美國五大留學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)機(jī)會較多的城市是哪些第一名：紐約州紐約市(New York, New York)
紐約市的選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目申請率最高并不令人驚奇。鑒于其巨大的經(jīng)濟(jì)規(guī)模，以及從時尚界到金融行業(yè)多樣性需求，相比全美任何一個地方，紐約市能夠?yàn)橥鈬魧W(xué)生提供更大的就業(yè)機(jī)會。這里75.3%的留學(xué)畢業(yè)生利用選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目在該市。
第二名：夏威夷島檀香山市(Honolulu, Hawaii)
檀香山市不僅以舒適的氣候和美麗的海灘吸引留學(xué)生，像拉斯維加斯一樣，該城市擁有幾所世界聞名的酒店管理大學(xué)，特別是夏威夷大學(xué)馬諾阿分校(University of Hawaii at Manoa)和夏威夷太平洋大學(xué)(Hawaii Pacific University)。很多夏威夷的留學(xué)畢業(yè)生利用選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目在大型酒店和旅游公司獲得實(shí)習(xí)機(jī)會。這個城市75.2%的留學(xué)生能夠成功申請選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目，找到實(shí)習(xí)機(jī)會。
第三名：華盛頓州西雅圖市(Seattle, Washington)
西雅圖是微軟和亞馬遜公司的總部所在地，大批留學(xué)生在該地區(qū)的華盛頓大學(xué)(University of Washington)和西雅圖大學(xué)(Seattle University)求學(xué)。在這里，留學(xué)畢業(yè)生利用選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目在科技公司和軟件公司尋找工作機(jī)會。這個城市74.4%的留學(xué)生利用選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目獲得逗留美國的機(jī)會。如果奧巴馬能針對理工科留學(xué)生(STEM)延長擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目，那么西雅圖地區(qū)申請選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目的留學(xué)生會更高。
第四名：佛羅里達(dá)州邁阿密市(Miami, Florida)
作為加勒比海和拉丁美洲地區(qū)主要的金融中心之一，邁阿密的留學(xué)生主要來自委內(nèi)瑞拉首都加拉加斯市(Caracas, Venezuela)和巴哈馬群島的首都拿索市(Nassau, Bahamas)。41%的邁阿密留學(xué)生都選擇學(xué)習(xí)商業(yè)和管理專業(yè)。69.6%的留學(xué)畢業(yè)生申請了選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目，在這里尋找到實(shí)習(xí)機(jī)會。
第五名：內(nèi)華達(dá)州拉斯維加斯市(Las Vegas, Nevada)
該城市的留學(xué)畢業(yè)生中，有66.9%的人成功申請了選擇性實(shí)習(xí)訓(xùn)練項(xiàng)目。拉斯維加斯地區(qū)的輝煌和魅力吸引了來自首爾、新加坡、香港和北京的學(xué)生來拉斯維加斯大學(xué)(UNLV)學(xué)習(xí)。隨著亞洲游客不斷增加，該地區(qū)的酒店和賭場對多語種的工作人員需求量很大，特別是普通話、粵語和韓語的工作者。
也難怪這些家長會這么心煩，因?yàn)榱魧W(xué)生畢業(yè)了又想繼續(xù)留在美國的話，擺在他們面前可以選擇的路主要大概就這么幾條(找個美國公民結(jié)婚這種咱就不提了)：
1. 找到一份合法工作，申請opt(即Optional Practical
Training專業(yè)實(shí)習(xí)，是美國F1學(xué)生簽證畢業(yè)后的實(shí)習(xí)期，獲得后可留美1年，但必須在畢業(yè)后60年申請到，否則必須離開美國)，工作以后轉(zhuǎn)成H1B工作簽證(特殊專業(yè)人員/臨時工作簽證);
2. 換個專業(yè)，繼續(xù)學(xué)習(xí)，保持F1(學(xué)生簽證)身份;
3. 土豪老爸老媽做堅(jiān)強(qiáng)后盾，直接辦理投資移民手續(xù)。
除卻第三種特殊情況，對于大多數(shù)留美學(xué)生來講，第一條無疑是最靠譜最低消費(fèi)的路。
然而，想要走這條路的實(shí)在是太難!
1.到底有多難
中國學(xué)生在美國畢業(yè)后的就業(yè)情況就跟在北京畢業(yè)后的求職境遇差不多——找工作難嗎?難。
特別是對于那些去美國攻讀文科的朋友。因?yàn)槟愕挠⑽脑俸茫矡o法在短短幾年內(nèi)就能寫出像美國土著那樣地道的文章，就算是哥倫比大學(xué)新聞系那樣的王牌專業(yè)出來的中國留學(xué)生，如今還在漂泊著。
相比而言，理工科的就業(yè)情況可能會好一點(diǎn)，但是找工作的過程卻一點(diǎn)都不容易。
有些人可能找工作找了半年，簡歷投了幾百份，可是連像樣的面試都沒幾個，最后只能無奈回國。
2.普通學(xué)生如何找個好工作
說起來可能比較難以置信，但是美國人找工作80%都是靠熟人介紹然后面試，這是在美國找工作很重要的方式，俗稱“Networking”。
西讀是一位在美國留學(xué)的中國學(xué)生。大學(xué)畢業(yè)的沒錢沒權(quán)的他想在美國找份好工作，于是他“以其人之道還治其人之身”——利用美國職場的“Networking”幫他找到了一份好工作。
在計(jì)劃開始之初，他在學(xué)校找到了該市所有校友的聯(lián)系方式，然后篩選了大約30個背景相似的校友;然后就直接給這些校友寫信，告知他們打算在該市找工作，希望他們能在百忙之中抽空一起吃頓飯或者喝喝咖啡。
最后，他成功聯(lián)系到了16個之前完全不認(rèn)識的校友同意一起見面。
他在面談的時候，介紹了一下自己的背景和想法，從對方那里了解一下該市的機(jī)會和對方公司的機(jī)會，請校友一旦發(fā)現(xiàn)有合適的機(jī)會能通知一下，順便要了對方比較詳細(xì)的聯(lián)系方式，并給了一件學(xué)校當(dāng)年的The
Shirt作為感謝。
之后，他就一直比較關(guān)注該市的招聘情況。但凡看到哪個公司的招聘能和自己背景沾上邊的，先看是否有校友在該公司，如果有，網(wǎng)上先遞了再說。
事后，他就在郵件中告知這位校友自己投遞的工作申請和簡歷，三四次以后，在恰逢一個校友的熟人部門招人，經(jīng)過校友的推薦就拿到了面試機(jī)會，很快就拿到offer。
事后從同事那里得知，當(dāng)時有不下200份簡歷，而部門經(jīng)理根本沒時間去一一細(xì)看，只挑了5份內(nèi)部人推薦的，面試了2個，而他由于背景接近，幸運(yùn)地拿到這第一份工作。
雖然說這個案可能有幸運(yùn)女神加持，但是不能否認(rèn)主角的事先籌劃和抓住一切可以利用的資源的決心和努力。
3.簡歷與面試也很重要
除此以外，盡早開始投簡歷與面試也是很重要的方式。
早早的開始投簡歷跟面試可以更了解身邊的就業(yè)機(jī)會，最重要的一點(diǎn)就是，可以練習(xí)面試技巧。
有時候，為了得到面試機(jī)會是需要不管職位海投去面試過不同的職位，重要的是能提高自己的面試能力。
有一本書叫 《Job Research solution》，這本書很好的闡述了“美國式找工作”的方法，也給了許多找工作心態(tài)的指導(dǎo)。
