社會保險包括：

–健康保險

–社會養(yǎng)老金

–為40至65歲之間的人群增加的護理保險。

–兒童成長

社會保險稅的一半從員工工資中扣除，另一半由公司支付。例外情況是兒童撫養(yǎng)稅僅由公司支付。在到期的第二個月繳納社會保險稅。因此，新員工無需在第一個月的工資中支付社會保險。

健康保險

健康保險福利

通過題為社會保險的銘文，員工可以獲得社會保險卡，該卡使他們可以前往日本的任何醫(yī)療機構，并僅支付30％的醫(yī)療費用。

工資的健康保險稅計算

健康保險的計算方法是將標準月薪乘以東京地區(qū)目前的9.87％的社會保險費率。視地區(qū)而定，價格略有不同，并且每6個月定期更新一次。

健康保險=標準月薪×健康保險費率

通過計算最近3個月的平均工資并查看平均工資所在的工資表來定義標準月薪。例如，最近3個月的平均工資為305,000日元的員工，工資水平為290,000日元至310,000日元，標準工資為300,000日元。


截至2018年4月，健康保險稅的上限為1,355,000日元。平均工資為1,355,000日元及以上的標準工資為1,390,000日元。

護理保險

護理保險為65歲及65歲以上的老人提供在家中提供的福利。

40歲以上的員工必須支付額外的護理保險稅。截至2020年4月，當前護理保險費率為1.79％（全國統(tǒng)一費率）。其計算方法與健康保險相同。

社會養(yǎng)老金

社會養(yǎng)老金福利

社會養(yǎng)老金為65歲以上的人們提供養(yǎng)老金。支付給退休人員的養(yǎng)老金的計算很復雜

社會養(yǎng)老金稅金計算

社會養(yǎng)老金稅的計算方法類似于健康保險。

社會養(yǎng)老金金額=標準月薪×養(yǎng)老金率

截至2017年9月，目前的退休金率為18.30％。

對于社會養(yǎng)老金，上限為月薪635,000日元或以上。

兒童成長

兒童教育為有孩子的雇員提供福利。


兒童撫養(yǎng)費僅由公司支付。

兒童養(yǎng)育量=標準月薪×兒童養(yǎng)育率

兒童成長率為0.36％。

退休金的年薪上限為635,000日元。

年度社會保險報告（SanteiKisoTodoke）

年度社會保險報告每年7月提交給日本養(yǎng)老金服務機構。

員工的每月標準薪酬將在每年的9月重新確定，以與員工收到的實際薪酬相匹配。雇主提交社會保險報告，其中列出了4月至6月之間的月薪。

因此，新的每月標準薪酬由4月至6月之間的平均薪酬確定，然后從9月（從10月薪資開始）開始應用。

通常，這種新的每月標準薪酬將固定到第二年八月。

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