日本移民火熱
第一，安全！
人類最基本的需求就是安全的需求，干凈的可供自由呼吸的空氣，沒有污染的水，可以放心吃的食品，這應(yīng)該是最基本的權(quán)利。
我在日本生活的真實感受是，當(dāng)有路人需要幫助，周圍的人卻會在第一時間施以援手。比如，我在日本問路，往往被問的人會直接把我?guī)У侥康牡亍Ｄ呐挛抑皇钦驹谀抢锩恢^腦的一直看地圖，旁邊的人也會上來問我是否需要幫助。再比如，我問別人火車時刻表，他其實也不知道，但會掏出個手機，執(zhí)著的為我翻找半天。
更夸張的，不小心丟掉錢包，我都能完好無損的找回來，錢包里分文不少。還有那些各種關(guān)愛殘疾人的設(shè)施，對殘疾人周到細(xì)致的關(guān)愛程度，讓我特別感動。
日本的小學(xué)生，很多都獨自坐地鐵換乘公交上下學(xué)。這在國內(nèi)，有幾位父母能放心？您孩子真找不到家了一哭，不出10分鐘一定有人出來管閑事。而且和美國加拿大澳洲最大的不一樣是，這幾個國家安全與否取決于你住的街區(qū)，貴的高級住宅安全，旁邊說不定就是你回家要繞著走的街區(qū)，日本不存在這個問題，沒有治安奇差的黑人區(qū)什么的。
其次的安全包括環(huán)境安全和食品安全。pm2.5超過70學(xué)校停戶外活動和體育課，最近三年有過一次。日本人愛干凈，不光街道干凈、廁所干凈、空氣干凈，水也要干凈。日本人重視健康，不光食物要健康、藥品要健康，飲水也要健康。水乃生命之源，對于日本這樣的島國更是尤為重要。
【生水直接喝】自來水可以直接飲用，這在日本被認(rèn)為是一件理所當(dāng)然的事情。水源、凈水技術(shù)、儲存和運輸?shù)雀鱾€環(huán)節(jié)的安全高標(biāo)準(zhǔn)保證了到達家庭的自來水“長期飲用也不會危害人體健康”。
【水質(zhì)要立法】日本有專門的《水道法》，其中有51項水質(zhì)基準(zhǔn)規(guī)定、27項水質(zhì)管理目標(biāo)和30-40項水質(zhì)檢測規(guī)定，實際檢測項目在200項以上，檢測頻率從每天到每年不等，檢測結(jié)果定期在網(wǎng)站上公布。相比較，雖然中國飲用水標(biāo)準(zhǔn)早在2012年開始便由原先的35項增至106項，但是在中國幾乎無人敢喝生水。
【比礦泉水更安全】日本的自來水水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)比礦泉水更嚴(yán)格。自來水要達到《水道法》規(guī)定的51項標(biāo)準(zhǔn)，而礦泉水受《食品衛(wèi)生法》的約束，標(biāo)準(zhǔn)只有18項。
在美國，澳大利亞，加拿大，歐洲，日本等主要發(fā)達國家中，日本是環(huán)境衛(wèi)生最好的一個，沒有之一，地鐵絕無歐洲美國的亂涂亂畫，20年前的車皮還跟新的一樣。煙火大會幾十萬人坐地上不覺得有什么問題。
第二，完善的社會保障。
醫(yī)療方面，孩子定額制度，老人自付10%，算是我們中間的最慘，國家只報70%，但注意，每月超過一定數(shù)額了（根據(jù)您收入定，收入高的高點低的低點）國家全包，您可以選擇別國（比如回國）看病生孩子，一樣報銷。
如果需要急救，救護車不收費。在日本，永遠(yuǎn)不會有人因為沒錢而被醫(yī)生晾在一邊，得不到救治。
孩子定額制度是這樣的，看門診一次或者住院一天，醫(yī)藥費全包是一個固定額。留學(xué)生生孩子了一般是0，您可以不帶現(xiàn)金去，醫(yī)院或者診所直接找國民保險部門結(jié)算，和您無關(guān)。
有工作了得要1百，2百日元，具體也是根據(jù)收入來。1，200日元便宜到比停車費都便宜的程度了。
至于生孩子，日本鼓勵，計算過了，生孩子在日本最多能拿到200萬日元（12萬人民幣）前后的補助，我承認(rèn)這是事實，而且只是第一個孩子，后面的還會再多一點。不過我也得加一句，以前到手的補助，現(xiàn)在我家收入一高，又都交回去了……日本是這樣的，收入越高稅越重，劫富濟貧……
第三，清廉的政府，明確的社會規(guī)則。
您一旦申請入籍，就會有一個全面負(fù)責(zé)的官員，從您個人信息的核實到走訪住處工作單位都是同一個人，而且您知道他是誰。他有一個走訪您家的程序，看看您生活的基本狀況，千萬別來中國人那一套。千萬千萬?。。?！他連水都不會喝您的，因為接受超過300日元以上的禮物他必須報告單位，否則您可以告他，在日本，這就是2、3瓶礦泉水的價。
