很多人都在猶豫要不要從事人力資源行業(yè)？網(wǎng)上對(duì)這個(gè)崗位也是褒貶不一，有說(shuō)門(mén)檻低待遇差沒(méi)發(fā)展的，有說(shuō)事少錢(qián)多真香的，給大家聊聊真實(shí)的人力資源吧。下面文章包含了hr工作有前途嗎？HR的就業(yè)前景分析，希望對(duì)大家有所幫助！
?必須承認(rèn)人力資源這個(gè)領(lǐng)域內(nèi)人和人真的差異極大，可以說(shuō)冰火兩重天了。大廠HRD或者COE資深專(zhuān)家可以叫HR，小公司人事行政也可以叫HR，但是不管是工作內(nèi)容、地位待遇，可以說(shuō)不是一個(gè)崗位了。
本人本碩都是人力，加上實(shí)習(xí)待過(guò)六七家公司，互聯(lián)網(wǎng)大廠、金融券商保險(xiǎn)、科技公司都待過(guò)，招聘配置、人才管理、組織發(fā)展、薪酬績(jī)效、培訓(xùn)學(xué)發(fā)、HRBP都經(jīng)歷過(guò)，應(yīng)該說(shuō)有一定發(fā)言權(quán)了。
這個(gè)專(zhuān)業(yè)其實(shí)是自己選的，武大經(jīng)管培養(yǎng)方案是經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)業(yè)打通任選的，你可以在金融財(cái)政保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)財(cái)會(huì)人管市營(yíng)工管供應(yīng)鏈管工里選擇方向。當(dāng)時(shí)理由也很簡(jiǎn)單，性格角度喜歡和人打交道，偏溝通的工作。理性角度，還是覺(jué)得未來(lái)高技術(shù)行業(yè)，最值錢(qián)的是人，最有管理重要性的也是人?，F(xiàn)實(shí)角度，人力資源這個(gè)專(zhuān)業(yè)本世紀(jì)初才誕生，相對(duì)沒(méi)有這么成熟，翻翻各大公司cfo、cho等的簡(jiǎn)歷你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，cho的要求往往低很多，尤其在學(xué)歷等方面，但是薪酬差的不多?？陀^說(shuō)這個(gè)行業(yè)起步晚，整體從業(yè)人員素質(zhì)不高，往高走沒(méi)有那么卷。當(dāng)然了，這都是讀書(shū)時(shí)不那么成熟的想法了。
做人力資源，行業(yè)很重要。從管理的角度看，傳統(tǒng)工業(yè)最重要最值錢(qián)的是生產(chǎn)資料，廠房設(shè)備物料，因此最為重要的是財(cái)會(huì)供應(yīng)鏈，這個(gè)是大頭。打螺絲的小工就幾千的薪水，一年下來(lái)才多少成本，你再精細(xì)管理再激勵(lì)發(fā)展也管不出花來(lái)?；ヂ?lián)網(wǎng)金融科技行業(yè)員工都是動(dòng)輒一年百萬(wàn)級(jí)的工資成本，大廠往往都幾萬(wàn)員工，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，最大的成本其實(shí)是用人成本。這時(shí)候如何激勵(lì)、調(diào)配、發(fā)展好員工，讓他們產(chǎn)出更多價(jià)值，對(duì)公司來(lái)說(shuō)是極重要的事。因此人力資源是一個(gè)極看行業(yè)的工作，行業(yè)里人才值錢(qián)，才需要精細(xì)管理，你才值錢(qián)。這就是為什么互聯(lián)網(wǎng)金融的普通HR每月幾萬(wàn)薪水，一般中小制造企業(yè)每月幾千薪水的原因。
