各位老鐵們好，相信很多人對(duì)公務(wù)員考試需要家長(zhǎng)陪同嗎都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于公務(wù)員考試需要家長(zhǎng)陪同嗎以及考編父母需要去陪考嗎的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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考編父母需要去陪考嗎
可以去陪考。
很多家長(zhǎng)認(rèn)為這是孩子生活中很重要的一件事，所以家長(zhǎng)有必要陪考，讓孩子有被重視的感覺，家長(zhǎng)可以去陪考，但是不要給孩子過多的壓力，淡定考試就可以。
考編制就是通過考試獲得行政或事業(yè)等編制，參加事業(yè)單位考試、公務(wù)員考試、教師編制考試都屬于考編，編制通常分為行政編制、事業(yè)編制、工勤編制、員額編制以及國(guó)企編制，根據(jù)規(guī)定，公務(wù)員使用行政編制。
公務(wù)員面試有暗箱操作嗎
面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)就出了，不會(huì)有暗箱操作的機(jī)會(huì)?？脊僭诿嬖嚠?dāng)天的第一位考生后會(huì)一同商量，最后定下一個(gè)打分標(biāo)準(zhǔn)，后續(xù)的考生都會(huì)被按照此標(biāo)準(zhǔn)打分。
1、第一次抽簽
從面試考官庫(kù)里隨機(jī)抽取。一般來說，被抽取的考官，會(huì)在集中前幾個(gè)小時(shí)得到開會(huì)通知，在會(huì)議上宣布作為本次考試的候選面試考官。會(huì)議上，對(duì)面試的相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)紀(jì)律要求進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，并宣布相關(guān)監(jiān)督人選。
2、第二次抽簽
面試候選考官的數(shù)量多于需要的考官數(shù)量，因此，在會(huì)議上，還要經(jīng)過一輪抽簽，來確定第二天哪些擔(dān)任面試考官、主考官。
在抽簽完畢后，沒有抽到的候選考官被釋放，在監(jiān)督人員監(jiān)督陪同下離開考場(chǎng)，不允許在考場(chǎng)逗留。而被抽到最終擔(dān)任考官的人，則在工作人員引領(lǐng)和監(jiān)督員監(jiān)督下到預(yù)訂的賓館休息。預(yù)訂賓館的樓層是全包的，公安人員和紀(jì)檢人員在每個(gè)出入口看護(hù)，不允許任何人出入。
工作上的需要，由監(jiān)督員進(jìn)行中間傳達(dá)溝通，或者在監(jiān)督員監(jiān)督下進(jìn)行。手機(jī)等通訊工具全部關(guān)機(jī)后交監(jiān)督員管理，房間內(nèi)除了電視機(jī)，其他所有設(shè)備都全部取走。從封閉開始到面試結(jié)束，考官都與外界保持絕對(duì)的物理隔絕。
3、第三次抽簽
考試當(dāng)天，這上百位的考官、主考官到了考場(chǎng)，還得經(jīng)過一次抽簽，才能知道自己到底在哪一個(gè)考室?？忌目际沂枪潭ǖ?，但考官和主考官在哪一個(gè)考室工作，還得到現(xiàn)場(chǎng)抽簽決定。抽簽人員由考生代表?yè)?dān)任，或者在考生代表監(jiān)督下進(jìn)行。
可見，所有考官幾乎是通過天意來決定是否成為考官、到哪一個(gè)考室工作。有的考生家長(zhǎng)總是想找考官關(guān)照，其實(shí)，即使找到了幾個(gè)愿意幫忙的考官，但在這樣的抽簽機(jī)制下，這幾個(gè)人哪怕是一個(gè)兩個(gè)抽到相應(yīng)考室的機(jī)率都極低，更不用說幾個(gè)人都同時(shí)抽在一個(gè)考室了。
公務(wù)員考試面試有什么技巧
第一•認(rèn)識(shí)面試
想掌握面試，首先就需要認(rèn)識(shí)面試。面試與筆試是公務(wù)員考試中主要考察的兩種表達(dá)方式：文字表達(dá)和語(yǔ)言表達(dá)。文字表達(dá)與語(yǔ)言表達(dá)能力有共同之處，考察考生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題以及言語(yǔ)組織等方面的能力，但又有所不同，比如筆試有充足的時(shí)間來讓考生思考，有讓考生反復(fù)組織語(yǔ)言的機(jī)會(huì)，比如筆試無法具體的描述出考生的心理狀態(tài)。而面試則是在筆試的基礎(chǔ)上，對(duì)考生進(jìn)行一輪更加深層、更加廣闊的全方位的考察。公務(wù)員考試要先經(jīng)過筆試對(duì)考生理論知識(shí)進(jìn)行考察，側(cè)重的是考生的智商；面試則是側(cè)重對(duì)考生能力的考察，檢驗(yàn)的是考生的情商。兩種測(cè)評(píng)方式各有長(zhǎng)短，公務(wù)員考試中有許多東西筆試是無法檢測(cè)的，比如考生的心理承受能力，面試則是通過考官與考生直接交談或置考生于某種特定情境中觀察，從而對(duì)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)、氣質(zhì)和性格等各方面素質(zhì)進(jìn)行測(cè)評(píng)，并為人員錄用提供重要依據(jù)的測(cè)評(píng)手段。
