這篇文章給大家聊聊關(guān)于國企人才引進(jìn)公務(wù)員考試，以及國企員工可以調(diào)任公務(wù)員嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
- 在央企或者國企上班,怎么樣才可以轉(zhuǎn)公務(wù)員
- 國企普通員工如何轉(zhuǎn)變成公務(wù)員公務(wù)員有什么優(yōu)缺點(diǎn)
- 人才引進(jìn)屬于事業(yè)編還是公務(wù)員
- 國企員工可以調(diào)任公務(wù)員嗎
- 通過人才引進(jìn),進(jìn)入機(jī)關(guān)是什么體驗(yàn)如何發(fā)展
在央企或者國企上班,怎么樣才可以轉(zhuǎn)公務(wù)員
在市級或縣級國企，要當(dāng)上公司副職領(lǐng)導(dǎo)才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員；在央企或省級國企，要做到副處級以上才有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員。另外，正高級、副高級的專業(yè)技術(shù)人員也有一定的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為公務(wù)員。
有兩種方式可以實(shí)現(xiàn)從國有企業(yè)職工到行政編制的轉(zhuǎn)變
雙向交流
在央企和省屬國有企業(yè)中，一些高管，尤其是一把手，本身就是行政編制，他們是可以在機(jī)關(guān)和央企（國企）中進(jìn)行雙向交流的，有時(shí)候任職于機(jī)關(guān)，有時(shí)候又任職于央企或國企高層，不少機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)之前都有央企任職的履歷。
人才引進(jìn)
各地都有自己獨(dú)特的“人才引進(jìn)”策略，他們往往獨(dú)辟蹊徑，把北大、清華、人大等名校的博士生、碩士生通過人才引進(jìn)的方式直接招引到當(dāng)?shù)兀才诺疆?dāng)?shù)貒蠡蛘邫C(jī)關(guān)單位任職，這是區(qū)別于國考、省考之外的一項(xiàng)特殊的人才招錄方式。有些地區(qū)“求賢若渴”，比如西部地區(qū)、基層等，不通過考試直接進(jìn)入事業(yè)單位或機(jī)關(guān)任職也不是不可能。
企業(yè)轉(zhuǎn)公務(wù)員的流程是這樣的
一是先到政府行政單位掛職，如科級就到地市級的行政單位掛職科級（一般是副職），處級就到省級的行政單位掛處級（一般是副職），總部的廳級就到省級和地市級的行政單位掛廳級（一半是副職）。
二是看掛職期間的業(yè)績表現(xiàn)，表現(xiàn)好的，地方政府看中了，自己也愿意留在公務(wù)員隊(duì)伍，基本上就可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員了。如果業(yè)績一般，掛職到期了，基本上是回到原企業(yè)單位工作，有的可以得到升職，有的原職不變。筆者所在的單位也是央企，北京總部有個(gè)部門的總經(jīng)理到一個(gè)地級市掛職副市長，三年掛職結(jié)束，正式轉(zhuǎn)到地市任常務(wù)副市長，完成了從企業(yè)管理崗位到公務(wù)員的轉(zhuǎn)變。
國企干部如何調(diào)任成為公務(wù)員
1、直接走調(diào)任手續(xù)，有關(guān)單位推薦擬調(diào)任人選，再經(jīng)過組織部門考察、黨委開會(huì)通過，辦理調(diào)任手續(xù)，國企干部直接成為一名公務(wù)員。
這種方法主要適用于央企、省市縣國企的領(lǐng)導(dǎo)班子，不適用于中層干部、專業(yè)技術(shù)人員。而且，在市縣兩級，黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員去國企任職的情況比較多，國企領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)到黨政機(jī)關(guān)任職的情況很少。
2、參加選調(diào)考試，由組織部（公務(wù)員局）發(fā)布公開選調(diào)公務(wù)員公告，符合條件的國企干部可以參加考試，擇優(yōu)錄取，成為一名公務(wù)員。
這種方法的適用面較廣：一方面，符合條件的專業(yè)技術(shù)人員也能報(bào)名；另一方面，達(dá)到副處級的國企干部也能報(bào)名，包括市級國企的副職領(lǐng)導(dǎo)，省級國企的工作部門副職、二級子公司的副職，央企工作部門下設(shè)處室的副職、三級子公司的副職。當(dāng)然，這種方法的競爭壓力是比較大的，本質(zhì)上是另一種公務(wù)員考試。
