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廣東省考面試一般在筆試后多久
廣東省考面試一般在筆試后多久
廣東省考面試一般在筆試后多久，面試對象經(jīng)過資格復(fù)審合格之后，才能最終進入面試。考生要密切留意各市公務(wù)員主管部門和省直招錄單位的相關(guān)通知或公告，廣東省考面試一般在筆試后多久。
廣東省考面試一般在筆試后多久1根據(jù)歷年廣東省考面試時間，一般年份，廣東省公務(wù)員筆試結(jié)束后，第20個工作日左右公布筆試成績，隔一個星期開始資格復(fù)審，20天后開始面試。
怎么知道自己有沒有進面試？
1、確定面試對象
考生筆試成績需要達到合格分數(shù)線（由廣東省人社廳發(fā)布），并且成績排名在招錄人數(shù)規(guī)定比例之內(nèi)，才能被確定為面試對象。
除面試前加考專業(yè)科目（技能）測試的職位外，其他職位面試對象的人數(shù)，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定。筆試合格報考者達不到規(guī)定比例的，按實際合格人數(shù)確定面試對象。
省委外事工作委員會辦公室、省衛(wèi)生健康委員會、省藥品監(jiān)督管理局招考的部分專業(yè)技術(shù)性職位，在面試前組織專業(yè)科目（技能）測試。根據(jù)筆試成績從高分到低分，按招錄人數(shù)1︰6比例在筆試成績合格報考者中確定參加專業(yè)科目（技能）測試人員，并按筆試成績×50%+專業(yè)科目（技能）測試成績×30%計算（四舍五入保留小數(shù)點后3位）后，從高分到低分按招錄人數(shù)1︰3比例確定面試對象。
2、進行資格復(fù)審
確定為面試對象之后，須按公務(wù)員主管部門或招錄機關(guān)規(guī)定的時間、地點進行資格審核和面試。
不按規(guī)定時間參加資格審核和面試的，視為自動放棄。
資格審核不合格的，不得參加面試，招錄機關(guān)可依次遞補面試對象。
凡有關(guān)材料信息不實，影響資格審核結(jié)果的，取消面試資格。
3、進行體能測評
報考公安、監(jiān)獄、戒毒管理機關(guān)人民警察和法檢兩院司警職位的報考者，通過資格審核后，還須進行體能測評。體能測評由公務(wù)員主管部門會同招錄機關(guān)組織實施。
資格審核和體能測評可在報考者自愿基礎(chǔ)上按不低于招錄人數(shù)1︰4不高于1︰6的比例組織實施。通過資格審核和體能測評、排名在面試名額以外的為面試遞補人員。體能測評不組織補測，不合格者不能參加面試。
4、進入面試
面試對象經(jīng)過資格復(fù)審合格（警察崗還需體測合格）之后，才能最終進入面試。
考生要密切留意各市公務(wù)員主管部門和省直招錄單位的相關(guān)通知或公告，并保持電話聯(lián)絡(luò)暢通。異地面試的考生還要密切留意面試地點所在市公務(wù)員主管部門的相關(guān)通知或公告。
廣東省考面試一般在筆試后多久2廣東公務(wù)員面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2種面試形式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型廣東省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試每套題的題量并不多，只有兩道，但是為了最大限度測查考生的能力，一般會設(shè)置兩種或兩種以上的題型。其中，比較常見的設(shè)置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。
1、選擇式問題+排序式問題
在此類題目設(shè)置中，給考生進行選擇的范圍基本固定在材料中給出的選項，選項的數(shù)量最少為7個，最多有10個，這就需要考生在閱讀材料時準確理解材料主題，理清各個選項之間的關(guān)系。通常，任務(wù)一要求考生從多個選項中選三到五個，并說明理由;任務(wù)二要求小組自由討論，對選擇出來的選項或?qū)︻}目中給出的選項進行排序。
2、開放式問題+選擇式問題
