大家好，關于江蘇省紀委遴選公務員考試很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于江蘇公務員遴選考試內容的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
公務員考試跟公務員遴選有什么區(qū)別
公務員考試招錄和公務員遴選有什么不同？
1、公務員考試和遴選的規(guī)模不同
公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。比如，2019年中央國家機關公務員考試，計劃招錄人數(shù)多達1.45萬人。但是，2019年中央國家機關公務員遴選，僅公開遴選347人。相比之下，公務員遴選職位更少。實際上，參加公務員遴選考試，面對的競爭壓力很大。要知道，在公務員遴選考試中，你的對手都是公務員機關的優(yōu)秀分子，都具有豐富工作經(jīng)驗和優(yōu)秀的文筆。
2、公務員考試和遴選的對象不同
公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關公務員考試，在職公務員是不能報考的。但是，一部分省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下可以參加。公務員遴選，對象是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當?shù)脑拋碚f，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。
3、公務員考試和遴選的考試內容不同
參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當于公務員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務員考試和遴選的含金量不同
公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優(yōu)秀公務員。對于下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯改善。
公務員考試招錄和公務員遴選有什么不同
1、公務員考試和遴選的規(guī)模不同
公務員招考，不管是中央國家機關公務員考試，還是各省市區(qū)組織的省考，規(guī)模都很大。
2、公務員考試和遴選的對象不同
公務員考試和公務員遴選，實際上有很大差距。比如，中央國家機關公務員考試，在職公務員是不能報考的。但是，一部分省市的公務員考試，在職公務員在符合條件的前提下可以參加。公務員遴選，對象是在職公務員，在校大學生不能參加，因為在校大學生身份還是學生而非公務員。另外，公務員遴選通常要求具備基層工作經(jīng)歷，在校大學生也不符合條件。用更直截了當?shù)脑拋碚f，公務員遴選，就是在公務員中選公務員。
3、公務員考試和遴選的考試內容不同
參加公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，一門是行政職業(yè)能力測試，一門是申論。如果你參加公務員遴選，筆試階段只考一科：公開選調職位考案例分析與對策性論文一科（A類），主任科員以下公開遴選職位考案例分析一科（B類）。如果對照公務員考試來看，相當于公務員遴選只考申論，不考行政職業(yè)能力測試。
4、公務員考試和遴選的含金量不同
公務員考試的意義有兩個方面，一個方面是解決機關人手缺口問題，另一個方面是解決就業(yè)。因此，公務員考試提供的職位，有熱門職位，也有冷門職位。但是，公務員遴選，主要是上級機關從下級機關中遴選優(yōu)秀公務員。對于下級機關，尤其是基層機關公務員而言，上級機關都是有吸引力的。能夠從基層機關和下級機關進入上級機關，很顯然，工作含金量有了明顯提高。
江蘇公務員遴選考試如何備考
一是結合自身情況，制定階段性復習計劃。比如根據(jù)自己的學習時間狀況、工作學習緊張程度以及生活情況安排，既要充分利用時間，又要做到勞逸結合，以保證復習的質量和效果。先明確某一學習階段的重難點，以及達到理論與實踐相結合的目的。階段性復習計劃能夠幫助考生在有限的備考時間里，將繁重的備考任務“分批分量”完成。
二是全面了解遴選考試，做到有的放矢。熟悉各科目、各部分?？碱}型及考試內容，進行有針對性的準備工作，并在把握各個部分的基礎上，針對自身薄弱的環(huán)節(jié)進行重點復習，從而提高備考效率。
三是重視真題的作用，反復加強練習。全面熟悉試題內容、形式、結構、流程，從實踐中摸索總結做題技巧。在做真題的基礎上，輔之質量較高的模擬題，注意答題難度和解題技巧，找到適合答題的方法和答題順序，突出強項，提高弱項的目標。
四是關注時政，增強知識儲備量。考生可以多看相關時政網(wǎng)站，并有意識的積累，同時可以增強語感，提高答題率與準確性。當然，我們也可以了解一些社會上的熱點話題，平時可以多看一下人民日報評論以及學習強國等內容，擴展知識面。
以上就是，江蘇公務員遴選考試如何備考的全部解答。
江蘇遴選公務員考試需要幾年的基層工作經(jīng)歷
江蘇遴選公務員一般是需要2年以上基層工作經(jīng)驗的。具體條件是需要具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公員法管理機關(單位)工作人員工作經(jīng)歷。符合在本級機關工作的最低年限要求，其中2015年以后新錄用的選調生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關最低服務年限分別為3年和5年;沒有規(guī)定的，須在本級機關工作2年以上。
以上基層工作經(jīng)歷是指在縣(市、區(qū))黨政機關(參照公務員法管理的事業(yè)單位)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機關、行政村(城市社區(qū))或者企業(yè)、事業(yè)單位(設區(qū)市以上直屬事業(yè)單位，省級以上部門所屬事業(yè)單位，中央企業(yè)總部機關及其省級管理機構、省屬企業(yè)總部機關，不在此列)工作的經(jīng)歷。軍隊轉業(yè)干部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。
江蘇公務員遴選考試內容
江蘇公務員遴選考試一般分為筆試和面試。
一、公共科目筆試由省委組織部統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，不指定考試范圍；遴選、選調分別命題，滿分均為100分，合格線分別劃定。報名人員需持本人身份證和準考證參加筆試。筆試結束后一個月左右，參加筆試人員可登陸報名網(wǎng)站或省委組織部門戶網(wǎng)站查詢本人筆試成績。具體時間請關注省委組織部門戶網(wǎng)站首頁通知公告欄目。同時遴選部門根據(jù)工作需要可增加職位業(yè)務水平測試。職位業(yè)務水平測試，由遴選部門具體組織實施，滿分為100分。根據(jù)公共科目筆試成績，按照與遴選人數(shù)8:1的比例從高分到低分確定測試人選（參加公共科目筆試人數(shù)未達該比例的，按達到合格線的實有人數(shù)確定）。按照公共科目筆試成績50%和職位業(yè)務水平測試成績50%的權重合成筆試（測試）綜合成績。二、面試主要測試履行職位職責所要求的基本能力素質，滿分為100分，面試時間關注具體公告。遴選面試由省委組織部統(tǒng)一組織，每個面試小組由7名考官組成。
關于江蘇省紀委遴選公務員考試的內容到此結束，希望對大家有所幫助。