企業(yè)培訓(xùn)師作為一個(gè)“說(shuō)教、教學(xué)、解惑”的人，首先要“當(dāng)老師”，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)。第一，培訓(xùn)師是宣講，讓自己的智慧和經(jīng)驗(yàn)得到更多人的認(rèn)可;二是為學(xué)員解決實(shí)際問(wèn)題，創(chuàng)造實(shí)際價(jià)值;最后，收取相應(yīng)的班級(jí)工資，以得到他人認(rèn)可的形式。企業(yè)培訓(xùn)師資格考試只要認(rèn)真?zhèn)淇迹ㄟ^(guò)考試的難度并不大。

　　企業(yè)培訓(xùn)師考試內(nèi)容有哪些?

　　考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試。理論知識(shí)考試采用閉卷筆試。專業(yè)技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)模擬的方法。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試實(shí)行百分制，60分及以上為合格。企業(yè)培訓(xùn)師和高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師也必須進(jìn)行全面審查。

　　企業(yè)培訓(xùn)師行業(yè)前景如何?

　　在培訓(xùn)市場(chǎng)上，參與培訓(xùn)的人越多，無(wú)論是對(duì)培訓(xùn)師的數(shù)量還是質(zhì)量，其要求都越來(lái)越高。面對(duì)社會(huì)對(duì)人才需求旺盛的現(xiàn)狀，中國(guó)培訓(xùn)師供不應(yīng)求，培訓(xùn)師十分忙碌。在人才需求旺盛和人才短缺的情況下，培訓(xùn)師高薪是一個(gè)自然的必然趨勢(shì)。據(jù)了解，培訓(xùn)師的工資一般按天計(jì)算，一般的培訓(xùn)師一天可以賺幾千元，著名的培訓(xùn)師一天可以賺幾萬(wàn)元。

　　隨著企業(yè)培訓(xùn)需求的日益迫切，而我國(guó)培訓(xùn)師人才的短缺，培訓(xùn)師的價(jià)值也在不斷上升。

　　一般來(lái)說(shuō)，優(yōu)秀的企業(yè)培訓(xùn)師應(yīng)具備以下條件:管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的高學(xué)歷;豐富的課程工作背景，特別是在知名公司的工作經(jīng)歷;有專業(yè)培訓(xùn)或教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通和表達(dá)能力;在課程中豐富新的理論和案例;具有調(diào)動(dòng)氣氛的能力，能設(shè)計(jì)并熟練運(yùn)用模擬游戲、角色扮演等訓(xùn)練手段。因此，從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)培訓(xùn)師對(duì)個(gè)人的綜合素養(yǎng)和資質(zhì)要求很高。

　　企業(yè)培訓(xùn)師職業(yè)背景

　　進(jìn)入21世紀(jì)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和改革開放的不斷深入，企業(yè)存在著許多不適應(yīng)的問(wèn)題，其中企業(yè)員工的素質(zhì)問(wèn)題尤為突出，包括觀念過(guò)時(shí)、知識(shí)老化、技能缺乏等?？傊と说乃刭|(zhì)已經(jīng)不能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展的新需要。提高職工素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是當(dāng)務(wù)之急。借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，可以得出結(jié)論:大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓(xùn)是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開展員工培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)，首先要提高培訓(xùn)師的素質(zhì)。因此，建立企業(yè)培訓(xùn)師制度對(duì)于培訓(xùn)和提高職工素質(zhì)具有重要意義。

　　企業(yè)培訓(xùn)師考試方式

　　考試分為理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試。理論知識(shí)閉卷筆試;專業(yè)技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)模擬模式。理論知識(shí)考試和專業(yè)技能考試實(shí)行百分制，60分以上為合格。

　　企業(yè)培訓(xùn)師和高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師也必須進(jìn)行全面審查。理論知識(shí)考試時(shí)長(zhǎng)90分鐘，專業(yè)技能考試時(shí)長(zhǎng)120-150分鐘。綜合評(píng)價(jià)時(shí)間為60分鐘。