H-1B工作簽證是什么？有名額限制嗎？1、H-1B名額是指美國國會每財年設定的限制H-1B簽證使用的數(shù)量。有兩種情況會使用到H-1B名額，一是直接申請H-1B身份，二是由其他非移民身份(如F-1，L-1，J-1等)轉(zhuǎn)換到H-1B身份。
2、目前，H-1B名額為每財年8.5萬個，根據(jù)相關的自由貿(mào)易協(xié)定，其中有6,800個名額會優(yōu)先分配給新加坡和智利的公民申請者，另外2萬個名額優(yōu)先分配給在美國獲得碩士及以上學位并在美國找到工作的外國人。據(jù)我所知，珠海名仕教育投資公司是有做海外房產(chǎn)投資的，還有留學和移民。希望可以幫到您。
申請美國HIB簽證不需要提供托福和雅思成績，但每年都有配額限制。按照現(xiàn)行法律，2003財政年度以前，外國人的年度配額為195,000人?！?11”以后，為防止恐怖分子入境，每年度的簽證數(shù)額降低到65,000人。在2007財政年度的65,000名配額中，除去智利和新加坡兩個協(xié)約國的7,000名配額外，只有58,000名配額可供其他國家申請。因此，每年的H1B申請配額都非常緊張，只有四月和五月兩個月時間，印度人因語言和技術優(yōu)勢，占據(jù)了大部分名額。
申請H1B簽證，需要有美國雇主的擔保。雇主必須向美國勞工部申報《勞工情況申請表》(LCA)，保證按職務通行的工資標準支付薪金和提供工作條件。同時，雇主還要向美國移民局(BCIS)呈遞I-129表并支付相應的律師費和申請費。
在現(xiàn)行法律下, 外國人持有H1B簽證的時間最長為六年，在大多數(shù)情況下,第一次申請通常為三年，然后再延期三年。
中國人要進入美國，申請H1B工作簽證比留學合算，除了不需要語言成績外，還節(jié)省了昂貴的學費。即使留學生在美國大學畢業(yè)，如果沒有雇主擔保，也必須在一年內(nèi)回國，根本拿不到綠卡。
H1B簽證與其他種類的簽證不同，它是在美國本土、由雇主代申請人向移民局提出的，不需要本人出面，即可獲得移民局的批準書，然后，申請人經(jīng)過專業(yè)和語言培訓后，再持批準函向美國大使館申請面簽，面簽通過率很高。 (最后兩段關于H1B簽證和留學的比較具有誤導性。理論上來說H1B的確是美國雇主代雇員申請，但是幾乎不會有美國雇主會去美國本土以外去找一個還需要培訓語言的人來美國工作。一個沒有語言考試成績（比如TOEFL）來證明自己的語言能力又沒有在美國讀書經(jīng)歷（至少拿到美國本科學位）的人，很難說服USCIS的人你可以勝任美國的專業(yè)人士的工作，即使雇主為你申請了，也很可能被否決。所以H1B的申請者幾乎都是在美國拿到本科學位及其以上的學生在申請。而最后兩段有可能誤導中國人以為可以超捷徑不用在美國讀書又不用通過語言考試就能拿到H1B.這種可能性小于1%.)