里面說道，像找工作這種事情，我們只能控制它的過程，是無法控制其結(jié)果的。
拿到offer的機(jī)會就跟買彩票似的，你買的彩票越多(得到的面試機(jī)會越多)，中獎的概率就越大(拿到offer的機(jī)會就越大)。
所以各位留學(xué)生在找工作路上難免有失敗，但也請別太在意。留學(xué)生在美國怎么找工作第一，美國留學(xué)生找工作，要考慮能不能工作。
能不能工作要看自己有沒有工作許可，沒有工作許可，能不能辦到工作許可。如果有下列幾種工作許可，外籍學(xué)生學(xué)者就可以工作：通過學(xué)校申請的OPT或CPT;通過遞交I-485取得的工作許可，和由雇主申請的H-1B.如果外籍學(xué)生學(xué)者明知自己沒有辦法得到工作許可，最好不要把精力放在尋找工作上了。
第二，美國留學(xué)生找工作，要看有沒有H-1B名額。
在美國，大部分雇主提供的工作機(jī)會受每聯(lián)邦會計(jì)的H-1B名額限制。拿到任何一個公司的工作機(jī)會，首先必須考慮H-1B名額。如果沒有H-1B名額，必須等到有名額之后才能申請轉(zhuǎn)換成H-1B工作身份。然而拿到教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作機(jī)會，沒有H-1B名額限制，隨時可以遞交H-1B申請而從學(xué)生身份更換成工作身份。但是要從教學(xué)科研機(jī)構(gòu)的工作跳到公司企業(yè)去工作，則必須等到H-1B有名額時才可以。因此，有沒有H-1B名額，不是看做什么工作，而是看為誰工作。同一工種，例如軟件工程師，在公司里工作必須考慮H-1B名額問題，但在教學(xué)科研機(jī)構(gòu)工作，則無什么名額可擔(dān)心了。
第三，美國留學(xué)生找工作，要看工作職位性質(zhì)。
即看該工作職位要不要求至少本科學(xué)位。如果雇主明確表明某工作職位不要求本科學(xué)位，外籍學(xué)生學(xué)者不應(yīng)理會這種工作職位。原因是，這種職位不符合申請H-1B的條件。有些工作職位本來不需要本科學(xué)位，即使雇主要求本科學(xué)位，例如，技師，秘書，行政助理，等等，也不要去找。
第四，美國留學(xué)生找工作，要看是否與所學(xué)專業(yè)有關(guān)。
和自己的專業(yè)毫無關(guān)系或關(guān)系不大的工作，應(yīng)盡量避免。這里是指工作機(jī)會與專業(yè)的相關(guān)性，不是雇主的業(yè)務(wù)性質(zhì)或范圍。學(xué)財(cái)務(wù)會計(jì)的，不一定非要找會計(jì)事務(wù)所的工作，他們可以到任何需要財(cái)務(wù)會計(jì)人士的雇主，比如，學(xué)校，公司，醫(yī)院，律師事務(wù)所，基金會，等等那里尋找工作。同樣，學(xué)電腦的，不一定要做軟件公司做軟件開發(fā)工作，他們還可以把找工作的面鋪廣到其他任何需要電腦人才的雇主那里。學(xué)工程的，還可以到相關(guān)的公司里尋找銷售工作，等等。
第五，美國留學(xué)生找工作，要看工資待遇是否符合法定要求。
不付工資的志愿者的工作對外籍學(xué)生學(xué)者在美國維持合法身份沒有幫助。工資太低，不利于申請H-1B工作身份或簽證，也不利于日后申請綠卡身份。福利不是工資。如果在福利好和工資低與福利差而工資高之間作選擇，選擇高工資。雖然從納稅角度講，不好，但從申請移民身份方面講，有利。
第六，美國留學(xué)生找工作，要看想去工作的雇主是否愿意幫忙辦理身份。
很多美國雇主對移民法了解不多。這不重要。重要的是雇主對辦理移民身份的態(tài)度。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理H-1B工作簽證（身份），不要為這樣的雇主工作，除非自己只想在OPT期間臨時工作一段時間。還有的雇主只給辦J-1, 不辦H-1B.如果變成J-1身份，如果不豁免掉回國服務(wù)兩年的限制，今后無法在美國轉(zhuǎn)換成其他身份包括申請綠卡。因此，要小心。如果雇主明確表示該公司不為任何人辦理綠卡申請，不要為這樣的雇主工作或者最好盡早尋找其他愿意辦理綠卡的雇主，除非自己不想在美國取得長期身份。如果雇主表示有可能幫助辦理身份，但必須工作一定年限之后才考慮，要不要接受這樣的雇主的工作機(jī)會，應(yīng)三思而后行。雇主有意的耽擱，有可能讓外籍員工失去申請移民身份的最佳時機(jī)。這對尋找大學(xué)教師工作的人來說尤其重要。如果有兩所學(xué)校愿意給工作機(jī)會，一所學(xué)校給薪資較高，但規(guī)定必須工作一年半之后才為外籍教師辦理移民身份，另一所學(xué)校給的工資較低，但同意立即或盡快辦理移民身份，應(yīng)選擇去后者學(xué)校工作。
第七，美國留學(xué)生找工作，還要看雇主的性質(zhì)。
如果雇主是美國聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)，幾乎不要在那份工作機(jī)會上花時間精力，因?yàn)橹挥忻绹癫庞匈Y格做美國聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)的工作。只有極少例外情形。如果該職位屬受限制的敏感職業(yè)，找工作時要小心。如果雇主是美國地方政府（州或市）工作職位，也要先弄清楚外國人能不能做那份工作，政府辦不辦理H-1B工作身份。否則，會竹籃打水一場空。
因?yàn)閲鴥?nèi)海歸貶值，越來越多的美國留學(xué)生選擇先在美國找工作以賺取工作經(jīng)驗(yàn)，但是如果對找工作的相關(guān)法律不夠了解，因違反移民法而被遣返，就相當(dāng)不值得了。留學(xué)生怎樣在美國找工作和大多數(shù)留學(xué)生一樣，剛畢業(yè)那會兒憑著OPT想在美國施展一番拳腳，到處碰壁后也是總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，供后人分享。
在美國找工作所必需的心態(tài)：
1. 自信心：
這個東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。
我們中國人差就差在語言上，剛留學(xué)那會兒口語差的都不敢與人交流，但是找工作，在說話上一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解，有效的表達(dá)自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)!所以一定要自信。
2. 趕早不趕晚：
找實(shí)習(xí)和工作的最佳時機(jī)是從每年的9月份開始。
以我們金融專業(yè)為例，頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那里的實(shí)習(xí)或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認(rèn)識那里的CEO一類的人)，但從那里開始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問題，并且不斷更正，在不斷失敗當(dāng)中尋找成功。
如何起步：
1. 首先需要的是簡歷，簡歷主要分為三部分：
一是學(xué)歷，二是工作以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計(jì)算機(jī)，其他等等。工作經(jīng)驗(yàn)必須要寫得最多，因?yàn)檫@個才是美國人最最看重的。要讓美國人覺得你比他們的學(xué)生優(yōu)秀，工作經(jīng)驗(yàn)是必須的，所以對我們來說工作經(jīng)驗(yàn)尤其顯得重要。
2. 其次是cover letter
