目前，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平參差不齊，評(píng)估人員工作不獨(dú)立，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)缺失，評(píng)估配套設(shè)施不完善。老年人能力評(píng)估師報(bào)考人群是什么？

老年人能力評(píng)估師就業(yè)前景怎么樣

目前，各地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平參差不齊，評(píng)估人員工作不獨(dú)立，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)缺失，評(píng)估配套設(shè)施不完善。“一些養(yǎng)老機(jī)構(gòu)會(huì)將他們附屬于醫(yī)療服務(wù)，而醫(yī)療機(jī)構(gòu)的護(hù)理人員會(huì)對(duì)他們進(jìn)行兼職評(píng)估。這種情況可能會(huì)導(dǎo)致一些護(hù)理人員傾向于評(píng)估，以便被評(píng)估的老人可以去或不去他們的護(hù)理區(qū)。一位養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的員工告訴記者，當(dāng)員工考慮工作表現(xiàn)等因素時(shí)老年人是否和睦，以及老年人的家庭經(jīng)濟(jì)狀況，他們應(yīng)該給予老年人優(yōu)先權(quán)。

申請(qǐng)老年人能力評(píng)估師的人群

1.養(yǎng)老社區(qū)中心主任；2.養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)從事老年人能力評(píng)估的工作人員；3.養(yǎng)老機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、高級(jí)管理人員；4.養(yǎng)老院院長(zhǎng)、副院長(zhǎng)、護(hù)理主任；5.愿意建立養(yǎng)老需求評(píng)估機(jī)構(gòu)的工作人員；6.負(fù)責(zé)并推動(dòng)養(yǎng)老服務(wù)創(chuàng)新、改革和發(fā)展的政府工作人員；7.相關(guān)老企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等高級(jí)管理人員；8.從事或準(zhǔn)備從事養(yǎng)老機(jī)構(gòu)投資經(jīng)營(yíng)的管理人員；9.其他從事養(yǎng)老金研究的人員；10.農(nóng)民工、社會(huì)閑散人員、退休人員和其他對(duì)養(yǎng)老工作和養(yǎng)老評(píng)估感興趣的人員。只要符合上述條件之一，就可以申請(qǐng)高級(jí)能力評(píng)估師。

老年人能力評(píng)估師證書(shū)就業(yè)前景

盡管對(duì)老年人能力的評(píng)估不能像實(shí)驗(yàn)室檢查那樣準(zhǔn)確，允許誤差在一定范圍內(nèi)，但評(píng)估應(yīng)盡可能客觀公正，以保證“不過(guò)度服務(wù)，不缺位護(hù)理”。養(yǎng)老院初步評(píng)估后，民政部門(mén)將聘請(qǐng)第三方進(jìn)行抽樣調(diào)查或人口普查，這將是未來(lái)評(píng)估工作的一個(gè)趨勢(shì)。