第四，工作較歐美相對穩(wěn)定
這個我就不多解釋了，東方國家人情社會，不像歐美那樣沒人情味，工資跟著年齡漲，如果是正式職工又工作年限長，一次性退休金能有人民幣上百萬，相比之下，歐美老人要可憐些，當(dāng)然這看您怎么理解，年輕人的話又是在歐美收入高了。
在日本工作
日本企業(yè)為了增加員工對組織的貢獻度，調(diào)動員工的勞動積極性，通常會在工資報酬之外給予員工福利，比如居住方面有住房補貼、公司單身宿舍、公司住房（員工全家入住可）等。企業(yè)會為員工交納厚生年金、企業(yè)年金、健康保險、雇用保險，也會有定期提供免費的體檢，一些公司還提供免費健身房、低價按摩服務(wù)等。遇到員工有了新生兒，大企業(yè)會給員工發(fā)放祝賀金，甚至許多企業(yè)還有自己的幼兒園。許多人都說日本的企業(yè)像是一個大家庭。
除此之外，日本企業(yè)極其重視對員工能力的培養(yǎng)，他們將員工看作最重要的財產(chǎn)。很多企業(yè)采用終身雇傭制度，一方面保障了企業(yè)對員工培訓(xùn)之后員工不會跳槽，另一方面也意味著一旦在日企就職，只要不犯滔天的錯誤，一輩子都不會失業(yè)。
日本企業(yè)非常愿意將金錢投入到對員工的培養(yǎng)上，提供各式各樣免費的教育培訓(xùn)講座。
比如Softbank公司為員工提供了一整套培訓(xùn)體系。新人一進公司就會參加研修，完成從大學(xué)生到合格的社會人，再到優(yōu)秀的商業(yè)人士的轉(zhuǎn)變。為了鼓勵員工提高國際化意識，設(shè)立了一套激勵制度，鼓勵員工提高外語成績，凡是托業(yè)考試獲得900分以上的員工，可以拿到100萬日元的獎勵。這只是日本重視企業(yè)員工培訓(xùn)的一個代表，很多企業(yè)還導(dǎo)入了海外研修制度，鼓勵員工到海外接受培訓(xùn)，為優(yōu)秀員工提供免費到歐美名牌商學(xué)院學(xué)習(xí)的機會。
對于失業(yè)的人，政府也有一系列的補助措施。無論是自己辭職還是公司不要他了，或者是公司倒閉，都可以拿到補助。一般可拿到47萬日元（約合人民幣3萬元）的補助，公司辭退的話可以拿到兩倍。工資更高的人可以拿更多。
如果失去工作的人，再次找到工作，也可以拿到獎勵金。越快找到工作，獎勵金越多。拿到20萬日元（約合人民幣1.2萬元）都是可以辦到的。對于失業(yè)的人，政府也會補助一部分參加學(xué)習(xí)班的費用。如果是因為公司破產(chǎn)，一時間付不出工資，政府也會把這一部分補上。這樣的政策都是為了減少因為突發(fā)狀況而陷入不幸的人，讓跌倒的人也能更容易的站起來重新生活。
總之，日本移民有很好的工作福利和失業(yè)保障，對于敢拼敢做的人才來說，是個很好的工作和創(chuàng)業(yè)平臺。
那么，要月薪多少才趕得上日本的生活優(yōu)渥呢？
首先說購物，說買高檔品。日本人的月工資是25-40萬日元左右(約合人民幣2萬）目前人民幣日元匯率約為16，以下出現(xiàn)的日元直接除以16就好了。
通常在銀行、大手企業(yè)、IT和IT關(guān)連公司、商社、政府部門、自營業(yè)者的月收入更高，通常日本普通的大手企業(yè)(大型企業(yè))普通正式員工的工資都在每個月40萬以上，甚至更高(包括每年兩次獎金).根據(jù)日本厚生省的調(diào)查，日本會社員的平均月工資在50萬日元以上，但我所知道的普通員工，每個月也就三十幾四十萬日元。
而日本一臺普通家用車的價格不到200萬日元，普通車型的價格與中國同價，甚至更低，也就是說用四個月的工資就可以買一輛私家車。
但日本人把車當(dāng)成消遣或生活工具，東京交通方便，坐地鐵可以四通八達。
當(dāng)然日本普通的數(shù)碼照相機、攝相機的價格比在中國還要便宜。比如可以用3萬日元買在中國出售價格在3000人民幣左右的相機。
也就是說一個日本大公司的員工，可以用月工資的十幾分之一，購買中國外企白領(lǐng)一個月工資才能買到的東西。這我們稱是生活質(zhì)量的問題。
日本人的住房，大多日本人基本都是住一幢樓既日本人叫“一戶建”，也就是中國普通意義上的小別墅。價格在3000萬日元至5000萬日元之間，折算人民幣是在210萬-350萬人民幣之間，是一戶家庭6-9年的收入總和。這個價格正是中國三四線城市等面積的房價。但在日本的平均收入?yún)s是北京、上海收入的十倍甚至更高。
