企業(yè)eap執(zhí)行師證報(bào)考是在相關(guān)報(bào)考單位進(jìn)行，個(gè)人是無法單獨(dú)報(bào)考的。隨著中國市場經(jīng)濟(jì)的日益繁榮和科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，社會(huì)生活節(jié)奏加快，競爭越來越激烈，企業(yè)員工的工作壓力也越來越大，再加上職場中不可預(yù)測的人際關(guān)系和對未來的迷茫，使員工長期處于焦慮、緊張等心理狀態(tài)。長期抑郁是無法解決的。目前，在歐美流行的EAP(Employee Assistance Program，員工協(xié)助計(jì)劃)是一種全面、持續(xù)、有效的組織層面壓力干預(yù)策略，在實(shí)際應(yīng)用中取得了顯著的效果。
企業(yè)eap執(zhí)行師適考人群
1. 專業(yè)EAP服務(wù)機(jī)構(gòu)高管及合同顧問、培訓(xùn)師
2. 有志于開發(fā)組織心理服務(wù)市場的高級(jí)心理咨詢師和心理培訓(xùn)師
3. 企業(yè)人力資源管理咨詢師和人力資源管理培訓(xùn)師希望占領(lǐng)心理行為制高點(diǎn)
4. 職業(yè)顧問和職業(yè)規(guī)劃師從事企業(yè)職業(yè)規(guī)劃服務(wù)
5. 高校心理咨詢相關(guān)專業(yè)教師和心理咨詢研究服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員
企業(yè)eap執(zhí)行師的職業(yè)前景
發(fā)展戰(zhàn)略一:高層管理者轉(zhuǎn)變觀念，重視企業(yè)健康組織的建設(shè)，其核心是從增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力和穩(wěn)定發(fā)展的角度出發(fā)，重視EAP，加強(qiáng)企業(yè)人力資源開發(fā);
發(fā)展戰(zhàn)略二:從戰(zhàn)略的角度看待員工心理援助計(jì)劃和組織發(fā)展問題，掌握科學(xué)的人力資源開發(fā)理論和方法;
發(fā)展策略三:學(xué)習(xí)一些心理學(xué)，從心理學(xué)理論的角度去認(rèn)識(shí)人、激勵(lì)人、發(fā)展人;領(lǐng)導(dǎo)者自己也要學(xué)會(huì)理性決策，避免企業(yè)在發(fā)展過程中因常識(shí)性錯(cuò)誤而造成不應(yīng)有的損失。建立和諧民主的領(lǐng)導(dǎo)與員工關(guān)系，處理變化帶來的矛盾，預(yù)防和解決各種矛盾，增進(jìn)相互信任。倡導(dǎo)變革型領(lǐng)導(dǎo)行為，創(chuàng)造奉獻(xiàn)企業(yè)的組織公民行為;
發(fā)展戰(zhàn)略四:掌握科學(xué)EAP的理論、手段和開發(fā)技術(shù)，建立學(xué)習(xí)型健康企業(yè)，提升企業(yè)核心競爭力。
企業(yè)eap執(zhí)行師市場需求
心理咨詢師有著廣闊的發(fā)展前景，特別是在教育、醫(yī)療、社區(qū)、機(jī)構(gòu)、企業(yè)等領(lǐng)域會(huì)有較大的需求。白領(lǐng)長期處于高度緊張狀態(tài)，焦慮、抑郁、心理障礙等問題越來越多，心理咨詢就會(huì)像人們?nèi)ゲ蛷d一樣成為一種常見的需求。
隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科技的快速發(fā)展，企業(yè)一旦意識(shí)到心理健康維護(hù)對企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要性，市場對企業(yè)心理醫(yī)生的需求將是不可估量的。
企業(yè)eap執(zhí)行師薪資待遇
在北京的一些商業(yè)區(qū)，心理醫(yī)生每小時(shí)收費(fèi)高達(dá)100元。在上海、蘇州等地，起價(jià)高達(dá)每小時(shí)200元。 心理治療的費(fèi)用相對較高，如果是婚姻問題，由資深治療師治療，兩小時(shí)的費(fèi)用為每小時(shí)500元;如有其他問題，每小時(shí)收費(fèi)300 - 400元。