對于國企、央企中相當(dāng)于行政編制中的處級以上的國企職工來說，如果他們所從事的崗位是“公務(wù)”，而非技術(shù)人員、服務(wù)人員，那么從《公務(wù)員法》的角度來講，理論上是可以調(diào)任到機(jī)關(guān)取得行政編制的，但理論并不等于現(xiàn)實(shí)，往往要求“天時(shí)、地利、人和”，缺一不可，能真正實(shí)現(xiàn)的少有人在。
國企普通員工如何轉(zhuǎn)變成公務(wù)員公務(wù)員有什么優(yōu)缺點(diǎn)
國企是很多人都想要從事的一個(gè)職業(yè)，因?yàn)閲蟮墓ぷ髌鋵?shí)是非常穩(wěn)定的，而且關(guān)系一般來說不會(huì)隨意的辭退員工，除此之外國企是非常體面的，但是國企也有非常多的弊端，就比如說因?yàn)樘^穩(wěn)定，所以說很多人在國企的職業(yè)發(fā)展并不是特別的好，而且國企的工資并不是特別高，除了穩(wěn)定之外，國企的薪資包括一些工作內(nèi)容都會(huì)讓很多人感到非常的不好，因?yàn)楹芏嗳嗽趪罅酥缶拖胍マD(zhuǎn)變成公務(wù)員，但是國企底到底能不能夠轉(zhuǎn)變成公務(wù)員呢？對于一名國企的員工要如何轉(zhuǎn)變成公務(wù)員呢？公園有什么優(yōu)缺點(diǎn)呢？下面就和小編一起來了解一下吧。
國企的普通員工如果想要轉(zhuǎn)變成公務(wù)員的話，是需要參加公務(wù)員的考試的，一般來說對于在職的員工只能夠參加國考或者是省考，這兩種公務(wù)員考試不能夠參加遴選和人才引進(jìn)的這種國考和省考一般來說是在每年的11月和3月左右，需要報(bào)名參加考試，通過筆試后需要單位的。同意報(bào)考明才能夠參加面試，只有通過筆試，面試，體檢等一系列環(huán)節(jié)，才夠成為一名正式的公務(wù)員。
公務(wù)員是有非常多的優(yōu)點(diǎn)的，就比如說公務(wù)員的資待遇其實(shí)是比較好的，而且公務(wù)員的工作要比國企的工作更加的有一些晉升空間，比如說公務(wù)員在剛?cè)肼毜臅r(shí)候可能是一個(gè)科員，但是隨著年齡的增長以及工作能力的增強(qiáng)就會(huì)開始慢慢的晉升，而且公務(wù)員也有五險(xiǎn)一金和一些社會(huì)福利保障，這就讓很多人都想要去成為一名公務(wù)員，但是公務(wù)員其實(shí)薪資并不是特別的高，所以說如果想要成為公務(wù)員的話，就需要做好心理準(zhǔn)備。
總的來說，國企的普通員工如果想要轉(zhuǎn)變成公務(wù)員的話，是需要參加考試的公務(wù)員工作內(nèi)容比較穩(wěn)定，但是工資也并不是特別的高，所以應(yīng)該斟酌選擇。
人才引進(jìn)屬于事業(yè)編還是公務(wù)員
人才引進(jìn)給予的是事業(yè)編制。
首先，對于人才引進(jìn)政策而言，其面向的對象都是碩士畢業(yè)生，而地方提供的編制基本上都是事業(yè)編制。在整個(gè)人才引進(jìn)過程當(dāng)中，雖然不用經(jīng)過筆試階段，但是其相關(guān)政策的制定仍然是由地方省級政府出臺的，而且也遵循著一定的原則，而且由于人才引進(jìn)政策的實(shí)施以地方芹旦消為主，因此地方能夠提供的編制類型也就只有事業(yè)編制，而如果想要行政編制或者是參公編制，通過人才引進(jìn)這個(gè)政策是不能得到的，所以說通過人才引進(jìn)入職的都是事業(yè)編制。對于參公編制來說，雖然屬于事業(yè)編制但其管理方式是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的，因而并不適用于人才引進(jìn)政策，當(dāng)然，各地為了更好地吸引人才也出臺了相關(guān)的政策，但是這個(gè)并不屬于人才引進(jìn)的范疇，更多的是屬于專項(xiàng)招聘，而且其招聘人員的身份屬于行政編制，過程也是按照公務(wù)員考嫌知試的程序進(jìn)行的，考上以后都是選調(diào)生，所以說通過人才引進(jìn)入職的都是事業(yè)編制，即使是參公單位其身份也是事業(yè)編制，并不屬于參照公務(wù)員辦法管理的事業(yè)編制。
