推選答案根據(jù)LockinChina 發(fā)布的《2019海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》，海歸落地城市選擇，上、北、深占據(jù)首位。盡管海外人才的專業(yè)分布顯示，商科管理類專業(yè)的海外人才占比最大，但是中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中，對(duì)海外人才需求量最大的行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其次為專業(yè)服務(wù)和金融相關(guān)行業(yè)。在海外人才歡迎的職位中，管培生職位依舊占據(jù)第一位。
2019年海外人才期待薪資水平集中于6000-8000元人民幣每月，占比超過35%；期待月薪8000-12000元人民幣的人群占比為28%，較前幾年有明顯下降。期望薪資水平的改變，主要源于海外人才對(duì)國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的了解度有所增加，對(duì)于求職的心態(tài)更加理性。
報(bào)告還顯示，在過去幾年中，留學(xué)生畢業(yè)后的平均求職時(shí)間從6個(gè)月縮短到3個(gè)月，這主要是由于海歸的期望薪資水平逐年下降，逐漸與市場(chǎng)實(shí)際薪資水平相持平，再加上資本寒冬的影響，對(duì)求職造成一定困難，因而海歸對(duì)于薪資水平的要求日趨理智；同時(shí)，留學(xué)生在求職方面表現(xiàn)得更加主動(dòng)，超過6成的海外人才在畢業(yè)前6個(gè)月已經(jīng)開始進(jìn)行求職準(zhǔn)備工作；超過70%的海歸在畢業(yè)時(shí)都具有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，而這一數(shù)據(jù)在2016年僅為27%。

海外人才回國(guó)求職的難點(diǎn)主要體現(xiàn)在遠(yuǎn)離中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)，不了解求職流程、最佳求職時(shí)間以及缺少職位信息等，因而在回國(guó)之后很容易錯(cuò)失心儀的職位。作為全球青年人才職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，Lockin 幾年來通過與全球1300多所大學(xué)合作，每年在海外大學(xué)舉辦100多場(chǎng)求職講座，幫助留學(xué)生、海歸了解回國(guó)后的求職知識(shí)和技巧，讓海歸的平均求職時(shí)間縮短3個(gè)月。