這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機(jī)會。cover letter每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果letter只寫dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter會被直接扔掉。內(nèi)容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過3方面：
一是你為什么感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。
二是你為什么認(rèn)為自己勝任這個工作?
三是為什么公司要選擇你?當(dāng)然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。
從哪里開始找：
1. 地理位置的選擇：
首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費(fèi)城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國人那么想去北京和上海上大學(xué)吧，同樣道理。其次是加州。當(dāng)然，具體的地理位置得根據(jù)你的專業(yè)和學(xué)校所在地去劃分，畢竟美國公司招人講究就近原則。
2. 其他的網(wǎng)站：
monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。這些網(wǎng)站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。
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在美國找工作應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站? - BurNing 的回答
3. 還有一個重要途徑，就是通過你認(rèn)識的人內(nèi)部遞簡歷。
美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關(guān)系，那就要動用一切關(guān)系幫你，這個也是最最有效果的方式。當(dāng)然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。
找工作時候的態(tài)度：
1. 不要那么多毛病，挑三揀四。
記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優(yōu)勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作。
2. 一定要注意follow up。
所謂follow up，就是不要在申請投遞簡歷和求職之后就完事了，如果有收取簡歷的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問。
或者要發(fā)電子郵件去詢問。還是落實(shí)到一個點(diǎn)上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達(dá)。
3. 經(jīng)常向career service的人請教意見和改進(jìn)的方法。
這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗麄兌际菍I(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實(shí)習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會很好，有求必應(yīng)。你的簡歷和cover letter在發(fā)出之前，尤其是最開始申請經(jīng)驗(yàn)不足的時候，一定要求教他們。
接下來是準(zhǔn)備面試
面試是求職的重要一環(huán)，關(guān)于面試我有如下建議：
1.接到面試電話的時候一定要問清楚相關(guān)信息，包括公司名稱，職位，面試地點(diǎn)，面試官的職位等相關(guān)信息。
2.面試之前了解公司的相關(guān)背景，相關(guān)信息和自己面試崗位的具體要求。
3.提前準(zhǔn)備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢和能力，所以開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡歷上已有內(nèi)容，最好談一些是已有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者與申請崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。
4.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧和針對常見的問題要有應(yīng)對的準(zhǔn)備。比如為什么會選擇我們公司，針對我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問題。
5.不同的崗位會有不同的側(cè)重要求，不同的公司會有不同的風(fēng)格。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有的強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當(dāng)做有針對性的表現(xiàn)。
6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時到達(dá)，要提前電話說明。
最后是薪水問題
切忌先提薪水問題
很多公司在招聘廣告上要求應(yīng)聘者在求職信上注明其當(dāng)前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。面試時，切忌先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。因?yàn)槟阍跊]有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進(jìn)一步協(xié)商的。
多面試，多碰壁，自己總結(jié)失敗原因，沒事就netWorking一下，總有公司會要你的。留學(xué)生畢業(yè)后怎么找工作現(xiàn)在留學(xué)生在外的求職形勢越來越嚴(yán)峻，bai幾乎80%的留學(xué)生畢業(yè)后選擇回國，其一就是因?yàn)閲獠缓谜夜ぷ鳎炞C難辦，其二算是國內(nèi)企業(yè)正在蓬勃發(fā)展，如果中國留學(xué)生們在國外留學(xué)期間遲遲找不到實(shí)習(xí)工作的話不妨試試下面這些方法，相信會對大家找實(shí)習(xí)工作有所幫助。
一、請求教授推薦工作
當(dāng)你沒有任何經(jīng)驗(yàn)，簡歷并不豐富的時候，教授推薦是最好的渠道。但也不是說你讓他推薦他就會給你推薦的。教授可能直接給你介紹工作，但是一般的德高望重的教授不一定會這樣做，而是為你撰寫一篇推薦信(Recommendation Letter)，大筆一揮簽上自己的名字。有了這么一份含金量超高的推薦信，你絕對是最佳的candidacy。
因此，你需要做到以下幾點(diǎn)：
1.在課堂上給教授留下深刻的印象。所以你需要，好好預(yù)習(xí)功課，認(rèn)真完成作業(yè)，課堂上和下課后多跟教授互動。
2.課下與教授們多交流。多去Office Hour不但會讓教授覺得你很勤奮，也能讓他真正了解你這個人。以后做推薦的時候就會更加有說服力。
二、到學(xué)校Career Center尋求幫助(這個center是不是在各種托福機(jī)經(jīng)和真題聽力中經(jīng)常出現(xiàn)呢?)