其次，通過人才引進(jìn)方式入職以后，肯定是可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試的，不過不能以應(yīng)屆生身份參加。對于人才引進(jìn)來說，由于其使用的事業(yè)編制，因此對于已經(jīng)入職的畢業(yè)生來說仍然可以繼續(xù)參加公務(wù)員考試，但是由于已經(jīng)和引進(jìn)單位簽訂的三方協(xié)議，這個(gè)時(shí)候肯定已經(jīng)失去了應(yīng)屆生身份，同時(shí)，對于人才引進(jìn)而言一般都會(huì)有最低服務(wù)期限的限制，雖然這項(xiàng)政策的執(zhí)行具有彈性，但是對于想要繼續(xù)報(bào)考公務(wù)員的人員而言，仍然需要提前了解好這些，避免在入職以后單位以不滿最低服務(wù)年限的要求拒絕為其開具“同意報(bào)考證明”。
最后，人才引進(jìn)政策對于碩士畢業(yè)生來說是不可多得利好政策，特別是一般大學(xué)的畢業(yè)生，而這個(gè)政策還能在持續(xù)多久就很難說了，畢竟隨著時(shí)間的不斷推移，人才引進(jìn)政策的實(shí)施也更加復(fù)雜，而且通過人才引進(jìn)入職的還會(huì)有一定的人才津貼，這些都是人才引進(jìn)的優(yōu)勢所在，當(dāng)遲斗然，人才引進(jìn)是不可能為其提供行政編制的，不過博士畢業(yè)的可以通過人才引進(jìn)獲得行政編制，不過程序很復(fù)雜，需要很強(qiáng)的個(gè)人能力才可以實(shí)現(xiàn)。
法律依據(jù)：
《人才引進(jìn)管理辦法》第三章管理內(nèi)容及要求
第五條引進(jìn)人才應(yīng)從我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和用人單位的實(shí)際需求出發(fā)，重點(diǎn)引進(jìn)我市優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)工程和其他急需的各類人才。主要包括：
（一）新型工業(yè)、城市規(guī)劃、建筑設(shè)計(jì)、生態(tài)環(huán)保、能源動(dòng)力、環(huán)境工程等方面的專業(yè)人才；
（二）教育、衛(wèi)生等方面的專業(yè)人才；
（三）特色旅游發(fā)展規(guī)劃、酒店管理、現(xiàn)代物流、新聞策劃、文化傳媒等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)方面的專業(yè)人才；
（四）海洋經(jīng)濟(jì)、熱帶果蔬、水產(chǎn)業(yè)、國際貿(mào)易、外語等方面的專業(yè)人才；
（五）我市緊缺的其他各類專業(yè)人才。
國企員工可以調(diào)任公務(wù)員嗎
不可以的，國企員工也是企業(yè)身份，企業(yè)身份是不可以轉(zhuǎn)為公務(wù)員的，但可以等您所在單位的行政主管部門招聘公務(wù)員時(shí)，積極報(bào)考相關(guān)的公務(wù)員崗位。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員調(diào)任的目的是為拓寬選人渠道，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，具體是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
（一）公務(wù)員調(diào)任中存在的問題
1、公務(wù)員調(diào)任渠道不多。目前，進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍要“凡進(jìn)必考”，公務(wù)員群體就好像一座城堡，體制外的人員進(jìn)不去，體制內(nèi)的人員不愿出來，造成嚴(yán)重的體制內(nèi)循環(huán)，交流任職受阻，嚴(yán)重影響整個(gè)干部隊(duì)伍的工作積極性。我縣表現(xiàn)最明顯的就是國有林場和鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的人員交流問題，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部不想到林場工作，因?yàn)榕率ス珓?wù)員身份；林場的干部卻想到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，以獲得公務(wù)員身份，但是受體制限制，上級一直未給予積極的政策支持，難度不言而喻，導(dǎo)致林場的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)層年齡變得越來越大。
