本篇文章給大家談?wù)劰珓?wù)員考試檔案在哪里存放，以及國(guó)考公務(wù)員檔案在哪里對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長(zhǎng)，但是希望大家可以閱讀完，增長(zhǎng)自己的知識(shí)，最重要的是希望對(duì)各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
- 國(guó)考公務(wù)員檔案在哪里
- 請(qǐng)問報(bào)考公務(wù)員的檔案存放在哪個(gè)單位
- 個(gè)人檔案存放在哪里
- 畢業(yè)之后檔案一般存放在哪里
- 公務(wù)員檔案在哪存放是本單位還是人事局
國(guó)考公務(wù)員檔案在哪里
國(guó)考公務(wù)員檔案存放在檔案局或者組織部。每年國(guó)考報(bào)名時(shí)，大多數(shù)考生都會(huì)遇到各種各樣的問題，比如畢業(yè)后學(xué)校將檔案給個(gè)人了，讓個(gè)人交給當(dāng)?shù)?，但是不知道給哪里？是給縣里的人事局還是給派出所？很多考生對(duì)于檔案存放單位感到困惑，不知道自己的檔案存放在哪里。下面我就為大家具體解答這一問題，希望幫助大家順利報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試。
畢業(yè)后學(xué)校將檔案給個(gè)人了，讓個(gè)人交給當(dāng)?shù)?，但是不知道給哪里？是給縣里的人事局還是給派出所，可以寄存在當(dāng)?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)機(jī)構(gòu)或公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)人事檔案存放單位怎么填，報(bào)考2019國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)，應(yīng)如實(shí)填寫自己的檔案所在地。
如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，國(guó)考公務(wù)員檔案一般是在學(xué)校。如果是已經(jīng)參加工作人員，檔案一般在所服務(wù)的單位。很多考生在畢業(yè)的時(shí)候糊里糊涂的，有關(guān)畢業(yè)的手續(xù)事宜都是交給班上的班長(zhǎng)、團(tuán)支部幫忙承辦的，也不知道自己的檔案寄到哪里了，考生在國(guó)考報(bào)名前一定要問清楚，如實(shí)填寫報(bào)名信息，等到政審調(diào)取檔案時(shí)再發(fā)現(xiàn)檔案找不到了可就麻煩了。
請(qǐng)問報(bào)考公務(wù)員的檔案存放在哪個(gè)單位
如果是沒有畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的話，存放單位就填寫自己的學(xué)校。
如果是已經(jīng)畢業(yè)了的考生，那么檔案存放在哪就填哪，很多剛剛畢業(yè)的考試自己的檔案是存放在生源地的教育局或人才中心的。也有些人的檔案是在自己的單位。
自己當(dāng)時(shí)畢業(yè)的時(shí)候拿著報(bào)道證是去哪里報(bào)道的就填哪里，除非后面有調(diào)動(dòng)。如果實(shí)在是不清楚的話，就可以去查下自己的檔案存放處。
報(bào)考條件：
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
以上內(nèi)容參考百度百科-公務(wù)員考試
個(gè)人檔案存放在哪里
個(gè)人檔案要放在哪里？
畢業(yè)后檔案不能放在自己手里?？梢源娣艑W(xué)校、生源地人事局、人才市場(chǎng)、勞動(dòng)局，街道辦事處，職介，否則就是死檔。
自己攜帶檔案要盡快向人才服務(wù)機(jī)構(gòu)咨詢，如果檔案袋被打開，里面的資料需要經(jīng)過相關(guān)部門核實(shí)，如果檔案資料遺失，還要到原單位去補(bǔ)充和確認(rèn)。
1、畢業(yè)后檔案存放學(xué)校（注意2年期限）：
如果畢業(yè)后沒有及時(shí)找到合適工作（或考研），導(dǎo)致畢業(yè)即失業(yè)，可以到學(xué)校申請(qǐng)暫緩就業(yè)，在兩年內(nèi)找到工作的，一定要及時(shí)回校辦理檔案轉(zhuǎn)移，到學(xué)校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場(chǎng)。兩年過后，學(xué)校就會(huì)打回原籍，很可能造成檔案丟失。
2、畢業(yè)后檔案存放人才市場(chǎng)（建議）：