Career Center分為學(xué)校的和學(xué)院的兩種。學(xué)校的大Center往往會發(fā)布實(shí)習(xí)和工作的新聞，而且都會幫學(xué)生改簡歷，修改Cover letter。除此之外，Career Center還會不定期舉辦一些面試技巧學(xué)習(xí)會和職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)講座。值得注意的是，有時候主講人本身就是某些大公司的人力資源主管，給這些人留下印象也會對你找工作或者實(shí)習(xí)有幫助。有的對職業(yè)比較重視的學(xué)校，還會不定期舉行不同行業(yè)的Internship Panel，直接會有公司的負(fù)責(zé)人過來招Intern。
有些學(xué)校的各個學(xué)院也都有自己的Career center。學(xué)院的小Center發(fā)的職業(yè)信息都是跟本學(xué)院的專業(yè)有關(guān)的，都是為大家過濾過的。而且學(xué)校收到的職業(yè)信息都是招人的公司就想要這個學(xué)校的學(xué)生，中獎率挺高的!
三、找?guī)熜謳熃憬榻B
美國找工作，最主要就是靠校友了。我目前也聽了很多美國留學(xué)生分享會，他們幾乎所有人都會找前輩們幫忙找實(shí)習(xí)，至少關(guān)于實(shí)習(xí)和公司的一些信息會找他們了解。因此，跟師兄師姐維護(hù)好關(guān)系非常重要，他們其實(shí)是最好用的啦!很多師兄師姐已然在公司里工作了，如果你感興趣，通過他們遞簡歷，可謂是“近水樓臺先得月”。而且，請師兄師姐幫忙可比請教授推薦容易多啦，大部分就是混熟了就好。這么好用的辦法，一定不要放過啊! 所以在大學(xué)期間，可以參加一些具有社交性質(zhì)的團(tuán)體，那種去了就喝酒，吸大麻的團(tuán)體就算了吧!
四、多瀏覽公司網(wǎng)站&各種行業(yè)分類網(wǎng)站
大公司都有自己的Internship Program。有的是只有暑假有的，有的則是滾動招人的。反正大家去自己想去的公司Career這欄下面找就可以找到了，方便快捷。但是如果這個大公司也通過學(xué)校的Career Center招人了，最好是用學(xué)校的系統(tǒng)來申請，這樣就不會容易被Filter掉。select information是現(xiàn)代學(xué)生必備技能之一，在紛繁的復(fù)雜的因特網(wǎng)中最先找尋到對自己有價值的信息可以使得自己處于領(lǐng)先的地位。
五、完善linkedIn(領(lǐng)英)資料
近年來出現(xiàn)的求職類社交網(wǎng)站， 創(chuàng)建于 2002 年，致力于向全球職場人士提供溝通平臺，并協(xié)助他們事半功倍，發(fā)揮所長。作為全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，linkedIn 會員人數(shù)在世界范圍內(nèi)已超過 3 億，每個《財(cái)富》世界500強(qiáng)公司均有高管加入。很多大公司的HR會每天花一些時間看linkedin。因此，填好linkedIN的資料非常關(guān)鍵：讓你的profile看起來獨(dú)特。讓雇主一眼就可以看出你為什么特別，和你想尋求的職業(yè)目標(biāo)。大家一定要保持自己的linkedIn在最新的狀態(tài)，也要細(xì)心不要有什么打錯字的現(xiàn)象出現(xiàn)。
六、關(guān)注CSSA或CSA
CSSA和CSA都是本著為中國學(xué)生服務(wù)的原則的。除了會開辦活動促進(jìn)大家的友誼，也會不時發(fā)送跟職業(yè)相關(guān)的信息。有的CSSA辦的比較成熟的學(xué)校還會特別分出“職業(yè)規(guī)劃”部門，不定期請職場專家來做講座。所以，要記得成為他們中的一員哦!
七、多關(guān)注一些行業(yè)博客
關(guān)注你有興趣的行業(yè)的人士開的博客，這樣不僅能讓你學(xué)到最新的行業(yè)知識，還能讓你知道這些人目前都在進(jìn)行怎樣的project。如果你發(fā)現(xiàn)自己對這些project很感興趣，那你不妨也是從Volunteer開始做起，然后慢慢加入Inter的行列。
做到了這些還是不夠的，這里為大家進(jìn)行準(zhǔn)備搜羅了全球最受歡迎的求職招聘網(wǎng)站：
1.Indeed
Indeed是一個每月瀏覽量達(dá)到1億獨(dú)立用戶的全球最大招聘求職網(wǎng)站。服務(wù)跨越50個國家，支持26種語言，覆蓋了產(chǎn)生全球94%GDP的區(qū)域。它每月?lián)碛?億獨(dú)立用戶。
2.Monster
Monster是世界上最大的在線求職招聘網(wǎng)站，它是由Monster Worldwide, Inc.擁有和經(jīng)營的。根據(jù)comScore媒體2006年報告，它是世界上20個訪問量最大的網(wǎng)站之一。該網(wǎng)站是由the merger of The Monster Board(TMB)和online Career Center (OCC)創(chuàng)建的。
3.凱業(yè)必達(dá) CareerBuilder
凱業(yè)必達(dá)(CareerBuilder)是美國最大的求職招聘網(wǎng)站之一，它每月?lián)碛谐^24萬用戶，占據(jù)美國34%的市場份額。2008年3月，它為1900多名合作伙伴提供在線職位搜索服務(wù)，其中包括140家報紙和美國在線、MSN等門戶網(wǎng)站。
4.GlassDoor
Glassdoor是一家美國在線求職招聘網(wǎng)站。它于2008年創(chuàng)建的。它在2010年推出了“增強(qiáng)用人單位簡介”服務(wù)，該服務(wù)允許雇主每月支付費(fèi)用包括：公司簡介、招聘信息和Twitter feeds。