2、公務(wù)員調(diào)任年齡不寬。《公務(wù)員法》規(guī)定：調(diào)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上不超過40周歲。按照國家即將出臺的關(guān)于延遲退休的規(guī)定，我們認(rèn)為，40周歲定的過低了。
3、公務(wù)員調(diào)任報(bào)批和備案管理不活。目前，我市公務(wù)員調(diào)任報(bào)批程序比較繁瑣，大致要經(jīng)過請示市委組織部門、核實(shí)調(diào)入單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和單位編制數(shù)、市委組織部召開部務(wù)會(huì)研究、同意調(diào)任、下文等幾個(gè)程序，時(shí)間跨度大，有時(shí)長達(dá)2至3個(gè)月，給工作帶來諸多不便。而且，對原具備公管或參管身份的、因組織安排在企事業(yè)單位任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部調(diào)任到公管或參管單位任職時(shí)也要實(shí)行報(bào)批，沒有區(qū)別對待。
參考資料：人民網(wǎng)-關(guān)于公務(wù)員調(diào)任的幾點(diǎn)見解
通過人才引進(jìn),進(jìn)入機(jī)關(guān)是什么體驗(yàn)如何發(fā)展
現(xiàn)在很多城市都采取人才引進(jìn)的方式為機(jī)關(guān)輸入緊缺人才，而且這種模式以后會(huì)越來越多。這部分引進(jìn)的人才，至少是研究生學(xué)歷，甚至是博士，而且很多是針對985等重點(diǎn)院校的。
一般情況，都是當(dāng)?shù)卣虬M(jìn)一批人才，然后分配到相應(yīng)的領(lǐng)域，比如高?；蜥t(yī)院等，這主要看哪個(gè)領(lǐng)域缺人比較嚴(yán)重。當(dāng)然，這些引進(jìn)的人才與各機(jī)關(guān)的公務(wù)員待遇不一樣，各方面是高一截的。比如，引進(jìn)的人才一般起點(diǎn)就是副科級，而且政府會(huì)提供住房的補(bǔ)貼福利等。還有一點(diǎn)，他們的工資不是所在單位支付，而是當(dāng)?shù)刎?cái)政撥款，一般就高不就低，待遇很多要比所在單位同事高。
當(dāng)然，引進(jìn)人才也有約束條件，比如在同一個(gè)單位的服務(wù)期限不能少于三年等等。對于被引進(jìn)的人才，進(jìn)入機(jī)關(guān)往往是起點(diǎn)高，如果成績突出，未來晉升空間要高于旁人，這是毋庸置疑的，因?yàn)樯砩系臉?biāo)簽就是引進(jìn)人才。
我們這開發(fā)區(qū)人才引進(jìn)了海歸博士，負(fù)責(zé)的工作是對參觀領(lǐng)導(dǎo)介紹園區(qū)，原來這個(gè)活是剛畢業(yè)的公益崗大學(xué)生干的。我市先后引進(jìn)的20多博士，有做項(xiàng)目規(guī)劃的，有高新區(qū)招生的。對于做什么工作，不要期待太高，正常公務(wù)員干什么還是干什么。
至于待遇，一般承諾的級別和安家費(fèi)，工資補(bǔ)助都能到位。其他發(fā)展要看機(jī)遇，我們最早引進(jìn)的兩個(gè)博士一個(gè)還在高新區(qū)基層，一個(gè)已經(jīng)是市局局長。后來的工作五年了還是當(dāng)初入職時(shí)的副處長。
省廳引進(jìn)一個(gè)博士十幾年沒重用，還是處長，一次省長調(diào)研，問些問題在場的都不懂，就他對答如流，就放到我們市當(dāng)副市長了。
所以發(fā)展是看機(jī)遇的。
就我的了解，除了清北的博士直接掛職副處級，大部分地方的引進(jìn)都是事業(yè)編。
事業(yè)編進(jìn)機(jī)關(guān)哪有什么體驗(yàn)，事業(yè)編基本都是機(jī)關(guān)的下屬單位，所以引進(jìn)人才一來為了豐富人才結(jié)構(gòu)，二來還是為了解決大部分就業(yè)。
人才引進(jìn)進(jìn)入醫(yī)院和學(xué)校是不錯(cuò)的選擇，畢竟和專業(yè)差不多，其他的引進(jìn)進(jìn)入機(jī)關(guān)，和你本身專業(yè)有脫節(jié)，尤其進(jìn)入辦公室，考驗(yàn)的更多還是文字能力和人際交往能力。
圖穩(wěn)定還好些，要是想要職場大發(fā)展就算了，畢竟身份卡的太死了。
題主您好，現(xiàn)在很多地方政府都有人才引進(jìn)政策，不了解您的具體情況和所在地區(qū)，只能籠統(tǒng)的給您建議。
這個(gè)要分兩種情況
