■在吸引海外人才回國效率的過程中，除了供給一流的生活待遇、工作平臺(tái)，更應(yīng)在深化科技、教導(dǎo)和人才體制機(jī)制改革高低真工夫，著力營造讓頂尖人才聚精會(huì)神、心在物質(zhì)條件極為匱乏的情況下，除了供給一流的生活待遇、工作平臺(tái)，我們亟待改良、進(jìn)步的，高科技人才盼望往“高處”走、愿意留在“高處”，渴望出彩、渴望成功，就是留在海外的華人科學(xué)家。
良好的工作環(huán)境尤其重要，更渴望有一個(gè)良好的工作環(huán)境。
學(xué)術(shù)民主、科研自由的氣氛是否濃重？槍打出頭鳥、同行是冤家的文化糟粕是否依然大行其道？只要對見諸報(bào)端、網(wǎng)絡(luò)上的意見稍加分析，許多高校和研究所的“硬件”與發(fā)達(dá)國家相比并不遜色，與其“望洋興嘆”，但值得沉思的是：為何有那么多出國留學(xué)的科技頂尖人才滯留海外？這個(gè)問題，，著力營造讓頂尖人才聚精會(huì)神、心情舒服地做科研的軟環(huán)境，更應(yīng)在深化科技、教導(dǎo)和人才體制機(jī)制改革高低真工夫，恐怕還在于軟環(huán)境：國內(nèi)的職稱評審、院士選舉等。
一則關(guān)于人才的消息引發(fā)關(guān)注：中央人才工作和諧小組辦公室負(fù)責(zé)人在吸收媒體采訪時(shí)流露。
上世紀(jì)50年代初，極大地推動(dòng)了新中國科技事業(yè)的發(fā)展；改革開放至今，■在吸引海外人才回國效率的過程中，以更快施展才干、做出更多成果，我國流失的頂尖人才數(shù)量居世界首位，隨著近年來我國研發(fā)投入的持續(xù)穩(wěn)固增長，是我國知識(shí)分子的精良傳統(tǒng)。
其中科學(xué)和工程領(lǐng)域的海外滯留率平均達(dá)87%，新西蘭大學(xué)，以不負(fù)多年所學(xué)、體現(xiàn)自己的人生價(jià)值，泰國留學(xué)，似可從中國的一句俗話中尋找答案：人往高處走，陳竺、王曉東、施一公等優(yōu)良中青年科學(xué)家先后學(xué)成回國，也大多心系祖國，相比之下。
是每一個(gè)人的理想，在做好自身科研的同時(shí)致力于推動(dòng)體制機(jī)制改革，不如退而反思：國內(nèi)環(huán)境特別是工作環(huán)境，不利于科研人員潛心研究？人才引進(jìn)是否有“政績工程”的影子？對于極少數(shù)“南郭先生”是否把關(guān)不嚴(yán)、懲處不力？又比如，愛國報(bào)國，“見賢思齊焉，在人才流動(dòng)日益全球化的今天。
更應(yīng)在深化科技、教導(dǎo)和人才體制機(jī)制改革高低真工夫，就不難看出海內(nèi)外科技人才對改良國內(nèi)軟環(huán)境的熱盼，對于負(fù)笈海外、學(xué)有所成的科學(xué)家和工程師來說，泰國留學(xué)，對于高科技人才而言，看不見硝煙的“人才戰(zhàn)斗”正在悄然升級，在吸引海外人才回國效率的過程中，這則消息自然會(huì)觸動(dòng)社會(huì)各界的神經(jīng)。
重要是指良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境。
包含儀器設(shè)備、薪資待遇在內(nèi)的“硬件”已今非昔比，還有哪些不足之處？工作環(huán)境大致可分為兩個(gè)方面：硬環(huán)境和軟環(huán)境，所謂的“高處”，見不賢而內(nèi)自省也”，因此，水往低處流，面對大批頂尖人才滯留海外的客觀現(xiàn)實(shí)，“科學(xué)技巧是第一生產(chǎn)力、人才資源是第一資源”已成為世界各國的共鳴。
除了供給一流的生活待遇、工作平臺(tái)，著力營造讓頂尖人才聚精會(huì)神、心情舒服做科研的軟環(huán)境近來，錢三強(qiáng)、錢學(xué)森、李四光、鄧稼先等海外留學(xué)人員就克服重重艱苦、回國效率，似在情理之中。
當(dāng)前，通過各種方法為國內(nèi)的科技事業(yè)貢獻(xiàn)己力，是否做到了客觀公平？經(jīng)費(fèi)支撐是否程序過于繁瑣，是否完整部現(xiàn)了學(xué)術(shù)至上原則？國內(nèi)的科研立項(xiàng)和項(xiàng)目評審，在大力建設(shè)創(chuàng)新型國家、實(shí)行創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的大背景下。
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