今天給各位分享公務(wù)員考試法院的警員的知識，其中也會對法院司法警察的待遇進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公務(wù)員 司法警察都需要考什么
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》。
一、筆試
中央、國家機關(guān)的公務(wù)員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測驗》（B）；專業(yè)科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。
從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業(yè)能力測驗》分別命題。
國家公務(wù)員考試按中央機關(guān)招錄職位區(qū)分為三類，在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別：
1、中央機關(guān)及其省級直屬機構(gòu)
2、市(地)級以下直屬機構(gòu)
3、專業(yè)性較強的部門（單位）
筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定，專業(yè)科目由省級以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
二、面試
面試比例與計劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關(guān)。
擴展資料：
根據(jù)《人民法院司法警察條例》：
第二十一條人民法院錄用的司法警察，應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定的條件。
人民法院司法警察錄用司法警察，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，公開考試，嚴格考核，擇優(yōu)選用。
新錄用的司法警察試用期為一年，試用期滿經(jīng)考核合格的，正式任職并評定、授予相應(yīng)警銜；不合格的，取消錄用資格。
第二十二條調(diào)任、轉(zhuǎn)任到人民法院擔(dān)任司法警察職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合擔(dān)任人民法院司法警察的條件和擬任職位所要求的資格條件。
第二十三條人民法院對司法警察的調(diào)配，應(yīng)當(dāng)征求本院司法警察部門的意見；司法警察部門主要負責(zé)人的任免，應(yīng)當(dāng)報上級人民法院司法警察部門備案。
第二十四條人民法院司法警察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過司法警察專業(yè)培訓(xùn)，考試考核合格方可任職或者晉升職務(wù)、授予或者晉升警銜。
第二十五條人民法院司法警察實行警察職務(wù)序列，分為警官職務(wù)序列、警員職務(wù)序列和警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列。
第二十六條人民法院司法警察應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定著裝，佩戴警用標(biāo)志，保持警容嚴整，舉止端莊。
人民法院司法警察在執(zhí)行職務(wù)時，應(yīng)當(dāng)攜帶人民警察證。
第二十七條人民法院司法警察的獎懲按照國家相關(guān)法律和有關(guān)規(guī)定及最高人民法院的有關(guān)規(guī)定辦理。
參考資料來源：百度百科-公務(wù)員考試
一個法院有多少法警
