大家好，今天小編來為大家解答公務(wù)員考試熱現(xiàn)象這個(gè)問題，現(xiàn)在考公務(wù)員熱潮的背后是什么原因很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 近年來,公務(wù)員考試為什么會(huì)熱
- 如何看待公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象
- 公務(wù)員考試熱的原因有哪些
- 公務(wù)員考試熱到底是為什么呢
- 現(xiàn)在考公務(wù)員熱潮的背后是什么原因
近年來,公務(wù)員考試為什么會(huì)熱
近日，2022年國家公務(wù)員考試報(bào)名結(jié)束，根據(jù)國家公務(wù)員局公布的消息，本次報(bào)名最終共有212.3萬人通過了用人單位的資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)之比約為68：1(2022國考共計(jì)招錄3.12萬人)。消息一出，突破200萬大關(guān)的醒目數(shù)字便引起廣泛關(guān)注，有關(guān)“公考熱”“體制內(nèi)香”話題再次被推上風(fēng)口浪尖。
自2009年至今，國考報(bào)名人數(shù)已連續(xù)“14年”超百萬，2009年國考報(bào)名人數(shù)僅為105.2萬人，之后每年報(bào)名人數(shù)均保持在130至140萬左右，到2022年突破200萬大關(guān)，創(chuàng)歷史新高。
顯然，“公考熱”又熱起來了。
筆者因?yàn)閺氖旅襟w職業(yè)的原因，以前經(jīng)常碰到各類朋友為其親友考公務(wù)員，讓我?guī)兔φ胰恕按蛘泻簟?。?dāng)然，我也沒能打上“招呼”。
現(xiàn)在風(fēng)向變了，想考公務(wù)員的考生家長，又找上門來，希望幫其子女找個(gè)包“考得上”的公培機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)。
記得改革開放初期，大發(fā)其財(cái)?shù)难睾５貐^(qū)人們尤其是廣東人，流行一句教訓(xùn)子女的口頭禪：你不努力，以后就只有當(dāng)公務(wù)員了?？梢姡珓?wù)員在沿海地區(qū)可選擇的職業(yè)中，應(yīng)該是受到冷漠的。
為什么現(xiàn)在公務(wù)員又成了“香餑餑”了呢？
我國“清廉公考”的首倡者、著名公考面試培訓(xùn)之父、考德上教育集團(tuán)董事長田亞東教授認(rèn)為，近十年來，中央對(duì)腐敗現(xiàn)象的零容忍，一度讓一些人覺得做公務(wù)員“風(fēng)險(xiǎn)大”“不安全”。不過，隨著“清廉中國”建設(shè)的有序推進(jìn)，一個(gè)“海晏河清、朗朗乾坤”的新時(shí)代清廉中國，已經(jīng)屹立在世界的東方。在這個(gè)偉大的國度里，能夠當(dāng)上一名清廉公務(wù)員為人民服務(wù)，逐步成為年輕人心目中的一種榮光。
清廉公考首倡者、公考面試培訓(xùn)之父田亞東教授為中南大學(xué)做就業(yè)指導(dǎo)講座（考德上/供圖）
田亞東說，2020年國家公務(wù)員招錄人數(shù)約為2.4萬人，139萬余人報(bào)考，最熱門職位競爭比例為1/2315；2021年國家公務(wù)員招錄人數(shù)約為2.57萬人，151萬余人報(bào)考，最熱門職位競爭比例為1/4000；2022年國家公務(wù)員招錄人數(shù)約為3.1萬人，202萬余人報(bào)考，最熱門職位競爭比例達(dá)到了1/19236。
田亞東認(rèn)為，2022年國家公務(wù)員報(bào)名人數(shù)歷史上首次突破200萬人，毫無疑問地說明了我國公務(wù)人員這個(gè)職業(yè)，越來越受到年輕人的追捧。
當(dāng)然，年輕人追捧公務(wù)員職業(yè)，與黨中央高度重視基層公務(wù)員待遇、大大增加基層公務(wù)員提升空間和機(jī)會(huì)，也有很大關(guān)系；同時(shí)，新冠疫情給了人們更深層的思考。與其它行業(yè)相比，公務(wù)員工作的相對(duì)穩(wěn)定和收入的提高，也更加吸引符合報(bào)考條件的年輕人。
如何看待公務(wù)員報(bào)考熱現(xiàn)象
對(duì)于報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)一年比一年多的現(xiàn)象，比較集中的看法有二：第一，公務(wù)員考錄工作相比之下更為公開、公平、公正；第二，公務(wù)員崗位相對(duì)穩(wěn)定。在社會(huì)保障體系有待健全、企業(yè)就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)環(huán)境有待優(yōu)化的情況下，報(bào)考公務(wù)員還是個(gè)較為理想的選擇。
公務(wù)員報(bào)考一年比一年熱，從年輕人的議論看，他們有志于公務(wù)員崗位，一來因?yàn)檫@是一個(gè)可以大有所為的事業(yè)平臺(tái)，給了他們實(shí)踐理想的機(jī)會(huì)，二來與我們的政府具有良好形象不無關(guān)系。這在一定程度上激發(fā)了青年知識(shí)分子在這個(gè)平臺(tái)上服務(wù)人民、報(bào)效祖國的激情。
