大家好，今天來(lái)為大家解答公務(wù)員考試面試的體會(huì)這個(gè)問(wèn)題的一些問(wèn)題點(diǎn)，包括請(qǐng)談?wù)剬?duì)公務(wù)員錄用考試面試的認(rèn)識(shí)或看法,并提出意見(jiàn)和建議也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來(lái)為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！如果解決了您的問(wèn)題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 公務(wù)員考試中面試時(shí)都問(wèn)什么樣的問(wèn)題謝謝
2. 公務(wù)員筆試面試技巧心得 國(guó)家公務(wù)員考試心得體會(huì)總結(jié)
3. 公務(wù)員模擬面試個(gè)人總結(jié)心得體會(huì)怎么寫(xiě)
4. 請(qǐng)談?wù)剬?duì)公務(wù)員錄用考試面試的認(rèn)識(shí)或看法,并提出意見(jiàn)和建議
5. 公務(wù)員面試的時(shí)候要注意些什么呢

公務(wù)員考試中面試時(shí)都問(wèn)什么樣的問(wèn)題謝謝

在公務(wù)員面試中，九大測(cè)評(píng)要素是核心。為了引導(dǎo)考生表現(xiàn)出在某一測(cè)評(píng)要素上的能力強(qiáng)弱情況，考試組織單位會(huì)依據(jù)測(cè)評(píng)要素設(shè)定具體的題目來(lái)要求考生作答。不同的題型，由于其內(nèi)在的特質(zhì)各不相同，導(dǎo)致在測(cè)查的能力要素方面會(huì)有差異。因此，在公務(wù)員面試中，會(huì)綜合運(yùn)用各種題型，來(lái)全面考查考生各方面的能力。本書(shū)從切實(shí)幫助考生學(xué)習(xí)的角度出發(fā)，通過(guò)總結(jié)共性的答題方法總結(jié)出九類(lèi)面試題型：時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)、哲理思辨類(lèi)、組織活動(dòng)類(lèi)、情境處理類(lèi)、人際處理類(lèi)、人崗匹配類(lèi)、言語(yǔ)表達(dá)類(lèi)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)、特殊形式類(lèi)。中公教育專(zhuān)家在本文中一一進(jìn)行介紹。

一、時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題

時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)問(wèn)題以時(shí)政熱點(diǎn)作為命題素材，題目命制緊跟國(guó)家時(shí)事政策、社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)以及現(xiàn)階段與我國(guó)人民生產(chǎn)生活緊密聯(lián)系的事件。面試過(guò)程中，考官對(duì)考生作答進(jìn)行評(píng)分時(shí)，不僅考查考生是否具備必要的知識(shí)儲(chǔ)備，而且重點(diǎn)考查考生的邏輯思維能力，即透過(guò)時(shí)政現(xiàn)象看到社會(huì)問(wèn)題本質(zhì)，通過(guò)解決根源問(wèn)題，淡化或消弭不良的社會(huì)影響，強(qiáng)化社會(huì)現(xiàn)象的積極意義，弘揚(yáng)社會(huì)正能量。

例如，深秋季節(jié)，道路兩旁堆滿金黃色樹(shù)葉。很多市民覺(jué)得分外美麗，可是環(huán)衛(wèi)工人很盡職，及時(shí)掃走了落葉，群眾說(shuō)破壞了美景，環(huán)衛(wèi)部門(mén)認(rèn)為必須要及時(shí)清理，否則存在安全隱患。對(duì)此，你怎么看?

二、哲理思辨類(lèi)問(wèn)題

哲理思辨類(lèi)問(wèn)題是以智慧箴言、哲理故事、哲理詩(shī)句、生活哲理等為命題素材，側(cè)重考查考生的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，考官依據(jù)考生的作答內(nèi)容，評(píng)判考生是否符合公職人員的價(jià)值取向。

例如，有人說(shuō)成功不能妥協(xié)，不妥協(xié)是成功的基石;也有人說(shuō)成功需要妥協(xié)，妥協(xié)是一種智慧。請(qǐng)結(jié)合自身經(jīng)歷，談?wù)劇巴讌f(xié)和成功”的關(guān)系。

