有時候，嘗試將所有這些事情都搞清楚，知道你的權利到底是什么，同時也為你激動人心的新到來做好準備。這就是為什么我們寫了這個直截了當?shù)牡聡a(chǎn)假指南，這樣你就可以確切地知道你在這個國家作為外籍人士的權利。
德國移民福利之育兒假和產(chǎn)假
德國育兒假
目前的德國育兒假(Elternzeit)于2007年實施，以防止生育率下降和保護職業(yè)母親。德國的產(chǎn)假受聯(lián)邦政府保護和授權，這意味著您不能因懷孕或產(chǎn)假而受到歧視，并且您的產(chǎn)假在您的產(chǎn)假期間不能終止。與許多其他國家相比，德國育兒假制度是慷慨的，母親和父親都獲得相同的休假權利。根據(jù)法律規(guī)定，您的工作將在孩子滿三歲之前的任何時間內(nèi)得到保護，法律甚至延伸到包括繼父母。
來自歐盟成員國以及冰島，列支敦士登，挪威和瑞士的國民如果在德國生活或工作，則有權享受與德國國民相同的父母補貼。對于那些來自歐盟以外的人來說，和解許可也將滿足條件并允許您在德國享受產(chǎn)假/育兒假。持有居留許可并有權在德國工作的人也符合資格。但是，那些通過艱苦條件獲得居留許可的人，除非在德國逗留三年，否則無權領取這些款項。
德國產(chǎn)假的時長
德國的新媽媽應該在分娩前和分娩后八周內(nèi)自動獲得六周的強制性全薪假。在早產(chǎn)或多胎分娩后，這通常會延長至12周，這就是所謂的產(chǎn)假，它被認為是保護母親。在此之后，父母可以決定是否要回去工作或申請進一步的育兒假。這實際上可以是任何時間長度，只是有一些規(guī)定。例如，申請休假的父母必須在最初的三年內(nèi)將這些假期限制為兩次(盡管每個期間可以根據(jù)需要延長)。此外，如果父母想要休一整年的育兒假，未經(jīng)雇主許可，他們不能在接下來的一年內(nèi)參加。
在德國的產(chǎn)假工資
在前六周以及之后的八周時間內(nèi)，產(chǎn)假時期將確保您獲得全額工資。然后，您將收到育兒假剩余部分的部分付款，通常，母親將有權獲得約65%的收入。此外，父母雙方都可以單獨或一起申請父母福利。這些福利每月至少300歐元，最高限額為1,800歐元。如果家庭有一個以上的孩子，也可以申請每月約75歐元的小額獎金，這通常被稱為"兄弟獎金"。那些領取父母補助金的人仍然可以合法地每周工作30小時。
其他
您應該在寶寶到期日前至少七周以書面形式申請育兒假。如果您不確定如何申請，請與您的人力資源部門成員聯(lián)系。
在某些特殊情況下，祖父母或其他家庭成員可以申請并享受育兒假以幫助孩子。
德國的新媽媽有權享受產(chǎn)后護理。助產(chǎn)士將在前10天每天過來。這會改變?yōu)槊恐苋剿拇卧L問，直到寶寶八周大，然后您可以安排各種預約，直到寶寶大約一歲，或直到您停止母乳喂養(yǎng)。
在您準備抵達時需要考慮的事項是德國有一些嚴格的規(guī)則，規(guī)定如何為您的孩子命名。政府預先批準了一份名為"國際名字手冊"的名單。
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