有。

　　六、《標準》(試行)經(jīng)中國人力資源開發(fā)研究會批準，自公布之日起施行。

　　中國人力資源開發(fā)研究會

　　2021年06月01日