擔(dān)心搬到據(jù)說北極熊在街上漫游的國家?不用了讓這五個令人信服的理由說服您在瑞典工作。下面跟著小編一起來了解2021年去瑞典工作的5個理由，自雇創(chuàng)業(yè)結(jié)婚皆可移民瑞典!

1.工人享有強(qiáng)大的權(quán)利

工人權(quán)利是現(xiàn)代瑞典勞動力市場的基石之一。工會強(qiáng)大，集體談判意味著要發(fā)展一種環(huán)境，使員工的健康和安全至上。除工會支持外，政府機(jī)構(gòu)瑞典工作環(huán)境局(Arbetsmilj?verket)還確保員工的工作幸福。

2.平等是關(guān)鍵

瑞典的反歧視立法確保不論種族，宗教，性別，年齡，性取向或功能障礙，每個人都應(yīng)享有平等的待遇。

3.您的家人可以獲得居留證

以家庭為中心的政策擴(kuò)展到移民法規(guī);當(dāng)您申請工作許可時，您還可以為您的配偶(包括同居者和注冊伴侶)以及未滿21歲的未婚子女申請居留許可。您的家人可以在到達(dá)瑞典后立即開始工作或?qū)W習(xí)。

4.創(chuàng)新受到高度重視

瑞典鼓勵創(chuàng)新。從ICT到能源的各個領(lǐng)域的公司都處于可持續(xù)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步的最前沿。宜家，愛立信和Spotify等瑞典公司已經(jīng)從根本上改變了自己的領(lǐng)域-并將繼續(xù)這樣做。像全球創(chuàng)新指數(shù)這樣的國際排名證實(shí)了瑞典是創(chuàng)新的領(lǐng)導(dǎo)者。如果您在瑞典工作，那么您可能會成為將自己的領(lǐng)域再上一個臺階的一部分。

5.福利制度是包容性的

除了鼓勵個人發(fā)展的職業(yè)之外，稅收資助的社會福利還意味著您不必?fù)?dān)心醫(yī)療保健，育兒或子女的教育費(fèi)用。國家補(bǔ)貼使生活的這些和其他方面可負(fù)擔(dān)。每個孩子可享受基于收入的18個月帶薪育兒假，重返工作崗位后可獲得工作保障，病假福利意味著您可以在需要時專注于自己的健康。

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