1）畢業(yè)沒有找到單位的（或考研），可以去學(xué)?；騿挝凰诘娜瞬攀袌?chǎng)進(jìn)行檔案掛靠，千萬(wàn)不能棄檔。人才市場(chǎng)都是人事局辦的，是官方機(jī)構(gòu)，這是***部門，擁有檔案保管權(quán)，有權(quán)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)，放在那里起碼有安全保障。但要提醒的是，一旦找到工作要及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)，以便能夠及時(shí)的進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)，方便后面的正式調(diào)動(dòng)。如果沒有找到工作，也要記得人才交流中心的集體戶口是屬于臨時(shí)戶口，有兩年的限期，畢業(yè)超過兩年就不能繼續(xù)托管了，會(huì)變成“死檔”。一定要記得去處理?？梢宰约荷暾?qǐng)打回原籍，以免檔案丟失。
2）畢業(yè)后找到單位的，可放心的找就業(yè)地方人才市場(chǎng)掛靠，而且掛靠的人才市場(chǎng)可能會(huì)接收個(gè)人手上的檔案。從存放在人才市場(chǎng)之日開始，就可以算我們的工齡了。就算以后到別的地方發(fā)展，也可以通過發(fā)調(diào)檔函，很方便的轉(zhuǎn)到新就業(yè)地人才市場(chǎng)。這樣既不影響在當(dāng)?shù)毓ぷ?，也不影響職稱‘晉級(jí)’，工齡還能連續(xù)計(jì)算，順暢地完成銜接。這里有個(gè)注意點(diǎn)是找到的第一份單位工作如果未做滿一年，無(wú)法請(qǐng)求人才市場(chǎng)進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)，將會(huì)失去干部身份。所以如果我們一定要離職，也一定要等到我們的第一份工作做滿一年已經(jīng)申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí)獲得干部身份后。
3）畢業(yè)后找到單位后又辭職到其他地方去的，這里還有個(gè)注意點(diǎn)：某些地方的人才市場(chǎng)5年內(nèi)如果沒有交檔案保管費(fèi)，人才市場(chǎng)保管檔案的義務(wù)就會(huì)自動(dòng)解除，檔案會(huì)被封存，我們的檔案會(huì)成為“死檔”（35歲之前可以檔案激活，35歲之后，就麻煩了）！
3、畢業(yè)后檔案主動(dòng)打回原籍（建議）：
不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場(chǎng)，省的以后麻煩，畢竟以后如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉(xiāng)的人才市場(chǎng)，以后在外地找到工作后不會(huì)麻煩，一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國(guó)企、考到公務(wù)員，單位發(fā)函到你家鄉(xiāng)人才市場(chǎng)調(diào)檔案就可以了。
4、畢業(yè)后檔案寄送公司/單位（不太建議）：
現(xiàn)在一般公司都是把員工檔案統(tǒng)一放在公司所在區(qū)的人才市場(chǎng)的。建議檔案還是不要?dú)w公司管理，以防自己離職的時(shí)候檔案很有可能被公司扣留。
5、檔案存放在街道辦事處（盡量不要）：
檔案在街道的話，一旦有單位錄用你需要調(diào)取檔案的話比較的麻煩。而且檔案放在街道一樣要交存檔費(fèi)用。
檔案的作用
下面具體講講幾個(gè)我們沒有檔案，辦理會(huì)非常麻煩的幾個(gè)事情：
1、轉(zhuǎn)正定級(jí)，獲取干部身份。必須在第一家單位就業(yè)工作滿一年，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正定級(jí)，才會(huì)獲得干部身份了。干部身份有什么用，搜狗百科“干部身份”。
2、考研；
3、考公務(wù)員，沒有人事檔案，沒有辦法過政審這關(guān)。
4、評(píng)職稱，如果沒有檔案，你就沒有干部身份，也就沒有資格評(píng)職稱。而職稱往往是和工資和戶口積分掛鉤的（天津就是這樣）。有職稱，也是求職的一個(gè)砝碼！
5、考資格證，比如會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試等，考試需要和人事檔案的地點(diǎn)相同，沒有人事檔案，你報(bào)名都可能報(bào)不上。
6、辦理準(zhǔn)生證，都需要男方存檔案的地方開婚育證明，檔案都不知道在哪里，你怎么開！
7、出國(guó)審查，沒有檔案，政審就無(wú)法進(jìn)行
8、養(yǎng)老保險(xiǎn)。工齡計(jì)算，必須要檔案！退休后要拿到退休金，必須要檔案，檔案是否完備，也將影響到退休金的高低。（根據(jù)2010年出臺(tái)的相關(guān)文件，自2011年1月1日起，無(wú)檔案人員也可以以養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際繳納年限來辦理退休手續(xù)，但辦理過程非常麻煩。）
9、某些大城市，比如上海，辦理居住證，前提是將檔案調(diào)到上海。沒有檔案，就沒有辦法辦理居住證，也就沒有辦法落戶上海了。