第二•了解面試
如果說公務(wù)員筆試是優(yōu)勝劣汰，那面試就是優(yōu)中選優(yōu)。筆試重考核知識(shí)、面試則重考察能力；筆試檢驗(yàn)智商、面試不僅能測(cè)試智商，也能觀察情商。知識(shí)高不一定能力強(qiáng)、學(xué)歷高不一定情商高。公務(wù)員面試就是要打破高分低能的僵局。
面試相對(duì)于筆試而言，有它特定的作用：
1、面試可以更好的從全方位透視考生
公務(wù)員測(cè)評(píng)中，筆試考生僅僅是交上一份答卷，而所有人對(duì)考生的了解也僅僅局限于這張答卷。可面試能夠比筆試更好的反映出一個(gè)考生的思維、口才、儀表、抗壓、經(jīng)驗(yàn)等能力。有些考生有別于他人的特征雖然可以通過文字形式來表達(dá)，但因?yàn)閼?yīng)試者的掩飾行為或其他原因沒能表達(dá)，但卻可以通過面試來更加全面的綜合測(cè)評(píng)。
2、避免一錘定音，雙向考核一個(gè)考生的多方面素質(zhì)，并有效地將高分低能者和冒名頂替者拒之門外
僅僅通過一次考試是無法測(cè)評(píng)出一個(gè)考生的綜合素質(zhì)的，考試中存在著種種影響考生成績(jī)的原因：如身體狀況、考場(chǎng)突發(fā)事件、甚至包含著一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣成分。所以我們需要通過面試來更加綜合的對(duì)考生進(jìn)行測(cè)評(píng)。給筆試失誤的考生一次扭轉(zhuǎn)敗勢(shì)的機(jī)會(huì)，也讓那些高分低能和弄虛作假的考生無所遁形。
比如2010年四川宜賓公務(wù)員錄用考試中發(fā)現(xiàn)，有些人雖然筆試成績(jī)不算很高，但在面試中對(duì)答如流，表現(xiàn)極佳，顯示出了很大的發(fā)展?jié)摿?，從而成為理想人選；有些人筆試成績(jī)很高，但面試時(shí)卻言語(yǔ)木訥，對(duì)所提的問題的回答觀點(diǎn)幼稚、沒有深度；有的則只能背書本知識(shí)，分析問題和解決問題的能力很差。
3、從多角度、多方位，更加綜合的測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)
理論上來說，面試可以準(zhǔn)確地測(cè)評(píng)出應(yīng)試者的任何素質(zhì)。
面試可以通過領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色轉(zhuǎn)換、情景模擬等手段，考察應(yīng)試者的組織能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等；通過測(cè)評(píng)突發(fā)事件類型的考題，則可直接考察出一些考生的實(shí)際工作能力和應(yīng)變能力等。面試通過各種類型的考題，可以綜合的考察考生知識(shí)、能力、工作經(jīng)驗(yàn)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、分析問題的能力，與人溝通的能力等。
第三•結(jié)構(gòu)化面試
為考察考生的能力、素質(zhì)而事先有針對(duì)性設(shè)計(jì)的幾個(gè)面試題。也就是說對(duì)面試的內(nèi)容進(jìn)行了明確的規(guī)定，對(duì)面試程序進(jìn)行了明確的規(guī)范。結(jié)構(gòu)化面試從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。
（一）結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試：是有考官小組按照規(guī)定的程序，對(duì)報(bào)考同一職位的考生，使用相同的考題進(jìn)行提問，并按相同的追問原則進(jìn)行追問。其主要特點(diǎn)包括：1．根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問題。這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析，以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績(jī)效，哪些事例反映了較差的績(jī)效，由執(zhí)行人員對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià)，并建立題庫(kù)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問題，更能夠保證篩選的成功率。