其實(shí)，越來越多的人報(bào)考公務(wù)員，是我國人事制度改革中出現(xiàn)的可喜進(jìn)步，顯示了擇業(yè)觀念的變化，有利于人才的流動(dòng)。報(bào)考者眾，是人才選拔政策放寬的結(jié)果。以往的選才眼光，更多放在本地區(qū)、本系統(tǒng)，許多部屬高校其實(shí)是內(nèi)部人才庫，久而久之不免近親繁殖。如今面向社會(huì)公開招聘，五湖四海擇優(yōu)上崗，有百利而無一弊。符合報(bào)考條件的人越來越多，也說明人才隊(duì)伍在不斷壯大，所謂青黃不接的問題正在成為過去。
公務(wù)員考試熱的原因有哪些
公務(wù)員作為一個(gè)“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對(duì)社會(huì)其他崗位來說，也相對(duì)穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對(duì)考公心心向之的重要原因。
全國高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應(yīng)的崗位缺口卻很小，如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)致使大量畢業(yè)生無法找到合適的工作，紛紛投入公務(wù)員考試中。
再加上一些企業(yè)對(duì)于崗位招聘條件和學(xué)歷要求較為嚴(yán)格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無工作的困境。
畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的技能和專業(yè)知識(shí)與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會(huì)需求脫軌，致使當(dāng)前社會(huì)就業(yè)競爭壓力越來越大。
這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務(wù)員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因。

學(xué)而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學(xué)生紛紛加入考公隊(duì)伍。
在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會(huì)地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。
受上一輩一些封建觀念的影響，學(xué)生在潛意識(shí)里也會(huì)覺得考取公務(wù)員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務(wù)員的熱度。
擇業(yè)價(jià)值觀的偏差，使得考公人數(shù)越來越多。
據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)更加注重自身價(jià)值的體現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展，擇業(yè)價(jià)值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時(shí)會(huì)考慮到國家的需要。
與國家一些急需填補(bǔ)的技工崗、科技人才崗位等則無人報(bào)考、應(yīng)聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務(wù)員這個(gè)職位。
再加上部分學(xué)生盲目跟風(fēng)考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。
這些偏差的擇業(yè)價(jià)值觀，無疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。

考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢(shì)更加吸引更多人報(bào)考。
公務(wù)員考試熱到底是為什么呢
這個(gè)現(xiàn)象的確存在，從原因上來分析，大抵包括以下幾個(gè)方面：
1、考公熱的體現(xiàn)。當(dāng)前公務(wù)員考試仍然是大熱門，在這個(gè)大的環(huán)境下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員肯定也不例外，屬于其中的熱門。
2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。受到疫情和經(jīng)濟(jì)下行的影響，如今就業(yè)創(chuàng)業(yè)更加艱難，加之父輩的影響，不少年輕人開始選擇體制內(nèi)崗位，以追求穩(wěn)定安逸。不說是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員有人爭著考，就是體制內(nèi)的臨時(shí)工作人員，也是備受追捧。