10、進(jìn)國(guó)企，事業(yè)單位需要檔案，而且這是一個(gè)非常重要的材料。如果你沒有檔案且不及時(shí)補(bǔ)救，那么這種好單位的大門也會(huì)向你關(guān)上。
11、住房補(bǔ)貼發(fā)放
12、入團(tuán)入黨。
參考資料：搜狗百科人事檔案
一般個(gè)人檔案存放在哪里？
個(gè)人檔案一般可以存放在三個(gè)地方：第一，就業(yè)單位。
可以問一下你工作的單位是否可以接受你的檔案，如果可以就把自己的檔案和戶口轉(zhuǎn)到接收單位即可。第二，戶籍所在地的人才交流中心管理。
人才交流中心接收畢業(yè)生個(gè)人檔案需要持有學(xué)校和教育部門發(fā)放的報(bào)到證到當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膱?bào)到并存放個(gè)人檔案。第三，存放在學(xué)校替畢業(yè)生保管。
但是學(xué)校保管的檔案是有時(shí)間限制的，一般是畢業(yè)后的兩年以內(nèi)，也就是說學(xué)校為你保管兩年的檔案，如果還是沒有找到接收你的個(gè)人檔案的地點(diǎn)就要被打回原籍了。擴(kuò)展資料檔案的防護(hù)基本要求： 1、檔案防護(hù)內(nèi)容應(yīng)包括外圍護(hù)結(jié)構(gòu)的保溫、隔熱，溫濕度要求，防潮、防水、防日光及紫外線照射，防塵、防污染、防有害生物（霉、蟲、鼠等）和安全防范等。
2、溫濕度要求應(yīng)根據(jù)檔案的重要性和載體等因素區(qū)別對(duì)待。 3、音像、縮微、電子文件等非紙質(zhì)檔案貯存庫(kù)設(shè)計(jì)，除應(yīng)符合本規(guī)范有關(guān)規(guī)定外，尚應(yīng)根據(jù)使用保管的特殊要求進(jìn)行設(shè)計(jì)。
隨著檔案事業(yè)的發(fā)展和檔案信息化進(jìn)程的加快，我國(guó)檔案檔案網(wǎng)站建設(shè)也日益成熟和豐富起來。我國(guó)已經(jīng)建立起國(guó)家檔案局（館）、省級(jí)檔案局（館）、市級(jí)檔案局（館）和縣級(jí)檔案局（館）四級(jí)檔案行政主管部門的檔案網(wǎng)站體系；建立起檔案學(xué)會(huì)、檔案期刊和檔案報(bào)社等各檔案學(xué)術(shù)研究交流的檔案機(jī)構(gòu)、團(tuán)體檔案網(wǎng)站體系，建立起了檔案產(chǎn)品企業(yè)、檔案服務(wù)企業(yè)等檔案企業(yè)網(wǎng)站體系，建立起了家庭檔案、寶寶成長(zhǎng)檔案、民生檔案等各項(xiàng)專題檔案網(wǎng)站系體，建立起了各高校檔案網(wǎng)站體系。
特別是還出現(xiàn)了以檔案網(wǎng)和檔案網(wǎng)論壇為代表的民間自辦檔案管理指導(dǎo)網(wǎng)站，表現(xiàn)了我國(guó)檔案網(wǎng)站建設(shè)進(jìn)入了新的階段。參考資料來源：百度百科--人事檔案。
個(gè)人檔案存放在哪里
你離職的時(shí)候單位有沒有轉(zhuǎn)過你的檔案？
你可以這樣來查自己的檔案在哪里，先問當(dāng)初公司檔案管理人員，公司有人事管理權(quán)限那就是放在公司，如果沒有那就是可能放在人事代理機(jī)構(gòu)。如果沒有明確答案，那就問你畢業(yè)后戶籍所在地的檔案管理部門（或者有的地方稱人才市場(chǎng)或人力資源中心的檔案室），再有就是學(xué)校當(dāng)?shù)氐拇笾袑．厴I(yè)生檔案管理部門。
檔案的查找，就是從源頭。你到人才中心，有經(jīng)驗(yàn)的工作人員也會(huì)給你查找的指引的。
在原單位的話，你首先要找到你戶口所在地可以接收你檔案的地方，開具調(diào)檔函，然后到原單位提走你的檔案。具體的操作，還要看檔案管理部門的規(guī)定，有的可以讓本人提走，有的需要按規(guī)定人員來提走，不能自己私自拿。
單位員工檔案放在哪里？
單位員工檔案放在人事部，人事管理檔案應(yīng)在員工到職一周內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)將員工到職后形成的人事資料收集完整，待員工經(jīng)試用期考核通過，正式錄用時(shí)將其人事資料移交人力資源部。
單位員工檔案放在哪個(gè)地方都不會(huì)影響退休的。有下列情形之一時(shí)，方可查、借閱人事（管理）檔案： a.須查閱人員（管理）檔案時(shí)，查閱人持所屬一級(jí)部部長(zhǎng)簽批的《人事（管理）檔案查閱/借閱單》，經(jīng)人力資源部長(zhǎng)簽核后，即可到檔案室查閱所需的人事資料。
b.查閱人事（管理）檔案，必須在檔案室內(nèi)完成；不準(zhǔn)將有關(guān)資料私自帶出或復(fù)印。 5.3.2.2借閱人事（管理）檔案的手續(xù) a.須借閱人員（管理）檔案時(shí)，借閱人持所屬一級(jí)部部長(zhǎng)簽批的《人事（管理）檔案查閱/借閱單》，經(jīng)有核準(zhǔn)權(quán)限的人員簽核后，即可到檔案室辦理借閱手續(xù)。