三、組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題

組織活動(dòng)類(lèi)問(wèn)題直接考查考生解決問(wèn)題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調(diào)配人財(cái)物的能力、協(xié)調(diào)利益主體間關(guān)系的能力等。命題人有時(shí)會(huì)根據(jù)考生報(bào)考職位的不同，設(shè)計(jì)不同情景的面試考題，通過(guò)考生作答時(shí)體現(xiàn)出的工作思路來(lái)考查考生是否具有組織活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和能力。

例如，為了提升機(jī)關(guān)干部的人文素養(yǎng)，縣國(guó)稅局準(zhǔn)備舉辦系列讀書(shū)活動(dòng)，如果由你負(fù)責(zé)，請(qǐng)你提出三個(gè)有創(chuàng)意的活動(dòng)主題，并就其中一個(gè)說(shuō)說(shuō)你的具體活動(dòng)安排。

四、情境處理類(lèi)問(wèn)題

情境處理類(lèi)問(wèn)題主要是通過(guò)設(shè)置各種情境，給予考生一個(gè)特定的身份，要求其妥善處理突然發(fā)生或是情況復(fù)雜的各種問(wèn)題和矛盾?？脊偻ㄟ^(guò)應(yīng)試者的回答，及對(duì)其表現(xiàn)的觀察和記錄，考查考生的自我情緒控制能力、應(yīng)變能力和組織協(xié)調(diào)能力，判斷其是否適合或勝任所報(bào)考的職位。

例如，某市進(jìn)行城市規(guī)劃建設(shè)，對(duì)城區(qū)內(nèi)主干道拓寬改造，要將道路兩旁幾十顆大樹(shù)進(jìn)行砍伐，引起市民強(qiáng)烈反對(duì)，因此在砍伐現(xiàn)場(chǎng)，有群眾情緒激動(dòng)、出面阻攔，現(xiàn)場(chǎng)群眾越聚越多，阻礙了交通。如果你是現(xiàn)場(chǎng)工作人員，你會(huì)怎么辦?

五、人際處理類(lèi)問(wèn)題

人際處理類(lèi)問(wèn)題是對(duì)考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動(dòng)性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性以及對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進(jìn)行考查的一類(lèi)題型。

例如，你和同學(xué)一同考入新單位，你勤奮且成績(jī)突出，但領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你印象不佳，而你的同學(xué)卻受到領(lǐng)導(dǎo)信任，并且在工作中還總是為難你，你會(huì)怎么做?

六、言語(yǔ)表達(dá)類(lèi)問(wèn)題

言語(yǔ)表達(dá)類(lèi)問(wèn)題，往往要求考生針對(duì)題目給定的主題、設(shè)定的身份和情境等采取不同的語(yǔ)言形式和風(fēng)格，準(zhǔn)確地表達(dá)自己的思想，最終達(dá)到使信息接受者能夠理解和認(rèn)同的目的。

例如，你是稅務(wù)局工作人員，現(xiàn)在局里有一個(gè)去會(huì)計(jì)事務(wù)所參加業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，只有一個(gè)名額，你很想去，但是手頭有一項(xiàng)很重要的工作要處理，你想爭(zhēng)取這個(gè)機(jī)會(huì)，你會(huì)怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

七、人崗匹配類(lèi)問(wèn)題

人崗匹配類(lèi)問(wèn)題是指考查考生報(bào)考公務(wù)員的動(dòng)機(jī)，即為什么要報(bào)考公務(wù)員以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是對(duì)個(gè)人與崗位匹配度的一種考查。

例如，你為什么選擇這個(gè)職業(yè)?你認(rèn)為這個(gè)職業(yè)和其他職業(yè)有什么不同?

八、專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)問(wèn)題

專(zhuān)業(yè)知識(shí)類(lèi)問(wèn)題，是對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查的面試題目。這類(lèi)問(wèn)題在一些需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)的部門(mén)、崗位的面試中會(huì)出現(xiàn)，如國(guó)考中的銀監(jiān)會(huì)、證監(jiān)會(huì)，省考中的法檢系統(tǒng)等。

