相信不少人都對瑞典夏日全民休假的盛況有所耳聞。每年夏天瑞典將近半個國家的都處在休假狀態(tài)，各種商店，政府機關也都為此特地設置了夏日工作時間。瑞典人之所以對夏日休假如此狂熱，除了本身國家高福利和相對輕松的工作氛圍外，與瑞典的文化傳統(tǒng)也息息相關。

瑞典語中有兩個著名的單詞industrisemester （General Industial holiday,通用工商業(yè)假日) 和Sommarlov(summer leave，學生夏日假期）。industrisemester 指工作的人在暑期所享有的長達幾周的假期，在此期間工廠甚至會全部關閉，所有員工外出度假。而Sommarlov一詞則指學生在暑假期間的休假權利。這兩個概念深深根植于瑞典的工作文化和個人理念之中，并在幾十年間的演化中逐漸成為一種類似于“制度”的傳統(tǒng)。它們的產(chǎn)生源自瑞典工商業(yè)界強而有力的工會，瑞典氣候和農(nóng)業(yè)的物候規(guī)律，瑞典相對較晚出現(xiàn)的工業(yè)化以及之后的工業(yè)迅速增長。

工商業(yè)界通用假日的歷史要追溯到上世紀三十年代，當時工會和商會與工廠達成協(xié)議，把每年帶薪休假納入員工合同，同時在夏日假期中工廠也將完全關閉。雙方認同工廠和工人都可以從夏日假期中得益：工人在假期期間可以回到城郊的家中幫忙干農(nóng)活，而城市工廠管理層則有機會和郊區(qū)的家人相聚。

最初工人每年至少休假兩周，但多年來這一數(shù)字有了大幅增長?，F(xiàn)在瑞典的每年的假期至少為25天，員工可以在六、七、八月份期間連續(xù)休假四周。原則上，在休假期間公司不能要求員工回復郵件，接聽跟工作相關的電話或者參與工作相關的活動。通常員工會提前兩到三個月和公司確定自己的休假時間。即便公司正在處理非常巨大的公關事物，員工或者經(jīng)理也會從容的走出辦公室，對同事宣布自己的假期開始，這讓很多國際員工初來瑞典感到十分驚奇。


通常瑞典人會在仲夏節(jié)之后（每年六月20日左右的周五）開始休假，但最近幾年的趨勢顯示越來越多人選擇在夏天晚些時候休假，每年八月份的天氣會更好。但是休假的主流還是集中在六月初，除了遵照傳統(tǒng)習慣外，還有一個原因是照顧孩子。通常幼兒園和托兒所會在六月份關閉，很多父母希望能夠在這期間親自照看孩子。

北歐民族對夏天的熱愛不言而喻，他們也希望把這份對夏日的“信仰”傳遞給下一代。在舉家搬往城郊度假屋的時候，孩子們有足夠的機會去森林探險，去湖邊玩耍，而這些正是塑造孩子們獨立意識和探索精神的最佳時機。

圖為全球每年員工帶薪年假的天數(shù)，瑞典憑借每年23-28天的年假位居世界前列。

　　瑞典工作居留移民項目

瑞典不但可以移民（幾萬瑞典華人都是移民過去的），而且移民難度和要求小于美國、加拿大和澳洲，瑞典創(chuàng)業(yè)沒有雇員要求，永居和入籍也不需要語言要求， 比起周邊的德國荷蘭英國也更容易獲取身份。

現(xiàn)有3種工作居留方式可以實現(xiàn)瑞典移民：雇主擔保、創(chuàng)業(yè)自雇、自雇。

自雇類如何獲得瑞典的移民身份：申請人擁有瑞典公司50%以上的股份，如果預計超過3個月以上在瑞典的時間就必須申請瑞典自雇身份。申請人即可取得2年瑞典自雇簽證（拿到自雇簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利）。2年期滿后可以申請永久居留權（俗稱綠卡） 。

雇主類如何獲得瑞典的移民身份：由一家瑞典的企業(yè)雇傭申請人，作為企業(yè)員工，申請人即可取得2年被雇工作簽證（拿到此類工作簽證就意味著全家可以享受瑞典的福利）。期滿后續(xù)簽2年工作簽證，4年期滿可以申請永久居留權。

申請條件

▼入股收購自雇申請條件：

1. 公司管理層身份或有創(chuàng)業(yè)證明。

2. 注冊和開辦新生意費用或者購買入股瑞典公司的交易憑據(jù)。

3. 有證明自己英語能力的證書。

▼創(chuàng)業(yè)自雇申請條件：

年齡18-60周歲，無學歷要求，無資產(chǎn)要求，無語言要求。

▼雇主擔保申請條件：

1. 年齡18-60周歲，無學歷、無語言、無資產(chǎn)要求。

2. 個人歷史要求寬松：無需犯罪記錄公證、黨政軍警從業(yè)人員皆可。

以上就是學校百科網(wǎng)的小編對每年至少二十五天帶薪假期——瑞典休假制度解讀以及每年至少二十五天帶薪假期——瑞典休假制度解讀的詳細介紹與分解，相信大家看完之后都已經(jīng)對這方面有了更詳細的認識與了解。