b.人事（管理）檔案的借閱期限，一般為十五天，特殊情況可延長(zhǎng)至一個(gè)月。借閱人必須保證人事資料的安全、完整，不準(zhǔn)私自復(fù)印或轉(zhuǎn)借他人。
c.借閱檔案人員應(yīng)按期交還所借閱之檔案，逾期未還者，檔案管理人員有責(zé)任進(jìn)行追索。 d.歸還檔案時(shí)，檔案管理人員應(yīng)依《人事（管理）檔案查閱/借閱單》的記載逐一核對(duì)，并檢查檔案資料的完整性，確認(rèn)無(wú)誤后，在《人事（管理）檔案查閱/借閱單》備注欄中注明歸還日期。
e.因工作需要確需調(diào)閱員工人事檔案的，由人力資源部負(fù)責(zé)與（b）聯(lián)系。 5.3.2.3確因工作需要，要求復(fù)印人事資料者，在《人事（管理）檔案查閱/借閱單》上標(biāo)明，必須經(jīng)人力資源部長(zhǎng)核準(zhǔn)方可進(jìn)行。
5.3.3人事（管理）檔案的借閱及復(fù)印者，應(yīng)注意資料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成資料丟失、損壞或不注意保密擅自擴(kuò)大資料的閱讀范圍影響者，而對(duì)當(dāng)事人造成損失或不良影響者，責(zé)任由其個(gè)人承擔(dān)。
a.了解所屬員工基本情況； b.員工晉升、降職； c.員工獎(jiǎng)懲； d.員工調(diào)動(dòng)。 5.3.2查、借閱及復(fù)印人事（管理）檔案的手續(xù) 5.3.2.1查閱人事（管理）檔案的手續(xù)離職人員檔案的處理 5.4.1退檔手續(xù)的辦理離職人員持經(jīng)核準(zhǔn)的《離職（調(diào)動(dòng)）交接表》到檔案室辦理。
5.4.2人事管理專員需將離職人員離職資料歸檔，按分類目錄排放裝訂，并在檔案袋（盒）上注明離職日期和原因。證件的借用、歸還程序 5.5.1因特殊用途需借用人事管理檔案中證件者，應(yīng)提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所屬一級(jí)部部長(zhǎng)或單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。
5.5.2證件借出期限最長(zhǎng)為二個(gè)月。逾期未歸還者，按每個(gè)證件20元/天計(jì)算罰金，罰金從押金中扣除。
5.5.3證件的歸還 5.5.4檔案管理員應(yīng)詳細(xì)記錄證件借用者的姓名、部門、借用證件名稱、借出日期、歸還日期等資料，備查。檔案的統(tǒng)計(jì)、清點(diǎn) 5.6.1檔案管理員應(yīng)及時(shí)將人事信息歸檔，及時(shí)記錄，及時(shí)錄入微機(jī)，保證實(shí)存檔案信息與微機(jī)存儲(chǔ)信息一致。
5.6.2檔案管理員每周一統(tǒng)計(jì)上周退檔、歸檔人員清單，每月五日進(jìn)行月度匯總。 5.6.3每年一月份，對(duì)檔案進(jìn)行年度清點(diǎn)。
統(tǒng)計(jì)上年度歸檔數(shù)、檔案總數(shù)、退檔總數(shù)、在崗人員檔案數(shù)等數(shù)據(jù)，并與微機(jī)存儲(chǔ)數(shù)據(jù)校對(duì)，要求二者一致。 5.6.4人事管理檔案保存期限： a.已辦理離職手續(xù)的員工，其人事管理檔案保存期為兩年，從《離職（調(diào)動(dòng)）交接表》中核準(zhǔn)的日期為依據(jù)計(jì)算； b.未辦理離職手續(xù)但實(shí)際已離開公司的人員，其人事管理檔案保存期為三年，以當(dāng)事人所在部門出具的書面報(bào)告中標(biāo)稱的離開公司時(shí)間為依據(jù)開始計(jì)算。
5.6.5每年三月份，對(duì)上年度已超出保存期限的檔案統(tǒng)一進(jìn)行銷毀。拓展資料：人事檔案 5.1.1人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn) 5.1.1.1員工可在被公司正式聘用之日起三十天內(nèi)將人事檔案轉(zhuǎn)入公司。
5.1.1.2人力資源有義務(wù)協(xié)助員工辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 5.1.2人事檔案的管理人力資源部負(fù)責(zé)按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和文件的規(guī)定，定期對(duì)員工的人事檔案進(jìn)行更新、整理。
人事管理檔案 5.2.1人事管理檔案的建立 5.2.1.1人事管理檔案應(yīng)在員工到職一周內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)將員工到職后形成的人事資料收集完整，待員工經(jīng)試用期考核通過，正式錄用時(shí)將其人事資料移交人力資源部。 5.2.1.2人力資源部對(duì)移交的人事資料要依據(jù)《人事管理檔案分類目錄》進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)有人事資料不完整的及時(shí)向相關(guān)單位和人員追索，以確保人事檔案的真實(shí)與完整。