做人力資源，企業(yè)規(guī)模很重要。一個(gè)幾百人的公司和一個(gè)十幾萬(wàn)人的公司，管理的復(fù)雜性和技術(shù)含量是完全不一樣的。比如你做人才發(fā)展的績(jī)效或者晉升模塊，幾百人的公司其實(shí)只是大廠一個(gè)團(tuán)隊(duì)而已，場(chǎng)景很單一，方案其實(shí)很好設(shè)計(jì)，理論上一個(gè)小BP就應(yīng)該具備這樣的能力。但是如果是一個(gè)十幾萬(wàn)人橫跨各個(gè)行業(yè)各種職類(lèi)人群且層級(jí)眾多的企業(yè)，你要做一套適配兼容不同人群不同業(yè)務(wù)，平衡好集團(tuán)一致性和業(yè)務(wù)差異性的職級(jí)晉升方案就很難了，需要非常專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)家才可以勝任。匹配這種能力的薪水當(dāng)然也是不菲了。
做人力資源，方向很重要。當(dāng)然了，這個(gè)得看公司得看個(gè)人。打個(gè)比方，理論上在大公司，做招聘做到精通也很值錢(qián)，但是這是大公司職級(jí)體系很完善，打通了招聘線職業(yè)發(fā)展通道的情況。在中小公司，領(lǐng)導(dǎo)傾向覺(jué)得招人這種活誰(shuí)都可以做，給你高職級(jí)高薪水那是浪費(fèi)了，你的職業(yè)天花板就是很低的。再加上客觀上，招聘?jìng)?cè)的門(mén)檻真的很低，不需要專(zhuān)業(yè)不需要學(xué)歷，什么樣的人都可以入行，更是沖擊了你的價(jià)值。同樣尷尬的，還有培訓(xùn)學(xué)發(fā)和文化溝通，因?yàn)槟愀菊f(shuō)不清你對(duì)公司業(yè)務(wù)有什么實(shí)際影響和價(jià)值？沒(méi)有招聘，業(yè)務(wù)就缺人干活玩不轉(zhuǎn)。沒(méi)有培訓(xùn)，業(yè)務(wù)會(huì)少掙多少億？你的價(jià)值無(wú)法證明，這也是為什么一到公司困難時(shí)期，人力資源培訓(xùn)文化部門(mén)是最容易被干掉的，典型的如字節(jié)跳動(dòng)Central COE 人才發(fā)展團(tuán)隊(duì)（其實(shí)就是培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)）整個(gè)被裁掉。
做人力資源，企業(yè)家對(duì)人力的理解和重視程度也很重要。人力資源管理能發(fā)揮的作用往往要看公司高管如何理解人力資源，有的公司就是定位成行政和招聘，那自然是沒(méi)什么地位和作用了。有的公司定位成核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，通過(guò)精細(xì)科學(xué)的人力資源管理，從招聘、調(diào)配、評(píng)價(jià)、激勵(lì)、發(fā)展多個(gè)角度激活員工產(chǎn)出更大價(jià)值，那你的發(fā)揮空間和技術(shù)含量就很高了，典型的如阿里巴巴和華為。不管是COE，還是HRBP的角色定位和賦予的責(zé)任是很高的，某種程度來(lái)說(shuō)是和業(yè)務(wù)主管分享人事權(quán)力，保證組織、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的持續(xù)健康高效產(chǎn)出，讓業(yè)務(wù)主管能更多投入在業(yè)務(wù)本身。
因此這個(gè)行業(yè)，真的不同人差距很大。一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)高科技的大型公司的人力COE專(zhuān)家或HRD，和一個(gè)制造業(yè)的招聘人事，那可能真的是一年幾百萬(wàn)和幾萬(wàn)的不同。他們對(duì)人力資源管理的理解和評(píng)價(jià)也是大不一樣的。如果是在大型企業(yè)做COE非招聘培訓(xùn)文化或者HRBP的，這是一個(gè)隨時(shí)間經(jīng)驗(yàn)增長(zhǎng)越來(lái)越值錢(qián)的比較穩(wěn)定可期待的崗位。如果是在中型公司做招聘培訓(xùn)的，那這是一個(gè)相對(duì)清閑但沒(méi)什么發(fā)展前途的崗位。如果是在小公司做人事行政的，這是一個(gè)隨著年齡增長(zhǎng)，越來(lái)越不值錢(qián)的崗位。