3、報(bào)考條件相對(duì)寬松。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的報(bào)考條件相對(duì)要寬松一些，尤其是有更多的職位屬于“三不限”，使得符合報(bào)考條件的人員更多，于是引發(fā)報(bào)名熱。比如有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職位僅要求大專學(xué)歷，而且不限專業(yè)，年齡也比較寬松。
4、先上岸再說。時(shí)下公務(wù)員考試競爭比較激烈，有的為了先上岸，就選擇相對(duì)容易的鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位，畢竟也是公務(wù)員職位，進(jìn)了體制內(nèi)再說。
5、鄉(xiāng)鎮(zhèn)只是一種輕松的過渡。還有一種人員，就是本身家庭具備一定背景的，先從鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考起、干起，之后可以通過調(diào)動(dòng)、升職等方式予以解決
現(xiàn)在考公務(wù)員熱潮的背后是什么原因
公務(wù)員作為一個(gè)“鐵飯碗”職業(yè)，不光福利好、待遇高，相對(duì)社會(huì)其他崗位來說，也相對(duì)穩(wěn)定，這也是讓眾多天之驕之對(duì)考公心心向之的重要原因。
然而“考公熱”現(xiàn)象的持續(xù)發(fā)酵，可遠(yuǎn)不只有飯碗“鐵”這一個(gè)原因，還有以下幾大原因。
嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，是促使考公熱的潛在誘發(fā)因素。
全國高校畢業(yè)生規(guī)模持續(xù)增加，而相應(yīng)的崗位缺口卻很小，如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)致使大量畢業(yè)生無法找到合適的工作，紛紛投入公務(wù)員考試中。
再加上一些企業(yè)對(duì)于崗位招聘條件和學(xué)歷要求較為嚴(yán)格，畢業(yè)生紛紛落選，只能選擇其他的出路，以改變無工作的困境。
畢業(yè)生在學(xué)校學(xué)到的技能和專業(yè)知識(shí)與企業(yè)招聘的崗位職能要求不相符，造成了畢業(yè)生和社會(huì)需求脫軌，致使當(dāng)前社會(huì)就業(yè)競爭壓力越來越大。
這種就業(yè)難的“雙重打擊”下，促使高校畢業(yè)生紛紛選擇公務(wù)員考試這條出路，成為了考公熱現(xiàn)象出現(xiàn)的誘因。
學(xué)而優(yōu)則仕觀念深入人心，促使學(xué)生紛紛加入考公隊(duì)伍。
在現(xiàn)今大環(huán)境下，官員的社會(huì)地位很高，“官本位”的傳統(tǒng)觀念植根于人們思想之中。
受上一輩一些封建觀念的影響，學(xué)生在潛意識(shí)里也會(huì)覺得考取公務(wù)員比較穩(wěn)定、體面，有晉升空間這無疑在一定程度上再次催發(fā)了考公務(wù)員的熱度。
擇業(yè)價(jià)值觀的偏差，使得考公人數(shù)越來越多。
據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)可知，有近80%的畢業(yè)生在擇業(yè)時(shí)更加注重自身價(jià)值的體現(xiàn)和個(gè)人發(fā)展，擇業(yè)價(jià)值觀較為功利性，僅有10%的人在擇業(yè)時(shí)會(huì)考慮到國家的需要。
與國家一些急需填補(bǔ)的技工崗、科技人才崗位等則無人報(bào)考、應(yīng)聘所不同的是，畢業(yè)生為追求更好的待遇和穩(wěn)定性紛紛選擇公務(wù)員這個(gè)職位。
再加上部分學(xué)生盲目跟風(fēng)考公，而放棄自身已規(guī)劃好的職業(yè)理想。
這些偏差的擇業(yè)價(jià)值觀，無疑促使更多的人投入到考公大軍中，造成考公熱現(xiàn)象越來越嚴(yán)重。
考試環(huán)境更加公平，這一優(yōu)勢(shì)更加吸引更多人報(bào)考。
部分企業(yè)以研究生學(xué)歷為硬性要求，這就將剛剛踏入社會(huì)的本科以及?？飘厴I(yè)生擋在了門外。
而公務(wù)員考試中有部分崗位專門針對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，甚至一些基層崗位以?？茷樯暾?qǐng)門檻，這無疑更加吸引畢業(yè)生紛紛報(bào)考公務(wù)員考試。
再加上，公務(wù)員考試中對(duì)于性別、學(xué)校沒有相關(guān)硬性規(guī)定，這就使得已婚或者懷孕的女性持有公平參與權(quán)，985、211院校畢業(yè)生和普通本科院校畢業(yè)生同樣具有公平競爭權(quán)，這一公平的競爭環(huán)境，促使更多的人涌入考公大部隊(duì)。
如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。