5.Simply Hired
Simply HiredSimply是一家在線求職招聘搜索引擎。該網(wǎng)站匯集成千上萬網(wǎng)站的求職招聘信息，包括了：工作板、報紙、分類信息、協(xié)會、社交網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)容網(wǎng)站和公司招聘網(wǎng)站。目前，其業(yè)務(wù)覆蓋全球17個國家：澳大利亞、比利時、巴西、加拿大、法國、德國、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、瑞士、中國、西班牙、英國和美國。
6.Job Diagnosis
JobDiagnosis是一個免費(fèi)的職業(yè)測評工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站提供免費(fèi)的測試，評估個人興趣，技能和能力，并可以搜索其匹配自身的職業(yè)。目前，該網(wǎng)站正在與工作委員會，招聘企業(yè)，招聘人員和其他出版商進(jìn)行合作。此外，它為求職者提供應(yīng)聘和就業(yè)有用的文章?？紤]到就業(yè)市場的激烈競爭，JobDiagnosis成為招聘求職者必上的網(wǎng)站。
7.Aol Jobs
AOL Jobs是AOL旗下招聘在線求職頻道。Aol Jobs包括可以查找和搜索工作，工資和更多的職業(yè)介紹和就業(yè)資源信息。
8.Bright
Bright是一個在線就業(yè)選配工具網(wǎng)站，該網(wǎng)站利用計(jì)算機(jī)算法來幫助求職招聘者查找合適的信息。它于2011年2月在美國加利福尼亞州舊金山成立。該網(wǎng)站擁有210萬職位描述信息?？偛课挥诿绹永Ｄ醽喼菖f金山6905街，首席執(zhí)行官為史蒂夫·古德曼，營運(yùn)副總裁Jason Martorana ，總監(jiān)/產(chǎn)品為Nicholas Doucette。
9.Beyond
Beyond是一個招聘網(wǎng)站，Beyond為求職者和用人單位提供75個獨(dú)特的職業(yè)頻道和2500個行業(yè)和區(qū)域社區(qū)信息。
10.Snagajob
Snagajob是一個美國小時工網(wǎng)站。Snagajob于1999年10月17日由前律師和現(xiàn)任首席執(zhí)行官肖恩·博耶創(chuàng)建的。肖恩·博耶被美國小企業(yè)管理局評為2008年美國小企業(yè)年度人物。
11.Dice
Dice是一個在線求職招聘網(wǎng)站，總部位于愛荷華厄本代爾。它提供信息技術(shù)和工程專業(yè)人員信息。它由骰子控股有限公司全資擁有。網(wǎng)站擁有大約6萬名高科技工作信息列表。它聲稱每月?lián)碛?00萬注冊的專業(yè)技術(shù)人員和大約200萬訪問者。已登記的用戶中，其中75%的用戶擁有本科以上學(xué)歷，65%的用戶擁有 10年以上在各自領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。
12.USAJobs
USAJobs是美國政府的聯(lián)邦就業(yè)崗位和就業(yè)信息系統(tǒng)/程序。它是由美國人事管理(OPM)辦事處管理。它是履行其法律義務(wù)服務(wù)聯(lián)邦機(jī)構(gòu)，為聯(lián)邦雇員和美國公民提供聯(lián)邦就業(yè)機(jī)會公共通知。為聯(lián)邦機(jī)構(gòu)和求職者提供一個現(xiàn)代化的技術(shù)和方案平臺，該平臺支持網(wǎng)上招聘和求職申請。
13.Zip Recruiter
ZipRecruiter是一個在線工作分配和職位公告板服務(wù)網(wǎng)站。該網(wǎng)站基于Web平臺，它匯聚來自工作委員會申請，并提供申請人進(jìn)程和審查工具。它為雇主，招聘公司和職介機(jī)構(gòu)提供訂閱服務(wù)。該職位公告板搜索和應(yīng)用程序都是免費(fèi)提供為求職者使用。網(wǎng)站里擁有10萬家招聘公司和150萬個人會員信息。
14.Salary
Salary是一家在美國人力資本軟件即服務(wù)市場上提供補(bǔ)償和人力資源管理解決方案的公司。它提供技能管理軟件，人力資本管理，建立技能清單，特色公司簡介和解決方案信息。
15.The Ladders
TheLadders是一個為求職招聘者提供全面就業(yè)選配服務(wù)和就業(yè)信息的網(wǎng)站，公司總部設(shè)在紐約市。該網(wǎng)站于2003年開始推出，起初它提供10萬美元以上的求職服務(wù)，之后在2011年9月，為了擴(kuò)大網(wǎng)站規(guī)模，開始覆蓋到所有專業(yè)信息。截至2013年7月，網(wǎng)站擁有600多萬求職者和超過43000招聘人員。大家知道在美國的留學(xué)生怎么在外面找一個合適的兼職嗎？美國留學(xué)生怎么在國外找兼職工作
無論您是在大學(xué)城還是大都市區(qū)學(xué)習(xí)，雇主往往會雇用大學(xué)生。許多學(xué)生在當(dāng)?shù)夭宛^、零售店、精品店等兼職工作以賺取額外的現(xiàn)金或幫助支付學(xué)習(xí)和生活費(fèi)用。但是對于在美國學(xué)習(xí)的國際學(xué)生來說，這不僅僅是申請任何工作。為了保持您的 F1 簽證身份，您必須遵守美國公民及移民服務(wù)局 (USCIS) 的規(guī)定。遵守 USCIS 的規(guī)定非常重要，因?yàn)檫`反這些規(guī)定可能會導(dǎo)致諸如驅(qū)逐出境等重大后果。為確保您獲得一份符合 USCIS 規(guī)定的兼職工作，請查看此博客中的信息!
