1、移民局會檢查在每個預(yù)期雇員——移民局會檢查每個雇員
如果申請延長工作許可證，移民局會檢查在每個雇員以前的工作許可證，檢查工作期間的有效期內(nèi)是否符合工作許可證的條件。要完成申請，員工需要提交文件，證明您在瑞典持有工作許可證的每個月都符合工資和保險要求。
對于未來員工獲得的工作許可證，您作為雇主必須滿足以下條件：
在瑞典和歐盟/ EES和瑞士境內(nèi)宣傳該職位至少十天；
提供的雇傭條款至少與瑞典集體協(xié)議規(guī)定的或在職業(yè)或行業(yè)內(nèi)慣常的條件相同；
提供的工資至少與瑞典集體協(xié)議規(guī)定的工資相當(dāng)，或者是職業(yè)或行業(yè)內(nèi)的慣常工資；
當(dāng)員工開始工作時，打算提供健康保險，人壽保險，職業(yè)傷害保險和職業(yè)養(yǎng)老保險；
提供就業(yè)，使員工能夠支持自己。為了滿足這種支持要求，員工需要工作到一定程度，這樣可以使稅前每月工資至少達到13，000瑞典克朗；
完成就業(yè)提議并允許相關(guān)工會就雇傭條款提供意見陳述；
具體規(guī)定對某些國家的某些職業(yè)和公民有效。在某些行業(yè)中，可以對雇主提出更嚴(yán)格的要求。請記得檢查您的潛在員工是否受這些法規(guī)的影響。
2、新成立的公司
如果您的公司是新成立的，并且您想雇用非歐盟國家的公民，則有特殊規(guī)定生效。瑞典移民局認(rèn)為，任何已經(jīng)運營不到一年的企業(yè)都是新成立的。除上述規(guī)定外，作為新成立的公司，您必須記錄企業(yè)如何保證尋求工作許可的未來雇員的工資。有關(guān)更多信息，請參閱該人是否將申請工作許可。
在非歐盟國家注冊但在瑞典運營的新成立公司必須在瑞典注冊一個子公司。附屬分支機構(gòu)負(fù)責(zé)記錄就業(yè)提供的適用雇用條款，并在必要時向移民局提供進一步的信息。注冊在瑞典公司注冊辦公室進行外部鏈接，在新窗口中打開。
有關(guān)如何證明您符合雇主要求的更多信息，以及當(dāng)您雇傭需要工作許可證的人時在新窗口中打開該怎么做。
有關(guān)保險的重要信息
為了使雇員獲得工作許可證，雇主必須在雇員開始工作時為其提供健康保險，人壽保險，工傷保險和職業(yè)養(yǎng)老保險。
為了讓員工延長工作許可證，他們必須在瑞典獲得工作許可證的整個期間內(nèi)獲得健康保險，人壽保險，工傷保險和職業(yè)養(yǎng)老保險。
為證明保險在整個就業(yè)期間一直有效，該文件必須說明保單的開始日期及其條款和條件。
在瑞典逗留不到一年的人與瑞典居民沒有相同的社會福利權(quán)。出于這個原因，重要的是向有關(guān)人員提供保險，以支付在發(fā)生疾病或事故時可能產(chǎn)生的任何費用。
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