每天很多人都傳訊息給我們在問，
“我人在新加坡想換一份工作”，問這個(gè)問那個(gè) ，
那今天就來說說如何找工作換工作還有一些「必須知道」的一些小細(xì)節(jié)。
人在新加坡 / 旅游簽證
看你找的工作是什么準(zhǔn)證，如果是找到的工作是SP準(zhǔn)證那就不需要出境，在新加坡就可以直接申請。
Example：你的旅游簽證(Singapore tourist visa) 本月20號到期，如果20號你申請的工作簽證還沒有下批文，那么20號一定要出境，等簽證出來了再入境。
如果20號之前你的工作簽證批下來了，那么就不需要出境了
如果你找的工作是WP準(zhǔn)證，那就必須出境后才可以申請
人在新加坡準(zhǔn)證已經(jīng)到期已經(jīng)割掉
這種情況也是要看你找的下一份工作是什么準(zhǔn)證，如果找到的工作是SP，一樣不需要出境，如果找到的是WP必須出境。
Example：你的SP準(zhǔn)證今天10號卡掉了，那你從今天開始可以在新加坡逗留一個(gè)月，這個(gè)期間你可以找工作，如果找到的工作是SP 在你離境之前也就是下個(gè)月十號之前新的工作簽證出來了就不需要出境了，如果你找的工作是WP ，那還是必須出境才能申請。
「如果」你的WP準(zhǔn)證今天10號卡掉了，那你從今天開始可以在新加坡逗留一個(gè)星期，一個(gè)星期之內(nèi)你如果申請的SP工作簽證出來了你就不需要回國，如果是WP，那還是辛苦你了，還是必須出境才能申請。
人在新加坡正在工作，但是想換一份更好的工作
這種情況重要的一點(diǎn)就是如果有好的工作，你能不能馬上離職？
因?yàn)樾碌墓椭鞑豢赡艿饶阋粋€(gè)月離職后再給你申請工作簽證，
很多人現(xiàn)在的公司離職最少要提前半個(gè)月到一個(gè)月跟雇主辭職，
還涉及到現(xiàn)在的雇主扣押金，扣一個(gè)月薪水，扣花紅，扣護(hù)照等等問題，
所以如果已經(jīng)下定決心換工作了，那就打好提前量，先提出離職，才能安心找到更好的工作。
在新加坡離職，那我剩余的年假(AL)該如何處理？
員工從公司離職時(shí)，可以和公司商量如何處理剩余年假。
比如最后幾天休完年假，公司照付年假薪水；
或者工作到 notice period（通知期限）的最后一天，剩余年假折現(xiàn)。 (但是通常公司不會(huì)讓你折現(xiàn)，人都要走了，通常會(huì)讓你直接休完假期)
你的薪水和OT費(fèi)怎么算？
工作日的加班費(fèi)，要怎么算呢？
1.5倍的時(shí)薪。公式是每日工資/每日工作小時(shí)X1.5。
對于計(jì)件工作者來說，公式則是：每周總工資/一周工作時(shí)長X1.5。
那么休息日呢，如果是你老板要求你來加班呢，那就是2倍的工資。
也就是說，加半天班就給一天的工資，一天班就是平時(shí)兩天的工資。
但是如果是你主動(dòng)要求加班呢，那就是和平時(shí)的工資水平完全一樣。
通常公司是以 普通加班倍數(shù)是：1.5 倍
如果是你《休息日 / Off Day》 回來加班是：2倍
如果是普通日加班 1.5 倍 你每小時(shí)薪水就是從：$9.09 變成 $13.64
以此類推如果是 2倍 就是從 $9.09變成 $18.18
我每個(gè)月如何知道我領(lǐng)多少工資？
不用擔(dān)心，新加坡人力部從2016年4月1日已經(jīng)正式實(shí)施，勞工法修訂案規(guī)定從2016年4月1日起，新加坡所有的雇主都「需要向雇員提供詳細(xì)的薪水單和主要雇傭信息」 。
PS：是必須的！如果沒有給予薪資單的話，敢敢去人力部投訴或者發(fā)送訊息給我讓我們替你曝光投訴。
針對人群
受《勞工法》保護(hù)（一般上，如果員工的月薪不超過$4,500，且非家傭、公務(wù)員或海員，應(yīng)該受到保護(hù)。）
及已連續(xù)工作至少14天的員工。
提供時(shí)間
開始就職的14天內(nèi)
提供形式
電子版或紙質(zhì)版 (Soft Copy or Hard Copy)
打工須知的問題
新加坡打工的工作時(shí)間 – 每周44小時(shí)。大部分的新加坡本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天(8小時(shí))及周六上午(4小時(shí))。
到新加坡打工如何休假 – 一般上員工在第一年和第二年會(huì)享有7到14天的常年休假。
新加坡打工的試用期 – 一般公司的試用期為3個(gè)月，但少數(shù)公司為6個(gè)月。
新加坡打工的花紅 – (這是灰色地帶，很多公司現(xiàn)在都已經(jīng)不在發(fā)送花紅) 但是按照慣例，大多數(shù)公司都會(huì)在每年12月發(fā)給員工相等于1個(gè)月薪金的花紅。
新加坡打工的裁員問題 – 通常服務(wù)期少過3年的員工每年獲得1星期薪金的賠償，超過3年則每年獲得1個(gè)月的賠償。當(dāng)然，具體的賠償額根據(jù)公司的財(cái)務(wù)狀況而定，沒有一概而論。
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