日本人可以輕松的貸款買房，比如一套4000萬日元的別墅，首期只有100萬日元，然后每個月還10至15萬日元的貸款，30-50年還清。
再說交通，日本的交通方便，只要到過日本的人都知道日本的交通環(huán)境比北京、比上海要強上多少倍。
而且交通費占收入比例也比在中國便宜，比如，日本普通出行的電車票在130日元-300日元之間，月票是通常價格的一半左右，而且日本會社員的車費都是公司報銷。
比如一個月收入40萬日元的普通會社的員工，每天通勤的費用也只有200日元左右，占收入的0.5%，月費用通常在1萬日元左右，占月收用的40分之一，而且費用還由會社負(fù)責(zé)。
但在北京、上海，普通公司員工的月平均收入能達到5000元人民幣，只有管理層的白領(lǐng)月收才能達到萬元人民幣，這里指的是普通公司。
而每個月的通勤費用要在150-500元人民幣以上，占月普通員工收入的10%，而且很多情況下都要由個人負(fù)擔(dān)。
再說吃，大家都說在日本吃東西貴，如果按絕對價格來看，日本的東西的確貴，但如果按月收入比率值來看，絕對不比在中國的大城市貴多少。
再對比東京和北京、上海。一個三口之間的日本人，每個月的家庭火食費是在5萬日元至8萬日元左右，占這個家庭男性收入工資的16%-26%。
要注意，這只是按這個日本男人的普通工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是月收入30萬日元。
但根據(jù)日本厚生省的統(tǒng)計，日本公司人平均月工資是在40萬至50萬日元以上，這里的統(tǒng)計方式是扣除厚生年金、國民年金、國民健康保險以及每月的稅金后的最保守的數(shù)字。
而在中國的情況怎么樣呢？一戶三口之家每個月的伙食費更少要在1000-1500人民幣之間，可能更少嗎？
再說福利，在日本因為每個人都有國民健康保險，所以去醫(yī)院只付擔(dān)30%的醫(yī)藥費。
而在中國，雖然也有醫(yī)療保險，但去醫(yī)院后只能在最便宜的藥物中享受這個優(yōu)惠，而在很多地方，連做個CT都不享受醫(yī)療保險，這就是差距。
在日本，施行的是真正的義務(wù)教育，小孩子從上小學(xué)就不用花錢，不用交學(xué)費，并且國家還每月給你補助。
日本會社的員工退休，會拿到一筆不菲的退休金，這是會社感謝這位員工在會社服役了一輩子的感謝。少則一兩百萬日元，大手會社以及銀行、IT、商社有的可以拿到五六百萬或上千萬日元，這只是普通員工，如果熬到課長或以上的級別，這個數(shù)字會更高。
退休后，因為日本員工都在工作期間交納了國民年金和厚生年金，一般每個月可以從國家領(lǐng)到15萬-30萬甚至更高的退休金(這不是公務(wù)員，只是普通日本公司員工)。
而這個時候的醫(yī)藥費用只花10%甚至3%，這種待遇加上存款，足夠讓已經(jīng)還清了住房等貸款的兩個老生安心的渡過晚年。
再說玩，日本人旅行，比如去澳大利亞中檔的六日旅，費用在10萬日元左右，相當(dāng)于月工資25%-33%。
去加拿大、美國十五日游，費用在15萬-20萬日元，相當(dāng)于每個人月工資的一半；去東南亞旅游非常便宜，10萬日元可以游新泰馬一圈。
在日本看一場美國大片，價格是1800日元，相當(dāng)于月工資的0.05%。
但在中國看一場美國大片，價格在30-50人民幣，是月工資的1%-1.6%，也就是說在中國看電影的價格是在日本看電影價格的2-3倍。
日本很多博物館、展示廳對學(xué)生都是免費，但在中國對學(xué)生也只是優(yōu)惠。
在日本很多體育設(shè)施，比如籃球場、小足球場、網(wǎng)球場對民眾都是免費開放，但在中國除了學(xué)校，想找個踢足球打籃球的地方越來越少。
再說辦事，日本政府公務(wù)員的服務(wù)態(tài)度簡直和飯館服務(wù)員不相上下。穩(wěn)定的制度已經(jīng)形成。
看完這些，終于明白為什么那么多國人選擇日本移民了，安全舒適的生活、完善的社會保障制度、先進的醫(yī)療、優(yōu)質(zhì)的教育、高薪資低消費集于一身，滿足了當(dāng)下人們追求美好生活的愿望。你心動了嗎？
（聲明：圖片源于網(wǎng)絡(luò)）
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