2．向所有的應(yīng)聘者提出同一類型的問題。問題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見的兩類有效問題為：以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問題，與工作要求有關(guān)，且求職者所經(jīng)歷過的工作或生活中的行為；以情景為基礎(chǔ)的問題，在假設(shè)的情況下，與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。提問的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種：（1）由簡(jiǎn)易到復(fù)雜的提問，逐漸加深問題的難度，使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境，以充分地展示自己。（2）由一般到專業(yè)內(nèi)容的提問。
3．采用系統(tǒng)化的評(píng)分程序。從行為學(xué)角度設(shè)計(jì)出一套系統(tǒng)化的具體標(biāo)尺，每個(gè)問題都有確定的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)每一個(gè)問題的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，建立系統(tǒng)化的評(píng)分程序，能夠保證評(píng)分一致性，提高結(jié)構(gòu)有效性。
結(jié)構(gòu)化面試的題型包括背景性題目、知識(shí)性題目、情境性題目、智能性題目、行為性題目、意愿性題目，各有各的特點(diǎn)和功能，為面試內(nèi)容和要素服務(wù)。另外，結(jié)構(gòu)化面試一般實(shí)行限時(shí)，7—9個(gè)考官測(cè)試1個(gè)被試人，一次一次地進(jìn)行。評(píng)價(jià)按要素打分，各個(gè)要素的分值具有科學(xué)的結(jié)構(gòu)比例，成績(jī)匯總采用體操打分法——考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，剩余有效考官評(píng)定分?jǐn)?shù)的算術(shù)平均值，為考生的面試成績(jī)。
（二）結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)評(píng)要素
結(jié)構(gòu)化面試通常把一次面試分解為若干評(píng)測(cè)要素。主要包括綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、語(yǔ)句組織能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、情緒控制能力、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、交流技巧能力、儀表、舉止等。在特定情況下，機(jī)關(guān)也可以根據(jù)本單位招考職位的實(shí)際要求在面試中增減其他測(cè)評(píng)要素。
（三）結(jié)構(gòu)化面試的程序
結(jié)構(gòu)化面試的組織實(shí)施程序主要包括建立考官、考務(wù)及監(jiān)督隊(duì)伍，命制試題，選擇布置面試考場(chǎng)及面試具體操作四個(gè)環(huán)節(jié)。
結(jié)構(gòu)化面試一般應(yīng)由5—9名考官組成，其中一名為主考官。在考官的組成上，其性別、年齡、專業(yè)結(jié)構(gòu)、職務(wù)等應(yīng)有適當(dāng)?shù)拇钆洹榱舜_保面試工作的公平性、公正性，可根據(jù)需要適當(dāng)配備1—2名監(jiān)督員（由紀(jì)檢、監(jiān)察或公證部門的同志擔(dān)任）參與整個(gè)面試過程。同時(shí)根據(jù)工作量大小適當(dāng)配備一定數(shù)量的考務(wù)人員，如記分員、監(jiān)考人員等。
為了體現(xiàn)考試的公平性，組織人事部門選派的考官在面試當(dāng)天通過電腦隨機(jī)抽取，每半天面試組成的考官都將重新洗牌。在考試之前，考官不知道自己將面試的考生是誰(shuí)，考生也不知道自己將面對(duì)哪些考官，這些只有在考場(chǎng)上才見分曉。同時(shí)武漢省直地稅系統(tǒng)采取現(xiàn)場(chǎng)直播的方式，山東部分地區(qū)也采取邀請(qǐng)群眾現(xiàn)場(chǎng)觀看考生面試等形式增加面試的透明性。