例如，請(qǐng)談一下直接融資和間接融資的關(guān)系。

九、特殊形式類(lèi)問(wèn)題

隨著公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考試的不斷深化，除了以上八種基本題型外，還存在一些形式比較特殊的面試題，如材料題、漫畫(huà)題、視頻題。由于出題方式的不同，這些題目的審題方法也與上述題型有所區(qū)別，因此我們將這幾類(lèi)問(wèn)題單獨(dú)分列出來(lái)，稱(chēng)為特殊形式類(lèi)問(wèn)題。

(一)材料題

所謂材料題是指面試問(wèn)題是依托給出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一個(gè)或者幾個(gè)問(wèn)題的面試考查形式。材料題可以分為一材多題的材料題和一材一題(小材料題)的材料題。

(二)漫畫(huà)題

漫畫(huà)題是一種以圖畫(huà)形式呈現(xiàn)的、比較特殊的題型。其一般表現(xiàn)為給出一幅漫畫(huà)，漫畫(huà)的內(nèi)容以社會(huì)現(xiàn)象或人生哲理為主，要求考生為漫畫(huà)擬定標(biāo)題或針對(duì)漫畫(huà)談看法。漫畫(huà)題大多數(shù)是以漫畫(huà)的形式，反映當(dāng)今社會(huì)的一些現(xiàn)象或者是某種寓言哲理。因此，漫畫(huà)題測(cè)評(píng)的能力及要素與時(shí)政熱點(diǎn)類(lèi)、哲理思辨類(lèi)問(wèn)題類(lèi)似。

(三)視頻題

視頻題，就是考試現(xiàn)場(chǎng)給考生播放一段1～2分鐘的視頻，考官根據(jù)視頻內(nèi)容提出1～2個(gè)問(wèn)題由考生進(jìn)行作答，是一種更加注重考查考生的實(shí)際工作能力的題型。

例如，請(qǐng)掃右邊二維碼并觀看視頻，然后根據(jù)視頻內(nèi)容回答下面兩個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題一：請(qǐng)描述視頻中的情景。

問(wèn)題二：假如你是執(zhí)勤民警，遇到這種情況你會(huì)如何處理?

中公教育專(zhuān)家經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，一般來(lái)說(shuō)，視頻題只在鐵路公安系統(tǒng)的面試中出現(xiàn)，考查的是考生的實(shí)際辦案能力。但在近年的國(guó)家公務(wù)員面試中，海事局、出入境檢驗(yàn)檢疫局的面試題目中也出現(xiàn)了視頻題，視頻內(nèi)容與崗位工作相關(guān)。

公務(wù)員筆試面試技巧心得 國(guó)家公務(wù)員考試心得體會(huì)總結(jié)

1、關(guān)于筆試

（1）言語(yǔ)理解要改變。尤其選詞填空部分一定要放下自己的思路，按著正確答案的思路去思考。有些題的答案可能怎么都理解不了，這時(shí)候可以標(biāo)記下來(lái)，對(duì)比著找一下答案的規(guī)律，多看解析，做多了就會(huì)有語(yǔ)感，再做題的時(shí)候不要只看著空，也要注意題干，因?yàn)轭}干中有一些固定搭配也會(huì)成為出題點(diǎn)，這樣做一道題會(huì)掌握好幾個(gè)點(diǎn)。

（2）邏輯部分靠規(guī)律。那些逆否命題和原命題同真假之類(lèi)的規(guī)律一定要記牢、規(guī)律掌握了就勤加練習(xí)。

（3）提出對(duì)策題。在找到相關(guān)問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)等的基礎(chǔ)上提出對(duì)策。答案只寫(xiě)對(duì)策就可以，分析思路不用寫(xiě)。這種題還要注意到底是幾個(gè)問(wèn)，有的題會(huì)既問(wèn)原因又問(wèn)對(duì)策。

（4）綜合分析題。按照“是什么，為什么，怎么辦”的思路，先解釋相關(guān)概念或者對(duì)象，然后分析原因、問(wèn)題等，提出對(duì)策不需要太多，采用題中現(xiàn)成的基本就可以。

2、關(guān)于面試

（1）心態(tài)。進(jìn)入面試后，不管是守擂者還是攻擂者，都需要調(diào)整心態(tài)。尤其是國(guó)考，大家不知道其他考生的分?jǐn)?shù)，只能看到與最低分的差距。但是不管是最低分考生還是其他人都需要認(rèn)識(shí)一點(diǎn)：進(jìn)入面試后，大家都是從零開(kāi)始，你需要開(kāi)始新一輪的努力。要以一個(gè)高考生姿態(tài)來(lái)要求自己。

