人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的人力資源管理師。人力資源管理師有四個(gè)級(jí)別，分別是:四級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師、二級(jí)人力資源管理師和一級(jí)人力資源管理師。人力資源管理師，屬于職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)證，是從事人力資源管理工作的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證，是人力資源管理師的資格證書。

　　人力資源管理師就業(yè)前景

　　1. 就業(yè)相對(duì)容易

　　預(yù)計(jì)未來(lái)的就業(yè)形勢(shì)將是嚴(yán)峻的。這既是增量壓力，也是三年下行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和疫情帶來(lái)的存量就業(yè)群體結(jié)構(gòu)性矛盾。總之，工作崗位少，員工多，競(jìng)爭(zhēng)壓力大。

　　所以能讓HR大放異彩的簡(jiǎn)歷是那些有相關(guān)專業(yè)技能水平證書的簡(jiǎn)歷。有證據(jù)和權(quán)重，即使沒有經(jīng)驗(yàn)，至少你覺得你有選擇這條線的態(tài)度，這也是你和別人的差距。

　　2. 人才缺口

　　與全國(guó)人力資源管理專業(yè)資格證書人才缺口50萬(wàn)人、廣州缺口5萬(wàn)人、深圳缺口3萬(wàn)人、上海缺口4萬(wàn)人相比，報(bào)考資格證書的人數(shù)在2008年排名第一，近年來(lái)，一些大城市可以享受人才積分。

　　作為企業(yè)必不可少的崗位之一，隨著企業(yè)的規(guī)范化，持有證書是今后企業(yè)就業(yè)的基本條件之一。

　　3. 工作環(huán)境和時(shí)間相對(duì)穩(wěn)定

　　從事人力資源行業(yè)相關(guān)工作，工作環(huán)境基本安排在室內(nèi)，有良好的工作環(huán)境。其次，工作時(shí)間相對(duì)穩(wěn)定，可以更好地把握私人時(shí)間來(lái)體驗(yàn)生活和照顧家庭。

　　人力資源管理師證報(bào)考條件

　　從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)至少5年。

　　取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)五級(jí)/初級(jí)職業(yè)資格(職業(yè)技能等級(jí))證書后，從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)累計(jì)滿3年。

　　已取得專業(yè)或相關(guān)專業(yè)技術(shù)院?；蛑袑＜耙陨下殬I(yè)院校、大專及以上普通高等教育學(xué)歷證書(含應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　人力資源管理師證注意事項(xiàng)

　　1. 高中學(xué)歷、職業(yè)高中或技校學(xué)歷的考生必須持有畢業(yè)證書原件，否則不能申請(qǐng)。

　　2. 海外教育和特殊教育(在學(xué)習(xí)信網(wǎng)上找不到)，必須提前認(rèn)證，官網(wǎng)報(bào)名需要上傳畢業(yè)證書原件。

　　3. 如果身份證信息與學(xué)歷信息不一致，需要提前到當(dāng)?shù)嘏沙鏊趹艏诘爻鼍哂行ёC明，方可申請(qǐng)。

　　4. 報(bào)考時(shí)選擇“經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試001”，報(bào)考的專業(yè)選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和人文專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐(每年都會(huì)有只選擇人文專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐，不選擇經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的學(xué)生，其實(shí)這兩個(gè)專業(yè)都是要選的，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)是公共課必修課)。

　　人力資源管理師證報(bào)考限制

　　許多國(guó)家對(duì)專業(yè)背景都有限制，人力資源經(jīng)理的入職條件是學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)的要求。每個(gè)級(jí)別對(duì)應(yīng)的入職條件不同，高中以上學(xué)歷最低可申請(qǐng)初級(jí)人力資源經(jīng)理。