大多是機關(guān)事業(yè)單位的編外人員
其實勞務(wù)派遣最多的還是機關(guān)單位、事業(yè)單位的編外人員。一般的公司大多數(shù)還是按照勞動合同法規(guī)定來簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。當然，這個能否做到規(guī)范則不好說。經(jīng)常出現(xiàn)用人單位不簽合同，不繳納社保醫(yī)保等情況。另外物業(yè)公司也是勞務(wù)派遣常見公司。物業(yè)公司需要大量的保安和保潔人員，為了靈活用工及降低用工風險，物業(yè)公司常常通過勞務(wù)派遣來解決用工問題。
機關(guān)單位及事業(yè)單位因編制限制，但又為了解決人力問題，便通過編外人員來解決。勞務(wù)派遣恰恰能夠滿足既不需要建立勞動關(guān)系而解決編制問題，又能得到用工的雙贏結(jié)果。雖說勞務(wù)派遣主要是解決一些臨時性、輔助性的工作，但現(xiàn)實中所作的工作內(nèi)容與編制員工基本沒有多大差別。
減少不必要的麻煩
1、勞務(wù)派遣的方式，單位就可以不用安排人發(fā)工資，繳納保險，只要把錢給派遣公司由他們?nèi)ヅ秃昧恕?/p>
2、勞務(wù)派遣，員工與企業(yè)的所有勞資糾紛都由派遣公司去處理，企業(yè)可以減少不必要的麻煩。 3、勞務(wù)派遣，企業(yè)可以不用花費大量的心思去做員工招聘，可以由派遣公司進行派遣。 他們用勞務(wù)工不用給上各種保險，不用承擔在生產(chǎn)過程中發(fā)生的安全事故。這些都由勞務(wù)派遣公司來承擔，而勞務(wù)派遣公司會給派遣的人上工傷意外集體險，也就是一個人給交個一年100多元的意外險。但用工單位需要給勞務(wù)派遣公司每月百分之幾的每個員工的保險，反正這里面的事情很多只就看勞務(wù)派遣公司與用工單位怎么談的了?？傊€是打工上班的人最吃虧，但是有些個單位就是要用勞務(wù)派遣工而不要合同工。這就給勞務(wù)派遣公司很大的掙錢途徑了。 第一、省編。勞務(wù)派遣不占用單位編制或正式工名額，同樣的事可以請更多人來干活，用人單位樂見其成。 第二，省事。用人單位通過勞務(wù)派遣機構(gòu)招聘人員，在保障有人用的同時，最關(guān)鍵一點是省了事。勞務(wù)派遣人員的人事關(guān)系不在用人單位，而在勞務(wù)派遣機構(gòu)，由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責與其簽訂勞務(wù)合同、發(fā)放工資、進行管理，勞務(wù)派遣人員人雖然在用人單位，但用人單位完全可以當甩手掌柜，不用操心勞務(wù)派遣人員的管理工作。而且出了事，用人單位還有一道擋箭牌，說這是勞務(wù)派遣人員，一舉多得，何樂而不為？ 第三，省錢。用人單位招聘一個在編人員或正式工，需要支付更高工資的同時，還要幫繳公積金、職業(yè)年金等各種險金，年底還要發(fā)年終獎，而勞務(wù)派遣人員只需要支付必要的工資和五險一金（有的一金都沒有）外，其他根本不需要支出，一年下來付出的勞務(wù)成本絕對比用勞務(wù)派遣人員要高出一截?；ǜ俚腻X可以辦同樣的事，沒有哪個單位會拒絕。 最后： 大學生如果想加入有外國人、留學生的社群（英語角）練口語，關(guān)注公眾號“豎起耳朵聽”關(guān)注后即可加入，英語角里會美音、倫敦腔、印度腔的小伙伴都有。用工單位為了減少風險
小編總結(jié)