5.2.1.3對(duì)營(yíng)銷人員、送貨員、外派財(cái)務(wù)人員等特殊崗位的人員應(yīng)收取學(xué)歷證原件；對(duì)外派財(cái)務(wù)人員還需收取執(zhí)業(yè)資格證、職稱證原件；對(duì)營(yíng)銷人員及非總部財(cái)務(wù)人員同時(shí)需收取擔(dān)保文件。 5.2.1.4收取員工相關(guān)證件時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ匠鼍呤論?jù)（一式二份），一份交對(duì)方，一份存入檔案袋（盒）查驗(yàn)。
5.2.1.5人事資料收集、歸檔后，人事管理專員應(yīng)在檔案袋（盒）上詳細(xì)填寫員工姓名及檔案資料清單等內(nèi)容，依檔案材料分類目錄順序排列，各類資料以形成時(shí)間為序，分類裝訂，并注明檔案資料收集、歸檔經(jīng)辦人姓名。 5.2.1.6檔案管理員應(yīng)將檔案資料分類存放、嚴(yán)格保管。
5.2.2人事管理檔案的健全、更新 5.2.2.1公司員工考核、任免、獎(jiǎng)懲、教育培訓(xùn)、薪資調(diào)整、職務(wù)異動(dòng)等人事資料一經(jīng)形成，員工所在部門應(yīng)及時(shí)協(xié)助人力資源部整理相關(guān)資料。 5.2.2.2員工調(diào)任、晉升、降職、免職等人員異動(dòng)資料歸檔時(shí)，除按資料形。
檔案放在哪里比較好
工齡有個(gè)鳥用
我給你指一條明路不懂的你再問我好了
1，如果你不在國(guó)企不是公務(wù)員不在事業(yè)單位
那么你的檔案最好最好的地方是放在家鄉(xiāng)的人事局不是人才交流中心
2大多數(shù)人都是剛畢業(yè)為了省事多花點(diǎn)錢就托管的我也是
我的今年三年了到期了我托人去辦到了老家一切都安心了因?yàn)樵谕饷婀ぷ髂募覇挝灰膊粫?huì)愿意多管閑事還收你檔案的也不算什么工齡有能耐的就收入多就是高管我說的沒錯(cuò)吧
所以可以讓家人去縣人事局辦理
6月底我辦的時(shí)候是這樣的流程：
回到原籍的人事局（縣城里有~~）開出兩份資料《接收函》《調(diào)檔函》。
接收函是用來調(diào)戶口的，
拿著接收函可到你目前的人才中心改派報(bào)到證--》再拿新的報(bào)到證遷戶口好了。；
如果你的戶口在老家或者其它的就不用這步了
調(diào)檔函是拿著去人才中心就調(diào)回檔案的。
回答非常明確吧，因?yàn)槲易约喝マk過這些事。
希望幫到你哦
個(gè)人檔案應(yīng)該放在哪里？
你好，樓主！按照常規(guī)，如果你已經(jīng)就業(yè)，找到工作，那么你的檔案應(yīng)當(dāng)由所在單位保管，他會(huì)把你在單位一些重要的，證明你工作的經(jīng)歷以及參加職業(yè)培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、考核、工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等等的相關(guān)資料，隨時(shí)添加到你的檔案當(dāng)中，當(dāng)你更換單位的時(shí)候，隨之轉(zhuǎn)到新的單位進(jìn)行接續(xù)。
對(duì)于失業(yè)沒有就業(yè)單位的人員檔案，可以將檔案轉(zhuǎn)移到人才市場(chǎng)代為保管，每月需要繳納10多元的托管費(fèi)用。由人才市場(chǎng)將失業(yè)期間的一些資料，比如領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)、參加轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等資料放入檔案。
就你所說的情況，最好還是放在工作單位比較妥當(dāng)一些，雖然你也可以要求將檔案放在人才市場(chǎng)，但是不僅需要繳費(fèi)，而且在單位工作的一些資料不方便及時(shí)歸檔。
畢業(yè)了檔案放在哪里？
我給你看看這個(gè)，應(yīng)該對(duì)你有幫助的.大中專院校畢業(yè)生戶口遷移須知
2006-09-28 16:59:28
一、戶口在學(xué)校的畢業(yè)生，落實(shí)工作單位的，應(yīng)將戶口由學(xué)校遷移到工作單位所在地。工作單位所在地公安機(jī)關(guān)憑省畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《就業(yè)報(bào)到證》和用人單位主管部門的接收證明及學(xué)校所在地公安機(jī)關(guān)簽發(fā)的《戶口遷移證》辦理入戶手續(xù)。
