企業(yè)合規(guī)師是受到國家承認的證書，含金量高，是每位專業(yè)人員上崗就業(yè)必備的條件，證書考試目前沒有個人的報考入口，有需要報考的學員可以到八角藤考證中心咨詢了解證書報考的詳細情況。

　　企業(yè)合規(guī)師培訓考核

　　首先《中華人民共和國勞動法》第六十九條規(guī)定：“國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標準，實行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)備案的考核鑒定機構(gòu)負責對勞動者實施職業(yè)技能考核鑒定。”

　　人力資源社會保障部認為：“職業(yè)分類作為制定職業(yè)標準的依據(jù)，是開展職業(yè)教育培訓和人才評價的重要基礎(chǔ)性工作。”第一是為了培訓，第二是為了評價。”

　　企業(yè)合規(guī)師資格認證

　　2022年03月18日人社部發(fā)布的《關(guān)于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》：“(四)全面推行職業(yè)技能等級制度。實行技能人才職業(yè)技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織(以下簡稱社評組織)按照有關(guān)規(guī)定實施職業(yè)技能等級認定，使有技能等級晉升需求的人員均有機會得到技能評價。對關(guān)系公共利益或涉及國家安全、公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全的職業(yè)(工種)，納入國家職業(yè)資格目錄，依法實行職業(yè)資格準入，并做好與職業(yè)技能等級認定的銜接。”

　　根據(jù)上述意見可知，即“企業(yè)合規(guī)師”可由用人單位或社會培訓評價組織來組織培訓，“企業(yè)合規(guī)師”的評價標準也可由用人單位或社會培訓評價組織來進行制定。故可以預見的是“企業(yè)合規(guī)師”的評價標準可以是“多元的”，它過去沒有，現(xiàn)在不存在，將來恐怕也很難有統(tǒng)一的認定和評價標準?？梢越o“企業(yè)合規(guī)師”進行培訓和設(shè)定評價標準的用人單位或社會培訓評價組織也當然的會很多。培訓“企業(yè)合規(guī)師”和組織“企業(yè)合規(guī)師”考試、或進行資格認定在很大程度上也理所當然的會成為一門“生意”。

　　企業(yè)合規(guī)師職業(yè)定義

　　“企業(yè)合規(guī)師”第一次出現(xiàn)是在2021年3月18日人社部發(fā)布的《人力資源社會保障部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng)計局聯(lián)合發(fā)布集成電路工程技術(shù)人員等18個新職業(yè)》當中。根據(jù)2022版《中華人民共和國職業(yè)分類大典》的介紹，“企業(yè)合規(guī)師”的定義是“從事企業(yè)合規(guī)建設(shè)、管理和監(jiān)督工作，使企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部成員行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范的人員”。