全國公務(wù)員降薪是真的，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。公務(wù)員的工資下調(diào)是為了當?shù)啬軌蛴懈嗟馁Y金投放到公共事業(yè)中，相信只要在經(jīng)濟好轉(zhuǎn)的情況下，公務(wù)員的工資還是會出現(xiàn)上調(diào)的趨勢。
2022公務(wù)員工資下調(diào)真的嗎
公務(wù)員的薪資待遇其實只能維系正常開銷
其實很多人再選擇公務(wù)員這樣一個行業(yè)的時候，就是圖穩(wěn)定的工資和豐厚的福利待遇。但是，其實大多數(shù)公務(wù)員的工資并不是很高，只能維持正常家庭開支，但如果下調(diào)工資標準，相信對于很多人來說，都是難以接受的。一方面，現(xiàn)在物價飛漲，食品，娛樂，服裝等的價格都在上漲。公務(wù)員的工資，本就捉襟見肘，如果再下調(diào)，只怕會讓很多人為此犯難。
工資調(diào)整是為了調(diào)取工作積極性，不必太過憂心
其實，所謂的工資標準調(diào)整，是為了調(diào)動大家的工作積極性。像很多一線的公務(wù)員，他們的工資一直在上漲。
其實這不難理解，如果不對其工資進行調(diào)整，很多人認為成為公務(wù)員就可以一勞永逸，而且公務(wù)員的工作本就單調(diào)，如果不出臺政策激發(fā)其工作積極性，那么對于廣大人民群眾來說，是損害其利益的。
改編制為合同制，是為了更多人的利益
公務(wù)員，是服務(wù)于人民群眾的。他們對于工作的積極性與否，影響的是大多數(shù)人民的滿意度。大家考取公務(wù)員的目的也是為了自己的工作可以穩(wěn)定，不必承受失業(yè)的風(fēng)險。
因此改編制為合同制，是為了充分調(diào)動其工作積極性，正所謂，“能者多勞多得”，努力工作，工資水平自然也會提高，生活水平也可以相應(yīng)的得到提升。而那些認為公務(wù)員崗位是可以一勞永逸的，并借此懶散的，也不會得到好的待遇，這樣做，是公平的，也是必要的。而且，這一變化，也僅僅是對待其中一部分的崗位而已，不必風(fēng)聲鶴唳。
提高學(xué)歷是必要的，保持競爭精神也是必要的
在當今社會，學(xué)歷的含金量在下降，所以內(nèi)卷提升學(xué)歷，也是很有必要的。廣大大學(xué)生們，一定要好好抓住大學(xué)在校學(xué)習(xí)的時間，珍惜學(xué)校這樣的一個學(xué)習(xí)氛圍，在此時期提升學(xué)歷，提高自身的競爭力，提高綜合素質(zhì)，在以后的競爭中，能夠立于不敗之地。
其實每一種工作都是會有利有弊的，選擇安逸，可能就要面臨著枯燥且重復(fù)的工作，但是不能因為枯燥乏味，就選擇躺平，在任何時刻都應(yīng)該保持著一種競爭心態(tài)。
公務(wù)員的工資待遇標準是怎樣的
基本工資：公務(wù)員基本工資由職務(wù)(職級)工資和級別工資兩項構(gòu)成。公務(wù)員按所任職務(wù)(職級)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)(職級)工資標準，級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實績和資歷。共設(shè)27個級別，每一職務(wù)(職級)層次對應(yīng)若干個級別，每一級別設(shè)若干個工資檔次。
工齡工資：每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
獎勵工資：每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
補助工資：
1、車補：隨工資每月發(fā)放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助：一年發(fā)放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助：正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補助：農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補助，標準=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補助：各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
補貼和醫(yī)療補助：
補貼：國家適應(yīng)職務(wù)消費、福利等改革的需要，對公務(wù)員給予的適當補償。
比如，住房貨幣化分配后給公務(wù)員發(fā)放的住房補貼，公務(wù)用車制度改革后給公務(wù)員發(fā)放的公務(wù)交通補貼。
醫(yī)療補助：是在職工基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，對公務(wù)員實行的補充醫(yī)療保障。醫(yī)療補助經(jīng)費來源于同級財政，實行專款專用、單獨建賬、單獨管理，與基本醫(yī)療保險基金分開核算。