為了全面客觀地反映當(dāng)前司法警察隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,找準隊伍建設(shè)中存在的突出問題,為領(lǐng)導(dǎo)決策法警工作提供充分、可靠的依據(jù)。近來,在最高人民法院警務(wù)部門的指導(dǎo)下,河南省高級人民法院法警總隊組織專門力量,對全省法院系統(tǒng)的司法警察隊伍建設(shè)現(xiàn)狀進行了全面、認真的調(diào)研。在調(diào)研過程中,我們本著嚴肅認真、點面結(jié)合,力求客觀的原則,選擇了五個中級法院和七個基層法院,作為調(diào)研對象,采取了座談、填寫調(diào)查問卷和查看有關(guān)資料等調(diào)研形式。參加座談的人員有兩級法院的院長和主管副院長、在法警崗位上工作多年的法警代表、政工部門和執(zhí)行(庭)局等業(yè)務(wù)庭室的領(lǐng)導(dǎo),還邀請了個別縣(市)黨委、人大的領(lǐng)導(dǎo)一起座談?？傊?比較全面地考察了解了全省法院司法警察隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀,收集了來自各個方面、各層次對法警隊伍建設(shè)的意見和建議。
一、目前司法警察隊伍建設(shè)存在的突出問題
幾年來,在各級法院黨組的關(guān)心、重視、領(lǐng)導(dǎo)下,全省法院法警工作,認真落實《人民法院司法警察暫行條例》,強化隊伍建設(shè),強力推進業(yè)務(wù)工作,使法警在維護審判程序和參與執(zhí)行中,發(fā)揮了巨大的作用,長期以來的司法工作實踐充分證明,法警隊伍已經(jīng)成為人民法院司法隊伍的重要組成部分,已經(jīng)成為搞好審判工作的一支重要司法力量。但是,由于種種原因,目前法警隊伍建設(shè)中仍然存在一些十分突出的問題,嚴重影響了法警隊伍職能作用的發(fā)揮。其中警力不足和機構(gòu)規(guī)格偏低的問題相當(dāng)嚴重,已經(jīng)到了非解決不可的地步。
(一)警務(wù)任務(wù)繁重與警力嚴重不足的矛盾突出。
目前,根據(jù)我省中級法院和基層法院的設(shè)置,全省法院共有19個法警支隊,166個法警大隊,2868名法警(含聘任制法警),其中基層法院2332名,每個基層法院平均14名;中級法院有法警463名,平均每個中院只有24名法警上述部分法院的法警遠遠低于平均數(shù),個別法院甚止只有三、四名法警。在這些法警中,還包括個別兼職的,年齡偏大的,實際在崗的法警更少。
警力不足已經(jīng)嚴重影響著審判和執(zhí)行工作的正常開展。表現(xiàn)在:
一是刑事案件庭審押解,值庭不能落實安全制度,庭審安全隱患很大。近年來,在刑事庭審中由于警力不足,措施不力,犯人脫逃及哄鬧法庭事件時有發(fā)生。為了保證刑事案件庭審安全,防止事故發(fā)生,最高人民法院相繼出臺了押解、看管和值庭規(guī)則,明確規(guī)定兩名法警押一名被告,而且要有專門警力負責(zé)安全檢查和值庭。照此規(guī)定,一名被告人開庭至少需要8名法警同時參與。因為本來法警就少,加上有時一天同時開幾個庭,幾個部門同時用警,刑事庭審的警力配備根本無法落實上級的規(guī)定,在這種情況下,很多基層法院領(lǐng)導(dǎo)仍然讓法警采取一人押多名被告,一名法警又押解、又執(zhí)庭、又看管的做法,一旦出現(xiàn)了犯人逃脫,當(dāng)庭行兇法警根本無法控制。
