最佳答案安徽醫(yī)科大學國（境）外培訓人員
選拔與管理暫行辦法
為貫徹人才強校戰(zhàn)略，推動實施十二五“雙百計劃”，促進學科建設和人才培養(yǎng)，做好我校國（境）外培訓人員的選拔和管理工作，特制定本暫行辦法。
一、指導原則
我校選派國（境）外培訓人員的指導原則：
1、按需派遣，統(tǒng)籌安排。根據(jù)學科建設和學校總體發(fā)展要求，有計劃的安排人員出國（境）培訓。
2、突出重點，擇優(yōu)選派。在公開、公平、公正的基礎上，擇優(yōu)選拔教學科研業(yè)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ娜藛T赴國（境）外培訓，優(yōu)先選派重點、緊缺學科人員和各專業(yè)學術技術帶頭人、學術技術帶頭人后備人選、校青年拔尖人才、校中青年學術骨干、留學生教師及雙語教師。
3、加強管理，學用一致。對派出人員實行“簽約派出，明確職責”的管理辦法，積極創(chuàng)造有利環(huán)境和條件，保證留學人員學成后能發(fā)揮所學，為學校發(fā)展建設做貢獻。
二、國（境）外培訓人員類別
按照派遣方式、資助方式的不同，分為以下類別：
1、國家公派人員：由國家選派，包括國家留學基金資助派出的留學人員或通過政府間協(xié)議提供資助派出培訓人員。
2、單位公派人員：由學校公派出國（境）培訓人員，包括：通過校際合作渠道，經(jīng)學校選派出國（境）培訓的留學教師及儲備師資；承擔留學生教學或學校雙語教學工作的教師，經(jīng)學校選拔赴國（境）外參加語言培訓或專業(yè)進修；學校組織赴海外高校、科研機構進修、考察人員；其他經(jīng)學校公派的各類人員。
3、自費公派人員：經(jīng)學校同意派出，一切費用自理赴國（境）外培訓人員。包括由個人自籌或個人聯(lián)系獲得國外院校、科研機構獎學金等經(jīng)費資助，赴國（境）外參加學術交流與培訓的人員。
三、選派計劃的制定
1、學校根據(jù)師資隊伍建設和學科發(fā)展需要，制定選派計劃。鼓勵教師積極爭取國家選派項目或自主聯(lián)系國外接收單位出國留學。
2、學校和所在單位將積極創(chuàng)造條件，拓寬培訓渠道，加強外語培訓，做好派出工作。各單位要結合學科建設和人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好每年國（境）外人員培訓計劃，和相應的工作安排，并協(xié)助做好人員的選派和管理工作。
四、國家與單位公派人員選拔條件
1、熱愛祖國，身體健康，具有良好的思想政治素質(zhì)、較高的學術水平和業(yè)務能力，具有為學校發(fā)展建設服務的事業(yè)心和責任感。
2、年度考核合格。近三年考核優(yōu)秀者可優(yōu)先推薦。
3、具有相應的學術水平和業(yè)務素質(zhì)，申請培訓的專業(yè)領域與本職工作和崗位要求相關，是所在單位的教學科研骨干或培養(yǎng)對象。
4、具備良好的外語水平，能較熟練掌握派往國家的語言，具備基本的聽、說、讀、寫能力。國家及單位公派人員需符合國（境）外接收院校對外語水平的要求或達到國家相關標準。
5、符合有關項目選拔或派出的具體要求。
五、自費公派人員選拔條件
派出條件參照國家與單位公派標準執(zhí)行。申請國（境）外培訓時間6個月（含）以上的，須在校工作滿兩年，期限一般不超過一年（攻讀學位者除外）。
六、審批程序
1、 國家公派人員：由個人申請，填寫《安徽醫(yī)科大學國（境）外培訓申請表》,所在單位根據(jù)申請人現(xiàn)實表現(xiàn)和工作安排，推薦上報人事處，經(jīng)校人事處審核后報學校審批。
2、單位公派人員：由學校組織選派，個人提出申請?zhí)顚憽栋不蔗t(yī)科大學國（境）外培訓申請表》，所在單位根據(jù)學科建設和人才培養(yǎng)需要，擇優(yōu)選拔推薦上報人事處，經(jīng)人事處會同有關部門審核后報學校審批。
3、自費公派人員：個人聯(lián)系國（境）外接收單位，在收到對方邀請函后，提前2個月向所在單位提出申請并填寫《安徽醫(yī)科大學國（境）外培訓申請表》，經(jīng)單位同意和校人事處審核后報學校審批。
4、派出人員的出國（境）手續(xù)按校外事辦出國（境）管理規(guī)定辦理。
七、國（境）外培訓人員管理
1、簽訂培養(yǎng)協(xié)議。國家公派人員按國家有關規(guī)定簽訂派出協(xié)議和學校培養(yǎng)協(xié)議，單位公派人員及自費公派人員培訓時間6個月（含）以上者應與學校簽定培養(yǎng)協(xié)議。
