在斯洛伐克工作的權(quán)利
根據(jù)《非法就業(yè)法》，禁止雇主雇用沒(méi)有既定雇用關(guān)系的人員。這適用于以下所有類型的個(gè)人：
斯洛伐克公民，
歐洲聯(lián)盟（“EU”）或《歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)和瑞士協(xié)定》（“EEA”）締約國(guó)的公民，
非歐盟和非EEA公民。
第三國(guó)國(guó)民與斯洛伐克公民一樣享有使用就業(yè)服務(wù)的權(quán)利，但有以下限制：
歐盟公民
歐盟公民有權(quán)在進(jìn)入斯洛伐克領(lǐng)土之日起三個(gè)月內(nèi)無(wú)條件或手續(xù)停留在斯洛伐克。
歐盟公民必須在斯洛伐克停留三個(gè)月以上才能申請(qǐng)?jiān)谒孤宸タ说木幼〉怯?，而歐盟公民被授權(quán)在斯洛伐克居住的原因之一是在斯洛伐克的就業(yè)。
非歐盟公民
歐盟或歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)國(guó)家以外的其他國(guó)家/地區(qū)的公民，如果擁有工作許可/臨時(shí)居留許可，則有權(quán)在斯洛伐克工作。
整個(gè)2018年推出了幾項(xiàng)新法規(guī)，以使非歐盟公民在缺乏勞動(dòng)力的行業(yè)中的就業(yè)更加靈活，特別是在縮短發(fā)放臨時(shí)居留許可的時(shí)間以及減輕相關(guān)行政負(fù)擔(dān)方面。
勞動(dòng)合同
最低規(guī)格
為了簽訂雇傭合同，雇主和未來(lái)的雇員需要就合同中應(yīng)包括的以下最低要求達(dá)成協(xié)議：
職位描述，
工作的地方，
開(kāi)始工作的日期，
工資（除非已在集體談判協(xié)議中達(dá)成協(xié)議）。
義務(wù)
雇用后，雇主有義務(wù)使雇員熟悉工作規(guī)則，健康和安全規(guī)定以及集體協(xié)議（如果有）。
根據(jù)《非法工作和非法就業(yè)法》，禁止雇主雇用沒(méi)有既定雇用關(guān)系的人員。
合同期限
在斯洛伐克的雇傭合同可以得出結(jié)論為一定時(shí)期或無(wú)限期。
勞動(dòng)法對(duì)在一定時(shí)期內(nèi)簽訂的勞動(dòng)合同包含某些限制。此類合同的最長(zhǎng)期限為兩年，有可能在兩年內(nèi)將其延長(zhǎng)或僅再次簽訂兩次。合同的有限期限（即確定的期限）必須在合同中以書(shū)面形式達(dá)成協(xié)議，否則視為合同已無(wú)限期訂立。
試用期
雙方可以就一般雇員達(dá)成最長(zhǎng)3個(gè)月的試用期。對(duì)于某些管理職位，初始試用期可以延長(zhǎng)至6個(gè)月。
終止雇傭關(guān)系
案例
雙方可以書(shū)面形式終止斯洛伐克的勞動(dòng)合同，具體如下：
雙方協(xié)議，
立即解雇，在這種情況下，雇主必須在知道立即解雇理由的兩個(gè)月內(nèi)，最遲在該理由產(chǎn)生之日的一年內(nèi)解雇。這種終止雇傭關(guān)系的方法只能在《勞動(dòng)法》規(guī)定的特殊情況下使用，
在試用期內(nèi)被雇主或雇員終止的，雇主或雇員可以在試用期內(nèi)終止雇用而無(wú)需提供書(shū)面終止通知的任何理由，該書(shū)面通知應(yīng)在規(guī)定終止日期的至少三天前發(fā)出并交付給另一方，
通知，在這種情況下，雇主和雇員均可通過(guò)書(shū)面通知終止雇傭合同。員工可以出于任何理由或不說(shuō)明任何理由終止雇傭合同。另一方面，只有在《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的情況下，雇主才能終止雇傭合同。
勞動(dòng)合同也終止：
在一定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，按時(shí)間間隔，
外籍雇員的居留許可到期，無(wú)論是由于時(shí)間原因還是由于撤銷而產(chǎn)生。
通知期
雇主和雇員均可通過(guò)書(shū)面通知終止雇傭合同。如上所述，員工可以出于任何原因或不說(shuō)明任何原因而終止雇用合同。另一方面，只有在《勞動(dòng)法》明確規(guī)定的情況下，雇主才能終止雇傭合同，例如：
如果雇主的業(yè)務(wù)或其一部分已經(jīng)清盤(pán)或搬遷，并且雇員不同意同意的工作地點(diǎn)的變更，
