大家好，今天小編來為大家解答公務員錄用考試的功能包括這個問題，簡述公務員錄用考試的功能很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
我國公務員制度的基本功能有哪些
制度功能是制度運行產生的作用和結果。公務員制度具備以下功能：
選拔配備功能。即根據(jù)職位的要求選拔適宜的人員，并將其配置到相應的崗位上，滿足機構組織的用人需要。選拔配備功能也是一種擇優(yōu)功能。
更新功能。疏通“入口”和“出口”，通過人員進出的自然循環(huán)實現(xiàn)隊伍的新陳代謝與新老交替。更新功能也是一種淘汰功能。
監(jiān)控功能。對公務員進行監(jiān)督約束，使其行為符合機構組織的期望和要求，防止和糾正非期望行為，促使公務員勤政廉政，認真履行職責，努力為人民服務。
保障功能。一是保障公務員的生活、安全等物質需要和物質利益。二是保障公務員的合法權利。
開發(fā)功能。不斷提高公務員的素質和能力，充分挖掘公務員的潛能，并使之得到最大限度的利用，形成有利于人才成長的環(huán)境，促進人才的成長和脫穎而出。
激勵功能。憑借多種制度化的手段和方式，通過滿足公務員的物質尤其是精神的需求，使其認同組織目標，強化努力工作的動機，激發(fā)工作熱情和主動進取的精神，達到積極性和創(chuàng)造性的充分發(fā)揮。
公務員制度中的各項具體制度分別承載不同的功能。不同的機制構成健全的功能體系，通過這些機制的運行和作用的發(fā)揮，實理公務員管理的目標。
公務員考試錄用都包含哪些程序和環(huán)節(jié)
錄用公務員的程序包括：發(fā)布招考公告；報名和資格審查；采取筆試和面試的方式進行考試；招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并對其進行報考資格復審、考察和體檢；招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案，地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批；試用與培訓，其中新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職，不符合的取消錄用。
公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務員主管部門統(tǒng)一確定。專業(yè)科目由省級以上公務員主管部門根據(jù)需要設置。
擴展資料
報考公務員的條件：具有中華人民共和國國籍；年滿18周歲；擁護中華人民共和國憲法；具有良好的品行；具有正常履行職責的身體條件；具有符合職位要求的文化程度和工作能力；法律規(guī)定的其他條件。報考公務員除應當具備上述條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
錄用公務員的原則：錄用公務員，必須貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)錄取的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采用考試與考核相結合的方法進行?！豆珓諉T法》第24條規(guī)定，下列人員不得錄用為公務員：曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
參考資料來源：百度百科-公務員錄用制度
參考資料來源：百度百科-公務員錄用規(guī)定
錄用公務員的考試方式有哪幾種
公務員法》核心條款解讀（七）
第二十八條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
解讀：考試是公務員錄用的重要程序之一，也是擇優(yōu)錄用公務員的重要技術手段，在資格審查合格的人員中進行?？荚嚨哪康氖菧y試報考者的知識水平以及適應職位要求的素質和能力。隨著考試制度的不斷發(fā)展，考試的方式也多種多樣。
我國公務員錄用考試主要采取筆試和面試方式。筆試是通過標準化試題和文字分析解答，測試報考者的文化和專業(yè)知識水平、運用文字能力、綜合分析能力和思維能力等。
面試作為錄用考試的重要環(huán)節(jié)，在測查考生綜合素質中發(fā)揮的作用日益明顯。面試采取考官小組與報考者直接交談，或者置考生于某種特定的模擬情景中進行觀察等方式，對報考者的素質、能力等方面進行綜合評價。主要考察報考者綜合分析能力、求職動機與擬任職位的匹配性、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識和技巧、情緒控制能力、儀表禮儀舉止等筆試不能反映的因素。主要方式有結構化面談、無領導小組討論、心理測試等。
為了使錄用考試既有統(tǒng)一性，又能夠適應公務員職位分類的需要，更具有科學性和針對性，《公務員法》提出考試內容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置?；灸芰?，是公務員履行公職必須具備的通用知識和素質，筆試中的公共科目和面試就是測試這些方面的能力。對不同職位類別所要求的能力的測查內容，要根據(jù)職位來設置，以利于推進考試科學化。比如，招考綜合管理職位的考試內容，應當注重宏觀管理和政策理論研究能力；招考專業(yè)技術類職位的考試內容，應當側重對其掌握和運用某些專業(yè)知識的能力進行測試。隨著職位分類制度的不斷深化、職位類別的科學劃分，今后在考試內容的設置中會加大體現(xiàn)職位特點的比重。
公務員錄用考試的內容包括
公務員考試的內容包括：
公務員考試科目包括《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，其中《行政職業(yè)能力測驗》主要考查言語理解與表達、常識判斷、資料分析、數(shù)量關系、判斷推理等方面的能力，而《申論》則主要考查綜合分析、歸納概括、提出對策、貫徹執(zhí)行以及文章寫作能力。此外，部分要求比較高的職位還需要進行專業(yè)知識考核和面試考核。