二是參與執(zhí)行的警力難以保證。執(zhí)行法官的人身安全和法院的財產(chǎn)安全時常受到嚴重威脅。幾年來,執(zhí)行工作呈現(xiàn)出案件越來越多、抗拒執(zhí)行甚至暴力抗法事件逐年上升的特點。一個執(zhí)行案件從送達執(zhí)行通知、張貼公告、強制搜查、強制扣押到強制移交等每一個環(huán)節(jié),每一次執(zhí)行活動,都需要派法警現(xiàn)場保障,因此,執(zhí)行工作中用警十分頻繁,需要占用警力很大,用執(zhí)行局同志的話講:“執(zhí)行工作一步也離不開法警的參與”。然而,一個基層法院只有十名法警,或者幾名法警,要保障刑事、民商審判以及法院安全保衛(wèi),執(zhí)行用警更加顯得捉襟見肘,有時根本無警可派。由于法警派不出警力,有的執(zhí)行案件一拖再拖,執(zhí)行效率受到嚴重影響,申請人意見很大;由于參與執(zhí)行的警力不足,執(zhí)行現(xiàn)場的嚴肅威嚴的氣氛無法營造,安全、順利的執(zhí)行程序無法保障;遇到暴力抗法案件時,局勢無法控制,執(zhí)行法官以及法警被打,執(zhí)行財產(chǎn)被搶的事件屢屢發(fā)生。
三是維護民商事案件庭審秩序力不從心,法律、法庭的尊嚴受到挑戰(zhàn)。一方面民商事案件逐年成倍增加,另一方面,隨著現(xiàn)代化法律制度的逐步推進,對庭審的程序、功能以及效果要求越來越高。而各院現(xiàn)有編制配備的法警人數(shù)基本上派不出警力參加民商事案件的審判活動,如財產(chǎn)保全、庭審時法庭秩序的維護,大多數(shù)還是法官和書記員自己操作,遇到當(dāng)事人違反法庭紀律甚至哄鬧法庭時,法官不得不大喊大叫或者自己手持械具維持秩序,這種情況在基層法院尤為突出。就河南省而言,全省721個人民法庭,只有44個法庭配備有1—2名法警,其余法庭審理案件時,全是法官在唱“獨角戲”。2004年,南陽某縣一個法庭在審理一起民商事案件時,被告方糾集一伙人大鬧法庭,圍攻原告和法官,幾次開庭幾次受阻,最后原告不得不撤訴,到縣法院又重新立案,原告感慨地說,“在法庭打官司安全都保證不了,還能得到什么公正?”。象這種在法庭上當(dāng)事人相互指責(zé)、謾罵、動手動腳的現(xiàn)象十分普遍。
四是重大警務(wù)活動調(diào)警頻繁,基層壓力較大。按河南省法院法警現(xiàn)有人數(shù),各中院支隊平均有24名法警,轄區(qū)較小的中院只有10多名法警,一旦有重大刑事案件和重大執(zhí)行活動,中院警力不足就調(diào)基層法院,基層法院遇到集中執(zhí)行,或執(zhí)行“釘子戶”案件,也常常申請上級法院協(xié)調(diào)警力支援。一旦接到調(diào)警令,被調(diào)法院法警不得不放下自己手中的工作,保證調(diào)警單位用警。如許昌市中院,支隊只有11名法警,兩級法院共有60名法警,2003年,審理一起50多名被告人的刑事案件時,調(diào)集所有法警也無法完成任務(wù),最后不得不協(xié)調(diào)公安機關(guān)抽調(diào)100多名公安警察共同完成任務(wù);2004年,一起62名被告的黑社會性質(zhì)的案件開庭,動用全省6個支隊190多名法警參加庭審的押解、值庭、看管。象這樣,上級法院要求下級法院法警配合,或基層法院申請其它法院法警支援的調(diào)警活動十分頻繁,有的單位每月都有一、兩次。被抽調(diào)法警返回原單位后,又要完成自己的工作任務(wù),所以很多法警都是在超負荷工作。
五是遇有突發(fā)事件,難以快速集中優(yōu)勢警力有效控制局面。由于改革的不斷深化,社會變化和利益調(diào)整急劇,各種利益沖突加劇,加上一些人法制觀念淡薄,人民法院在審判和執(zhí)行工作中常常遇到少數(shù)當(dāng)事人藐視法律,公然糾集不明真相的群眾,圍攻、毆打司法人員,搶劫、毀壞法院財產(chǎn),有的沖擊法院辦公場所,攔截領(lǐng)導(dǎo)車輛,有的在法院采取自焚、跳樓等極端行為威脅審判人員。遇到這種情況,因為沒有值班、備勤法警,院長和警隊往往是措手不及,束手無策,等緊急調(diào)警或向公安機關(guān)求救,又常常是遠水難解近火。如2004年,三門峽市一基層法院法警在配合法官到當(dāng)事人家里處理一起刑事附帶民事訴訟案件時,一名法警被受害人親屬持菜刀劫持屋內(nèi)一天一夜后,才由當(dāng)?shù)卣ㄎ{(diào)動公安和法院全體干警100多人前往去把法警救出。象這樣由于沒有足夠警力快速出擊,迅速控制局勢,防止事態(tài)擴大,而給法院干警造成人身傷害的教訓(xùn)十分沉痛。
