在德國生產(chǎn)力穩(wěn)步上升的的大環(huán)境下，德國人才市場卻沒有及時的給予供應(yīng)，這一下子讓德國的就業(yè)市場變得很蕭條，很多HR叫苦，面試的人很少，而且都很挑剔。目前來講，德國工作活少錢多，正是移民德國的好時機。

目前德國空置崗位過多，而申請的人又太少，德國已經(jīng)進入人才極度短缺時期，各大企業(yè)求才若渴，而此時的求職者對此并不買賬，不但不急于找工作，還開始挑三揀四起來。真讓北上廣的年輕人羨慕嫉妒恨呀。

根據(jù)德國市場數(shù)據(jù)，在用人單位拋出橄欖之后，三分之一的面試人員會拒絕入職。哇，真的很任性哦。

德國求職者為何如此挑剔

在一份2016-2018年的10萬份招聘數(shù)據(jù)報告中，平均只有15%的求職者拒絕公司，然后德國卻高達29%。德國人為何找工作這么挑剔?目前德國勞動力市場最緊缺的就是技術(shù)人員，失業(yè)率非常低，而經(jīng)驗豐富的人員就更加搶手了。很多企業(yè)稍微晚一天給面試者發(fā)offer，就隨時有可能被其他公司“截胡”，這導(dǎo)致目前德國的HR們都很忙碌，生怕下手太慢錯失良將。

另一方面，在面臨各種豐富的選擇面前，求職者都會保證自己的利益實現(xiàn)最大化，當(dāng)然是擇優(yōu)而取。除了待遇豐厚，還會盡量選擇假期多，福利好，離家近，活少錢多的崗位。

很容易就業(yè)的德國

德國人找工作前景十分光明，在中國很多大學(xué)畢業(yè)生對待找工作的要求就是，不挑剔，有機會工作鍛煉自己就很好了，也可以接受低薪入職。但這在德國是截然不同的，應(yīng)屆生也是很搶手的資源，雖然沒有經(jīng)驗，但是公司都愿意培養(yǎng)人才，畢竟德國的員工忠誠度非常好。所以德國的畢業(yè)生并不愁找工作。

在整個歐洲，德國是最容易找到工作的地方，數(shù)據(jù)顯示平均10份申請就可以獲得一次面試邀請，一半以上的面試都會得到offer。而在法國，則要平均21份申請才可以得到一次面試機會。

德國將如何面對“用人荒”

俗話說市場是最有效的推動劑，各大企業(yè)為了生存已經(jīng)開始重新升級人力資源管理體系，將會在薪酬制度和人才培養(yǎng)制度上進行新的改革。而德國政府將會繼續(xù)擴大對教育的支持，均衡各領(lǐng)域人才的培養(yǎng)。此外德國移民局在2019年開放了移民政策，希望可以通過這樣吸引全球人才來德國工作。到德國工作的外國求職者不但可以享受德國公民的高福利待遇，還可以得到更豐厚的收入。目前已經(jīng)吸引了歐洲一些小國家的人前往。德國移民局為了讓海外人才放心來德國就業(yè)，并沒有將語言列入申請要求。求職者完全不需要擔(dān)心要先學(xué)習(xí)語言才可以去面試。

中國群體或?qū)⒊蔀榈聡畲蟮娜瞬殴?yīng)國

目前德國的國際留學(xué)生中，占比最高的國家是中國，占比高達13.2%，其次是印度和俄羅斯。這些留學(xué)生畢業(yè)后留在德國的幾率非常大，這些留學(xué)生中有些是專門赴德國學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)的高齡留學(xué)生，德國現(xiàn)在非常歡迎這樣的人才。

中國人的工作態(tài)度相對比較勤快，吃苦耐勞，在國外也比較受歡迎。根據(jù)預(yù)測，未來5年會有越來越多的藍(lán)領(lǐng)和中產(chǎn)群體到德國就業(yè)。

在德國工作可以獲得德國身份嗎

德國此次開放的新政策，開闊了更多就業(yè)領(lǐng)域，不再只是一味的追求高精尖人員，很多藍(lán)領(lǐng)職位都在名列。而取得藍(lán)卡之后只需要達到一定的德語水平，最快2年就可以獲得德國永居。并且德國永居并沒有限制居留時間，求職者未來如果不想留在德國，隨時可以回國發(fā)展，并且德國永居身份仍然保留。

在德國工作的海外人員，子女及配偶享有德國公民同等福利待遇，公費教育及公費醫(yī)療以及豐厚的養(yǎng)老金可以讓在德國做貢獻的勞動者免除后顧之憂。

德國陷入用人荒的時刻，此時的北上廣卻迎來了裁員潮，這不偏不倚的戳中了很多求職者的要害。人才全球化流動終將實現(xiàn)。想要移民德國？歡迎通過學(xué)校百科來辦理！

聲明：本文圖片來源于網(wǎng)絡(luò)。

上面就是小編為大家?guī)淼?strong>德國就業(yè)市場陷入“人才荒”，德國工作活少錢多，快來移民吧！的全部內(nèi)容了，更多精彩請持續(xù)關(guān)注我們。