公平的招聘和選拔程序有助于勞動力市場的平等機會。雇主很快將有義務實施政策，以防止招聘和甄選中的歧視。社會事務和就業(yè)監(jiān)察局最終將被授權(quán)監(jiān)督這項立法修正案，將在夏季后提交給國務委員會。
國務秘書范阿克今天在勞動力市場歧視的進展函中寫道。"與有關(guān)各方一道，我正在努力加強明確的標準：不允許歧視，每個人都有權(quán)在勞動力市場上享有平等機會。只有共同塑造我們勞動力市場的所有各方都致力于解決勞動力市場歧視問題才能成功。"
監(jiān)督執(zhí)法
社會事務及就業(yè)監(jiān)察局的勞工市場歧視隊的部署增加了一倍，專業(yè)知識和支助也得到加強。社會事務及就業(yè)監(jiān)察局已開始對雇主和中介人進行探索性的檢查，以期頒布立法修正案。這表明，用人單位仍然需要做很多工作來防止和打擊招聘和選拔中的歧視。在未來一段時間內(nèi)，探索性檢查將繼續(xù)進行，并將擴展到其他雇主、網(wǎng)站和在線服務提供商。
研究
已發(fā)起一項研究方案，以消除勞動力市場上的歧視。TNO與社會事務和就業(yè)部正在共同努力。這項研究的重點是防止(無意識的)招聘和選擇偏見。雇主采取有效措施，加強社會事務和就業(yè)視察員的信息狀況，并監(jiān)測干預措施的發(fā)展。
飛行員神秘電話
社會事務與就業(yè)調(diào)查局(SocialAffairsandEmploymentInspectionBureau)進行的第一項試點研究顯示，非abu或NBBU行業(yè)組織的非成員之間進行了神秘通話，結(jié)果顯示，40%的臨時職業(yè)介紹所參與了虛構(gòu)雇主的請求，并以出身為基礎進行了明確的歧視。在ABU對其成員進行的一項類似調(diào)查中，這一比例為13%，而NBBU最近對其成員進行的一項調(diào)查顯示，這一比例為26%。ABU和NBBU努力使他們的成員反對歧視。例如，在2019年1月1日，兩國都提出了新的成員要求，要求成員采取積極的反歧視政策。
接下來還會有更多的調(diào)查和實驗，包括神秘元素。此外，重點不僅是臨時就業(yè)機構(gòu)，而且是普通雇主。當然，它包括了未來幾年將在招聘和選拔中發(fā)揮越來越重要作用的各方，包括招聘機構(gòu)、評估機構(gòu)和在線平臺。調(diào)查還將審查除起源以外的歧視理由。后續(xù)調(diào)查將于今年秋季開始。
增加知識和意識
此外，觀眾活動亦于六月展開。通過Verderkijkers。nl，雇主可以很容易地獲得有關(guān)防止歧視和鼓勵融入工作環(huán)境的知識。這是一個超越年齡、血統(tǒng)、性別、性取向或殘疾的邀請。在尋找新員工的時候，你不僅要注意這個人是誰，還要注意這個人能做什么。
一個國家的強大與否在于過政府與國民之間的態(tài)度與關(guān)系，一個國家的強大從來不是因為政治人物的夸夸其談，而是國民之間相互的努力而來的。移民荷蘭就找學校百科，咨詢電話：400-657-9598
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