大家好，今天小編來為大家解答公務員考試探親假這個問題，我是陜西省公務員,妻子是天津人人,如何享受探親假很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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我是陜西省公務員,妻子是天津人人,如何享受探親假
您好，中公教育為您服務。
陜西人事考試網(wǎng)提醒您：
您可以參考一下國家規(guī)定----
根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：
(1)主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時間條件。工作滿一年。
(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：
(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。
(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。
(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。
陜西人事考試網(wǎng)祝您早日解決問題，生活愉快！
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
國家公務員一年最多能請多少天事假
基本假期20天，有特殊情況可以請假60天
（一）事假期間的工資待遇：
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節(jié)假日，下同）的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計發(fā)。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計發(fā)。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。
5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數(shù)的基本工資；曠工7天以上的停發(fā)本人當月全部工資。
（二）請事假的理由及程序：
1、工作人員除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理權(quán)限審核批準，由主管領導簽字審批后，報人事部門備案。
（三）有關(guān)事宜：
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發(fā)，折算后的尾數(shù)四舍五入。
2、本規(guī)定中所指的“基本工資”，機關(guān)實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關(guān)工人指崗位工資、技術(shù)等級（職務）工資之和；事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發(fā)事假工資期間，可繼續(xù)享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發(fā)，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發(fā)見習工資，并相應延長見習期。
6、工作人員按有關(guān)規(guī)定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經(jīng)批準后可按本規(guī)定執(zhí)行。
7、女性工作人員產(chǎn)假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經(jīng)單位領導批準，可按本規(guī)定執(zhí)行。
8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內(nèi)請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計超過30個工作日的，按照國家《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定可以解除聘用合同。
擴展資料：
有下列情形之一的，省級以上公務員主管部門或者經(jīng)授權(quán)同意的設區(qū)的市級公務員主管部門視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規(guī)定的編制限額進行聘任的；
（二）不按規(guī)定的資格條件和程序聘任的；
（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更聘任政策，造成不良影響的；
（四）聘任工作中徇私舞弊的。
第三十六條從事聘任工作的人員有下列情形之一的，按照管理職能和權(quán)限，視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）泄露試題或者其他招聘秘密信息的；
（二）弄虛作假進行聘任的；
（三）利用工作便利，協(xié)助應聘人員作弊的；
（四）因工作失職造成不良后果的；
（五）違反法律法規(guī)及本規(guī)定的其他行為的。
第三十七條對違反招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試測評、考察與體檢資格，不予聘任或者解除聘任合同等處理。
應聘人員在考試及相關(guān)環(huán)節(jié)中違紀違規(guī)行為的認定與處理，參照公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條除本規(guī)定第十九條所列情形外，聘任制公務員提出解除聘任合同的，按照公務員從業(yè)限制有關(guān)規(guī)定，領導職務公務員在離職三年內(nèi)，其他公務員在離職兩年內(nèi)，不得到與原工作業(yè)務直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業(yè)務直接相關(guān)的營利性活動。
參考資料
中國政府網(wǎng)-國務院辦公廳印發(fā)《聘任制公務員管理規(guī)定（試行）》
公務員有什么待遇
公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結(jié)合的工資制度。公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。
公務員的工資水平應當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應。
國家實行工資調(diào)查制度，定期進行公務員和企業(yè)相當人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務員工資水平的依據(jù)。
公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇。
公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。
公務員有帶薪休假嗎
1、當然有。
2、和國務院《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
3、第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
公務員試用期內(nèi)有年休假嗎
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條：公務員試用期內(nèi)沒有年休假。根據(jù)《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條：處于試用期，工作未滿一年，沒有探親假。
《職工帶薪年休假條例第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
《國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。
與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。
擴展資料：
職工探親假期相關(guān)規(guī)定：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。
（三）已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。
參考資料：中國人大網(wǎng)-國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定
參考資料：中國人大網(wǎng)-中華人民共和國公務員法
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