2、繳納保證金。培訓時間在3個月以內(nèi)(含) 的免交保證金，超過3個月的參照國家公派出國人員保證金繳納標準執(zhí)行。保證金必須以現(xiàn)金方式交校財務處，不得以科研經(jīng)費或其他經(jīng)費抵押，所交保證金在留學人員按期回校工作后退還。未按期回校者，保證金上交學校不再退還。
3、國（境）外培訓時間連續(xù)一年以上者，一般應回校后工作三年以上，方可再次申請六個月（含）以上期限的培訓，如未滿期限要求出國的按停薪留職出國學習辦理。
4、培訓人員應經(jīng)常和學校及院系保持聯(lián)系，抵達目的地后10日內(nèi)將聯(lián)系方式和通訊地址告知校人事處和所屬院系。
5、培訓人員應按計劃完成學習和工作任務，按期回校服務。不得擅自變更期限和學習內(nèi)容，確需延期者由本人在期滿前兩個月向所在單位提出書面申請，說明延期原因，經(jīng)所在單位同意后報人事處審批，申請延期只限一次且不得超過一年。對未經(jīng)學校同意，不按期回校工作，逾期在三個月（含）內(nèi)的停薪留職，超過三個月按自動離職處理，學校保留追究違約責任的權利。
6、培訓人員在離校前一周應向所在單位告知離校的日期、所到目的地等具體情況，并到人事處辦理離校手續(xù)，否則按自動離職辦理。
7、未經(jīng)學校同意擅自離校出國（境）的按相關規(guī)定處理。
8、培訓人員回國后需在一周內(nèi)到人事處報到，回校時間從報到之日算起，并提交書面報告匯報學習工作情況和發(fā)表的論文等學術成果，作為今后考核、晉升、聘用的依據(jù)之一。
9、培訓人員回校工作后，學校及院系單位要加強對其培養(yǎng)成效的跟蹤評估與支持，積極創(chuàng)造良好環(huán)境和平臺，促進教師學有所用。
八、國（境）外培訓人員待遇
1、國（境）外培訓時間在3個月（含）以內(nèi)的工資福利待遇按正常發(fā)放，3個月以上的需辦理停薪手續(xù)。
2、停薪人員起薪及待遇補發(fā)標準。
國家、單位公派留學人員在批準期限內(nèi)工資福利待遇不受影響，回校后一次性補發(fā)，學校按政策配套繳納的公積金以現(xiàn)金補發(fā)，崗位業(yè)績津貼按實際業(yè)績發(fā)放。
自費公派人員（培訓時間3個月以上的），按期回校工作后，培訓期間的工資不予補發(fā)，學校按政策配套繳納的公積金以現(xiàn)金補發(fā)（批準期限內(nèi)），崗位業(yè)績津貼按實際業(yè)績發(fā)放。
按期返校工作人員，自報到時間起，按規(guī)定恢復工資關系。
3、單位公派人員給予報銷相關費用。（1）生活補助費。經(jīng)學校同意發(fā)給生活補助的人員，培訓期間的生活補助費標準參照《國家公派留學人員獎學金標準》執(zhí)行，已申請獲得獎學金或生活補貼的，高于《國家公派留學人員獎學金標準》則不再補發(fā)，不足部分學校補齊。（2）培訓費及旅費。培訓費按實際費用給予報銷，旅費按每年往返兩次國際經(jīng)濟艙機票報銷，半年（含）以內(nèi)的報銷一次往返機票。（3）培訓期間，個人與國（境）外開展科研合作項目所產(chǎn)生的費用，由個人科研經(jīng)費支付。
4、自費公派人員在出國（境）期間的培訓費、保險費、生活費、旅費等費用由個人自理。
5、外語培訓。已被錄取為國家公派留學人員，如需參加留學基金委安排的外語培訓，培訓合格結業(yè)者，學校給予報銷培訓費與考試費。對自主參加外語考試達到出國留學外語合格條件者，學校給予一次性獎勵2000元。
6、培訓人員的專業(yè)技術職務聘任按學校有關文件執(zhí)行。
7、學校公派出國（境）攻讀學歷學位的儲備師資人員，其待遇按簽訂協(xié)議執(zhí)行。
九、國（境）外培訓人員違約的按簽訂協(xié)議辦理。
十、國（境）外培訓人員職責
1、培訓期間，應認真完成培訓計劃；并有效利用國外學術資源，為回國后開展教學、科研工作及學科建設做好資源儲備和積累；為學校與海外高校和科研機構建立發(fā)展合作交流關系；為學校積極聯(lián)系、推薦海外人才和專家人選。
2、學成回國后為學校服務，認真履行協(xié)議規(guī)定的服務期限和目標任務，在教學科研和學科建設中發(fā)揮骨干作用。
3、積極承擔學校留學生教學和雙語教學工作。
十一、本辦法自發(fā)布之日起實施，由人事處負責解釋。附屬醫(yī)院人員赴國（境）外培訓可參照本規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)費由各附院承擔。原已簽訂培養(yǎng)協(xié)議的按協(xié)議辦理，原有與本辦法不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
十二、其他未盡事宜，按國家和學校有關規(guī)定執(zhí)行。
附件：1、安徽醫(yī)科大學國（境）外培訓申請表
2、安徽醫(yī)科大學延長培訓期限申請表