留學(xué)生就業(yè)難的原因

留學(xué)生就業(yè)難的原因如下：

海歸難找工作的原因第一:工作價(jià)值觀不同。

中國(guó)人更努力，大家都專注于工作，才能獲得更好的生活。加班是常態(tài)，國(guó)外觀念不同，生活更重要。公司不允許加班，比較輕松。老板和員工的相處方式也不一樣。國(guó)外相對(duì)平等，可以經(jīng)常坐在一起談想法。但在中國(guó)里，員工要完全服從領(lǐng)導(dǎo)，這讓海歸很難適應(yīng)。

要點(diǎn)二:30歲以上海歸女難找工作。

留學(xué)后基本都是30歲左右?；貒?guó)后，公司一般會(huì)問(wèn)員工是否結(jié)婚，婚后有沒(méi)有要孩子的打算。如果女性30歲還沒(méi)結(jié)婚，以后需要休產(chǎn)假和婚假，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是個(gè)負(fù)擔(dān)，影響公司收入。所以30歲的海歸不如男性受歡迎。第三點(diǎn):海歸素質(zhì)參差不齊。

之前的海歸都是精英中的精英，大部分都是國(guó)外名校畢業(yè)或者高考失利后選擇留學(xué)的學(xué)露。中國(guó)留學(xué)生是一個(gè)龐大的群體，市場(chǎng)相當(dāng)大。大量學(xué)生出國(guó)留學(xué)，但實(shí)際上就讀的學(xué)校實(shí)力參差不齊，導(dǎo)致學(xué)生素質(zhì)參差不齊。

海歸回國(guó)就業(yè)前景海歸就業(yè)真的很好。其實(shí)你在找工作的時(shí)候，可以根據(jù)自己的專業(yè)選擇合適的工作。熱門(mén)行業(yè)的相對(duì)需求量還是，較大的。找工作的時(shí)候可以根據(jù)專找一些口碑，較好的公司?，F(xiàn)在你也可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)直接申請(qǐng)。

為什么越來(lái)越多的留學(xué)生，回國(guó)后很難找工作？

越來(lái)越多的留學(xué)生回國(guó)之后很難找工作，影響的因素有許多，包括就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)、留學(xué)生自己的學(xué)歷水平和專業(yè)能力以及自己的就業(yè)規(guī)劃等，有部分的留學(xué)生之所以回國(guó)之后難找到合適的工作，有的則是因?yàn)樘吖烙谧约旱哪芰退?，最終導(dǎo)致自己低不成高不就，難以找到合適的工作，下面小匠老師就跟大家來(lái)分析一下，為何有的留學(xué)生回國(guó)之后難找工作。

留學(xué)生回國(guó)之后難找工作的原因

1、找工作的期望值過(guò)高，高估了自己的水平

有的留學(xué)生可能會(huì)有這樣的一種心態(tài)，認(rèn)為自己出國(guó)留學(xué)就高人一等，也想當(dāng)然以為回國(guó)之后就能找到工作，對(duì)找工作的期望值過(guò)高，而且高估了自己的水平，認(rèn)為只要出國(guó)留學(xué)鍍金，回國(guó)之后就較容易找工作，其實(shí)根本不是這一回事，用人單位招人才的時(shí)候看到許多因素，留學(xué)生雖然出國(guó)留過(guò)學(xué)，但有的專業(yè)水平不過(guò)關(guān)，專業(yè)技能也不扎實(shí)，因此難以勝任有關(guān)的工作。

2、就業(yè)市場(chǎng)的影響

而有的留學(xué)生回國(guó)之后之所以找工作，并不是因?yàn)樽陨淼乃交蛘邔I(yè)能力有問(wèn)題，而是受到了就業(yè)市場(chǎng)的影響，當(dāng)就業(yè)市場(chǎng)飽和相關(guān)的崗位工作較少的時(shí)候，出現(xiàn)了供過(guò)于求的情況，那么就會(huì)導(dǎo)致留學(xué)生難找到工作，而當(dāng)就業(yè)市場(chǎng)沒(méi)有飽和，有許多的崗位工作可供選擇的時(shí)候，那么留學(xué)生求職就業(yè)也較容易。

