2、勞務(wù)派遣，員工與企業(yè)的所有勞資糾紛都由派遣公司去處理，企業(yè)可以減少不必要的麻煩。

3、勞務(wù)派遣，企業(yè)可以不用花費(fèi)大量的心思去做員工招聘，可以由派遣公司進(jìn)行派遣。

用工單位為了減少風(fēng)險(xiǎn)

他們用勞務(wù)工不用給上各種保險(xiǎn)，不用承擔(dān)在生產(chǎn)過程中發(fā)生的安全事故。這些都由勞務(wù)派遣公司來承擔(dān)，而勞務(wù)派遣公司會(huì)給派遣的人上工傷意外集體險(xiǎn)，也就是一個(gè)人給交個(gè)一年100多元的意外險(xiǎn)。但用工單位需要給勞務(wù)派遣公司每月百分之幾的每個(gè)員工的保險(xiǎn)，反正這里面的事情很多只就看勞務(wù)派遣公司與用工單位怎么談的了?？傊€是打工上班的人最吃虧，但是有些個(gè)單位就是要用勞務(wù)派遣工而不要合同工。這就給勞務(wù)派遣公司很大的掙錢途徑了。

小編總結(jié)

第一、省編。勞務(wù)派遣不占用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請(qǐng)更多人來干活，用人單位樂見其成。

第二，省事。用人單位通過勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)招聘人員，在保障有人用的同時(shí)，最關(guān)鍵一點(diǎn)是省了事。勞務(wù)派遣人員的人事關(guān)系不在用人單位，而在勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)與其簽訂勞務(wù)合同、發(fā)放工資、進(jìn)行管理，勞務(wù)派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當(dāng)甩手掌柜，不用操心勞務(wù)派遣人員的管理工作。而且出了事，用人單位還有一道擋箭牌，說這是勞務(wù)派遣人員，一舉多得，何樂而不為？

第三，省錢。用人單位招聘一個(gè)在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時(shí)，還要幫繳公積金、職業(yè)年金等各種險(xiǎn)金，年底還要發(fā)年終獎(jiǎng)，而勞務(wù)派遣人員只需要支付必要的工資和五險(xiǎn)一金（有的一金都沒有）外，其他根本不需要支出，一年下來付出的勞務(wù)成本絕對(duì)比用勞務(wù)派遣人員要高出一截?；ǜ俚腻X可以辦同樣的事，沒有哪個(gè)單位會(huì)拒絕。

最后：

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