二、戶口不在學(xué)校的畢業(yè)生，落實(shí)工作單位的，憑省畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《就業(yè)報(bào)到證》和用人單位主管部門的接收證明，就可將戶口由原籍直接遷至工作單位所在地。戶口遷出地公安機(jī)關(guān)憑《就業(yè)報(bào)到證》和用人單位主管部門的接收證明，直接辦理《戶口遷移證》，工作單位所在地公安機(jī)關(guān)不需發(fā)《準(zhǔn)予遷入證明》。
三、戶口在學(xué)校的畢業(yè)生，要求將戶口遷回原籍的，公安機(jī)關(guān)憑畢業(yè)生本人的畢業(yè)證和《戶口遷移證》辦理恢復(fù)戶口手續(xù)。
四、普通高等學(xué)校畢業(yè)生，畢業(yè)離開學(xué)校時(shí)，還未落實(shí)工作單位的，可暫緩2年就業(yè)。暫緩就業(yè)畢業(yè)生的戶口可繼續(xù)保留在學(xué)校2年。畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間落實(shí)工作單位的，公安機(jī)關(guān)憑省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽發(fā)的《就業(yè)報(bào)到證》和用人單位主管部門的接收證明，辦理戶口遷移手續(xù)；暫緩就業(yè)畢業(yè)生，在暫緩期滿后仍未落實(shí)工作單位的，可按照有關(guān)規(guī)定將戶口遷回原戶口遷出地。
五、戶口在學(xué)校的原農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)畢業(yè)生，要求將戶口遷回原籍，并要求恢復(fù)農(nóng)業(yè)戶口性質(zhì)的，可予辦理。為妥善處理好“非轉(zhuǎn)農(nóng)”后出現(xiàn)的問題，事先應(yīng)征求申請(qǐng)“農(nóng)業(yè)戶口”所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村委會(huì)意見。
六、入學(xué)時(shí)未將戶口辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)的畢業(yè)生，落實(shí)工作單位后，在辦理戶口遷出時(shí)，戶口遷出地公安機(jī)關(guān)在為其辦理“農(nóng)轉(zhuǎn)非”手續(xù)后，以“非農(nóng)業(yè)”戶口性質(zhì)遷出。
七、戶口在學(xué)校的本省生源畢業(yè)生，未落實(shí)工作，要求將戶口遷回原籍，其父母戶口已遷移到本省其他地區(qū)的，可直接將戶口遷至其父母戶口所在地；如果父母一方還在原籍居住的，該畢業(yè)生的戶口仍應(yīng)遷回原籍。
八、已領(lǐng)取《遷移證》將戶口遷回原籍的畢業(yè)生，因故一直未辦理落戶手續(xù)，遷入地公安機(jī)關(guān)問明情況后，憑原《遷移證》恢復(fù)戶口；已領(lǐng)取《遷移證》將戶口遷往異地，因故一直未辦理落戶手續(xù)的，按有關(guān)管理規(guī)定辦理。
九、普通中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生分配工作后，人事部門不再發(fā)《中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生分配報(bào)到證》。公安機(jī)關(guān)憑下列畢業(yè)生提供的相應(yīng)證明材料辦理戶口遷移手續(xù)：
1、被機(jī)關(guān)錄用的，提供地級(jí)以上市***人事部門簽發(fā)的《錄用通知書》。
2、被事業(yè)單位（不含自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、照章納稅、不要財(cái)政撥付任何經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位）聘（錄）用的，提供***人事部門簽發(fā)的《事業(yè)單位聘（錄）用畢業(yè)生通知書》。
3、被企業(yè)（含各種所有制企業(yè)）和自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、照章納稅、不要財(cái)政撥付任何經(jīng)費(fèi)的事業(yè)單位接收的，提供縣級(jí)以上***人事部門簽發(fā)的《畢業(yè)生就業(yè)通知書》。
畢業(yè)生檔案應(yīng)該放在哪里
大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)之日起有兩年的擇業(yè)期。在兩年時(shí)間內(nèi)，如果找到了工作，可以到學(xué)校辦理有關(guān)就業(yè)手續(xù)，因?yàn)樵趽駱I(yè)期內(nèi)學(xué)?？梢源墚厴I(yè)生的檔案。如果過了兩年擇業(yè)期，又沒有找到單位，就可以將戶口和檔案遷到負(fù)責(zé)管理的機(jī)構(gòu)。