在此類題型設(shè)置中，開放式問題的形式一般是要求考生針對材料中的問題提出或補充解決措施，選擇式問題的形式一般是要求考生從多個選項中選出一定數(shù)目的選項并說明理由。在材料的主題選擇上，一般更傾向于社會中的負面現(xiàn)象，如2020年所設(shè)置的主題就有人才匱乏、線上培訓(xùn)存在的隱患、領(lǐng)導(dǎo)直播帶貨出現(xiàn)的各種問題等。此外，在選擇式問題中也出現(xiàn)過比較新穎的'設(shè)問方式，給定的選擇范圍既可能是材料中給定的多個選項，也可能是各個小組成員在第一題中提出的解決辦法。其中，后一種的選擇范圍相對比較靈活，但也在無形中增加了考試難度。
結(jié)構(gòu)化面試題型在廣東省公務(wù)員面試中，結(jié)構(gòu)化面試一般會考查計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試最為看重的是計劃組織協(xié)調(diào)能力，幾乎每套題中都會出現(xiàn)考查這種能力的題目。
廣東省考面試一般在筆試后多久3一般情況下，公務(wù)員面試成績是面試當天的現(xiàn)場公布的，面試成績公布在面試結(jié)束后的2-3天會在各地的人事考試網(wǎng)上公布出來。
上午面試的12點半到1點，統(tǒng)計完畢公示面試成績，下午面試的6點半到7點統(tǒng)計完畢公示面試，成績當場可以根據(jù)自己記錄的筆試成績和面試成績進行排名，確定是否進入考察范圍因為需要一級一級上報，所以官方的公示一般是2、3天左右就會公示。
廣東省考面試人選確定方式
根據(jù)面試人選的比例，按照筆試成績從高到低的順序，確定參加面試名單。面試前加考專業(yè)測試的考生，按1︰6比例在筆試成績合格考生中確定。
當考生傾聽考官念題或者閱讀題本時，考生必須認真仔細，很多考生由于題目聽錯而直接失分。更有的考生，明明題目一個字也沒聽清，為了顯示自己不緊張而故作鎮(zhèn)定地揣摩性地答題，顯然這是欲蓋彌彰，給考官印象是不懂裝懂、做事含混蒙事，不值得信賴，必然招致失分。
如果考生沒聽清，可以禮貌的向考官致歉，請考官重復(fù)一遍
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是指讓6-9人一組的應(yīng)聘者在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，從而推測面試者的各方面的能力和素質(zhì)。無領(lǐng)導(dǎo)面試分為五種角色和四大題型，你需要系統(tǒng)地學習理論知識，并在高強度的小組實戰(zhàn)演練中找準定位，才能在面試中表現(xiàn)得恰到好處，讓考官眼前一亮。
廣東省考面試打分標準是怎樣的
廣東省考面試打分標準是怎樣的
廣東省考面試打分標準是怎樣的，廣東公務(wù)員面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2種面試形式。廣東省考大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試形式，廣東省考面試打分標準是怎樣的。
廣東省考面試打分標準是怎樣的1公務(wù)員面試是一個規(guī)范化、標準化的考試，力保公平公正。就廣東省考而言，采用的是結(jié)構(gòu)化面試的形式，一天兩套題目，每套題目有4道。
在打分方式上面采用的是“體操打分法”。在面試過程中每位考官獨立打分，最終匯總各位考官的分數(shù)，去掉一個最高分再去掉一個最低分，剩下的幾個分數(shù)計算出來的平均分即為考生的面試分數(shù)，通過這樣的方式避免某個考官的打分對最終的分數(shù)產(chǎn)生較大的影響。其次，為了降低考官的主觀色彩對分數(shù)的影響，面試過程中考官都會拿到考官題本和評分表，對于每一道題或者每一個測評要素都有相應(yīng)的賦分標準。
在廣東省考面試中，在2019年以前，廣東省考面試題目根據(jù)不同系統(tǒng)，體現(xiàn)出了不同的命題特點，并進行分級分類面試。三級指的是省直、市縣及珠三角鄉(xiāng)鎮(zhèn)、粵東西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一類指的是公安類，面試題目體現(xiàn)出各自的工作特色；而2019年的廣東省考面試做出了一定調(diào)整，省直、縣級以上、公安考的是同一套題目。雖然在具體的組織上2019年的面試稍作變化，但考察題量依舊為4道題，總分為100分，?？嫉臏y評要素包括舉止儀表、語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識與技巧等，不同測評要素有相應(yīng)的賦分標準。
一、綜合分析能力
