那么，你知道新加坡目前最急需的人才是哪些嗎？
1、新加坡什么職位最缺人？！ 堪稱是就業(yè)指導(dǎo)、選專業(yè)指南的《2017年新加坡職位空缺報告》讓我們來看看這兩年哪些工作職位備受矚目~~ 了解新加坡的職位短缺，更好的對應(yīng)行業(yè)填補緊缺職位，也更有利于申請到新加坡工簽，之后還可通過工簽轉(zhuǎn)永居。
新加坡人力部公布的2017年職位空缺報告顯示，截至去年9月，新加坡勞動市場職位空缺共計5萬3000多個。持有Employment Pass（EP卡）的PMET（針對高級技術(shù)人才、經(jīng)理、執(zhí)行人員及高管）的工作職位空缺在48.5%，也就是白領(lǐng)工作空缺占比將近一半！
行業(yè)分類上來看就是軟件，網(wǎng)絡(luò)和多媒體開發(fā)人員；教育和培訓(xùn)專業(yè)人才還有商業(yè)和市場營銷專員等空缺最多。看來有這些專業(yè)或者行業(yè)經(jīng)驗的小伙伴可以考慮來新加坡發(fā)展了，說不定你就是新加坡下一個被“瘋搶”的人才。再告訴大家一個好消息，月薪在3300新幣或以上就可以申請EP工作準(zhǔn)證，持有EP工作準(zhǔn)證才有資格申請新加坡綠卡。
新加坡空缺職業(yè)排行表 2、新加坡需要人才打造智慧國！ 提到新加坡，大家更多的應(yīng)該會想到“花園城市”，而實際上新加坡提前完成“智慧城市2015”計劃，并且推出“智慧國家2025”10年計劃，這是全球第一個智慧國家藍圖，新加坡雄心勃勃計劃建成世界首個智慧國。很多人會混淆“智慧”與“智能”，雖只是一字之差，但差之毫厘謬以千里，這兩個詞在內(nèi)涵上有著本質(zhì)差別?！爸悄堋眰?cè)重用智能機器代替人，最大限度地降低人的作用。而“智慧”則在強調(diào)信息技術(shù)廣泛應(yīng)用的同時，更加注重以數(shù)據(jù)共享的方式，盡力發(fā)揮人的主觀能動性，以實現(xiàn)更為科學(xué)的決策。
值得注意的是，其中大量數(shù)據(jù)匯聚只是提供了決策參考依據(jù)，并不能取代人來作出各種決策”。所以說，最后作決策的還是人。
要推動智慧國項目，新加坡需要工程師、電腦程序編寫員、數(shù)據(jù)分析員和技師，但是全世界都缺少這方面的人才和技能，新加坡因此迫切需要建立自己的人才庫。
缺才的新加坡是如何惜才的？新加坡移民的優(yōu)才不要太幸福~
李顯龍總理在今年國慶群眾大會上說，政府將為工程系學(xué)生提供更多獎學(xué)金，贊助更多人修讀工程學(xué)。新加坡真的需要很多工程師來打造智慧國，提升整體經(jīng)濟生產(chǎn)力和生活便利，讓新加坡成為一個適合居住、工作與玩樂的絕佳城市。 《聯(lián)合早報》也提到“政府將致力于推動更多數(shù)碼科技項目，包括結(jié)合不同電子付費方式，方便更多消費者和商家使用，繼續(xù)推動我國成為智慧國的愿景?！?/p>
事實上，正如工程技術(shù)幫助新加坡轉(zhuǎn)型為現(xiàn)代國家一樣，在新加坡努力成為一個智慧的國家、克服資源匱乏的過程中，它將繼續(xù)發(fā)揮關(guān)鍵作用。
新加坡工程師學(xué)會50周年慶典
新加坡力求成為一座高科技金融重鎮(zhèn)，但目前，這一目標(biāo)遭遇了現(xiàn)實中勞工短缺的挑戰(zhàn)。李總理在新加坡工程師學(xué)會50周年慶典上表示，在培養(yǎng)工程和金融人才和跟上實踐變化方面，新加坡面臨著重大挑戰(zhàn)。
許多國家的科技初創(chuàng)企業(yè)都要爭奪技術(shù)人才，比如軟件工程師。但在有著560萬人口的新加坡，人才短缺問題尤為嚴(yán)峻。據(jù)新加坡金融科技協(xié)會(Singapore Fintech Association)介紹，新加坡政府估算，該國的大學(xué)和理工學(xué)院每年能培養(yǎng)出400名具備適當(dāng)資質(zhì)的畢業(yè)生，遠低于每年新增1000個金融科技崗位的計劃。
作為一個開放的小型經(jīng)濟體，新加坡一貫仰賴海外人才來滿足其技術(shù)需求。然而，近年來逐漸收緊的移民政策令本已吃緊的勞動力市場倍感壓力，所以政府發(fā)布了最新的人口白皮書，資料指出新加坡會在未來10年增至125萬高技術(shù)及高管人員。工作簽證【簽發(fā)給月收入不低于3600新元(約合17298元)的海外專業(yè)人士】的數(shù)量連續(xù)增長了至少四年。
新加坡人才短缺情況 2016年金融服務(wù)領(lǐng)域的科技崗位需求超過26200個，創(chuàng)歷史新高。新加坡金融科技學(xué)會資助的調(diào)查也反映了技術(shù)人員的短缺狀況：47%的成員認(rèn)為該國存在人才短缺問題。數(shù)據(jù)科學(xué)家、區(qū)塊鏈開發(fā)者及計算機程序員位居最緊缺之列。
政府方面表示正努力在保護地方工作與勞動力規(guī)則之間尋找一個平衡點，為人才最緊缺的行業(yè)提供靈活的政策。
政府推出了特別舉措來緩解這些領(lǐng)域的人才緊缺狀況，包括能力轉(zhuǎn)移計劃(capability transfer program)，企業(yè)可為海外專家的薪酬申請資金支持。
“我們必須承認(rèn)有一些人才和技能是我們不具備的，我們必須持續(xù)對海外人才打開大門?！毙录悠陆鹑诠芾砭志珠L孟文能在5月的一場金融科技活動上表示。
“移民是我們的歷史和身份認(rèn)同的重要組成部分，”5月16日，新加坡總理李顯龍(Lee Hsien Loong)總理對國會表示，“長遠看，我們需要穩(wěn)定的移民流入，不太多，不太少，要剛好構(gòu)成對我們?nèi)丝诘难a充?！?br />新加坡大好的移民形勢，將會進一步帶動高級人才選擇新加坡移民。環(huán)境優(yōu)美、空氣清新、教育發(fā)達的新加坡，未來在高級人才的擴充和發(fā)展下，也會越來越強。
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