按國(guó)家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨(dú)資企業(yè)都無(wú)權(quán)管理員工的人事檔案，一般由委托的各級(jí)人才交流機(jī)構(gòu)托管。畢業(yè)生也可以以個(gè)人名義委托人才交流機(jī)構(gòu)托管人事關(guān)系。
高校畢業(yè)生到具有檔案管理權(quán)限的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無(wú)檔案管理權(quán)限的單位（私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等）就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)提供檔案管理等人事代理服務(wù)。
擴(kuò)展資料：
現(xiàn)在，企事業(yè)單位招聘員工，國(guó)家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為甄選人才的重要證據(jù)。另外，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、職稱評(píng)定、出具各種相關(guān)證明等也都需要人事檔案。
現(xiàn)實(shí)生活中，人事檔案仍具有不可替代的作用，高校畢業(yè)生應(yīng)給予足夠的重視，以免在日后的學(xué)習(xí)生活中造成不必要的煩惱和損失。
畢業(yè)之后檔案一般存放在哪里
一、本科學(xué)校
有些本科學(xué)校允許本校畢業(yè)生將檔案暫存學(xué)校的檔案中心，但為期半年超過兩年，當(dāng)個(gè)人就業(yè)去向確認(rèn)后，原則上應(yīng)該及時(shí)調(diào)離個(gè)人檔案。
二、原戶籍地人事局
由于取用方便，大多數(shù)畢業(yè)生都會(huì)選擇將個(gè)人檔案放到原戶籍地人事局處，只要一張調(diào)檔函，就可以輕松地將個(gè)人檔案調(diào)走到別的檔案中心。
三、人才市場(chǎng)
人才市場(chǎng)一般是給非本地戶籍，已經(jīng)就業(yè)或正在求職的畢業(yè)生存放個(gè)人檔案的地方，方便畢業(yè)生自由調(diào)取個(gè)人檔案。四、勞動(dòng)局
在勞動(dòng)局存放檔案的情況會(huì)相對(duì)較少，但存放安全系數(shù)高，特別是對(duì)于一些一般不輕易調(diào)動(dòng)的機(jī)要檔案，可以選擇當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局存放檔案。
五、居住地街道辦事處
居住地街道辦事處一般是作為臨時(shí)的檔案存放地點(diǎn)，安全系數(shù)相對(duì)較低，且每月需要繳納一定的檔案保管費(fèi)用。
畢業(yè)檔案的作用
一般來說，檔案袋主要包括高中和大學(xué)經(jīng)歷，包括簡(jiǎn)歷、工作簡(jiǎn)歷、學(xué)生檔案(包括學(xué)業(yè)成績(jī))、單位證書、政見材料(如黨員材料)等。對(duì)于個(gè)別畢業(yè)生，檔案應(yīng)用于研究生入學(xué)考試、公務(wù)員考試、出國(guó)考試、進(jìn)入高等學(xué)校，結(jié)婚生子。否則，相關(guān)證書將不可用。
公務(wù)員或者在事業(yè)單位、企業(yè)工作的人員，應(yīng)當(dāng)將其職業(yè)生涯中的等級(jí)評(píng)定、工資調(diào)整、任免、晉升、獎(jiǎng)懲等報(bào)批材料記入自己的檔案，作為考核依據(jù)。如果打算對(duì)公務(wù)員進(jìn)行考試，必須妥善保存檔案。如果不備案，將影響入黨、職稱評(píng)定、研究生政治考試、勞動(dòng)保險(xiǎn)和退休手續(xù)的辦理，以及未來的出國(guó)留學(xué)。
此外，服務(wù)年限、治療和社會(huì)保障覆蓋率也基于個(gè)人記錄。例如，退休時(shí)，需要根據(jù)文件確定個(gè)人的出生時(shí)間，以確定退休時(shí)間，確定個(gè)人的工作時(shí)間，確定開始或視為支付的時(shí)間，并計(jì)算養(yǎng)老金金額。除了養(yǎng)老金和其他社會(huì)保險(xiǎn)，比如領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，它還與個(gè)人檔案有關(guān)。
公務(wù)員檔案在哪存放是本單位還是人事局
公務(wù)員檔案一般在當(dāng)?shù)氐慕M織部存放，本單位無(wú)權(quán)存放，人事局一般存放的是事業(yè)編制人員的檔案。公務(wù)員編制的檔案一般都放在組織部。
檔案是記錄畢業(yè)生的主要經(jīng)歷、政治面貌、品德作風(fēng)、德才能績(jī)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等個(gè)人情況的文件材料，起著憑證、依據(jù)和參考的作用，在個(gè)人轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)以及開具考研等相關(guān)證明時(shí)，需要使用到，是以學(xué)生個(gè)人為單位集中保存起來以備查考的文字、表格及其他各種形式的歷史記錄。
