最佳答案
目前國(guó)內(nèi)做的好的是諾姆四達(dá)的,你可以搜下,從這方面了解比較好。
NormStar還把中國(guó)人才測(cè)評(píng)理論與實(shí)踐領(lǐng)域的成果,包括r內(nèi)部的測(cè)評(píng)項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及工具手冊(cè)等專屬知識(shí)整理出版為一套書。你可以參考下,挺全的。
《人才測(cè)評(píng)概論》是總攬性、綱要性的,主要是搭建人才測(cè)評(píng)的理論框架,回答人才測(cè)評(píng)的一些根本性的問(wèn)題,提出解決人才測(cè)評(píng)實(shí)踐問(wèn)題的原則性觀點(diǎn)。
《人才測(cè)評(píng)操作實(shí)務(wù)》是為解決人才測(cè)評(píng)實(shí)踐活動(dòng)的操作問(wèn)題而設(shè)計(jì)的,具有很強(qiáng)的操作性和參考性。在《人才測(cè)評(píng)實(shí)務(wù)》這本書中,首先對(duì)人才測(cè)評(píng)的基本流程進(jìn)行了系統(tǒng)的介紹,然后重點(diǎn)介紹了心理測(cè)驗(yàn)、筆試、面試、評(píng)價(jià)中心技術(shù)、多源反饋調(diào)查技術(shù)、履歷分析技術(shù)等幾種最常用的人才測(cè)評(píng)工具與方法的操作實(shí)務(wù)細(xì)節(jié),對(duì)于實(shí)際工作者來(lái)說(shuō)具有很大的參考價(jià)值。
《人才測(cè)評(píng)案例集》主要介紹了企業(yè)組織中應(yīng)用人才測(cè)評(píng)的經(jīng)典案例,具有啟發(fā)性和借鑒性?!度瞬艤y(cè)評(píng)案例集》介紹了中國(guó)本土企業(yè)(包括在華跨國(guó)公司)在人才測(cè)評(píng)方面應(yīng)用的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和成果,向讀者展示出了人才測(cè)評(píng)在人力資源管理,特別是在招聘甄選、晉升選拔、后備人才選拔與培養(yǎng)、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核等領(lǐng)域應(yīng)用的獨(dú)特魅力。