(二)隊伍成分復(fù)雜與嚴格執(zhí)法的要求不相適應(yīng)。
法院系統(tǒng)的人員編制基本上是1983年國家核定的,后來有少量增加,但2001年機構(gòu)改革精減了10%,而案件的收結(jié)量卻比80年代上升了7.8倍,現(xiàn)有的編制很難滿足審判工作需要。法院的工作量增加,法警的任務(wù)自然大大加重,依據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)計,法警在審判和執(zhí)行工作中,要承擔(dān)14項工作。法院的編制沒有增加,法警占法院人數(shù)量12%的比例沒有擴大,補充法警編制更是無從談起,加上入警和授銜條件嚴格,使不斷加大的法警工作量和人員編制少的矛盾更加突出。繁重的工作迫使各級法院采取變通措施增加力量應(yīng)付工作需要,或者采取地方編制補一點,或者聘任部分合同人員從事法警工作。這種應(yīng)急作法導(dǎo)致現(xiàn)在法警隊伍的成分十分復(fù)雜,有中央政法編制、有地方行政編制、有通過人事部門履行正式手續(xù)聘任的、正式授銜的、有雖然有編制,但因其它原因沒授銜而從事法警工作的,還有臨時合同的。有的法院警隊雖然有十幾名法警,但只有部分符合法警條件,具有執(zhí)法資格。如新鄉(xiāng)某基層法院17名法警,只有一人授銜。依據(jù)法律規(guī)定,法警的每一項工作都是嚴肅的執(zhí)法活動,法警享有的職權(quán)是任何其它人員不能擁有的,法警的作用也是任何人不能代替的,讓一些不具有執(zhí)法主體資格、沒有有效證件的人參加法警工作,與黨和國家嚴肅執(zhí)法的要求極為不符。
(三)機構(gòu)規(guī)格不統(tǒng)一,領(lǐng)導(dǎo)職級不平等。
法警隊伍從組建機構(gòu)到歸隊管理,走正規(guī)化建設(shè)的路子已經(jīng)十幾年了。為了規(guī)范這支隊伍的機構(gòu)建設(shè),最高法院政治部依據(jù)《司法警察暫行條例》和《關(guān)于地方高級人民法院機構(gòu)改革的實施意見》的規(guī)范,九八年印發(fā)的《人民法院司法警察暫行條例若干問題解答》中不僅明確規(guī)定了高院、中院和基層人民法院法警機構(gòu)的稱謂,而且就其機構(gòu)規(guī)格和待遇規(guī)定:“應(yīng)與公安等警種同級相同?！焙幽鲜「呒壢嗣穹ㄔ涸诰虐四曛贫ǖ摹蛾P(guān)于全省法院司法警察隊伍建設(shè)的意見》中,對三級法院的法警機構(gòu)的規(guī)格作出了具體的規(guī)定。但是,各地落實最高法院的規(guī)定相當(dāng)困難,在幾次機構(gòu)改革中,法警隊的機構(gòu)應(yīng)定、需要定什么級別,不能定、不該定什么級別,民主不是按照文件、按照規(guī)定,而是看法院領(lǐng)導(dǎo)爭取的力度,看黨委、政府對法警隊伍的了解和重視程度,看當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r。這就形成了同是一級法院,但法警隊的級別卻不一樣,同是一級警隊領(lǐng)導(dǎo)但職級卻有差別。就是級別到位的法警隊也占比例很少。全省19個支隊,只有2個定編是副處級單位,只占10%,90%的支隊都還是科級單位,8個支隊的主要負責(zé)人實現(xiàn)了高配,占應(yīng)有支隊正職的21%,其余近80%的支隊正職還是正科級。不僅在法院內(nèi)部存在著嚴重的職級差別,和同級公安機關(guān)比,也普遍相差一個等級。如一個地(市)級公安機關(guān),按編制是正縣級單位,但其下屬的交警、刑偵、經(jīng)偵、指揮中心等八個支隊或部門被定編為副縣級單位,在縣級公安局也同樣有六、七個二級機構(gòu)為副科級,而人民法院的法警支隊、大隊的級別與同級公安機關(guān)級別低,與其下屬的部分機構(gòu)的級別也低一級。反映在警隊領(lǐng)導(dǎo)職級待遇和警銜上和同級公安也低一至二個職級和警階。
