家政職業(yè)經(jīng)理人證書(shū)考試需要選擇一個(gè)正規(guī)有授權(quán)資質(zhì)的報(bào)考單位進(jìn)行報(bào)名考試，目前沒(méi)有個(gè)人報(bào)考的渠道，考生在機(jī)構(gòu)報(bào)名提交報(bào)考材料，繳納費(fèi)用，完成線上課程學(xué)習(xí)后參加考試。

　　家政職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)對(duì)象

　　家政專(zhuān)業(yè)服務(wù)企業(yè)管理者、管理人員;家政企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理，企業(yè)高級(jí)管理人員;大中型家政企業(yè)中層以上核心管理人員和極具上升潛力的管理骨干;非管理專(zhuān)業(yè)從事家政企業(yè)管理，需要系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理知識(shí)和技能的家政企業(yè)的管理者。

　　家政職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)前景

　　家政職業(yè)經(jīng)理人需要掌握家政行業(yè)的職業(yè)道德與基本素養(yǎng)，考慮家政行業(yè)現(xiàn)狀及家庭服務(wù)的發(fā)展趨勢(shì)，家政職業(yè)經(jīng)理人需掌握的職業(yè)技能：行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工具使用;人力資源體系;市場(chǎng)分析及對(duì)策等營(yíng)銷(xiāo)管理;行業(yè)法律問(wèn)題及保障;如何利用網(wǎng)絡(luò)低成本推廣企業(yè);家庭服務(wù)加盟連鎖店的運(yùn)營(yíng);品牌建設(shè)與團(tuán)隊(duì)建設(shè);家庭服務(wù)產(chǎn)品的多元化;為客戶(hù)提供增值服務(wù)等等。就業(yè)方向：家政公司店長(zhǎng)，家政服務(wù)公司中層管理崗位、物業(yè)管理公司、社區(qū)服務(wù)中心等。

　　家政職業(yè)經(jīng)理人工作內(nèi)容

　　同時(shí)，城市中也有大量的下崗工人，這就為家庭傭工市場(chǎng)的發(fā)展提供了一條新的出路。隨著家庭規(guī)模的不斷擴(kuò)大，人口的老齡化，以及其他一些社會(huì)、經(jīng)濟(jì)等方面的原因，我國(guó)城鎮(zhèn)家庭的家政服務(wù)已經(jīng)超過(guò)了兩千萬(wàn)人。但是，目前在我國(guó)，大部分的家政工作者的服務(wù)水平和家政企業(yè)的管理都還比較粗放，高端家政經(jīng)理人的供給也比較少。在這種發(fā)展?fàn)顩r下，我們需要對(duì)家庭服務(wù)業(yè)前沿的動(dòng)態(tài)信息進(jìn)行研究，提倡行業(yè)自律，順應(yīng)市場(chǎng)變化，從源頭上對(duì)行業(yè)和企業(yè)管理者進(jìn)行高端執(zhí)證崗位的培訓(xùn)，從而產(chǎn)生了家政職業(yè)經(jīng)理人。