大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下公務員考試公司用車問題的問題，以及和如何解決新時代公務員用車難題的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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如何解決新時代公務員用車難題
整改情況：一是市級公車信息化平臺項目于2019年12月18日驗收合格，項目建設(shè)完成，投入正常運行，市直40多家單位720余輛公車接入平臺，實現(xiàn)全程定位管理、實時監(jiān)控，并已與省公車信息化平臺聯(lián)網(wǎng)對接。二是各縣市區(qū)信息化公車平臺均已建成，對部分縣市區(qū)平臺因建設(shè)較早、信息不匹配，暫不能實現(xiàn)市縣互聯(lián)互通的，按照“成熟一個對接一個”的原則，督促其對系統(tǒng)軟件進行改造升級，市公車保障中心提供業(yè)務指導和技術(shù)支持。
5.公車管理存在薄弱環(huán)節(jié)的問題。
整改情況：一是加強制度建設(shè)，在全市印發(fā)《襄陽市直事業(yè)單位區(qū)域內(nèi)公務交通費用管理辦法》、《關(guān)于規(guī)范全市重要會議期間公務用車使用的辦法》、《關(guān)于進一步規(guī)范市級黨政機關(guān)公務租車管理的通知》，規(guī)范公車使用管理。二是利用信息化、標識化手段加強監(jiān)管，要求市直黨政機關(guān)除涉密辦案車輛外全部安裝車輛定位設(shè)備、噴涂固定標識，通過開展實時監(jiān)控加強管理。三是加大檢查力度，規(guī)范公車使用管理，法定節(jié)假日期間均開展公車使用管理實地抽查，對黨政機關(guān)公車非工作日期間使用、停放情況結(jié)合信息化平臺進行篩查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時查證并形成文字材料報市紀委監(jiān)委。
6.履行服務保障職能不到位的問題。
整改情況：以作風建設(shè)攻堅年為契機，轉(zhuǎn)作風，提質(zhì)效，強措施，擬定作風建設(shè)攻堅年方案，召開工作推進會，督促相關(guān)科室按時高質(zhì)量完成年度工作任務；年初制定的各項責任目標任務均已高質(zhì)量完成。一是完善制度、強化管理，提高服務保障水平。優(yōu)化整合了科室設(shè)置，針對反饋問題逐一提出整改措施。結(jié)合“愛國衛(wèi)生”運動，徹底清理生活區(qū)、辦公區(qū)衛(wèi)生死角，并形成常態(tài)；加強安全保衛(wèi)人員教育培訓，嚴格安保門衛(wèi)工作紀律，嚴格人車分區(qū)憑證出入，施劃停車位250個、停車線2000多米。更換、新增消防滅火器300多具，排查消防設(shè)施，消除安全隱患。安裝電動車充電樁4組，新增垃圾分類標準站12座。規(guī)范生活區(qū)裝修手續(xù)，加強對裝修住戶的維修裝修協(xié)議的簽訂、巡視檢查，嚴禁亂砸亂拆，私搭亂建，亂堆亂放現(xiàn)象的發(fā)生。二是以提升服務滿意度為抓手，加強食堂就餐秩序管理，定期召開食堂管理人員會議，制發(fā)《關(guān)于規(guī)范食堂就餐秩序的通知》，加大對機關(guān)食堂的檢查、監(jiān)管力度。三是嚴格落實首問負責制，主動上門服務，在現(xiàn)有條件下加強對供暖設(shè)施的維護力度，提高供暖質(zhì)量；加強與天然氣公司協(xié)調(diào)，保障天然氣供應，并積極推進將供暖設(shè)施整體移交襄投能源有限公司進行市場化運作。四是提升施工單位遴選標準。從資質(zhì)、專業(yè)人員、工程案例、信用等方面，對公開招標的施工備選單位提出了明確要求。同時，制定《襄陽市機關(guān)事務服務中心零星小型維修及修繕工程管理辦法》，加強對工程項目進行全過程監(jiān)管，保證工程質(zhì)量。五是責令文印中心班子加大整改力度，改進服務態(tài)度，提升文印質(zhì)量。先后深入走訪“四大家”及市直單位20余家，認真聽取意見和建議，并與市“四大家”辦公室等部門建立了“一月一走訪”的制度，定期收集意見、改進工作；制定了《文件資料規(guī)格尺寸、價格表》，提高服務質(zhì)量和服務標準，切實做到24小時保障。