公務(wù)員面試不僅是在考考生，同時(shí)也對(duì)考官的素質(zhì)提出了一定的要求。如參加面試的考官必須具有一定的業(yè)務(wù)能力、較強(qiáng)的責(zé)任心、作風(fēng)正派、待人熱情，并且接受過崗前培訓(xùn)。
參加面試的主考人由專業(yè)知識(shí)較淵博、面試經(jīng)驗(yàn)較豐富以及公道正派的同志擔(dān)任。組織部門、人事部門要求主考人在面試時(shí)要努力創(chuàng)造能使應(yīng)試者充分發(fā)揮其能力和水平的面試環(huán)境，在提問時(shí)要用語(yǔ)準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單明了，使應(yīng)試者明確要回答什么問題，怎樣回答問題。在面試過程中，考官提問用語(yǔ)要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔，態(tài)度要溫和、誠(chéng)摯，不能對(duì)應(yīng)試者的言談舉止表現(xiàn)出好惡之情，以便創(chuàng)造出一種輕松自然的氣氛，消除應(yīng)試者的緊張情緒。
監(jiān)察部門對(duì)面試程序和考官打分實(shí)行監(jiān)督，對(duì)不公正的行為及時(shí)予以警告、糾正。組織人事部門在面試結(jié)束后，對(duì)考官的打分進(jìn)行分析，如果考官打分出現(xiàn)異常，將在考官庫(kù)中除名。
其基本流程如下：
按時(shí)進(jìn)考場(chǎng)收繳通訊工具及其他不允許帶的物品抽簽候考按順序考試到教室外等候成績(jī)通知成績(jī)結(jié)束
具體說來包括以下幾點(diǎn)：
1、按時(shí)進(jìn)考場(chǎng)?？忌枰谡矫嬖囬_始前15分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，考生一定不能遲到，否則有可能被取消面試資格。
2、收繳通訊工具及其他不允許帶的物品。進(jìn)入考場(chǎng)后，考生必須把通訊工具上繳，防止有人利用通迅工具作弊。同時(shí)，面試時(shí)一般不允許帶過多其它的物品，但有些地方還是允許考生帶面試資料。
3、抽簽。抽簽確定分組和進(jìn)場(chǎng)順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三（1），表示第三組第1個(gè)進(jìn)場(chǎng)。個(gè)別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場(chǎng)號(hào)，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因?yàn)闊o法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但中央國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試部分部委目前依然采取這種形式進(jìn)行面試。
4、候考?？忌楹炌戤吅筮M(jìn)入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束，不許隨便離開，有考場(chǎng)工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同，如果排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
5、按順序進(jìn)入考場(chǎng)面試。面試開始時(shí)，由引導(dǎo)員依次帶領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一名考生做準(zhǔn)備。每次面試一人，一般是多位考官面對(duì)一位考生。在這個(gè)過程中，由主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)；根據(jù)考生的回答情況，其他考官可以進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶釂?；各位考官?dú)立在評(píng)分表上按不同的要素給考生打分。給每位考生提出的問題一般以3—4個(gè)為宜，每個(gè)考生面試時(shí)間控制在15到20分鐘左右。
6、到教室外等候成績(jī)。面試結(jié)束，主考官宣布考生退席。由考務(wù)人員收集每位考官手重的面試評(píng)分表交給統(tǒng)計(jì)員，記分員在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)，并填入考生結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)匯總表，同時(shí)下一個(gè)考生進(jìn)入面試。