每年的配額為65000人，其中5000是專門留給新加坡公民的。因此全球其它國家共享剩余的6萬個名額。另外，對于在美國獲得美國學校碩士或以上學歷的人士，每年有額外20000個配額。次配額的管理辦法如下，國會每幾年會針對美國經(jīng)濟，企業(yè)需求等情況增減H1B配額數(shù)。H1B配額公布和可開始申請日期是每年的4月1日，移民局按收到的申請時間順序分派配額，如果當年的申請人數(shù)大大對于配額數(shù)，則移民局會采取抽簽方式來分派配額。為什么美國雇主要幫留學生申請HiB?帖子看到回復如下：
1、這個問題就要從工作簽證（也就是H1B）的要求說起了；
1）、希望在美國就業(yè)，就要申請工作簽證，也就是H類簽證——HIB；
2）、申請HIB是不能夠由你自己直接申請的，而是要由接受你的公司為你提出申請的；
3）、對方公司給你提交 H1B 申請時，是要你的簡歷，成績，及文憑等能夠用以向移民局證明勝任這個職位的能力。不過，H1B是有限額的；
4）、在對方公司為你的申請得到批準后，會得到一個被批準的NOTICE表。對方公司把這個表寄給你以后，此時，才可以攜帶這個表及其他必要的簽證材料去美領館申請簽證。
2、鑒于以上，如果希望留在美國工作，那就必須由雇主為留學生去申請H1B。
特此回復，供你參考在美國有hib工作簽證，需要多久遞交140表I-B工作簽證是美國為引進國外專業(yè)技術人員提供的一類工作簽證，HIB簽證以3 年為一期，期滿可以再延長3
年。HIB工作簽證對移民的好處主要襯以下幾個方面。
(1) HIB工作簽證持有人可以一邊工作一邊申請美國綠卡。持HIB工作簽證的人通?？梢栽诿绹Ａ?6 年;某些情況下，可以超過6 年。在正常情況下，6
年時間足夠HIB工作簽證持有人申請美國綠卡。
(2) HIB工作簽證適用范圍廣，在美國工作的留學生以及其他人士基本上都可以申請，并不要求在美國投資達一定金額或在跨國公司擔任高層管理人員
等。通常情況下，HIB的申請人只需滿足以下條件：具有至少大學學士或以上學位或在專科學位的情況下具有3
年或以上的工作經(jīng)歷;所申請的職位必須與學位相關;雇主同意支付不低于最低工資標準的工資。
(3) HIB工作簽證申請時間快捷，通常
6-9個月即可。6-9個月的申請時間相對于美國其他簽證種類而言，已經(jīng)是相當快捷的了。不過，HIB工作簽證實行限額制。
(4)
HIB工作簽證比較容易獲得。美國《移民法》和移民局規(guī)定，允許HIB持有人對于移民美國的愿望可以有“雙重意圖”。雖然在申請HIB簽證時，申請人必須只是打算在美國短期工作，但在他們?nèi)〉眉笆褂肏IB身份時，則被許可擁有“雙重意圖”并可以在將來申請永久居留。因此，簽證官對HIB工作簽證的態(tài)度比較寬松。
(5)
HIB工作簽證持有人的配偶和21歲以下的子女可用H4身份進入美國，并在HIB簽證有效期內(nèi)停留美國。持有HIB及H4簽證的人士可在簽證有效期內(nèi)申請入學而不需轉(zhuǎn)換為Fl
學生簽證。川普蠢政：H1B簽證限制，留學生是該哭還是該笑自從川普大大上臺之后，他老人家就一直沒消停過，一直在刷存在感，各種新政層出不窮。其中關于HIB工作簽證的討論也一直沒有停歇過。
4月19號，川普大大正式簽署“買美國貨，用美國人”的行政命令更是一時激起千層浪，一浪要比一浪強，感覺要把美利堅以外的人和物拍死在沙灘上。
這個行政令說白了就是要求聯(lián)邦機構（國務院、司法部、國土安全部和勞工部）研究收緊H-1B簽證，確保只有外國高級專業(yè)人才可以在美國工作，并特別強調(diào)“不能再允許H-1B持有者影響美國工人”。
到4月底，為了響應川大大對于H1B簽證改革的號召，美國2位議員正式向國會提交了新的H1B改革議案。目前，該議案尚處于提案階段，如果國眾會議院投票通過，就意味著川普的行政令有了具體的執(zhí)行議案。
那么，對于留學生而言，這份新出的議案到底是有利還是有弊呢？我們看一下議案的具體條款。
根據(jù)美國議員網(wǎng)站上的信息，這些提案簡稱為“American Jobs First Act of 2017”。
提案的主要內(nèi)容如下：