7.主動作為意識不強，任由社會人員在龍堤•濱江園二期地面上進行違建，并盜用小區(qū)用電的問題。
整改情況：規(guī)劃的1000平米臨時建筑已拆除完畢，用電費6.46萬元已全部追繳完畢，分二次交至春曉物業(yè)，現(xiàn)已加裝了電表，按用量自行繳費。
8.“三重一大”制度形同虛設(shè)的問題。
整改情況：已修訂完善《襄陽市機關(guān)事務服務中心黨組“三重一大”決策制度》，并嚴格按制度執(zhí)行。對重大工程等事項由黨組進行集體研究，把“該不該做、誰來做、怎么做”等問題納入“三重一大”中，真正實現(xiàn)集體決策、民主決策、科學決策，確保不走過場。
9.黨組以上率下不夠，對二級單位“三重一大”事項監(jiān)管缺位的問題。
整改情況：加大對二級單位“三重一大”事項的監(jiān)督指導。凡二級單位涉及“三重一大”的會議，機關(guān)紀委派人列席，財務部門加大檢查指導力度。2018年后勤服務中心合并后，規(guī)范了“三重一大”制度，做到了重要項目安排、大額資金使用時，事前有報告，有4名監(jiān)督員和機關(guān)紀委委派監(jiān)督員一名，對會議議事程序進行監(jiān)督。會后有會議紀要，手續(xù)完善后財務方予報賬。
10.領(lǐng)導班子不擔當?shù)膯栴}。
整改情況：一是發(fā)揮制度優(yōu)勢，結(jié)合單位實際，制定市機關(guān)事務服務中心年度優(yōu)秀公務員考評辦法，將日常工作表現(xiàn)崗位履職情況納入考核計分。二是黨組中心組專題學習中央辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，積極營造選人用人良好風氣，堅持正確用人導向，進一步完善鞭策激勵機制，推進干部隊伍內(nèi)關(guān)懷、勉勵、教育工作，切實提升干事創(chuàng)業(yè)激情。
11.黨組整體凝聚力、戰(zhàn)斗力不強的問題。
整改情況：一是嚴格落實民主集中制，凡屬于“三重一大”事項，必經(jīng)黨組集體決策。嚴格落實“三重一大”監(jiān)督員監(jiān)督制度，充分保證民主決策。二是主要領(lǐng)導嚴格履行主體責任，分管領(lǐng)導落實“一崗雙責”，對各自分管工作加強督辦管理。如結(jié)合“百日解千難，攻堅勵初心”活動，黨組及班子成員直面矛盾，領(lǐng)題調(diào)研，有效破解了項目經(jīng)費難支付、騰退舊房調(diào)配難、分流人員安置難等一批突出問題，全面清償了中小企業(yè)、民營企業(yè)欠款2124余萬元，化解了債務風險，29名分流人員順利轉(zhuǎn)隸，10多名干部搬進了分配的住房。三是結(jié)合民主生活會，黨組成員對各自分管領(lǐng)域存在的矛盾問題進行了深入剖析，制定了整改措施，指導各自分管領(lǐng)域?qū)ρ膊旆答亞栴}進行了大力整改，并制定完善了工作制度，取得良好成效。
（二）黨的思想建設(shè)方面
12.中心組學習制度執(zhí)行不嚴的問題。
整改情況：嚴格按照中宣部、市委宣傳部關(guān)于黨委（黨組）理論中心學習組的有關(guān)規(guī)定，在學習次數(shù)（每年不少于8次）上超額完成；在學習質(zhì)量上嚴格把關(guān)（每年不少于4次專題研討）；在學習效果上著力提升（所有成員每年至少2次書面發(fā)言）；做好學前準備、學習記錄、學后總結(jié)上報。
13.學習效果差，干部對黨的基本理論應知應會知識點一知半解，似懂非懂的問題。
整改情況：結(jié)合主題教育，充分利用“三會一課”、主題黨日、政治學習日等平臺，加強黨的基本理論知識學習；保證每年黨員干部理論學習時間不少于24個學時；每月組織一次黨員干部應知應會測試，檢驗學習效果；利用“學習強國”、工作群、QQ群等媒體，宣傳黨的方針政策，提升學習時效性；對連續(xù)2次測試不達標或心得體會抄襲的黨員干部，通報批評并限期改正，情節(jié)嚴重的按照《處分條例》進行處分。同時，創(chuàng)新“民主評議黨員”方式，對黨員評議加入平時考評記錄，采用百分考核，其中學習納入重要內(nèi)容。
