最佳答案安徽省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳省財政廳關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費實施意見的通知

關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施方案的通知》（國辦發(fā)〔2015〕3號）、《人力資源社會保障部財政部關(guān)于調(diào)整副部級和副廳局級事業(yè)單位部分管理人員崗位工資標準問題的通知》（人社部發(fā)〔2015〕29號）和《人力資源社會保障部辦公廳財政部辦公廳關(guān)于完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度實施中有關(guān)問題的通知》（人社廳發(fā)〔2015〕47號）規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本實施意見。
一、調(diào)整基本工資標準的辦法

從2014年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元，工人由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至1640元；薪級工資標準，專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元至1855元（調(diào)整后的工資標準見附表1至3）。其中，聘用在副廳局級事業(yè)單位正職崗位的管理人員，其崗位工資標準在四級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高150元； 聘用在副廳局級事業(yè)單位副職崗位的管理人員，其崗位工資標準在五級職員崗位工資標準基礎(chǔ)上提高120元。
將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應(yīng)減少（各崗位等級減少額度見附表4）。具體辦法是，管理人員及工勤人員以國家統(tǒng)一規(guī)定的績效工資減少額度為基數(shù)，從基礎(chǔ)性績效工資中減少；專業(yè)技術(shù)人員績效工資減少額度，按各職務(wù)層次最低崗位等級減少額度，原則上從基礎(chǔ)性績效工資中減少，低于國家規(guī)定的減少額度差額部分，從獎勵性績效工資中扣減。

二、其他有關(guān)政策問題
（一）適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習(xí)期和初期工資標準。提高后的標準為：初中畢業(yè)生每月1190元，高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元，大學(xué)?？飘厴I(yè)生每月1345元，大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元，獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元，獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元，獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員見習(xí)期和初期工資標準的同時，績效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資對應(yīng)的崗位等級減少額度予以扣減。
（二）適當(dāng)提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期和熟練期工資標準。提高后的標準為：
1．技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：第一年每月1160元，第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中（含中專，下同）以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇：技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1210元；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，每月1280元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1340元。

2．普通工人。普通工人熟練期待遇：招工前為普通初中、高中畢業(yè)生，每月1160元；技校、職業(yè)高中畢業(yè)生，每月1190元；大學(xué)專科畢業(yè)生，每月1240元；大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，每月1280元。
在提高事業(yè)單位新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標準的同時，績效工資相應(yīng)減少，具體按其執(zhí)行基礎(chǔ)性績效工資對應(yīng)的崗位等級減少額度予以扣減。
（三）中小學(xué)教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。
三、建立基本工資標準正常調(diào)整機制
根據(jù)國家規(guī)定，建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次，近期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機、重大自然災(zāi)害等特殊情況，基本工資標準延后調(diào)整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實施。
四、經(jīng)費來源
這次調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔(dān)。由財政負擔(dān)的經(jīng)費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由省財政和地方財政負擔(dān)。對部分地方所需財政負擔(dān)經(jīng)費，省財政通過均衡性轉(zhuǎn)移支付給予適當(dāng)補助，具體由省財政廳另行制定。
五、組織實施
（一）我省調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準工作，在省政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由省人力資源社會保障廳、省財政廳組織實施。省直屬事業(yè)單位、省直各部門所屬事業(yè)單位、中央駐皖事業(yè)單位工作人員調(diào)整基本工資標準，由主管部門初審后報省人力資源社會保障廳審核；各地區(qū)在當(dāng)?shù)卣念I(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源社會保障部門會同財政部門組織實施。
（二）各地區(qū)要按照本實施意見規(guī)定，結(jié)合實際情況，擬訂本地區(qū)調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準和將部分績效工資納入基本工資的具體辦法，按程序報批后實施。各市和省直管縣的實施方案，經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾夂?，報省人力資源社會保障廳、省財政廳審批；其他各縣（市、區(qū)）的實施方案，由各市人力資源社會保障局、財政局審批，并報省人力資源社會保障廳和省財政廳備案。
（三）部分績效工資納入基本工資后，各地人力資源社會保障、財政部門要重新核定事業(yè)單位績效工資總量，各單位嚴格按核定的績效工資總量執(zhí)行。
（四）各地區(qū)、各部門要嚴格執(zhí)行本實施意見規(guī)定，對違反規(guī)定的，按照《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》（監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署令第31號）嚴肅處理。
本實施意見由省人力資源社會保障廳負責(zé)解釋。