(四)法警職級待遇低,政治進步難。
最高人民法院政治部《關(guān)于調(diào)整人民法院部分職務(wù)配備規(guī)格和職數(shù)比例的意見》(法政[2001]225號文件)規(guī)定的是地方各級人民法院院長、副院長和審判人員的職務(wù)配備規(guī)格和職數(shù)比例,沒有把司法警察納入解決職級、職務(wù)的范圍。因而造成了司法警察隊伍的職務(wù)規(guī)格普遍偏重于低的現(xiàn)象。就全省而言科員級的法警有2694人,占全省法警的94%,科級法警(包括警隊領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi))160人,僅占全省法警總數(shù)的5.9%,其中在領(lǐng)導(dǎo)崗位的副處級和科級法警,多數(shù)是在審判崗位上或者是以審判人員身份解決的,一般法警無論工齡多長,年齡多大,工作、思想多么優(yōu)秀,幾乎沒有解決行政職級的機會。如某基層法院有2名50歲以上的法警,工齡二十多年,至今還是一般同志。這種現(xiàn)象在審判隊伍里是絕對不存在的。這就形成了同樣的工齡、同樣優(yōu)秀、同在一個法院,由于法官、法警不同崗位工作,兩者政治地位差別很大,經(jīng)濟待遇懸殊明顯的不正?，F(xiàn)象。
二、造成法院警力不足和隊伍不穩(wěn)定的主要原因
(一)沒有補員編制,法警進出口不暢。
人民法院的人員編制是80年代核定的,當(dāng)時是計劃經(jīng)濟,國家給法院定人員、定工資。二十多年來,國家的政治、經(jīng)濟都發(fā)生了翻天覆地的變化,和過去相比,法院每年收、結(jié)案件都有大幅度的增長,法院工作人員不堪重負。為解決人員不足,去年河南省法院系統(tǒng)增編2000多人,用于加強審判隊伍,法警隊伍卻沒有得到一個增員編制。為了加強公安力量,河南計劃五年內(nèi)招錄50000名公安干警補充其隊伍,而作為一個警種的司法警察,在人民法院同樣承擔(dān)著巨大工作壓力的法警隊伍,卻沒有得到一個長遠增編補員的計劃。在中央政法編制不能滿足需要時,一些地方法院依靠地方黨委、政府的支持,爭取到了一些地方事業(yè)編制,但也多用于招錄審判人員或書記員,給法警隊伍增編補員幾乎很少。由于法警隊伍多年來不能通過正規(guī)渠道和正規(guī)手續(xù)補充警力,因而造成了隊伍年齡結(jié)構(gòu)很不合理,普遍存在老化現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計,河南全省法院法警中35歲以上的1199人,占41%,其中43—50歲的法警有265名,50歲以上的有107名,43歲以上的法警占全省法警總數(shù)的13.66%。許多年齡大、體質(zhì)差的老法警需調(diào)離法警崗位,但又因為沒有審判職稱,不能走法官序列,不得不繼續(xù)在法警崗位直至退休,這就形成了需要進的沒編制,需要出的出不去。這是制約法警隊伍健康發(fā)展,影響隊伍正規(guī)化、年輕化建設(shè)的致命因素。
(二)政策銜接不夠,有的甚至相互“撞車”,制約隊伍發(fā)展。
人民法院司法警察隊伍以武裝形式服務(wù)于審判和執(zhí)行工作,其工作性質(zhì)和任務(wù)特點,決定了這支隊伍必須逐步實現(xiàn)專業(yè)化和年輕化。然而查閱所有涉及法院隊伍建設(shè)的政策、法規(guī),規(guī)定法警隊伍不斷補充警力,能夠合理有序地新老更替,從而保證隊伍健康發(fā)展的依據(jù)很難找到,而限制隊伍發(fā)展壯大的政策卻規(guī)定很具體很全面。從入警和首授警銜的年齡規(guī)定,到?jīng)]有合理科學(xué)的編制政策,從進入要先在省院申報備案,到進入一律要面向社會統(tǒng)一招錄,這些規(guī)定不僅使從法院內(nèi)部其他部門調(diào)整人員補充法警崗位的設(shè)想,變成無法實現(xiàn),而且把一些身體好,有一定軍事素質(zhì)的軍轉(zhuǎn)干部也擋在了警隊門外;還使一些法院已經(jīng)招錄入警,或者通過其他渠道進了法院、符合法警條件、且已在法警崗位的同志,遲遲不能“轉(zhuǎn)正”,不能授銜,不能取得合法的執(zhí)法資格。