7、通知成績(jī)。下一名考生面試完后，前一名考生進(jìn)去聽取自己的成績(jī)。計(jì)分員核算完分?jǐn)?shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對(duì)考生宣布，也有的在侯分室張貼，還有的是當(dāng)場(chǎng)念分?jǐn)?shù)。
8、結(jié)束。記分員、監(jiān)督員、主考官依次在面試成績(jī)匯總表上簽字，面試結(jié)束后，考生不得逗留和隨意走動(dòng)，應(yīng)回家等待，網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。
最后，希望版主能考個(gè)好成績(jī)，加油！
孩子想要紋紋身,家長(zhǎng)要怎么辦
紋身的好處： 1.把自己喜歡的東西刺在身上有種很爽的感覺。 2.如果你是一個(gè)外向喜歡表現(xiàn)自己的人你會(huì)很高興的看到很多投向你的目光，能滿足虛榮心。 3.如果你是受虐狂你可以好好享受紋身的感覺。 4.反正好處還很多...你要是紋了再慢慢體會(huì)吧，還有個(gè)好處，你如果大面積紋身到公共浴場(chǎng)什么的不會(huì)有人和你爭(zhēng)著用洗發(fā)液的。
紋身有哪些危害：
據(jù)美國(guó)國(guó)立毒理學(xué)研究中心對(duì)美容業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)
琳瑯滿目的市售和自制用于紋身的墨水都含有溶劑和金屬──如鉛和汞──以及部分雜質(zhì)，這些雜質(zhì)對(duì)于電腦打印或汽車油漆或者是可以接受的，但卻完全不適合注入人體。
同時(shí)，他們從紋身墨水中鑒定出低水平的致癌物質(zhì)。這些物質(zhì)，在激光通過燒灼破壞色素這一過程中會(huì)激發(fā)化學(xué)反應(yīng)，產(chǎn)生致癌物和可誘導(dǎo)突變的降解產(chǎn)物，這些隨后會(huì)被機(jī)體吸收。在激光照射治療后，從紅色和黃色顏料中產(chǎn)生的有毒分子濃度會(huì)上升70倍。紋身圖案越大，釋放的毒素越多。
此外，由于紋身過程與縫紉機(jī)類似是用帶有顏料的針重復(fù)刺入皮膚的動(dòng)作，每刺一下，就會(huì)將一滴針尖大小的顏料導(dǎo)入真皮深處。因此，如果器械和顏料不達(dá)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，那么這種穿刺皮膚觸及血液的操作，將會(huì)給人體帶來各種未知疾病。
如使用消毒不合格的醫(yī)療器具，會(huì)感染艾滋病，破傷風(fēng)，肝炎等疾病紋身可能導(dǎo)致的主要的并發(fā)癥有：
1、感染：
帶菌的紋身器材和針頭能傳播感染性疾病，如肝炎。美國(guó)血庫(kù)協(xié)會(huì)出于對(duì)紋身過程易感染病毒的考慮，要求紋身者要等滿一年后才能獻(xiàn)血。各種疾病如肺結(jié)核，艾滋病，肝炎，破傷風(fēng)，都是極易因使用消毒不合格的醫(yī)療器具而感染的經(jīng)血液傳播的疾病。其中丙肝較易被忽視。因?yàn)樗谠缙跊]有癥狀，發(fā)展成肝硬化后才可被檢查出。丙肝是經(jīng)病毒傳播的，因?yàn)槠涠局暌鬃儺?，目前還沒有疫苗。
2、過敏：
雖然紋身用顏料的過敏反應(yīng)極少見，可一旦發(fā)生就非常難處理。因?yàn)檫@種顏料一旦植入體內(nèi)，就很難去除。紋身引起的過敏現(xiàn)象有瘙癢和皮疹。有些紋身者的過敏反應(yīng)會(huì)持續(xù)幾年時(shí)間。
3、皮膚感染：
曾有報(bào)道稱皮膚癌──包括黑色素瘤──在紋身區(qū)域內(nèi)發(fā)生，這受到了相當(dāng)密切的關(guān)注。另外，紋身過程中會(huì)使軟組織受傷，引發(fā)肉芽腫。肉芽腫是由巨噬細(xì)胞及其演化的細(xì)胞，呈限局性浸潤(rùn)和增生所形成的境界清楚的結(jié)節(jié)狀病灶。分為感染性肉芽腫和異物性肉芽腫。注射抗皺藥物也可能會(huì)導(dǎo)致肉芽腫的產(chǎn)生，因此做美容的人應(yīng)該意識(shí)到抗皺藥物也是“危險(xiǎn)時(shí)尚”的一種。
4、磁共振(MRI)并發(fā)癥：
由于紋身顏料對(duì)磁共振成像的質(zhì)量有干擾作用，因此有紋身的人或是紋過眉毛和眼線的女士，在做磁共振時(shí)，曾被植入顏料的部位會(huì)產(chǎn)生腫脹或燙傷的現(xiàn)象。專家解釋到這是由于紋身顏料中的金屬成分與磁共振相互作用所致。因此，在做磁共振檢查之前，患者應(yīng)將自身情況明確告知醫(yī)生，以便采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防措施，防止并發(fā)癥發(fā)生，確定一個(gè)最好的治療效果。
以上介紹的就是紋身有哪些危害，紋身不可怕可怕的是紋了身之后才可怕！
關(guān)于公務(wù)員考試需要家長(zhǎng)陪同嗎的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。