綜合分析題目對于很多考生而言一直都是老大難的問題，它在面試中所占的分值也比較高，一般在25分左右。
綜合分析注重考察考生的思辨能力，側(cè)重考察考生對于一些社會熱點事件、政府的方針政策或者名言警句的看法。因此對于這一環(huán)節(jié)，同學們在備考的時候要注意關(guān)注時政熱點特別是廣東省內(nèi)的一些熱點事件和方針政策。在答題中既能從宏觀上對題目有總體的考慮、也要有微觀層面的分析，對于題目話題背后的原因、影響有著自己獨特而全面的見解并能提出切實可行的解決方案。
二、政策理解與落實
政策理解與落實是廣東省考面試的特色之一，在面試中分值可與總額和分析能力媲美，一般為25分左右。
政策既包括中央政策也包括地方政策，都是圍繞當前最新的治理理念下出臺的政策，既考察考生對于政策的理解看法（重在分析），也考察如何落實好政策（重在落實做法）。
對于這類問題，一是能夠?qū)⒄叱雠_的目的解釋清楚，充分展示你對這類社會問題的思考和關(guān)注。二是分析關(guān)于政策的意義，一方面可以考慮用這一手段解決問題是否有效，另一方面考慮的就是解決了這類問題之后帶來的良好的影響。三可以分析政策在制定、實施階段的問題不足。最后可以談?wù)剬Σ呓ㄗh。
三、計劃組織協(xié)調(diào)能力
計劃組織協(xié)調(diào)方面題目在面試過程中出現(xiàn)的頻率非常高，并且題型、問法變化多樣，分值一般在20分左右。
對于這一題型需要給考官展示出極強的組織策劃能力、方案計劃周密可行、并且在具體活動內(nèi)容上最好有所創(chuàng)新。比如在面試中考官要求你在單位內(nèi)部組織一次“愛崗敬業(yè)”精神的宣傳教育活動，相信大部分同學都會選擇采取橫幅、海報、講座這樣的常規(guī)方式，如果這時候你能想到通過在單位里面舉辦一次勞動模范的評選活動來進行“愛崗敬業(yè)”精神的宣傳教育，將會給考官一種眼前一亮的感覺，自然分數(shù)也不會低。
四、事務(wù)處理能力
主要包括應(yīng)急應(yīng)變能力和人際交往的意識與技巧，在面試中分值一般為15分左右。
應(yīng)變能力考驗的是人們處理突發(fā)、緊急事件的能力。這種題目要想取得高分就得給考官展現(xiàn)出較強的應(yīng)急能力，因此各位同學在面試的時候就得注意思考時間，不宜過長。此外，解決問題要全面、方法要恰當。
人際關(guān)系類的`題目考察的是考生如何處理在工作中與不同人的關(guān)系。這種題目在作答的時候就需要關(guān)注到對方的身份來采取恰當?shù)拇胧?，例如與領(lǐng)導(dǎo)打交道就得注重維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威、服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。同時，在處理人際矛盾的時候還需要兼顧工作，以工作為重。
五、言語表達能力
面試本來就是一個與人溝通交流的過程，因此這也是影響面試分數(shù)非常重要的一個環(huán)節(jié)，分值大約在10分左右。
要想給考官展現(xiàn)出你有良好的語言表達能力、獲得高分，那么同學們在面試中就得做到聲音洪亮、敘述流暢、邏輯清晰、分點分段地進行作答，當然如果在答題中語言語調(diào)能夠隨著表達的內(nèi)容做到有所起伏變化、給考官一種親切的交流感那就更加好了。
六、行為舉止
在面試過程中，行為舉止儀表方面的分值大概在5分左右，考官根據(jù)考生整場的外在表現(xiàn)進行打分。當然各位同學需要注意的是舉止儀表得體不代表就是西裝革履、舉止動作一板一眼。在這一環(huán)節(jié)只要做到著裝自然得體、一言一行大方自信即可。
廣東省考面試打分標準是怎樣的2政審作為公務(wù)員考試的最后一環(huán)節(jié)，多數(shù)的考生覺得過了面試就可以了，不重視政審，其實是不對的。
政審是考察考生的政治思想，道德品質(zhì)，能力素質(zhì)、學習及工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要任職回避等方面的情況，復(fù)審考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件。
公務(wù)員政審很嚴格，但大家也不要過于緊張和擔心，只要沒有嚴重的違法違紀，放寬心，等待審查結(jié)果就好。