（2）方法。這里說(shuō)的方法不是公考補(bǔ)習(xí)班的學(xué)習(xí)方法，而是給自己把脈，并且“對(duì)癥下藥”。比如，你的邏輯，你的口語(yǔ)，你的儀態(tài)等等。經(jīng)過(guò)你參加的培訓(xùn)班的培訓(xùn)后你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的不足，這不要指望老師去幫你糾正。你需要自己診斷。邏輯問(wèn)題，建議練習(xí)答題前的答案架構(gòu)整理;口語(yǔ)問(wèn)題，建議答題時(shí)錄音，遇到口語(yǔ)直接停止重來(lái)。所以，把每次練習(xí)當(dāng)成考試，正裝答題。

（3）狀態(tài)。所謂狀態(tài)主要是指考試當(dāng)天的狀態(tài)?？荚嚠?dāng)天，簽到后進(jìn)入候考室，這里需要向大家說(shuō)明，國(guó)考候考室一般都會(huì)有工作人員陪著大家安撫大家緊張的情緒，讓大家保持自己最佳的狀態(tài)，不用擔(dān)心。部分省考候考室可能比較嚴(yán)肅。

公務(wù)員模擬面試個(gè)人總結(jié)心得體會(huì)怎么寫(xiě)

（一）充分發(fā)揮自己的潛能，讓自己的小宇宙沸騰

每個(gè)人都有無(wú)限的潛能，只要你充分的發(fā)掘就會(huì)有奇跡出現(xiàn)，在公務(wù)員備考中，這種潛能要不斷的激發(fā)，內(nèi)心的強(qiáng)大是考取公務(wù)員必勝的法寶，公務(wù)員面試考試在很大程度上考察的就是心態(tài)，所以要最大限度的發(fā)揮你的小宇宙，要相信自己一定能做到最好，在心態(tài)上占據(jù)上風(fēng)。

（二）拒絕“關(guān)系門(mén)”“金錢(qián)門(mén)”之說(shuō)，相信公平

很多人認(rèn)為公務(wù)員面試就是招聘部門(mén)的內(nèi)部選拔，這種想法是很極端的，要相信國(guó)家的制度和公務(wù)員行業(yè)的公平、公正、不要去聽(tīng)信“關(guān)系門(mén)”“金錢(qián)門(mén)”“交易門(mén)”之說(shuō)。作為一名未來(lái)的國(guó)家公職人員要有正義感，要對(duì)那些烏煙瘴氣之說(shuō)給與充足的否定。要積極的對(duì)待公務(wù)員考試，畢竟大部分的考生都是通過(guò)自己的努力一步步獲得成功的，保持自己一個(gè)良好的心態(tài)是最重要的。

（三）公務(wù)員面試重在積極準(zhǔn)備

面試是否要準(zhǔn)備、面試該如何準(zhǔn)備，每個(gè)人都有不同的想法，所以也會(huì)產(chǎn)生截然不同的結(jié)果。

面試和筆試不同，面試可以通過(guò)一個(gè)階段的系統(tǒng)練習(xí)有很大的提升，如果有條件可以報(bào)考權(quán)威的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，對(duì)各類(lèi)面試題型進(jìn)行歸納總結(jié)，進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)演練，如果沒(méi)有時(shí)間報(bào)班，也可以購(gòu)買(mǎi)正版的教材，自己模擬現(xiàn)場(chǎng)，找朋友或親人做考官，培養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)感，建議大家不要輕視面試的準(zhǔn)備，而是要把面試當(dāng)成一場(chǎng)必勝的戰(zhàn)役。

請(qǐng)談?wù)剬?duì)公務(wù)員錄用考試面試的認(rèn)識(shí)或看法,并提出意見(jiàn)和建議

公務(wù)員考試，面試的建議，主要是要沉著冷靜，有自信心。面試時(shí)間距離筆試成績(jī)查詢(xún)時(shí)間只有半個(gè)月，而且崗位其他人的分?jǐn)?shù)是個(gè)人分?jǐn)?shù)可查詢(xún)后隔了若干天才能了解的。這體現(xiàn)了浙江公務(wù)員面試考試“反培訓(xùn)”的一種趨勢(shì)。