應(yīng)當(dāng)說所有規(guī)范隊伍建設(shè)的制度規(guī)定都是十分必要的,都是有一定積極作用的,而反思造成當(dāng)前警力緊張,隊伍普遍老化的現(xiàn)實,不得不使我們承認,原有的規(guī)定只是從緊把入口,提高“門檻”、嚴格手續(xù)的角度考慮的多,規(guī)范的多,而如何保證合理、有序的補充警員,如何從制度上保證警隊新老更替,保證隊伍始終充滿活力考慮的少,這種只注重規(guī)范源頭、規(guī)范手續(xù),忽視交流補充的制度,體制是影響法警隊年輕化的根本原因。
(三)沒有專門的法警職級序列,一般法警政治進步?jīng)]希望,影響隊伍穩(wěn)定。
由于法院司法警察正式建隊,走正規(guī)范管理的道路還不足10年,因而法警隊伍不僅沒有獨立的職級、職務(wù)序列,又沒有被各院黨組和人事部門納入整個法院行政晉級的統(tǒng)籌考慮,造成了長期在法警崗位上工作的老法警,職級晉升無希望,政治進步很渺茫,和相同工齡、年齡的法官同志比職級相差很大,這種待遇上的不公正、不平衡、社會地位沒有得到應(yīng)有的保障,是引發(fā)隊伍思想不穩(wěn)定,工作積極性難以調(diào)動的客觀因素。
三、加強司法警隊伍建設(shè)的幾點建議
(一)立足爭取中央政法專項編制與鼓勵敦促增加地方財政全供編制相結(jié)合,努力解決警力不足。
從調(diào)查情況看,各級法院法警隊伍警力不足、成份老化,出現(xiàn)“斷層”的情況非常嚴重,僅靠內(nèi)部調(diào)整或零打碎敲的補充遠遠解決不了問題,因此,我建議,最高人民法院應(yīng)積極向國家人事部門申報增加專項編制,同時應(yīng)主動敦促地方黨委、政府適當(dāng)增加地方財政全供編制,從根本上解決法警警力不足問題。對于爭取到的編制,應(yīng)嚴格按照2003年中組部,國家人事部《關(guān)于進一步加強和完善黨政機關(guān)考試錄用工作的通知》(國人部發(fā)[2003]34號),堅持由省級主管部門和法院一起組織統(tǒng)一考錄,嚴格進入條件和程度,從而提升法警隊伍的整體素質(zhì)。
(二)擴大法警隊伍基數(shù)和在法院人數(shù)中所占比例。
從目前法警所承擔(dān)的任務(wù)和面臨的形勢看,以前最高法院規(guī)定的法警占全院人數(shù)12%的比例已經(jīng)遠遠過時,照這樣的比例配備法警隊伍已無法完成保障審判的繁重任務(wù)。那么一個法院究竟配多少法警合適?被調(diào)查的各院領(lǐng)導(dǎo)有的認為應(yīng)當(dāng)借鑒國外模式,法官應(yīng)少而精,法官、其他人員和法警應(yīng)各占三分之一,占不到三分之一的,至少也應(yīng)按四分之一配備,還有的領(lǐng)導(dǎo)認為,法警應(yīng)占法院人數(shù)的20%,這樣的人數(shù)才象一支隊伍,才能基本滿足審判和執(zhí)行工作的需要。雖然,在具體配備數(shù)額上,大家各有所見,但共同的認識是,現(xiàn)在法警占有比例太小,隊伍人數(shù)少。
一個法院按什么比例配多少法警,才能適應(yīng)工作需要,才算科學(xué)合理呢?決定的主要因素應(yīng)是法院受理案件多少,受理案件多的法院應(yīng)多配法警,反之則少配,但決定案件的多少又與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r、轄區(qū)人口多少以及法制環(huán)境密切相關(guān),正是由于如此,中央在核定法院人員編制時,應(yīng)該已經(jīng)考慮了上述因素。因此,我認為,依據(jù)法院現(xiàn)有人數(shù),擴大法警占有比例,或者按轄區(qū)人口設(shè)置法警所占比例都有一定的合理性。