14.思想政治教育制度不健全、教育不經(jīng)常的問題。
整改情況：一是制定《市機關(guān)事務服務中心思想政治工作制度》，層層落實交心談心制度，隨時掌握干部的工作、學習、作風等思想動態(tài)，主動交談，真誠幫助，消除矛盾，輕裝上陣，進一步調(diào)動干部的主觀能動性和工作積極性，所有的交心談心必須填寫交心談心表格，交機關(guān)黨委存檔，留痕留跡。二是要求所屬單位按照《思想政治工作制度》要求開展廣泛的交心談心活動。三是結(jié)合“攻堅年”攻堅工作，采取書面“督辦提醒通知單”的形式，確保交心談心制度和各項工作效果落到實處。四是對違法職工作了降級處理。
15.黨組對意識形態(tài)工作認識不深入、工作傳達不到位、理解不透徹的問題。
整改情況：一是健全機構(gòu)，明確職責。成立了單位主要負責人擔任組長的工作領(lǐng)導小組，分管副職同志、各科室負責人、中心下屬各支部（總支）書記為小組成員，對意識形態(tài)工作總體形勢進行分析研判，及時向中心黨組報告分析研判情況，提出建設(shè)性意見，協(xié)調(diào)督促意識形態(tài)工作各項任務落實。二是把意識形態(tài)工作放在重要的位置。黨組書記對意識形態(tài)工作負第一責任；黨組全年2次專題研究意識形態(tài)工作，加強了對意識形態(tài)工作督促指導；在政治學習中，加強上級關(guān)于“意識形態(tài)”指示精神的內(nèi)容；制發(fā)了《關(guān)于進一步加強意識形態(tài)工作的通知》（襄事〔2019〕24號），進一步規(guī)范和加強意識形態(tài)工作。
16.沒有將意識形態(tài)工作納入黨建工作責任制和述職報告的重要內(nèi)容的問題。
整改情況：加強對意識形態(tài)工作督促指導，把“意識形態(tài)工作情況”納入對所屬單位綜合目標、黨建工作考評，半年進行一次檢查考評；制發(fā)《關(guān)于進一步加強意識形態(tài)工作的通知》（襄事〔2019〕24號），進一步規(guī)范和加強意識形態(tài)工作。加強對中心系統(tǒng)“兩微一端”的管理。印發(fā)《關(guān)于加強網(wǎng)絡(luò)、多媒體平臺管理的通知》，充分利用中心系統(tǒng)各種微信群、QQ群、板報、電子顯示屏、宣傳欄等及時宣傳黨和國家各項重大決策部署。
17.沒有對二級單位意識形態(tài)工作開展監(jiān)督檢查的問題。
整改情況：把“意識形態(tài)工作情況”納入對所屬單位綜合目標、黨建工作考評，半年進行一次檢查考評；制發(fā)了《關(guān)于進一步加強意識形態(tài)工作的通知》（襄事〔2019〕24號），進一步規(guī)范和加強意識形態(tài)工作。加大對二級單位意識形態(tài)工作的檢查指導，每季度黨建工作平時考評、明察暗訪中，意識形態(tài)工作作為必查必考內(nèi)容。從2019年起意識形態(tài)工作情況已全面納入對中心系統(tǒng)基層黨組織年度考評范圍，并占比6%。
18.網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)風險防控不力的問題。
整改情況：制定了《網(wǎng)絡(luò)安全和意識形態(tài)管理制度》；成立中心機關(guān)網(wǎng)絡(luò)安全和意識形態(tài)領(lǐng)導小組；從2019年8月起每月組織一次網(wǎng)絡(luò)安全和意識形態(tài)檢查并建立工作臺賬。
公務員配車標準是如何規(guī)定的
國家規(guī)定的公務用車配備有以下幾個標準：
1、部長級干部配備排氣量3.0升以下、價格45萬元以內(nèi)的轎車。
2、副部長級干部使用排氣量3.0升以下、價格35萬元以內(nèi)的轎車。
3、一般公務用車配備排氣量2.0升以下、價格25萬元以內(nèi)的轎車。如若確需配備排氣量2．0升以上、價格25萬元以上車輛的，需報國管局審批規(guī)定。