所以，你問(wèn)人力資源從業(yè)者后不后悔，那真是人類(lèi)的悲喜互不相通了。如果從我自己來(lái)說(shuō)，必須承認(rèn)即便一身名校學(xué)歷名企經(jīng)歷，應(yīng)屆包括入職前幾年也只有研發(fā)碼農(nóng)一半的薪水。但你不能只看賊吃肉不看賊挨打，人家什么工作強(qiáng)度和加班時(shí)長(zhǎng)，還有35歲的失業(yè)危機(jī)，并且人家來(lái)了就是能上手工作產(chǎn)出價(jià)值，你來(lái)了前一兩年基本都是公司倒貼培養(yǎng)你。但這個(gè)崗位勝在，工作生活平衡性好，受年齡影響小，且可發(fā)展性強(qiáng)，對(duì)大廠來(lái)說(shuō)，資深人力資源專(zhuān)家或管理者的待遇是不遜于技術(shù)研發(fā)的。人力資源管理現(xiàn)在也有越來(lái)越卷的趨勢(shì)，應(yīng)屆進(jìn)大廠越來(lái)越難了。如果真的有志于此、學(xué)歷尚可的話，要及早做規(guī)劃和準(zhǔn)備，為自己鋪路。
HR的就業(yè)前景分析人力資源管理師是很吃香的?，F(xiàn)在無(wú)論是大型企業(yè)還是小型單位，都少不了人力資源管理師，是每個(gè)公司必備的一個(gè)崗位?？既∪肆Y源管理師證書(shū)以后，不僅就業(yè)變得容易，而且也有了升職加薪的籌碼。
人力資源管理師的就業(yè)前景據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理師”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，職業(yè)前景可觀。
沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)任何一個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要人力資源管理師。
隨著現(xiàn)代職場(chǎng)發(fā)展的需要，人事管理越來(lái)越專(zhuān)業(yè)化。人力資源的工作難度也越來(lái)越高。
HR再不是簡(jiǎn)單的“后勤打雜”，更不僅僅是專(zhuān)門(mén)的招聘人員。而是一個(gè)涉及招聘，離職處理、績(jī)效管理、薪酬操作、社保問(wèn)題、獎(jiǎng)懲制度、崗位調(diào)整、人才儲(chǔ)備、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)法普及等一系列工作的負(fù)責(zé)人和調(diào)解員。
近幾年HR這個(gè)職業(yè)得到越來(lái)越多大企業(yè)的認(rèn)可和支持，現(xiàn)在很多企業(yè)都會(huì)把HR作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，而不是之前HR在企業(yè)中的定位就是后勤部門(mén)?？偟膩?lái)說(shuō)，HR的發(fā)展空間是比較大的。
人力資源管理師考了有什么好處首先，人力資源管理師證書(shū)可以作為職業(yè)資格水平證書(shū)使用，也就是說(shuō)，這證明了你是完全可以勝任人力資源相關(guān)工作的。比如：HR、薪酬管理、培訓(xùn)、組織發(fā)展、獵頭、行政等等。
其次，人力資源管理師的薪資待遇會(huì)略高于普通HR，在職級(jí)和工作內(nèi)容上，也更偏向管理而非職能崗，原因也在于人力資源管理師所學(xué)習(xí)的內(nèi)容是比傳統(tǒng)人力資源專(zhuān)業(yè)更加全面和務(wù)實(shí)的，更能考察和培養(yǎng)一個(gè)人在真實(shí)工作場(chǎng)景中的工作能力。
最后，人力資源管理師還能享受一系列的補(bǔ)貼和福利，而且是證書(shū)級(jí)別越高，享受的福利待遇越好。