以某基層法院為例,轄區(qū)人口73萬,全院現(xiàn)有109人,配15名法警,每年受理各類案件 3500件,其中需要開庭的約1500件,刑事開庭250件,進入執(zhí)行程序的2000余件,現(xiàn)有的法警保障任務(wù)十分繁重,常常是顧此失彼,對審判工作影響很大。如果按20%配備法警,應(yīng)有22名法警.如果按轄區(qū)人口總數(shù)的三萬分之一設(shè)置法警,應(yīng)有24名法警,這個比例和公安機關(guān)人數(shù)占轄區(qū)人口的萬分之一,也有一定的可比性。
在確定擴大法警編制時,還應(yīng)注意原則性與靈活性相結(jié)合,如省會以及大中城市的法院,應(yīng)比一般地區(qū)同級法院的編制多一點,經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)法院,應(yīng)比經(jīng)濟欠發(fā)達的同級法院多一點。這樣就能夠照顧到各地法院的受理案差別。
(三)盡快統(tǒng)一機構(gòu)規(guī)格和設(shè)置獨立的職級序列
司法警察作為人民法院的一支武裝力量,無論從其工作性質(zhì)和在司法活動中的地位作用,還是從現(xiàn)在的隊伍規(guī)模和今后的發(fā)展趨勢看。加強和推進隊伍正規(guī)化建設(shè)步伐顯得十分必要和緊迫,而統(tǒng)一機構(gòu)規(guī)格、統(tǒng)一機構(gòu)設(shè)置、統(tǒng)一警隊領(lǐng)導(dǎo)職級,是正規(guī)化建設(shè)的一項重要內(nèi)容,是對隊伍有序管理的一個重要方面。因此,我建議,最高人民法院應(yīng)協(xié)調(diào)國家組織人事部門對各級法院的法警機構(gòu)設(shè)置、機構(gòu)規(guī)格和警隊領(lǐng)導(dǎo)的職級待遇作出統(tǒng)一、明確的規(guī)定,以解決目前設(shè)置混亂和級別不平等的局面。解決這一問題的思路是:
1、關(guān)于機構(gòu)規(guī)格和領(lǐng)導(dǎo)任職。省高院法警總隊定副廳級,總隊長、政委執(zhí)行副廳級的職務(wù)工資標(biāo)準;中院法警支隊定副處級,支隊長、政委執(zhí)行副處級的職務(wù)工資標(biāo)準;縣(市)法院法警大隊定副科級,大隊長、政委執(zhí)行副科級的職務(wù)工資標(biāo)準。
2、直轄市、省會城市以及較大城市法院的法警機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)可以高配,可以進入法院領(lǐng)導(dǎo)班子。
3、關(guān)于非領(lǐng)導(dǎo)行政職級、職數(shù)的設(shè)置。
應(yīng)參照最高人民法院、國務(wù)院工資制度改革小組、勞動人事部在1987年聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于地方各級人民法院工資制度改革問題的通知》(勞人薪[1987]56號)文件和最高人民法院政治部《關(guān)于調(diào)整人民法院部分職務(wù)配備規(guī)格和職數(shù)比例的意見》(法政[2001]225號文件)的規(guī)定,合理設(shè)置高級法院、中級法院、基層法院司法警察人員的職務(wù)配備規(guī)格、職務(wù)、職數(shù)和具體比例,使司法警察的職級待遇和審判人員以及公安警察基本平衡。
(四)盡快研究制定老警退役、轉(zhuǎn)崗和警員補充的相關(guān)制度。
為了使法警隊伍能始終充滿朝氣,始終保持旺盛的戰(zhàn)斗力,應(yīng)當(dāng)對年老體弱、不易在法警崗位繼續(xù)工作的同志的退警、轉(zhuǎn)崗問題作出妥善安置的相關(guān)規(guī)定,從制度上解除法警的后顧之憂,使在崗的同志能安心工作。對缺編人數(shù),各院每年應(yīng)向高院報告一次,堅持由高院把法警和審判崗位缺編人員一同按有關(guān)規(guī)定,統(tǒng)一公開招錄,從而使法警隊伍的警員補充形成制度化、規(guī)范化。