中共中央辦公廳、國務院辦公廳于2017年12月11日在中國政府網(wǎng)站發(fā)布《黨政機關(guān)公務用車管理辦法》?！掇k法》分為總則、設(shè)立和規(guī)范管理、撥款和資金管理、使用和處置管理、監(jiān)督問責以及31條補充規(guī)定，由國家機關(guān)事務管理局負責解釋。
中國共產(chǎn)黨中央機關(guān)事務管理局會同有關(guān)部門管理。本辦法自2017年12月5日起施行。2011年1月6日中共中央辦公廳、國務院辦公廳發(fā)布的《黨政機關(guān)公務用車配置使用管理辦法》同時廢止。
特點：
明確、集中、統(tǒng)一。著眼于提高公務用車管理效率，明確了集中統(tǒng)一的方向，要求主管部門對同級黨政機關(guān)公務用車進行“四個統(tǒng)一”管理，即：統(tǒng)一，資金統(tǒng)一標準，統(tǒng)一采購，統(tǒng)一采購管理，公務用車采購資金納入公務用車主管部門預算。
必須堅持厲行節(jié)約。堅持勤政與厲行節(jié)約相結(jié)合，妥善安排公務用車設(shè)置和標準兩個核心問題。一方面，進一步加強對公務用車設(shè)立的剛性約束，將各類公務用車納入設(shè)立管理，分類明確公務用車設(shè)立核查的責任主體，對公務用車產(chǎn)權(quán)登記提出統(tǒng)一要求，防止公務用車設(shè)立和配置超量，嚴格控制公務用車數(shù)量和規(guī)模。
另一方面，堅持經(jīng)濟適用、節(jié)能環(huán)保的原則，對各類公務用車的排放標準和價格標準進行分類細化，要求黨政機關(guān)率先使用新能源汽車。
公務員購車規(guī)定
法律分析：公車改革，將取消副部級以下領(lǐng)導干部用車和一般公務用車；同時，將保留必要的機要通信、應急、特種專業(yè)技術(shù)用車和符合規(guī)定的一線執(zhí)法執(zhí)勤崗位車輛及其他車輛。
法律依據(jù)：《中華人民共和國公務員法》
第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十四條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關(guān)公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。國家對行政機關(guān)中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關(guān)部門組織實施。
第二十六條下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
公考政審名下有營運車輛能過嗎
能。只要符合報考條件，名下有營運車輛，只要無違規(guī)違紀違法行為，就能通過政審?？脊陀袥]有車是毫無關(guān)系的兩件事。公務員報考要求中沒有對考生財產(chǎn)情況的要求，因此考生名下是否有車，是否有房，都不是報考公務員的影響因素。財產(chǎn)來源合法，不涉及違法犯罪行為，單位和組織是無權(quán)調(diào)查財產(chǎn)情況的。
中央公務員遴選面試試題及答案:如何有效防止公車私用
第一，公車使用人作為最直接責任人，應該提高全心全意為人民服務的意識，自覺合理使用公車。
第二，政府可以嘗試推行GPS定位，充分利用高科技手段，實時掌握公務用車的運行狀況和行駛軌跡，使公車使用更公開透明。
第三，主管部門統(tǒng)一組織公安、交通、新聞媒體不定期檢查省直車輛，嚴處違反規(guī)定乘、購超標車的違規(guī)違紀行為。
第四，針對公車涉及的侵占公交車道、違反交通信號燈、隨意變更車道、亂停亂放、超速駕駛、酒后駕駛等交通違法行為，依法嚴厲處罰，追查直接責任人，并將此納入干部考核體系。
第五，每一位公眾應該積極行使自己監(jiān)督的權(quán)利，讓公車私用問題無機可乘。
文章到此結(jié)束，如果本次分享的公務員考試公司用車問題和如何解決新時代公務員用車難題的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！