招錄機(jī)關(guān)在筆試合格人員中根據(jù)各招考職位報(bào)考人員筆試總成績(jī)，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬單位(除省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位外)按1：3確定面試對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：2確定)。

省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位按 1：4確定參加體能測(cè)評(píng)對(duì)象(其中，招考計(jì)劃3名及以上的職位，按1：3確定)。報(bào)考人員放棄或不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)的，均不再遞補(bǔ)。面試的比例與省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬單位一致。

各級(jí)法官、檢察官預(yù)備人選職位面試的比例與省級(jí)機(jī)關(guān)和省屬單位一致。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)面向優(yōu)秀村干部和服務(wù)基層項(xiàng)目人員招考的，按1：3確定面試對(duì)象。以上職位中出現(xiàn)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定體能測(cè)評(píng)和面試對(duì)象。

進(jìn)入面試的考生名單和成績(jī)排名情況應(yīng)在網(wǎng)站上予以公布，接受考生和社會(huì)各界的監(jiān)督。在資格復(fù)審之后，考生將得到正式的面試通知書(shū)或考試證件，并得到面試地點(diǎn)、時(shí)間和注意事項(xiàng)的通知。

公務(wù)員面試的時(shí)候要注意些什么呢

一、著裝

重視這場(chǎng)面試，即便只是想打個(gè)醬油，這好歹也是場(chǎng)面試，否則考官們即便想給你機(jī)會(huì)，著裝的馬虎會(huì)讓人覺(jué)得根本就不重視，那如何給你機(jī)會(huì)呢？PK嘛，不能輸在起跑線上。

無(wú)論男生女生，牛仔褲和運(yùn)動(dòng)鞋，Pass；羽絨服，Pass；休閑毛衣，Pass.除非你對(duì)自己的顏值自信爆棚到爆，忽略以上Pass的類(lèi)別，您隨意。

男生著西裝不會(huì)出錯(cuò)，如果你對(duì)自己的顏值還有自信，可以嘗試休閑西裝，讓自己顯得成熟穩(wěn)重，舉手投足有自信為最佳，如果天氣比較熱，就直接穿挺括的襯衫即可。皮鞋請(qǐng)擦亮，and，千萬(wàn)別來(lái)雙白襪子...

女生其實(shí)可選擇的著裝比較多，并非只有正裝，一些設(shè)計(jì)精巧的套裝也是很好的選擇，前提是布料一定要挺括，不然就很容易顯得很廉價(jià)，自然就low掉了。套裙，one-piece都是可以考慮的，整體顏色不適宜太扎眼或跳躍，淡色系或深色系沒(méi)關(guān)系，搭配的舒服即可。腿粗的妹子就不要硬上裙子了，挺括的褲子也挺好的，即便上裙子，也不要超短裙或者那種超短A字褶皺裙，更不要上網(wǎng)襪...鞋子講求舒適，3-7cm的高跟鞋均可，看hold住的能力，不宜太高的高跟鞋，挑戰(zhàn)不習(xí)慣的高度也是不可取的。如果女生個(gè)子夠高（≥167cm），平底鞋也是ok滴。如果搭配需要，靴子也沒(méi)有問(wèn)題，高度參考高跟鞋。

二、顏值

這是個(gè)看臉的時(shí)代，也是個(gè)看身高的時(shí)代，考官們也都是人，沒(méi)有理由不愛(ài)美女帥哥。不管你對(duì)自己的顏值是否有自信，把自己收拾的干凈整潔是最起碼的。

無(wú)論男生女生，來(lái)的前一天請(qǐng)洗頭，請(qǐng)洗頭，請(qǐng)洗頭。

男生請(qǐng)整理干凈胡子，如果戴眼鏡，請(qǐng)將鏡片清潔干凈即可。發(fā)型可以適當(dāng)打點(diǎn)發(fā)蠟凹個(gè)造型。洗剪吹那種style還是自覺(jué)狗帶吧。