(五)妥善消化處理目前在崗,但尚不具有法警資格人員問題。
對于目前有編制已經(jīng)進入法院,且在法警崗位上工作尚未“轉(zhuǎn)正”授銜的人員問題,建議省高院按照“實事求是,嚴格政策、規(guī)范程序、區(qū)別對待”的原則,予以消化處理:對已經(jīng)批準入警,但尚不是干部身份的,可以比照公務(wù)員考試統(tǒng)一組織參加一次考試,通過的即轉(zhuǎn)為正式法警,未通過的作轉(zhuǎn)崗處理;對已經(jīng)進院且批準入警,但因是在1993年以后進法院且未辦理補充干部審批手續(xù)的,只要符合入警條件,可以予以認可,及時辦理警銜及相關(guān)手續(xù);對于現(xiàn)在已經(jīng)在警隊任職,但因已過首授警銜年齡的,可以一次性批準授予警銜,今后嚴格掌握。
法院司法警察的待遇
工資沒有統(tǒng)一標(biāo)準，地方事業(yè)單位人事部門定標(biāo)準。
人民法院司法警察實行國家公務(wù)員工資制度，享受國家規(guī)定的職級津貼和其他津貼、補貼、保險待遇。
司法警察，俗稱法警，是設(shè)置在法院的一種特殊的警察。在社會上，法警沒有普通警察熟悉。其實他們貫穿每一個案件，從追捕犯人，到押解、羈押、審判犯人，甚至設(shè)備的管理。因為他們和犯人接觸很多，所以特別需要鐵面無私，秉公執(zhí)法。
法警的工資除了基本工資，還有國家司法警察的補貼，每個月大概200-400元。一般情況下，基層法院法警可能被派往派出法院，他們將負責(zé)法院令、送達、執(zhí)行等工作。，而且基本上做店員的工作。
公務(wù)員考試中,人民警察包括哪些職位
1、在公務(wù)員考試中，人民警察一般來說有八大警種：治安、刑警、交警、戶籍、森警、武警(包括武警消防、武警黃金、武警水電、武警內(nèi)衛(wèi)、武警邊防、武警特警、武警警衛(wèi)等部隊）、外事民警、乘警，最近新增的職位有：網(wǎng)警、維和民警等。
2、人民警察包括公安機關(guān)、國家安全機關(guān)、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關(guān)的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。人民警察是國家公務(wù)員，實行警監(jiān)、警督、警司、警員的警銜制度，服裝以藏黑為主色調(diào)。
3、人民警察警銜設(shè)五等十三級，即：1、總警監(jiān)、副總警監(jiān)；2、警監(jiān)（一級、二級、三級）；3、警督（一級、二級、三級）；4、警司（一級、二級、三級）；5、警員（一級、二級）。擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人民警察的警銜，在警銜前冠以"專業(yè)技術(shù)"。
司法警察的前途如何
工資沒有統(tǒng)一標(biāo)準，地方事業(yè)單位人事部門定標(biāo)準。
人民法院司法警察實行國家公務(wù)員工資制度，享受國家規(guī)定的職級津貼和其他津貼、補貼、保險待遇。
司法警察，俗稱法警，是設(shè)置在法院的一種特殊的警察。在社會上，法警沒有普通警察熟悉。其實他們貫穿每一個案件，從追捕犯人，到押解、羈押、審判犯人，甚至設(shè)備的管理。因為他們和犯人接觸很多，所以特別需要鐵面無私，秉公執(zhí)法。
法警的工資除了基本工資，還有國家司法警察的補貼，每個月大概200-400元。一般情況下，基層法院法警可能被派往派出法院，他們將負責(zé)法院令、送達、執(zhí)行等工作。，而且基本上做店員的工作。
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