按照往年考情，公務(wù)員考試政審材料并不需要考生提供。招考單位會組織專人小組對考生此前提供的報名材料以及社會關(guān)系等進行考察?？疾煸瓌t可以參考往期考情,相關(guān)如下：
體檢合格的考生確定為擬錄用考察人選，由招錄機關(guān)按照公務(wù)員錄用考察工作的有關(guān)規(guī)定和擬錄用職位的要求開展錄用考察工作。考察要把政治標準放在首位，重點了解考察對象的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等核心要素，明確把是否忠誠黨和人民、是否具有堅定信念、是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、堅決做到“兩個維護”作為公務(wù)員錄用首要標準。對政治上不合格的，堅決“一票否決”?？疾斓闹饕獌?nèi)容包括考生身份、報考資格條件以及考生的政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、財務(wù)狀況、社會關(guān)系和是否具有報考回避情形等方面的情況。要按照《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的通知》要求，重點對考察對象的個人檔案進行嚴格審核，嚴防假年齡、假學歷、假履歷;要注意廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，對反映的問題要真查細查，要據(jù)實寫出考察材料。
廣東省考面試打分標準是怎樣的3廣東大部分單位采用結(jié)構(gòu)化面試形式，少部分單位采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方式。
廣東公務(wù)員面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論2種面試形式。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試題型廣東省公務(wù)員無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試每套題的題量并不多，只有兩道，但是為了最大限度測查考生的能力，一般會設(shè)置兩種或兩種以上的題型。其中，比較常見的設(shè)置方式有兩種：一種是“選擇式問題+排序式問題”，另一種是“開放式問題+選擇式問題”。
1、選擇式問題+排序式問題
在此類題目設(shè)置中，給考生進行選擇的范圍基本固定在材料中給出的選項，選項的數(shù)量最少為7個，最多有10個，這就需要考生在閱讀材料時準確理解材料主題，理清各個選項之間的關(guān)系。通常，任務(wù)一要求考生從多個選項中選三到五個，并說明理由;任務(wù)二要求小組自由討論，對選擇出來的選項或?qū)︻}目中給出的選項進行排序。
2、開放式問題+選擇式問題
在此類題型設(shè)置中，開放式問題的形式一般是要求考生針對材料中的問題提出或補充解決措施，選擇式問題的形式一般是要求考生從多個選項中選出一定數(shù)目的選項并說明理由。在材料的主題選擇上，一般更傾向于社會中的負面現(xiàn)象，如2020年所設(shè)置的主題就有人才匱乏、線上培訓(xùn)存在的隱患、領(lǐng)導(dǎo)直播帶貨出現(xiàn)的各種問題等。此外，在選擇式問題中也出現(xiàn)過比較新穎的設(shè)問方式，給定的選擇范圍既可能是材料中給定的多個選項，也可能是各個小組成員在第一題中提出的解決辦法。其中，后一種的選擇范圍相對比較靈活，但也在無形中增加了考試難度。
結(jié)構(gòu)化面試題型在廣東省公務(wù)員面試中，結(jié)構(gòu)化面試一般會考查計劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、人際交往意識與技巧。在諸多測評要素中，廣東省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試最為看重的是計劃組織協(xié)調(diào)能力，幾乎每套題中都會出現(xiàn)考查這種能力的題目。
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2021廣東公務(wù)員考試申論歸納概括題的作答對象是什么
2021廣東公務(wù)員考試申論歸納概括題的作答對象是十分多元化的，比如“問題、原因、影響、舉措、特點、品質(zhì)、模式、現(xiàn)狀、功能”等。