?在校園工作
如果您正在尋找兼職工作，我們建議您首先檢查的地方之一是校園內(nèi)。通常，美國的學(xué)院和大學(xué)都有在線門戶網(wǎng)站，可讓您輕松查看校內(nèi)工作的職位列表。
根據(jù)學(xué)生和交流訪問者信息系統(tǒng) (SEVIS) 指南，校內(nèi)就業(yè)有兩種類型。第一種是在校園內(nèi)的地方工作，并為其他學(xué)生提供服務(wù)。這意味著提供與其他學(xué)生不直接相關(guān)的服務(wù)的工作是不允許的(例如：建筑)。
另一種符合校內(nèi)就業(yè)條件的工作是在學(xué)生就讀的學(xué)院或大學(xué)附屬的校外地點(diǎn)工作。例如，如果一名學(xué)生就讀于紐約大學(xué) (NYU)，并且紐約大學(xué)書店位于校外幾個街區(qū)，則該學(xué)生將被允許在那里工作，因?yàn)樵摃觌`屬于該機(jī)構(gòu)。根據(jù) SEVIS 的規(guī)定，與任何與學(xué)校有合同關(guān)系的校外雇主工作都屬于校內(nèi)工作。
作為 F1 學(xué)生，您最早可以在課程開始前 30 天開始工作，并且您應(yīng)該在開始工作前告知您的指定學(xué)校官員 (DSO)。您的 DSO 將是您的主要聯(lián)系人，并將監(jiān)督您的就業(yè)。如果您對校園就業(yè)有任何具體問題，我們建議您與您的 DSO 交談。
?校外工作
校外工作有更多限制。首先，一年級學(xué)生不得在校外打工。第一學(xué)年之后，學(xué)生可以申請以下三種校外工作中的一種：
?課程實(shí)踐培訓(xùn) (CPT)?可選的實(shí)踐培訓(xùn) (OPT)?科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué) (STEM) 可選的實(shí)踐培訓(xùn)擴(kuò)展現(xiàn)在，讓我們定義每一個。課程實(shí)踐培訓(xùn) (CPT) 是 F1 學(xué)生的一種工作選擇，可讓他們獲得與課程作業(yè)相關(guān)的校外工作的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。CPT 就業(yè)被定義為“另類工作/學(xué)習(xí)、實(shí)習(xí)、合作教育，或贊助雇主通過與學(xué)校的合作協(xié)議提供的任何其他類型的必要實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)?！?要獲得資格，您的學(xué)位必須有工作經(jīng)驗(yàn)，或者必須獲得學(xué)分。此外，CPT 作業(yè)必須在學(xué)生的課程作業(yè)期間完成。而且，是的，您可以獲得報酬。閱讀更多關(guān)于CPT 作為工作選項(xiàng)的信息。
可選的實(shí)踐培訓(xùn) (OPT) 是 F1 學(xué)生的一種工作選擇，在完成課程期間和之后均可使用。與 CPT 工作一樣，OPT 必須與您的主要學(xué)習(xí)領(lǐng)域直接相關(guān)。如果符合條件，您可以在完成學(xué)位課程之前和/或之后獲得長達(dá) 12 個月的 OPT 工作授權(quán)。如果您在完成學(xué)位課程之前參與 OPT 工作，這稱為完成前 OPT。關(guān)于預(yù)完成 OPT，您在注冊課程期間只能兼職工作(每周 20 小時或更少)。如果您在完成學(xué)位課程后參與 OPT 工作，這稱為完成后 OPT。對于完成后的 OPT 工作，您可以選擇兼職或全職工作。閱讀更多關(guān)于OPT 作為工作選擇的信息.
STEM 專業(yè)可以申請 24 個月的畢業(yè)后就業(yè) OPT 延期。為了符合資格，您必須已獲得STEM 指定學(xué)位課程列表中的學(xué)位，受雇于注冊并使用 E-Verify 的雇主，并獲得完成后 OPT 就業(yè)的初步授權(quán)。
要探索當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳈C(jī)會，您可以訪問我們的學(xué)生就業(yè)中心。
這就是您需要了解的有關(guān)作為美國國際學(xué)生兼職工作的選擇的要點(diǎn)。您可以隨時在此處閱讀有關(guān)作為國際學(xué)生在美國工作的更多信息。我們希望這些信息對求職者有所幫助，并祝您求職順利!
我想問一下，留學(xué)生在美國怎么打工?。?p>留學(xué)生在美國可以打工。根據(jù)美國政府的規(guī)定，外國留學(xué)生在校內(nèi)可以自由打工，不需申辦特別許可，但要注冊維持全時學(xué)生身份。在學(xué)期中的每周工作時間一般限制在20小時，在假期時則可達(dá)40小時。這就是說，一個注冊的外國學(xué)生可在校內(nèi)自由合法打工;如果想到校外打工，則需申辦特別工作許可。具體規(guī)定是：持有合法學(xué)生身份，入學(xué)一年(9個月以上)，成績達(dá)一般標(biāo)準(zhǔn)者，經(jīng)學(xué)校國際學(xué)生顧問批準(zhǔn)，即可到移民局或勞工部認(rèn)可的公司去打工，打工有效期限為一年，但可申請延長。
在校生須注意，學(xué)習(xí)期間只能承擔(dān)兼職工作，寒暑假時可以承擔(dān)全職工作，增加收入。學(xué)生在美國留學(xué)期間打工需要注意，學(xué)生需要按照自己學(xué)校的打工規(guī)定才可以出去打工，不要因?yàn)榇蚬び绊懥俗约旱膶W(xué)業(yè)!
