想要報(bào)考管理會(huì)計(jì)師證書，考生需要先將報(bào)名資料提交到報(bào)考機(jī)構(gòu)，由機(jī)構(gòu)人員統(tǒng)一向頒發(fā)證書的部門進(jìn)行遞交，個(gè)人是不能直接報(bào)名的?？荚嚦煽儩M分為100.考生只要達(dá)60分以上即為合格，考試通過率高。

　　人工智能飛速發(fā)展，傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人的未來越來越不明朗。據(jù)有關(guān)專家分析，隨著人工智能和財(cái)務(wù)共享中心的出現(xiàn)和普及，我國未來幾年將有70%的財(cái)會(huì)人面臨失業(yè)。在這關(guān)鍵時(shí)刻，財(cái)會(huì)人不得不思考轉(zhuǎn)型的問題。已經(jīng)有很多財(cái)會(huì)人選擇成為管理會(huì)計(jì)師，學(xué)習(xí)CNMA知識(shí)，走在了轉(zhuǎn)型的路上。

　　管理會(huì)計(jì)師發(fā)展現(xiàn)狀

　　管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)工作的重要組成部分，主要服務(wù)于單位(包括企業(yè)、行政事業(yè)單位)的內(nèi)部管理需要。它是一種利用相關(guān)信息，將財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合在一起，在單位規(guī)劃、決策、控制和評估中發(fā)揮重要作用的管理活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)的目的是在反映資源提供者對資源的委托管理的基礎(chǔ)上優(yōu)化資源配置，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率、生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。從事這一系列管理會(huì)計(jì)工作的相關(guān)人員統(tǒng)稱為管理會(huì)計(jì)。

　　管理會(huì)計(jì)師人才缺口

　　管理會(huì)計(jì)自多年前進(jìn)入中國以來，因其在財(cái)務(wù)方面的計(jì)劃、控制和決策能力而受到許多企業(yè)和高級(jí)管理層的認(rèn)可。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員數(shù)量高達(dá)2000多萬，嚴(yán)重供不應(yīng)求。然而，管理會(huì)計(jì)人才的短缺高達(dá)300萬，而且這種缺口的數(shù)量仍在逐年增加。預(yù)計(jì)在未來10年內(nèi)，這一差距將高達(dá)600萬。

　　管理會(huì)計(jì)師培養(yǎng)目標(biāo)

　　財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》中提出：“爭取在3-5年內(nèi)，在全國培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才”。隨后，更是直接將管理會(huì)計(jì)列為“行業(yè)急需緊缺人才”，并明確提出“培養(yǎng)3萬名精于理財(cái)、善于管理和決策的管理會(huì)計(jì)人才”的任務(wù)目標(biāo)。