如果由于雇主的業(yè)務(wù)范圍，技術(shù)設(shè)備的變化，為提高工作效率而裁員的目的而裁員或其他組織上的變動(dòng)而導(dǎo)致裁員，
如果（a）正在進(jìn)行但不太嚴(yán)重的違反工作紀(jì)律，則該雇員可以被解雇，但前提是他/她在過(guò)去六個(gè)月內(nèi)已書(shū)面警告解雇的可能性，或（b）該雇員沒(méi)有令人滿意地完成了工作任務(wù)，并且雇主在過(guò)去六個(gè)月內(nèi)以書(shū)面形式向她/他提出了質(zhì)疑，以糾正不足，而員工在合理的時(shí)間內(nèi)沒(méi)有這樣做。
斯洛伐克勞動(dòng)合同的通知期通常為：
法定最低通知期為1個(gè)月（除非《勞動(dòng)法》規(guī)定更長(zhǎng)的通知期），
如果雇員受雇至少一年但少于5年，則為2個(gè)月，
如果雇員受雇至少5年，則為3個(gè)月。
如上所述，較長(zhǎng)的法定通知期限取決于雇用期限。
社會(huì)貢獻(xiàn)
雇主有義務(wù)每月支付健康保險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)和預(yù)支所得稅的費(fèi)用。
適用于2020年的收入的稅率為：
年應(yīng)納稅所得額（除資本和股息收入收入）高達(dá)EUR37,163.36在征稅19％的年度應(yīng)納稅所得額歐元以上37,163.36（除資本和股息收入的收入）在征稅25％
工作時(shí)間和假期
正常工作時(shí)間
每周最長(zhǎng)工作時(shí)間為40小時(shí)，基于兩班制工作的員工每周最多可以工作38.75小時(shí)，而采用三班制或連續(xù)工作的員工最多可以工作37.5小時(shí)每個(gè)星期。也可以與員工代表就工作時(shí)間分配不均達(dá)成一致。
隨著時(shí)間的推移
通常，在與雇主達(dá)成協(xié)議后，員工可以加班。每個(gè)日歷年加班工作可能長(zhǎng)達(dá)400小時(shí)。在此期間，用人單位可以在每個(gè)日歷年內(nèi)最多命令150小時(shí)加班，其余加班應(yīng)與雇員協(xié)商。對(duì)于超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作，員工有權(quán)獲得津貼，具體規(guī)定在《勞動(dòng)法》中進(jìn)行了規(guī)定。
休息時(shí)間
在一個(gè)日歷年中至少連續(xù)60天為同一雇主工作的任何雇員均有權(quán)按比例獲得年假?；灸昙贆?quán)利至少為4周，對(duì)于33歲或以上的雇員（該年齡已經(jīng)達(dá)到33歲，而不論其出生日期如何），該年假最多可延長(zhǎng)至5周。適用于永久照顧孩子的員工。
最常見(jiàn)的員工福利
福利包括雇主提供給雇員的現(xiàn)金福利和非現(xiàn)金福利。
現(xiàn)金利益是指在標(biāo)準(zhǔn)工資或薪金之上的財(cái)務(wù)獎(jiǎng)金。
斯洛伐克最常見(jiàn)的非現(xiàn)金福利是：
雇主依法匯款超過(guò)最低金額的餐券；
公司車也供私人使用，
公司計(jì)算機(jī)或移動(dòng)電話也供私人使用，
額外的假期
參加健康保險(xiǎn)，
優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健，
養(yǎng)老金計(jì)劃的繳費(fèi)，
體育和文化活動(dòng)的報(bào)銷，
靈活的工作時(shí)間或可選的家庭作業(yè)。
自2019年1月起，擁有49名以上雇員的雇主有義務(wù)向其雇員提供娛樂(lè)券，可用于支付斯洛伐克共和國(guó)的度假費(fèi)用。費(fèi)用應(yīng)為合資格費(fèi)用的55％，每年最高為275歐元?？筛鶕?jù)為特定雇主工作至少2年的雇員提出的申請(qǐng)來(lái)使用。
自2020年1月起，雇主可向雇員（至少為他連續(xù)24個(gè)月為他工作）為他/她的孩子的體育活動(dòng)提供的款項(xiàng)占合資格費(fèi)用的55％，所有雇員每年平均為275歐元孩子們?cè)谝黄?。兒童必須在員工申請(qǐng)捐款之前至少6個(gè)月在體育組織中注冊(cè)。
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