一.雇主為外籍雇員申請H1B有要求：
1.工資要求（滿足一條或以上）：
A.年薪必須高于從事相似職業(yè)的美國員工(公民、綠卡持有者)從事該崗位前兩年的年薪水平；
B.年薪高于11萬美金；
2.其他要求：
為外籍員工申請H-1B的雇主不得向該員工收取任何費用、罰金等，即便雇員主動提出繳納一部分費用，雇主也不能接受；
雇主不得以任何借口變相要求H1B雇員繳納任何費用；
雇主不得因H1B員工提前終止工作合同個人收取罰款；
雇主為外籍員工申請了H-1B、許諾為其提供全職或兼職崗位工作后，即使出現(xiàn)工作量不足、員工沒有相應從業(yè)資質(zhì)，也必須為其支付全額工資；
雇主必須向使用H-1B的外籍員工提供與從事相似工作的美籍員工一樣的福利，例如醫(yī)療保險、退休金、年度獎金等；
在開始使用H-1B的前兩年，不得以工資、福利糾紛為由發(fā)起罷工、停工；
在雇傭H-1B員工的前兩年，不得以任何非合理原因解雇從事相似或相同工作的美國本土員工；
申請H-1B的雇主不可以與第三方簽訂雇傭合同，派遣H-1B外籍員工前往第三方公司接替、取代美國員工的工作；
雇主在雇傭外籍員工之前，必須使用過美國主流招聘渠道、且提供合理薪資的情況下依然無法招聘到合適的美國員工時，才能招聘外籍員工。
二.增加雇傭外籍員工政策透明度的條款：
雇主應妥善保管所有外籍員工申請材料，以配合抽檢；
在為外籍員工遞交工作簽證申請后，需要在一個工作日之內(nèi)以電子郵件的方式通知公司員工，并在公司網(wǎng)站進行公示；不得晚于5個工作日，在外籍員工就職的辦公區(qū)張貼通知。如果雇主沒有做到以上情況，那么將面臨申請被拒、或兩年內(nèi)不得再提交相似申請的懲罰；
勞工部也需在其官網(wǎng)公示H-1B相關信息。
三.加大H-1B調(diào)查力度：
勞工部可針對任何一份投訴對申請H-1B的雇主進行調(diào)查，在投訴提交的30天內(nèi)做出反應；
任何美國公民、綠卡持有者若被持有工作簽證的外籍員工取代遭開除，均可向勞工部提交投訴；
勞工部有權利終止、暫停已經(jīng)生效的外籍員工工作簽證，以配合正在進行的調(diào)查或響應調(diào)查結(jié)果；
對于違反規(guī)定的雇主給予數(shù)萬至數(shù)十萬美金不等的罰款，撤銷該份H-1B，雇主在未來多年內(nèi)不得再次申請H-1B。
與過去的H1B隨機抽獎式的發(fā)放方式相比，新的改革提案對留學生而言有利也有弊。
根據(jù)之前的抽簽制度：每年分配的簽證數(shù)量上限為65000份，另有2萬份簽證時提供給那些在美帝大學獲得碩士學位的學生。很多外包公司會濫用這個系統(tǒng)的bug，通過大量申請簽證提高“中標率”，由于簽證不會優(yōu)先考慮雇用特定技術人才的當?shù)毓荆恍┚哂袑I(yè)技術的外國學生很容易就在“抽簽”的洪流中被刷下去。
新的改革提案取消了國家配額的限制，簡化了申請流程；并且大大提高了申請的門檻，將年薪標準由6萬提高到11萬；重點是新的提案可以嚴重打擊弄虛作假的外包公司濫用名額的現(xiàn)象，從而使真正的人才可以有更大的機率抽中名額。
對于中國留學生而言，尤其是那些優(yōu)秀有能力的留學生，如在硅谷的高科技公司工作的高學歷人群而言，這意味著獲得和H1B的機率增大了。不過新的提案也有弊端，那就是現(xiàn)在出國留學的本科生越來越多，本科畢業(yè)生要想在美國找到一份高薪工作的難度可能會開始加大。
總結(jié)起來，川普的新政走的就是“以技能水平為準考核”的路線，想要留在美國的留學生還是要以提高自身實力為終極手段！優(yōu)勝略汰在哪都躲不開。
但是美國的司法系統(tǒng)可以說是全世界最復雜的一個體系，從一個方案的提議到真正實施生效可能長達數(shù)年甚至是數(shù)十年的時間，能不能通過更是一場明爭暗斗的博弈，所以廣大的留學生及家長可以暫且放寬心，不用去沒有根據(jù)地猜測甚至是斷定工作簽證將會如何變化，總結(jié)起來就是：局部的修改與調(diào)整肯定會出現(xiàn)，但徹底推翻現(xiàn)行政策的概率會非常小。 免費獲取《留學申請攻略》 一鍵領取