1.歸納概括問題：找“問題、矛盾、瓶頸、弊端”等問題詞匯
2.歸納概括原因：找“由于、因為、因素”等原因詞匯
3.歸納概括影響：一般分為“積極影響+消極影響”
4.歸納概括舉措：找“樹立、完成、弘揚”等做法詞匯
5.歸納概括特點：一般呈現(xiàn)為“形容詞+具體表現(xiàn)”
6.歸納概括模式：一般呈現(xiàn)為“模式名稱+具體內(nèi)容”
7.歸納概括現(xiàn)狀：一般分為“成績+問題”
8.歸納概括功能：描述其具體作用
擴展資料：
2021廣東公務(wù)員考試申論歸納概括題作答方法：
1、直接概括
直接概括較為簡單，即從材料中直接摘抄要點即可，不改變原意去掉多余修飾詞，基本上均為原詞原話。
2、綜合概括
綜合概括大致分為三種情況。
第一種為材料表述口語化無法直接摘抄原詞原話時，(多為案例型材料或?qū)υ捫问降牟牧?，需要透過現(xiàn)象看本質(zhì)自行提煉概括。
第二種為尋找要點需要通過上下文的對比或整合全篇材料才能尋找到要點。
第三種為材料表述復(fù)雜繁瑣，字數(shù)不允許全部摘抄的情況下，需要自己化繁為簡進行概括提煉。
請問公務(wù)員考試報哪個培訓(xùn)班好
隨著就業(yè)壓力的增大，考公務(wù)員已經(jīng)成了很多考生就業(yè)的重要選擇。在備考階段平時看書做題時，考生感覺成績提高不明顯，進度小，這可能是很多在備考中的考生感觸最多的，因此，就有不少考生在糾結(jié)，是否考慮去報個輔導(dǎo)班，來提高一下自己的應(yīng)試水平。
各大機構(gòu)的公務(wù)員考試培訓(xùn)班花樣百出，有專門針對暑期的“暑期封閉集訓(xùn)班”、有針對零基礎(chǔ)的“基礎(chǔ)強化班”、更有協(xié)議通關(guān)，不過退費的“VIP協(xié)議班”等等。那么猶豫報班的原因主要是市面上的培訓(xùn)班價格不低，少則幾千多則上萬；而不報班吧，心理又不平衡，想想總覺得自己是在孤軍奮戰(zhàn)，而競爭對手們身后是一群“軍師”在出謀劃策，不想讓自己輸在起跑線上。
是否需要報考公務(wù)員培訓(xùn)班，方家評說認為還需要根據(jù)個人實際情況而定。
如果你是第一次接觸公考的考生，報考輔導(dǎo)班能夠輔助你快速進入學習狀態(tài)；如果你是多次備考但遇到了備考瓶頸的考生，有老師的指導(dǎo)，相對而言更容易突破自身的不足。當然，這其中也會有很多的矛盾，通常就是我們所說的報考費用和最后培訓(xùn)效果之間的一個矛盾。
在選擇的過程中，學生們可以從以下三個點進行考慮:
第一個是學校的師資力量。主要是老師的授課方式，其實在看學校老師授課方式上大家因為都還處在猶豫報班的階段，所以無從正面評價，只能通過已經(jīng)進行過培訓(xùn)的親朋好友口中得到主觀的評價。那么如何去了解該機構(gòu)的師資力量呢？可以從機構(gòu)的通過率去反應(yīng)該機構(gòu)的師資是否真的很牛；還一點可以了解該機構(gòu)的老師都是什么體系的。之所以強調(diào)這一點是因為現(xiàn)在培訓(xùn)機構(gòu)質(zhì)量參差不齊，很多機構(gòu)大肆宣傳的什么什么名師，其實等你真正報班后根本見不到，而真正給你你講課的都是一些剛從學校畢業(yè)出來的新人。
第二個是費用。這對于剛從學校出來的考生而言壓力是比較大的。尤其是現(xiàn)在很多的培訓(xùn)機構(gòu)推出包過班或者是什么名師班，這種班級的費用是非常高的，對于剛畢業(yè)的考生而言，可能是你半年的工資。那么如何去把握這一點，考生可以買歷年的公務(wù)員考試真題進行模擬測評看看自己哪些模塊不足或者直接到機構(gòu)進行咨詢，一般正規(guī)靠譜的機構(gòu)會先給準學員進行測評，然后通過測評的結(jié)果再結(jié)合對準學員自身情況的了解，給予介紹適合的班級。切記不要盲目聽從有什么什么名師，怎樣包過等等的宣傳。
第三個是上課的時間和地點。因面授課都要到培訓(xùn)機構(gòu)指定的地方上課，且時間比較集中。這個時候你就必須要考慮相關(guān)的因素，不然會把自己弄的很累。
綜上所述，方家評說認為公務(wù)員考試培訓(xùn)班有沒有必要報，主要還是得結(jié)合個人情況；在選擇公務(wù)員考試培訓(xùn)機構(gòu)的時候要慎重，只有選擇適合自己的班次和課程才能達到事半功倍的效果。祝各位考生成功！（歷年湖南公務(wù)員面試入圍分數(shù)線_歷年分數(shù)線）
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