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擴(kuò)展資料：打工的方式
1、餐廳等兼職
是對去到美國的留學(xué)生，在上學(xué)期間，學(xué)校一般會允許每周20個小時的打工時間，當(dāng)然，20個小時是上限。最好不要超過25個小時，畢竟觸犯了法律就不好了。這個20個小時的時薪一般是10美金左右，寒假暑假時，20個小時可以上升到40個小時，變成fulltimejob。
主要工作的地方時學(xué)校的食堂，圖書館，公寓，以及不同院系的實(shí)驗(yàn)室，主要的工作任務(wù)就是打雜。相對來說工作輕松，而且對口語的提高有很大幫助。
2、學(xué)校實(shí)習(xí)——cpt
是在上學(xué)期間，完成大部分課程以后，或者在假期期間，美國大學(xué)可以提供curricularpracticaltrainingprograms(cpt)，時間總和是一年，可以分幾次使用。cpt是美國大學(xué)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目，在cpt期間，學(xué)生是fulltimeposition，和實(shí)習(xí)所在公司或機(jī)構(gòu)的員工享有同等待遇。cpt不但可以在金錢上滿足留學(xué)生的生活，對畢業(yè)以后找工作也非常有幫助。
3、學(xué)校實(shí)習(xí)——opt
就是大多數(shù)人知道和關(guān)心的opt-optionalpracticaltraining，簡稱opt。它是美國政府給予在美完成學(xué)位后的國際學(xué)生從事相關(guān)專業(yè)的一段工作實(shí)習(xí)時間，一般為1年。但STEMlist中的專業(yè)opt可以延長到3年。
opt為由大學(xué)的internationaloffice幫助國際學(xué)生提交美國國土安全局申請。有效日期為國土安全局通過審批之日起以后365天。不過必須在opt有效起始日期三個月內(nèi)找到工作，否則3個月后opt自動失效。
參考資料：/world.people.com.cn/n1/2017/1214/c1002-29706417.html"target="_blank">人民網(wǎng)-打工：還是留學(xué)“標(biāo)配”嗎？
/www.xinhuanet.com/overseas/2016-08/17/c_129235977.htm"target="_blank">新華網(wǎng)-在美國留學(xué)如何打工？留學(xué)生有三類工作機(jī)會
/www.xinhuanet.com/overseas/2015-12/13/c_128525024.htm"target="_blank">新華網(wǎng)-你不得不知的留學(xué)生出國打工政策
留學(xué)生怎樣找工作？留學(xué)生在畢業(yè)后大致有兩種選擇，回國或者留在國外找工作。無論做出何種選擇，都會面臨就業(yè)的壓力。在談怎么找工作之前，有必要先就糾正很多留學(xué)生找工作的認(rèn)知誤區(qū)：誤區(qū)一：我才剛?cè)雽W(xué)，不著急
誤區(qū)二：GPA就是一切，其他暫時不用管
誤區(qū)三：網(wǎng)申過不了，就沒其他辦法
首先，求職路上有一個詞至關(guān)重要，叫做累積。Leadership experience, internships, activities, skills, 這些簡歷上的重要組成部分，通常都需要提前累積。盡早地開始準(zhǔn)備，不至于你到了畢業(yè)求職時發(fā)現(xiàn)簡歷上面的工作經(jīng)歷一片空白，以及求職時為自己毫無面試經(jīng)驗(yàn)而驚慌。
Save the Student是一個非常值得推薦的學(xué)生找兼職工作的平臺，注冊用戶可以輕松地按關(guān)鍵字和位置過濾出有數(shù)千個工作機(jī)會。
Student JOB
StudentJob專注于提供各種學(xué)生工作，有兼職和暑期工作，也有畢業(yè)生全職工作，實(shí)習(xí)機(jī)會等。涵蓋了英國所有大城市，也有很多國際機(jī)會。
業(yè)生招聘機(jī)構(gòu)
Graduate Recruitment Bureau
畢業(yè)生招聘局GRB是英國大學(xué)畢業(yè)生領(lǐng)先招聘機(jī)構(gòu)，可以幫助畢業(yè)生在大公司和小型創(chuàng)業(yè)公司匹配合適的職務(wù)
Student Employment Services
學(xué)生就業(yè)服務(wù)中心專注于提供實(shí)習(xí)崗位，所以如果你想在學(xué)習(xí)期間獲得一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，可以從這里開始搜索機(jī)會。
澳洲
澳洲法律規(guī)定，留學(xué)生每兩周最多可打工40小時。在假期則可無限時的工作
SEEK
SEEK是澳洲最紅的招聘信息網(wǎng)站，很多中到大型的企業(yè)會在SEEK上面登廣告。但SEEK上很多職位都要求工作經(jīng)驗(yàn)，盡管是entry-level，還是要求很高，因?yàn)榘闹薜墓椭鲀A向于相對有技能的求職者。
Gumtree
Gumtree網(wǎng)站的Jobs部分做的不像SEEK那么正規(guī)，在Gumtree上出現(xiàn)的工作一般以中小型企業(yè)為主，工作類型常見part-time和casual。初入行的求職者可以在Gumtree上碰碰運(yùn)氣，因?yàn)镚umtree上經(jīng)常出現(xiàn)急需人手的招聘廣告。尤其在一二月的招聘旺季，你會發(fā)現(xiàn)很多immediate start的職位。并且，Gumtree上和SEEK基本不會出現(xiàn)重復(fù)的招聘信息。
結(jié)語
其實(shí)也并不是說在留學(xué)期間一定要找一份兼職，畢竟學(xué)習(xí)已經(jīng)很累了，再要把空余時間拿出來工作的話的確是很辛苦的。
但是如果在保證學(xué)習(xí)進(jìn)度不耽誤的情況下再找一份實(shí)習(xí)工作，不僅能為自己的留學(xué)履歷增添含金量，還能為自己以后在海外找工作打下基礎(chǔ)。
畢竟，雇主更喜歡豐富的履歷，而不是雇傭一個完全沒有經(jīng)驗(yàn)的新人。美國留學(xué)生工作哪里找？美國哪些公司工資高？
你聽說過馬薩諸塞州那個在警察追捕過程中迅速停下來申請工作的人嗎?在逃跑過程中，該男子進(jìn)入 Osprey Wireless 的一家商店，詢問他們是否在招聘并填寫了一份申請表?？偨?jīng)理杰夫·莫蘭 (Jeff Moran) 后來說，這名男子“酷得像黃瓜，手不出汗，襯衫干凈”。
然而，大多數(shù)人并不是天生就擁有他安靜的自信。事實(shí)上，對我們中的許多人來說，工作面試可能是我們生活中最令人生畏、最傷腦筋的遭遇。幸運(yùn)的是，一些面試官真的不遺余力地讓每個求職者感到舒適和自信，從頭到尾運(yùn)行高度專業(yè)的招聘流程。