而且有的用人單位也并不想招收留學(xué)生，可能考慮到了用人成本的問(wèn)題，為了減少人力成本的支出，因此并沒(méi)有招聘留學(xué)生。

3、就業(yè)心態(tài)不端正

對(duì)于留學(xué)生而言，應(yīng)該要學(xué)會(huì)樹(shù)立正確的就業(yè)心態(tài)，避免高不成低不就，有的留學(xué)生出國(guó)之后，回國(guó)發(fā)展之所以難找工作，就是因?yàn)樽约旱木蜆I(yè)心態(tài)出現(xiàn)了問(wèn)題，比如對(duì)于薪資要求期待過(guò)高，認(rèn)為自己是留學(xué)生的身份應(yīng)該享有更高的薪資水平待遇，就業(yè)心態(tài)上一旦出現(xiàn)問(wèn)題，那么也很容易導(dǎo)致自己找不到合適的工作。

給留學(xué)生找工作的建議

對(duì)于有了留學(xué)生回國(guó)之后難找工作的問(wèn)題，小匠老師在這里提些建議：

要學(xué)會(huì)去分析就業(yè)形勢(shì)以及就業(yè)市場(chǎng)，如果就業(yè)形勢(shì)良好，而且就業(yè)市場(chǎng)有沒(méi)有飽和，有許多崗位工作可供選擇，難找到工作的原因并不受外部環(huán)境的影響，那么就要學(xué)會(huì)反思自身的問(wèn)題了，比如是不是自己的就業(yè)期望過(guò)高，是不是要求有較高的薪資而找不到合適的工作，以及分析自己的就業(yè)心態(tài)是否出現(xiàn)了問(wèn)題，當(dāng)自身因素和外部因素都沒(méi)問(wèn)題的時(shí)候，相信想要找到一份好工作也并不難。

那么除了小匠老師上面所分析的留學(xué)生回國(guó)之后難找工作的原因以外，還有哪些原因?qū)е铝魧W(xué)生回國(guó)之后難找到工作呢？歡迎大家在下方的評(píng)論區(qū)當(dāng)中留言交流。

我是“教育小匠”，用心解答有趣、有料的問(wèn)題，如果對(duì)您有所幫助，歡迎點(diǎn)擊關(guān)注。

出國(guó)留學(xué)真的比在國(guó)內(nèi)讀大學(xué)的好就業(yè)嗎？

如果留學(xué)生在國(guó)外讀的是一流院校、熱門(mén)專業(yè)，并且還是學(xué)校的優(yōu)等生、本身能力又很強(qiáng)，那么不用說(shuō)，不僅是回國(guó)就業(yè)有優(yōu)勢(shì)，相信這樣的人在哪里工作基本上都會(huì)有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)的。

海歸”回國(guó)后工作難找，被人戲謔為“海歸（龜）”成“海待（帶）”。隨著這些人員回國(guó)的日益增多，就業(yè)工作的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，許多“海歸”因?yàn)椴荒芗皶r(shí)找到合適的工作而待業(yè)在家。

相反的，如果留學(xué)生在國(guó)外雖然讀的是名校、好專業(yè)，但是在學(xué)期間并沒(méi)有付出努力，雖然罩著名校的光環(huán)，但是真正在工作中還是會(huì)被人發(fā)現(xiàn)真實(shí)的能力的。

大體趨勢(shì)上，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)還是有優(yōu)勢(shì)的，國(guó)家也在政策上面為留學(xué)生回國(guó)就業(yè)造就了很多福利，為的就是讓留學(xué)生人才歸國(guó)之后為祖國(guó)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，也為留學(xué)生提供了發(fā)揮的“舞臺(tái)”。

分析這些“海歸”人員的構(gòu)成，不難發(fā)現(xiàn)，其中絕大部分是“跟風(fēng)”出國(guó)留學(xué)，他們以為出國(guó)“鍍金”回來(lái)后，工作難題會(huì)迎刃而解。豈不知，當(dāng)出國(guó)留學(xué)成為一道人人期待的“風(fēng)景”時(shí)，就業(yè)的“危機(jī)”已悄然潛伏。