女生請(qǐng)化淡妝，讓自己的氣色看起來(lái)更好，重點(diǎn)是一定要淡，忌濃妝，不要用過(guò)于亮眼的眼影腮紅和口紅，大白天看起來(lái)會(huì)很?chē)樔?，尤其是妝花掉之后的效果那是相當(dāng)震驚的。有些考生因?yàn)槌楹烅樞?，?huì)在考場(chǎng)等大半天到下午，要考慮怎樣讓妝容輕薄持久。發(fā)型的話，以不雜亂，顯得有精神為主。

三、說(shuō)話

如果說(shuō)顏值是第一道沖擊波，那聲音就是妥妥的第二道。

請(qǐng)不要打雞血一般的超大聲，也不要似蚊子一般的超微聲BB。前者考官會(huì)反感，后者考官還是會(huì)反感。平時(shí)說(shuō)話語(yǔ)速很快的童鞋，請(qǐng)對(duì)著鏡子練習(xí)的時(shí)候放慢速度。

響亮，利落，即可，如果能實(shí)現(xiàn)清脆，那就更好了。

四、時(shí)間

答題時(shí)間的把控其實(shí)是門(mén)藝術(shù)，不要以為用滿所有考試時(shí)間，才算是充分展示了你自己。其實(shí)考試時(shí)間設(shè)計(jì)的一般都偏長(zhǎng)，要是真正用滿，要么就是思考不出結(jié)果，要么就是猶豫太久總擔(dān)心自己說(shuō)得不夠全面。

20分鐘的面試，最佳的思考+答題用時(shí)一般在13分鐘左右。每題聽(tīng)題1分鐘，思考時(shí)間在半分鐘左右，答題1分半鐘左右，已足夠了。最長(zhǎng)不要拖出16分鐘，同時(shí)每題的思考時(shí)間不要超過(guò)1分鐘，否則基本進(jìn)入負(fù)分。

有理有據(jù)又精準(zhǔn)簡(jiǎn)潔的答題，將贏得考官的心。

五、規(guī)則

有人覺(jué)得自己規(guī)則玩的不錯(cuò)。為了便于自己更好更透徹的理解題目，在考官念完第一遍考題后不假思索的直接讓考官念第二遍（不知這么教的培訓(xùn)班是哪家,真不用去了...）。結(jié)果每題考官都無(wú)端端的念了兩遍，考官們又不是機(jī)器，都是人，有情緒，你敢擔(dān)保他們心里不OS“小樣你玩我呢”就直接讓你負(fù)分滾粗了？所以，這不僅考智商也考情商的。

慎用“請(qǐng)?jiān)僮x一遍”，如果是真的沒(méi)聽(tīng)明白，讓考官再念1遍甚至2遍也都是必要的。

六、答題

請(qǐng)不要每題都「考生開(kāi)始思考」、「下面考生開(kāi)始答題」、「考生回答完畢」，又不是機(jī)器人，裝啥呢？就不能說(shuō)人話么？比如「我思考一下」、「這題我是這么認(rèn)為的」、「回答完畢」，這是正常的人和人之間的交流，說(shuō)話的時(shí)候也需要跟各位eye contact以及，面帶微笑，不僅體現(xiàn)自信，也讓各位考官好好欣賞你的顏值。

廢話套話盡量少用，即便培訓(xùn)過(guò)，也要顯得沒(méi)有培訓(xùn)過(guò)的樣子，難?？脊俨幌矚g或者特別不喜歡培訓(xùn)痕跡明顯的人。

答題要點(diǎn)覺(jué)得都說(shuō)完了，可以直接進(jìn)入下一題，如果后面再想起來(lái)要補(bǔ)充的，統(tǒng)一在最后一題答完后再補(bǔ)充，無(wú)妨。當(dāng)然，最好是，自信的講完，不用補(bǔ)充，瀟灑的離開(kāi)考場(chǎng)。

我要講的幾個(gè)方面都說(shuō)完了，歡迎各位指正或者補(bǔ)充，關(guān)于題目類(lèi)型這種事情在這里不作探討，網(wǎng)上各種題其實(shí)夠了。需要的時(shí)候好好對(duì)著鏡子練，或者讓爹媽扮演考官。

關(guān)于公務(wù)員考試面試的體會(huì)，請(qǐng)談?wù)剬?duì)公務(wù)員錄用考試面試的認(rèn)識(shí)或看法,并提出意見(jiàn)和建議的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。