在某些情況下，員工不需要居留許可。在這些情況下，工作權(quán)適用于特定的，限制性的工作職責(zé)，期限不超過90天或雇員簽證的有效期。
為了在芬蘭工作，員工通常需要為此目的獲得單獨(dú)的居留許可。
使用職業(yè)介紹所
當(dāng)您從其他國家/地區(qū)雇用員工時，不建議您使用職業(yè)介紹所。使用就業(yè)代理可能會使申請的處理變得復(fù)雜和延遲，并可能影響員工的法律保護(hù)。使用就業(yè)代理通常會給員工帶來額外的費(fèi)用。
申請居留許可
您不能代表員工申請居留許可，但您可以告知他/她要填寫哪種表格。如果員工向我們發(fā)送錯誤的申請表或填寫錯誤的正確表格，許可證流程將會減慢。就業(yè)住宿申請有幾種形式。員工應(yīng)該使用的申請取決于員工的責(zé)任和雇傭關(guān)系的性質(zhì)。
請記住，在線提交申請是員工收到?jīng)Q定的最快捷方式。電子應(yīng)用程序在電子處理隊列中的權(quán)限之間全球移動，并且不需要通過郵寄方式發(fā)送文檔。以傳統(tǒng)方式在紙上進(jìn)行的申請通過快遞發(fā)送到芬蘭，有時可能需要數(shù)周時間。
進(jìn)入芬蘭尋求雇主
如果您的員工在電子服務(wù)進(jìn)入芬蘭申請居留許可，您可以提交有關(guān)工作的信息和您公司的居留許可申請，并代表該員工支付申請費(fèi)用。您還可以在EnterFinland中以數(shù)字方式授權(quán)他人代表您行事。有關(guān)人員不需要由同一雇主雇用。他或她也可以代表第三方。
即使您以前沒有使用過我們的電子服務(wù)，也可以使用EnterFinlandforEmployers。但是，您將看不到以前提交的應(yīng)用程序的狀態(tài)。如果申請的理由是多次雇傭，或者雇主或客戶沒有商業(yè)身份代碼，則不能使用該服務(wù)。
如何使用EnterFinland作為雇主？
在電子服務(wù)EnterFinland中創(chuàng)建一個雇主帳戶。
您可以代表您的員工為申請付款。
代表您的員工向申請?zhí)峤荒承└郊?。您無需將這些附件發(fā)送給您的員工。
您可以在電子服務(wù)中看到應(yīng)用程序的狀態(tài)，您無需在我們的電話服務(wù)中排隊。
如果有關(guān)申請是在勞動力市場測試后簽發(fā)的就業(yè)人員居留許可申請，您將被告知芬蘭移民局做出的決定以及就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室（TE辦公室）作出的部分決定。）。
如果您雇用第三國國民，您還可以根據(jù)“外國人法”的要求提交員工信息表。
處理時間查詢
有關(guān)待決居留許可申請的資料主要僅供申請人本人使用。作為雇主，您有權(quán)獲得與雇傭關(guān)系的條款和條件以及申請流程的進(jìn)展相關(guān)的信息。
如果是就業(yè)人員的居留許可，相關(guān)的就業(yè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室（TE辦公室）將發(fā)布適用勞動力可用性考慮的部分決定，該部分決定將通知雇主。
根據(jù)“外國人法”，關(guān)于居留許可申請的決定必須在四個月內(nèi)作出。有關(guān)更多信息，請參閱處理時間。
芬蘭的員工
即使您雇用的外籍員工已經(jīng)居住在芬蘭，對于從國外到達(dá)芬蘭的員工，也應(yīng)遵守相同的法律，法規(guī)和福利。
如果您想雇用已經(jīng)在芬蘭的外國人，您必須確保他/她有：
工作的權(quán)利
留在芬蘭的權(quán)利
一個學(xué)生和工作
獲得學(xué)習(xí)居留許可的學(xué)生如果就業(yè)包括實(shí)踐培訓(xùn)或文憑工作作為學(xué)位的一部分，則可以無限制地從事有酬職業(yè)。在給予課程的期間，學(xué)生每周平均可以做25小時的兼職工作。
工作時數(shù)不受每周限制，但限制涉及每個學(xué)期。換句話說，學(xué)生可以根據(jù)當(dāng)前情況定期工作。在假期期間，即在暑假和圣誕節(jié)假期期間，學(xué)生可以全職工作，不受每小時限制。
關(guān)于芬蘭雇主移民對雇主都有哪些要求和注意事項？的介紹就到這里，以上就是小編整理的芬蘭雇主移民對雇主都有哪些要求和注意事項？全部內(nèi)容了，歡迎大家留言討論。訪問學(xué)校百科網(wǎng)了解更多芬蘭雇主移民 芬蘭雇主相關(guān)內(nèi)容