公務員考試是公務員主管部門組織錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員的錄用考試。
中國公務員正規(guī)統(tǒng)一都叫國家公務員，不管是中央還是地方都是國家公務員，具體才分為中央、國家機關公務員和地方國家公務員。
《中華人民共和國公務員法》規(guī)定錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
公務員錄取流程
1、網上報名
國家公務員考試的征程從網上報名開始。包括查詢招考職位、提交報名申請、查詢資格審查結果、查詢報名序號、報名確認、網上打印準考證等環(huán)節(jié)。
2、公共科目筆試
筆試是國家公務員考試的必經之路，只有通過了筆試才能有參加面試的機會。公共科目筆試包括行政能力測驗和申論。
3、專業(yè)科目考試
公共科目筆試前一天下午8個非通用語職位會進行外語水平考試，中國銀保監(jiān)會及其派出機構、中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位和公安機關人民警察職位會進行專業(yè)考試。
4、筆試成績查詢
公共科目筆試成績及最低合格分數(shù)線一般可登錄考錄專題網站查詢。8個非通用語職位外語水平考試成績和中國銀保監(jiān)會及其派出機構、中國證監(jiān)會及其派出機構特殊專業(yè)職位和公安機關人民警察職位考試成績也同時在考錄專題網站上公布。
5、調劑
招考職位上通過公共科目筆試最低合格分數(shù)線的人數(shù)達不到計劃錄用人數(shù)與面試人選的比例時，招錄機關通過調劑補充人選。
6、面試
根據(jù)《招考簡章》中規(guī)定的面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試和專業(yè)科目考試的人選名單，并在考錄專題網站上統(tǒng)一公布。
7、體檢和考察
面試和專業(yè)科目考試結束后，將按照綜合成績從高到低的順序確定進入體檢和考察的人選。
8、公示擬錄用人員名單
擬錄用人員由招錄機關按規(guī)定的程序和標準從考試成績、考察情況和體檢結果合格人員中綜合考慮，擇優(yōu)確定，在考錄專題網站上公示，公示期7天。
9、備案
公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的人員，招錄機關辦理備案手續(xù);對公示期間反映有影響錄用的問題并查實的，不予備案;對反映的問題一時難以查實的，暫緩備案，待查清后再決定是否備案。
10、補充錄用
招考期間出現(xiàn)空缺的職位或者招錄機關由于新增用人需求需要及時補充人員的職位，將面向社會統(tǒng)一進行補充錄用。補充錄用公告、職位及相關事宜，通過考錄專題網站發(fā)布。
簡述公務員錄用考試的功能
我國國家公務員的考試主要有兩輪，第一輪是筆試，第一輪合格者參加面試。筆試和面試都有各自的程序，筆試一般由政府人事部門統(tǒng)一舉行，面試則由各用人單位具體實施。 1、筆試筆試是公務員錄用考試的第一輪考試，是指列為筆試科目并以書面方式使用試卷作答的考試方式。筆試工作主要分兩部分，一部分是筆試命題，一部分是筆試組織。命題工作包括：選調、培訓命題人員，制定試題編制計劃，研制試題試卷，制定參考答案及評分標準，試卷的審查、確定、印刷、裝訂等。筆試組織工作的基本程序如下：(1)組成筆試主考小組。主考機關組成管理筆試工作的領導小組，將應試者按考號分配在不同考場，并組織應試者認識考場，還要根據(jù)應試者人數(shù)的多少給每個考場配置主考人員和臨考人員。(2)布置考場，編排座號?？紙鰬謇碚麧?，桌椅齊全，不得有任何與考試內容有關的書籍、報刊、紙片等存在。對于公務員的考試一向是比較嚴格，盡量做到公平、公正選拔人才。(3)分發(fā)試卷?？荚嚨漠斕?，主考人員應提前到達考場，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，拆開密封的試卷，將試卷分發(fā)到每個坐號。(4)核對應試者的姓名、照片、證件。一般在考試時間提前十分鐘，核對應試者的準考證、身份證、姓名等，應試者進入考場。(5)宣布考試注意事項。公務員的錄用考試是很嚴肅的一項工作，考試前由主考人員宣讀應試者考試的注意事項，如：不準談話，不準查書，不準立刻退場等。(6)進行筆試，應試者解答試題。時間一到，主考人員宣布筆試開始，應試者開始解答試題。中間遇到試卷不清楚或漏印時，應試者可向主考人員提出，主考人員應予以解答，而有關考試內容的問題，主考人員不予回答。(7)收卷、裝訂、密封?？荚嚱Y束時間一到，主考人員宣布停止答卷，應試者應馬上停筆，離開考場。主考人員按考號收卷，并在監(jiān)考人員監(jiān)督下裝訂、密封，交付考試主管機關。 2、面試所謂面試，是指主考人員(或稱主考官)與應試者之間面對面地以言語回答的方式進行的考試。只有筆試合格者，才可參加面試。由于我們將在下一節(jié)中詳細介紹面試的組織與命題設計，在此僅簡要介紹面試的基本程序。其基本程序如下：(1)確定應試者的人員名單。一般根據(jù)筆試成績的高低和錄用人數(shù)的多少，或規(guī)定筆試的錄取分數(shù)線，確定參加面試的人員。面試的應試人數(shù)一般多于或等于擬錄用的人數(shù)。(2)設立面試測評小組(即考官小組)。面試測評小組一般由5～7人組成，包括：用人單位代表、政府人事部門的人員、測評專家等。(3)面試考場的布置。面試考場與筆試考場是不同的，面試考場的布置應分為兩方，一方為測評小組成員，應試者單獨成為一方，兩方形成對應格局。(4)面試問題。面試開始時，由應試者抽簽確定面試題目，或由主考人員向應試者逐一提問，應試者輪流進入考場，接受面試。(5)應試者答題。應試者在規(guī)定的時間里回答問題，主考官可以連續(xù)提問，應試者必須即興回答。(6)測評人員對應試者的面試進行測評，當場各自打分同時做好記錄，并由指定的人員填寫面試測評成績表，交主考人員簽名。(7)公布面試成績，并盡快通知應試者本人。
好了，關于公務員錄用考試的功能包括和簡述公務員錄用考試的功能的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！