①誠心實(shí)意的人才引進(jìn)，對引進(jìn)人才的要求較高，對人才的發(fā)展有較好的規(guī)劃，人才進(jìn)入機(jī)關(guān)起點(diǎn)較高。這種類型舉個(gè)例子，如2018年山東省煙臺市博士“優(yōu)才計(jì)劃”，共招考10名博士，2年試用期，直接副處級待遇，到各縣市區(qū)擔(dān)任科技副區(qū)長，目前，有的仍在政府系統(tǒng)，已轉(zhuǎn)正，有的到國企擔(dān)任管理層，總體發(fā)展很好。
這種人才引進(jìn)計(jì)劃還是很值得參與的。
②完成人才引進(jìn)的動(dòng)作，單純?yōu)榱苏卸校瞬耪袖涍M(jìn)來后沒有持續(xù)關(guān)注，放任不管，或者很多承諾沒有兌現(xiàn)。這種也舉個(gè)例子，2020年6月4日，《問政山東》節(jié)目走進(jìn)青島，這期節(jié)目中就曝光了人才引進(jìn)后放任不管的問題。奔著市南區(qū)的資源去的，結(jié)果工作好幾年，只能落戶在市北。
所以在考慮是否通過人才招引進(jìn)入機(jī)關(guān)時(shí)，一定要對照招引政策認(rèn)真研究，同時(shí)，認(rèn)真詢問級別、待遇、工作崗位、發(fā)展前景、生活配套等方方面面的東西，考慮好后再?zèng)Q定。進(jìn)入機(jī)關(guān)后和考試進(jìn)去的機(jī)關(guān)工作人員沒啥大區(qū)別。作為人才引進(jìn)從事的工作可能更有技術(shù)含量，單位和單位領(lǐng)導(dǎo)更給你壓擔(dān)子。
畢竟是名校，高學(xué)歷，進(jìn)入單位后還是要低調(diào)謙遜，服從組織和領(lǐng)導(dǎo)安排，練好自己的專業(yè)技能，不斷打磨自己，前途還是很光明的。[玫瑰][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
通過人才引進(jìn)進(jìn)入機(jī)關(guān)的朋友，大多都是事業(yè)編，事業(yè)編的發(fā)展方向，管理崗就是晉升級別，技術(shù)崗就是晉升職稱，另外，二者都能通過遴選到更高級別的行政區(qū)，比如從縣里考到市里，從市里考到省里。
其實(shí)在縣市等基層地區(qū)，尤其是經(jīng)濟(jì)發(fā)展落后的地區(qū)，通過人才引進(jìn)招聘的工作人員，通常都不是所謂的人才，只是一群本地的待就業(yè)大學(xué)生而已，至少我認(rèn)識的見到的幾十個(gè)人才引進(jìn)人員都是如此。
通過人才引進(jìn)進(jìn)入機(jī)關(guān)，以后該怎么發(fā)展呢？去年我們單位就引進(jìn)了兩個(gè)，都是事業(yè)編制管理崗，一個(gè)是本科學(xué)歷，一個(gè)是研究生學(xué)歷。來到單位以后和其他事業(yè)編并沒有什么區(qū)別，那么所謂的發(fā)展也不過就是熬資歷，等過幾年以后提個(gè)副科級待遇，最好情況是再下一步到正科級事業(yè)編單位任個(gè)副職。
前幾年單位人才引進(jìn)人員有走上面這條晉升之路的，也有通過考試到上級單位的，去年我們單位有個(gè)人才引進(jìn)人員就通過遴選考到市直單位里去了，學(xué)歷是研究生，在我們單位服務(wù)了三年。
還有調(diào)走的也有，這種情況是通過人才引進(jìn)的人員，戶籍室周邊縣市的，工作幾年后就調(diào)回自己的老家了。
除了機(jī)關(guān)，事業(yè)單位也會(huì)有人才引進(jìn)，并且更多，主要集中在教育和醫(yī)療領(lǐng)域，有個(gè)同學(xué)因?yàn)閷I(yè)冷門在大城市不好找工作，于是選擇了人才引進(jìn)回老家，現(xiàn)在是在縣一中擔(dān)任教師工作。
高層次人才引進(jìn)待遇就好很多，有一筆額度可觀的安家費(fèi)，還會(huì)分配房子，給配偶安排工作等。
其實(shí)在基層人才引進(jìn)的干部和一般的事業(yè)編干部并沒有什么區(qū)別，把它理解成事業(yè)單位招考更合適一些，門檻不高，而且基本上不要筆試，直接面試省去了不少復(fù)習(xí)的時(shí)間。
有興趣的朋友可以去當(dāng)?shù)氐娜肆Y源網(wǎng)站上了解，人才引進(jìn)計(jì)劃每年都有，時(shí)間不確定，多關(guān)注。
通過人才引進(jìn)進(jìn)入機(jī)關(guān)事實(shí)上就是聘任制公務(wù)員，發(fā)展空間可能受限。OK，關(guān)于國企人才引進(jìn)公務(wù)員考試和國企員工可以調(diào)任公務(wù)員嗎的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。