而那些憑真才實(shí)學(xué)出國(guó)留學(xué)的人，卻是無(wú)往而不順。同事的小孩，純粹憑借自己實(shí)力，高中就讀新加坡英才學(xué)校，大學(xué)就讀美國(guó)康奈爾大學(xué)，研究生就讀美國(guó)哥倫比亞大學(xué)，獲經(jīng)濟(jì)學(xué)博士學(xué)位，從沒(méi)有聽(tīng)他說(shuō)過(guò)自己小孩就業(yè)煩惱。

海歸找工作的話，不是說(shuō)你要好高騖遠(yuǎn)，而是應(yīng)該腳踏實(shí)地跟其他人一樣去打拼，而不是說(shuō)你有一個(gè)首先的就是我要找到一個(gè)特別好的工作，我一上來(lái)就可以進(jìn)到什么特別高的部門(mén)層次，薪資和晉升空間以后會(huì)有，但是一開(kāi)始還是要從基礎(chǔ)工作做起。

所以，在子女出國(guó)留學(xué)方面，要根據(jù)子女的能力，不要“拔苗助長(zhǎng)”，不能“望風(fēng)而動(dòng)”，追隨出國(guó)留學(xué)“風(fēng)”。還有部分家長(zhǎng)，出于盲從心理，

我想出國(guó)留學(xué)，但是不知道留學(xué)之后就業(yè)率怎樣據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2014年，中國(guó)有超過(guò)30萬(wàn)的留學(xué)人員歸國(guó)，刷新了最高紀(jì)錄，被稱為“史上最大海歸潮”。與此同時(shí)，今年，由于經(jīng)濟(jì)減速，不少企業(yè)大幅度縮減了招聘人數(shù)。這意味著，海歸就業(yè)變得比之前更加困難。相對(duì)于許多歐美國(guó)家，中國(guó)的海歸就業(yè)率還是非?？捎^的。當(dāng)前最易就業(yè)的國(guó)家如下：
迪拜：國(guó)際生就業(yè)率90%以上。對(duì)中國(guó)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，迪拜留學(xué)或許較為陌生。但事實(shí)上，迪拜國(guó)際生在本地的就業(yè)率高達(dá)90%以上，而且留學(xué)費(fèi)用比歐美澳加都低，每年約15萬(wàn)元人民幣，且學(xué)費(fèi)是分學(xué)期交納，家長(zhǎng)及學(xué)生的經(jīng)濟(jì)壓力小。迪拜是一個(gè)高度國(guó)際化的國(guó)際化大都市，外國(guó)人占到80%。同時(shí)，迪拜也是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，其旅游酒店、國(guó)際貿(mào)易行業(yè)非常發(fā)達(dá)，在迪拜就讀這類相關(guān)專業(yè)，就業(yè)較為容易。
德國(guó)：本科生平均年薪3.6萬(wàn)歐元。隨著海歸就業(yè)率的下降，學(xué)生和家長(zhǎng)開(kāi)始把目光轉(zhuǎn)向費(fèi)用低廉、實(shí)用性強(qiáng)、文憑含金量更高、就業(yè)前景更好的德國(guó)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年，德國(guó)各類大學(xué)接納的海外留學(xué)生人數(shù)達(dá)10.1萬(wàn)人，同比增長(zhǎng)5.8%，首次突破10萬(wàn)人大關(guān)。其中中國(guó)學(xué)生約為2.3萬(wàn)人，占27%。
新加坡：民校學(xué)生最好 畢業(yè)前半年揾工。無(wú)論在哪個(gè)國(guó)家留學(xué)，都會(huì)存在部分留學(xué)生畢業(yè)后在當(dāng)?shù)卣也坏焦ぷ?，從而回?guó)就業(yè)的情況。但是，新加坡絕對(duì)是比較容易就業(yè)的國(guó)家之一。
俄羅斯：出國(guó)就業(yè)都容易。從上世紀(jì)80年代開(kāi)始，中國(guó)的俄語(yǔ)教育就逐年萎縮，加上人們對(duì)俄語(yǔ)專業(yè)的認(rèn)可度較低，招生人數(shù)逐年減少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場(chǎng)上對(duì)俄語(yǔ)人才的需求。特別是近幾年，中俄商貿(mào)關(guān)系更加密切和深入，俄語(yǔ)人才緊缺的狀況日益凸顯。