人力資源管理師報(bào)名費(fèi)為2000元，你需要把報(bào)名費(fèi)提交給八角藤招生老師才能報(bào)名考證成功，考試費(fèi)用因地區(qū)和機(jī)構(gòu)而異。一般來(lái)說(shuō)，考試費(fèi)用包括報(bào)名費(fèi)、考試材料費(fèi)等。具體費(fèi)用可以在相關(guān)的官方網(wǎng)站或咨詢八角藤招生老師了解清楚，以便合理安排預(yù)算。

　　人力資源六大模塊是人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)、考核與評(píng)價(jià)、招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)文化以及薪酬與福利管理。人力資源顧名思義，就是把人力當(dāng)做是一種資源，把人力資源當(dāng)做是一種最寶貴的資源來(lái)對(duì)待，如果遇到好的人力資源，需要善于去發(fā)現(xiàn)，并知曉如何去管理、投資和提升其價(jià)值。人力資源六大模塊詳細(xì)內(nèi)容：

　　人力資源管理師人力資源規(guī)劃

　　人力資源規(guī)劃的目的是使企業(yè)能夠擁有一定數(shù)量的優(yōu)質(zhì)人才，用來(lái)健全公司的人力資源管理體系 ，來(lái)保證公司的運(yùn)行的效率。

　　人力資源管理師培訓(xùn)

　　根據(jù)公司實(shí)際業(yè)務(wù)的需要，通過(guò)人員的挖掘，制定相關(guān)的培訓(xùn)需求，組織實(shí)施相關(guān)的培訓(xùn)計(jì)劃，并且組織考核。

　　人力資源管理師考核與評(píng)價(jià)

　　從事考核和評(píng)價(jià)員工的工作人員，需要定期的組織培訓(xùn)和考核員工的活動(dòng)，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)普及率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求。

　　人力資源管理師招聘與配置

　　根據(jù)公司對(duì)人才類型的需求，采取多種方式進(jìn)行招聘，規(guī)范招聘的流程以及對(duì)參選的人員進(jìn)行面試篩選，保證招聘的質(zhì)量，降低招聘的費(fèi)用。

　　人力資源管理師勞動(dòng)關(guān)系及企業(yè)文化

　　人力資源管理部門的人員需要負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽署和對(duì)人事關(guān)系的整理，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。企業(yè)文化涉及到公司的形象問(wèn)題，人力資源管理部門通過(guò)制度流程建設(shè)與業(yè)余活動(dòng)的開展對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行傳播和宣揚(yáng)。

　　人力資源管理師薪酬與福利管理

　　要求實(shí)時(shí)跟進(jìn)行業(yè)內(nèi)工資的發(fā)展水平，結(jié)合國(guó)家的福利和政策，制定合理的薪資方案以及福利制度。