當前政策實為“過度補償”
改革后，政府提供津貼的天數(shù)是根據(jù)普通瑞典公民平均使用的假期時間計算出來的?，F(xiàn)行的規(guī)定中，攜帶幼兒的新移民父母享有的津貼天數(shù)和新生兒父母的是一樣的。斯特蘭海爾非常肯定地說：“這很明顯是過度補償。”
她認為這同時也是針對孩子的一場改革：“我們知道孩子需要很快地聯(lián)系幼兒園，有機會學習瑞典語，并且建立自己的社會關(guān)系，這對孩子來說非常重要。”
為享受津貼的父母提供語言課程
政府針對育兒津貼改革還有許多細節(jié)未確定，其中一項便是計劃為移民父母提供語言課程。政府計劃為各城市提供一筆資金，供當?shù)刂驹刚呓M織自行為享受津貼的移民父母安排語言課程。
瑞典育兒津貼規(guī)定：
每位新生兒的父母共同享有480天的育兒假期，假期期間政府會給父母提供津貼，父母可選擇在一定期限內(nèi)使用該假期。2014年1月1日前出生的兒童，其父母在孩子滿八歲前可使用該假期并拿到補貼。2014年1月1日之后出生的兒童，其父母在孩子滿12歲之前可使用假期及獲得補貼，但在孩子滿四周歲之后其父母可使用的假期天數(shù)只有96天。
瑞典如此之好，那么移民簡單嗎？
答案是肯定的，瑞典不是那種土豪花點錢買個房就給綠卡的移民國家。
瑞典不是傳統(tǒng)意義上的移民國家，也沒有明確的移民法規(guī)！
如果有人告訴你確保移民成功，請三思而后行，瑞典是信息開放的民主國家，你就是認識國王也無法保證你能成功移民！
那么如何才能來瑞典移民和工作呢？
1.申請難民
但中東難民已經(jīng)涌入近20萬，土豪的中國人不要和難民搶了；況且咱們也不是難民！
2.結(jié)婚
如果你能找到真愛，嫁個瑞典帥哥或者娶瑞典姑娘，那么恭喜你，可以作為瑞典人配偶過來！花錢弄假結(jié)婚也行，成功率50%沒問題，但可能以后面臨揪扯不清的諸多問題，選擇需慎重！
3.自雇或者工簽
這也是很多移民瑞典的華人采用最多的一種方式！簡單、安全、合法。
以前自雇或者工簽移民很容易，找一個能雇傭你的瑞典公司或者注冊一個公司，注冊向移民局遞交申請。但隨著難民和移民人數(shù)的迅速增加，瑞典移民局已經(jīng)開始限控！
你還有2種途徑：要么找一個運營多年且有實力的可以雇傭你工作的大公司，幫你申請工簽；要么自己開一個公司，雇用自己，只要保證盈利且合法，就可以攜帶配偶及未滿18歲子女一起前來瑞典生活。
工簽與自雇優(yōu)劣勢比較
先說自雇：就是用自己是股東法人的公司雇傭自己。
一般是公司經(jīng)營滿2年，按規(guī)定納稅后即可申請永居。但到移民局申請第一次自雇工作許可時難度較大，移民限制要求嚴格，對于公司資產(chǎn)、公司商業(yè)規(guī)劃、個人語言能力和實際運營能力考察審核較嚴格。當然，開公司和申請自雇的難題恒熙會幫你解決，申請時候所需要的商業(yè)計劃書我們會幫您準備。
但是還有別的難題：
瑞典人均最低工資20000克朗左右，作為自雇老板工資要高，獲批的可能性才高。而高工資就意味著高稅收：按照工資30000計算，個人所得稅約為25%左右，8000克朗；雇主稅：平均為32%，約為10000克朗，總計18000克朗。
交稅滿2年后，可以申請永居綠卡。申請時移民對于公司的審核也較為嚴格，要看公司公司盈利情況，因為你作為股東法人，公司必須有盈利才能保障你的收入和公司維持運營。但是拿到身份以后公司可以轉(zhuǎn)讓，這樣可以彌補一些當初的成本。
再來看工簽：就是你以一個被公司雇傭的員工名義在公司工作。
工作納稅滿4年后可以申請永居綠卡。比自雇方式多2年時間，但第一次申請工簽和以后申請永居時，移民局審核沒有自雇那么嚴格！因為第一，你不是老板，不用去承擔公司商業(yè)規(guī)劃和公司盈利，只是雇傭，按時納稅即可；第二你是雇員工資可以比老板自雇低。
但是如果這4年內(nèi)，你所在的公司出現(xiàn)了倒閉、違法、大額度虧損，或者你個人跳槽、被辭退，那你的身份也會跟著消失，還想繼續(xù)的話只能再換一家公司從頭來過。
總結(jié)
如果幫你申請工簽的公司十分有口碑且值得信任。所謂一分錢一分貨就是這個道理，價格便宜的必定風險大，而風險小的必定價格較高。
以上就是小編為網(wǎng)友們介紹的瑞典移民之父母津貼福利篇，新生兒父母共同享有480天育兒假期的詳細內(nèi)容，大家通過小編為大家介紹的瑞典移民之父母津貼福利篇，新生兒父母共同享有480天育兒假期都有一定的了解了吧。