包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作履歷表、學(xué)生檔案（包括學(xué)歷檔案）、單位證明、政治面貌材料（例如黨員材料、入團(tuán)或入黨志愿書）、學(xué)習(xí)成績(jī)表、在校期間的一切獎(jiǎng)懲材料、畢業(yè)離校前體檢表等資料。
拓展資料
公務(wù)員事業(yè)編制
事業(yè)單位是我國(guó)特有的，它的劃分方式較多。有按經(jīng)費(fèi)來源劃分，按編制管理劃分，按組織機(jī)構(gòu)劃分等等，事業(yè)編制人員屬于公職人員，但不是公務(wù)員。
按照經(jīng)費(fèi)來源劃分，如上面各位所述：自收自支事業(yè)單位、全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位。
按照組織機(jī)構(gòu)劃分可分為：國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、其他機(jī)構(gòu)。其中，國(guó)家機(jī)關(guān)包括：國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國(guó)家行政機(jī)構(gòu)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)；事業(yè)單位包括：農(nóng)、林、水利、氣象事業(yè)單位、文教衛(wèi)生事業(yè)單位、科學(xué)研究事業(yè)單位、勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位、社會(huì)福利事業(yè)單位、城市公用事業(yè)單位、交通事業(yè)單位等。
按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》規(guī)定，國(guó)家行政機(jī)構(gòu)（即國(guó)務(wù)院、各級(jí)地方人民政府，以及國(guó)務(wù)院各職能部門、地方人民政府各職能管理機(jī)構(gòu)）的行政編制人員實(shí)行公務(wù)員管理，國(guó)家權(quán)力機(jī)構(gòu)、國(guó)家司法機(jī)關(guān)、黨派組織、人民政治機(jī)構(gòu)的人員參照實(shí)行公務(wù)員管理。事業(yè)單位一般不要求實(shí)行公務(wù)員管理，但也有個(gè)別事業(yè)單位參照實(shí)行公務(wù)員管理。
如果說，公務(wù)員與事業(yè)單位的人員有什么區(qū)別，主要有以下四大方面：
一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國(guó)家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位人員從事的主要是社會(huì)公益性工作，或者說是非營(yíng)利性的工作。
二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國(guó)家財(cái)政狀況進(jìn)行調(diào)資；事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國(guó)家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場(chǎng)情況而定。一般來說，事業(yè)單位人員的工資收入比公務(wù)員高得多。
三是保險(xiǎn)福利方面，公務(wù)員享受的保險(xiǎn)福利是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；事業(yè)單位人員享受的保險(xiǎn)福利是按照國(guó)家有關(guān)的社會(huì)保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實(shí)行社會(huì)化。一般來說，公務(wù)員享受的福利待遇比事業(yè)單位的人員要好一些。
四是用人方面，公務(wù)員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國(guó)家公務(wù)員管理?xiàng)l例》的規(guī)定執(zhí)行；而事業(yè)單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國(guó)家勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。但事業(yè)單位對(duì)人員的管理權(quán)限要大一些。
參考資料：百度百科-公務(wù)員
好了，關(guān)于公務(wù)員考試檔案在哪里存放和國(guó)考公務(wù)員檔案在哪里的問題到這里結(jié)束啦，希望可以解決您的問題哈！