想要天堂勝于地獄的面試體驗(yàn)嗎?Glassdoor每年都發(fā)布了最佳面試地點(diǎn)排名，該排名綜合了申請人的面試經(jīng)驗(yàn)，以及面試難度和流程。如果你想申請一個知道如何照顧潛在員工的地方，這里有十家最適合申請的公司。
?1. 尊嚴(yán)健康93% 的受訪者積極地描述了他們對醫(yī)療保健非營利組織 Dignity Health 的采訪經(jīng)歷。面試問題往往相當(dāng)簡單，難度平均為 2.7 分(滿分 5 分)，而招聘過程平均需要 21 天。
加利福尼亞州雷丁 Dignity Health 的一名社會工作者說：“由四個人組成的小組持續(xù)了大約一個小時，他們輪流閱讀關(guān)注我過去經(jīng)歷中的行為的問題(例如，當(dāng) x 發(fā)生時，你是如何處理的)。非常放松，溫馨的環(huán)境?！?/p>?2. 地平線媒體
91% 的受訪者表示，他們對營銷和廣告公司 Horizon Media 的采訪經(jīng)歷是積極的。問題相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，難度等級為 2.9，而招聘過程相當(dāng)迅速，招聘過程平均持續(xù) 17 天。
紐約市 Horizon Media 的 QA 分析師用非常熱情的語言描述了他們的采訪：“采訪過程非常吸引人，他們非常努力地確保您在整個過程中都感到舒適。過程中的交流也是不可思議。這是我迄今為止最好的面試經(jīng)歷之一?！?/p>?3. 節(jié)奏設(shè)計(jì)系統(tǒng)
在加州科技公司 Cadence Design Systems 接受采訪的人中，86% 的人對這次經(jīng)歷給予了積極評價。面試問題通常相當(dāng)簡單，平均難度等級為 2.5，而招聘過程持續(xù)大約 23 天。
一位未能成功申請工程職位的受訪者說：“第二天安排了 30-45 分鐘的電話會議。這是一種來自同一個人的背景調(diào)查。在接下來的一周里，安排了四通電話(因?yàn)槲易≡诿绹惩?，每天一通，持續(xù) 45 分鐘到一小時?！?/p>?4. 銷售人員
85% 的 Salesforce 受訪者會同意他們對客戶服務(wù)平臺的采訪體驗(yàn)是好的。該公司的招聘流程通常持續(xù) 35 天左右，面試通常被認(rèn)為非常具有挑戰(zhàn)性，平均難度等級為 3.5。
一位成功的應(yīng)聘者說：“從第一次電話面試到最后一次高管面試有七輪。演示文稿包括我必須向三名經(jīng)理組成的小組進(jìn)行演講。他們真的很了解你的個性，想看看你能如何推銷他們的產(chǎn)品?！?/p>
今年，Salesforce 在 Glassdoor 的美國最佳工作公司名單中排名第 17 位，在 Glassdoor評分最高的 CEO名單中排名第 15位。
?5. J. 克魯83% 的受訪者表示，他們對零售商 J. Crew 的采訪經(jīng)歷是積極的?？傮w而言，招聘過程非常迅速，平均只需 9 天。面試問題通常相當(dāng)簡單，平均難度分?jǐn)?shù)為 2。
布盧明頓 J. Crew 的造型師記得一個“簡短的過程;與人力資源經(jīng)理坐下來討論過去的工作以及您認(rèn)為可以幫助您銷售產(chǎn)品/造型客戶的任何技能。大約需要20分鐘，他們非常友好。他們希望有責(zé)任感的員工準(zhǔn)時出現(xiàn)，可以與客戶建立聯(lián)系，并且您的日程安排越開放越好!”
?6. SSM 健康83% 的受訪者對醫(yī)療保健非營利組織 SSM Health 有正面評價?？傮w而言，招聘速度非?？?，招聘過程平均持續(xù) 13 天。面試問題被認(rèn)為相當(dāng)簡單，難度等級為 2.6。
住在俄克拉荷馬城的 SSM Health 的一名護(hù)士技術(shù)員說：“我與人力資源部進(jìn)行了電話面試，他決定將我送到樓層的招聘經(jīng)理那里。從那以后，面試非常順利。我們聊了很久，很舒服。”
?7. 通用磨坊82% 的受訪者表示，他們與食品制造商 General Mills 的面試經(jīng)歷是積極的，招聘過程持續(xù)了大約 22 天。面試問題通常相當(dāng)具有挑戰(zhàn)性，難度等級為 3.3。
住在明尼蘇達(dá)州金谷的 General Mills 營銷助理說：“我被要求完成性格/行為評估和演繹推理測試。他們總共花了大約一個小時。我建議練習(xí)演繹推理測試，因?yàn)樗浅＞哂刑魬?zhàn)性[...] 在面試當(dāng)天，人力資源部門向我打招呼，并直接走到了我兩次 30-40 分鐘面試中的第一個。[...] 在這兩次面試之后，我得到了一個禮包，然后就被送走了。”
?8. LUSH 北美81% 的受訪者對化妝品品牌 LUSH 的采訪表示滿意。招聘通常很快，招聘過程持續(xù)約 13 天。面試通常被認(rèn)為相當(dāng)簡單，難度等級為 2.5。
一位未能成功申請銷售助理職位的人說：“面試采取了‘招聘會’的形式。這本質(zhì)上是一次集體面試——除了我之外還有大約 15 個人。培訓(xùn)中的經(jīng)理解釋了 Lush 的一些背景，在小組環(huán)境中向我們詢問了一些基本問題，并讓我們合作并在他們觀看并提供提示的同時對我們的合作伙伴進(jìn)行產(chǎn)品演示。總體來說非常悠閑和有趣……”
?9. 捷藍(lán)航空JetBlue 航空公司在 81% 的求職者中得分很高，但您應(yīng)該知道招聘過程比此列表中的其他公司慢，平均時長為 46 天。面試題比較合理，難度評分2.8。
一位申請捷藍(lán)航空人才招聘職位的申請人說：“很多問題都是關(guān)于我的教育和背景的個人問題。不太強(qiáng)調(diào)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。
“他們 100% 使用 STAR 方法。了解公司的價值觀，知道你為什么想在那里工作，并具體說明為什么捷藍(lán)航空在平等對待員工和客戶方面從競爭對手中脫穎而出?！?/p>
今年，捷藍(lán)航空還在 Glassdoor 的最高評價 CEO 名單中排名第七。
?10.QuikTrip最后，連鎖便利店 QuikTrip 進(jìn)入前 10 名，80% 的申請人認(rèn)可了面試經(jīng)歷。這家公司的招聘速度非常快，招聘過程平均只需 10 天。面試問題通常也相當(dāng)簡單，難度等級僅為 2.3。
亞利桑那州坦佩市的一名助理經(jīng)理說：“面試官精力充沛、有趣，幫助緩解了我的緊張情緒。他問了一些關(guān)于我的經(jīng)歷和某些監(jiān)管情況以及我如何處理它們的簡單問題?；叵胍幌履阒暗某删?，并盡可能地回答它們。積極和聰明，讓別人知道你可以處理艱苦的工作，同時將客戶服務(wù)放在首位，這對 QT 來說非常重要。快速友好的客戶服務(wù)!他們喜歡雇傭最好的，所以一定要在你的舉止和演講中表達(dá)出來。
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